Prihlásenie Zamestnanca Počas Poberania Rodičovského Príspevku: Komplexný Sprievodca

Úvod

Tento článok sa zameriava na problematiku prihlásenia zamestnanca, ktorý súčasne poberá rodičovský príspevok a pracuje. Rozoberieme aspekty týkajúce sa odvodových povinností, nároku na rodičovský príspevok pri súčasnom príjme zo závislej činnosti a ďalšie súvisiace otázky. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad pre zamestnávateľov aj zamestnancov, aby sa vedeli správne orientovať v tejto zložitej situácii.

Odvodové Povinnosti počas Poberania Rodičovského Príspevku

Živnostníčky (SZČO) a Odvody

Pre živnostníčky, ktoré poberajú materské alebo rodičovský príspevok, platia špecifické pravidlá týkajúce sa odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Počas poberania materského živnostníčka neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.

Počas poberania rodičovského príspevku živnostníčka nemusí svoju živnosť rušiť ani pozastavovať. Môže vykonávať činnosť a dosahovať príjmy zo živnosti. Preddavky na zdravotné poistenie sa platia v ľubovoľnej výške, pretože sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. To znamená, že preddavky na zdravotné poistenie môžu byť aj vo výške 0 €.

Príklad: Ak živnostníčka v roku 2019 neplatila preddavky na zdravotné poistenie, pretože poberala materské a následne rodičovský príspevok, môže sa stať, že po zúčtovaní zdravotného poistenia jej vznikne nedoplatok.

Dôležité je sledovať hranicu príjmov, pretože ak ju živnostníčka prekročí, vznikne jej povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa to posúdi až k 1.7., resp. k 1.10. počas poberania rodičovského príspevku.

Prečítajte si tiež: Študentské dôchodkové poistenie: Sprievodca

Zamestnanec a Rodičovský Príspevok

Ak zamestnanec (matka alebo otec) nastúpi do zamestnania počas poberania rodičovského príspevku, má to vplyv na jeho nárok na tento príspevok. Zákon č. 461/2003 Z. z. definuje podmienky, za ktorých má rodič nárok na rodičovský príspevok. Dôležité je, aby príjem zo závislej činnosti nepresiahol stanovenú hranicu. Ak príjem presiahne túto hranicu, nárok na rodičovský príspevok zaniká.

Prihlásenie Zamestnanca a Zdravotné Poistenie

Pri prihlásení zamestnanca, ktorý poberá rodičovský príspevok, je potrebné venovať pozornosť zdravotnému poisteniu. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne a odvádzať za neho preddavky na zdravotné poistenie. Výška preddavkov závisí od výšky príjmu zamestnanca.

V súvislosti s elektronickou PN (ePN) platí od 1.1.2026 zmena v oznamovacej povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni. Národné centrum zdravotníckych informácií (NCZI) poskytuje zdravotnej poisťovni údaje o začiatku a konci dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca, ak je zamestnanec uznaný PN na základe elektronickej PN. Tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.

Vplyv Príjmu na Rodičovský Príspevok

Príjem zo závislej činnosti má priamy vplyv na nárok na rodičovský príspevok. Rodič, ktorý poberá rodičovský príspevok, si musí dávať pozor na výšku svojho príjmu. Ak príjem presiahne stanovenú hranicu, nárok na rodičovský príspevok zaniká.

Mzdové Zvýhodnenia a Príplatky

Súčasťou platu zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí od sumy platnej minimálnej mzdy a určuje sa ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Od 1.1.2026 je výška hodinovej minimálnej mzdy 5,259 €, čo znamená, že zákonom garantované najnižšie sumy príplatkov boli pre rok 2026 zvýšené.

Prečítajte si tiež: Vstup do 2. piliera: Aktuálne informácie

Dividendy a Zdravotné Poistenie

Dividenda je na účely zdravotného poistenia podiel na zisku (okrem podielu na zisku a.s. alebo obdobnej obchodnej spoločnosti so sídlom v zahraničí, ktorej akcie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu - Burza cenných papierov v Bratislave), vyrovnací podiel [okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti (v. o. s.) a komplementára komanditnej spoločnosti (k. s.)] - pri zániku účasti spoločníka v spoločnosti, podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi (okrem podielu spoločníka v. o. s. a komplementára k. Osoby s majetkovou účasťou platia od 1.1.2017 daň z dividend, no neplatia poistné.

Nezdaniteľná Časť Základu Dane na Manželského Partnera (NČZDM)

Do vlastného príjmu manželky (manžela) sa na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželského partnera (NČZDM) započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, okrem zákonom ustanovených výnimiek. Medzi tieto výnimky patria napríklad:

• príspevok na starostlivosť o dieťa (zákon č. 561/2008 Z. z.)
• príspevok na pohreb (zákon č. 238/1998 Z. z.)
• kompenzačný príspevok baníkom, príplatok k dôchodku politickým väzňom (zákon č. 274/2007 Z. z.)
• príspevok športovému reprezentantovi (zákon č. 112/2015 Z. z. o príspevku športovému reprezentantovi a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z.)
• príspevok na zvýšenú splátku úveru na bývanie podľa zákona č. 526/2023 Z. z.
• Materské, tehotenské, nemocenské dávky, všetky druhy dôchodkov, výhry, daňový bonus na zaplatené úroky, príspevok na rekreáciu a pod.

Potvrdenie o Zdaniteľných Príjmoch

Podľa usmernenia FR SR č. 33/2025 platí pre zdaňovacie obdobie roku 2025 predpísaný vzor tlačiva "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch POT395v23". Počnúc rokom 2026 je určený nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, ale ten použije zamestnávateľ až o rok, kedy bude vystavovať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2026 - POT395v26 (usmernenie FR SR č. 42/2025).

Zamestnávateľ je povinný vystaviť toto potvrdenie do 10. februára 2026 na žiadosť zamestnanca, ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o jeho vystavenie do 5. februára 2026.

Doklad o Ročnom Zúčtovaní Preddavkov na Daň

Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi v roku 2025 vyplácal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, a zároveň tomuto zamestnancovi na jeho žiadosť vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2025, má povinnosť taktiež vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste. Týmto dokladom však nie je „Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch", ale "Doklad o ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za rok 2025”. Túto povinnosť si musí zamestnávateľ splniť v termíne do 30. apríla 2026.

Prečítajte si tiež: Príspevky pre seniorov od Jednoty dôchodcov Pezinok

Progresívne Zdaňovanie Príjmov

Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013. V roku 2025 sa uplatňovali pri výpočte daňovej povinnosti dve sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19% a 25%. Použitie každej z nich záviselo od výšky dosiahnutého základu dane zamestnanca, pričom hraničným základom dane je suma určená ako 176,8 násobok životného minima, ktorá sa v roku 2025 uplatňovala vo výške 48 441,43 €.

Od 1.1.2026 sa progresivita v zdaňovaní sprísňuje a pri výpočte daňovej povinnosti sa použijú štyri sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19%, 25%, 30% a 35%.

Žiadosť o Vykonanie Ročného Zúčtovania

Zamestnávateľ je povinný do 16.2.2026 prijímať od svojich (aj bývalých) zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie roku 2025“ (ďalej len „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania“), na základe ktorého majú zamestnanci možnosť požiadať zamestnávateľa o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti; neoddeliteľnou súčasťou žiadosti sú aj ich prílohy.

Rekreačný Príspevok a Súhlas Rodiča

Od 1.1.2025 je účinná novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča.

Ak zamestnávateľ ustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča (príbuzenský vzťah) napr. kópiou rodného listu, zamestnávateľ môže plniť svoju zákonnú povinnosť (poskytnúť rekreačný príspevok) => pôjde o spracúvanie osobných údajov podľa čl. 6 ods. 1 písm. c) GDPR.

Ak zamestnávateľ neustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča napr. kópiou rodného listu, alebo iným dokladom, dotknutá osoba (rodič zamestnanca) môže vyjadriť súhlas so spracúvaním svojich osobných údajov na tento konkrétny účel - a v takom prípade pôjde o spracúvanie osobných údajov na základe súhlasu dotknutej osoby, ktorá so spracúvaním svojich osobných údajov na konkrétny účel vyjadrila súhlas => pôjde o spracúvanie osobných údajov podľa čl. 6 ods. 1 písm. a) GDPR.

Zrážky zo Mzdy

Zamestnávateľovi bola doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy jeho zamestnanca a spolu s výzvou bola doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie o zrážkach zo mzdy. Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť.

Ak je dohoda o zrážkach zo mzdy zakomponovaná v rámci iného dokumentu, napríklad v úverovej zmluve, nie je to dostačujúce. V takýchto prípadoch by mal zamestnávateľ zaznamenať, kedy bola výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy doručená, aké dokumenty ďalšie dokumenty boli zamestnávateľovi doručené, a či súčasťou doručenej prílohy bola aj osobitná dohoda o zrážkach zo mzdy. Ak súčasťou prílohy nebola dohoda o zrážkach zo mzdy doručená na osobitnej listine, ani na dodatočné vyžiadanie zamestnávateľa, mzdová učtáreň nemôže zrážku zo mzdy vykonať.

Odstupné a Odchodné pre Starostu

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu.

Poistné pri Zmluve o Výkone Činnosti Športového Odborníka

Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2016) a jej príjem z tejto zmluvy je vyšší ako 200 eur mesačne, platí poistné na dôchodkové poistenie. Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur.

Dávka v Nezamestnanosti po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke

Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

tags: #prihlásenie #zamestnanca #poberajúceho #rodičovský #príspevok #a