Projekty zo Švajčiarska pre ZŤP: Podmienky a možnosti

Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti, ktoré sa týkajú projektov zo Švajčiarska pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) na Slovensku. Článok sa opiera o informácie týkajúce sa zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín, dávok v nezamestnanosti a povinností zamestnávateľov.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím zo Švajčiarska

Zatiaľ čo priame informácie o špecifických projektoch zo Švajčiarska pre ZŤP nie sú k dispozícii, existujú určité všeobecné podmienky a postupy týkajúce sa zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na Slovensku, ktoré môžu byť relevantné.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ so sídlom na Slovensku, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny, alebo tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou osobou, na základe ktorej sú k nej vysielaní zamestnanci zo zahraničia, má určité povinnosti. Tieto povinnosti sú upravené v § 23b zákona o službách zamestnanosti.

Od 1. septembra 2025, v zmysle § 23b ods. 5 zákona č., ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 8 písm. b) alebo písm.

Zamestnávateľ oznamuje úradu práce začiatok a skončenie zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny zaslaním informačnej karty elektronickými prostriedkami s kvalifikovaným elektronickým podpisom. Oznámenie sa podáva do 7 pracovných dní od nástupu do zamestnania a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania.

Prečítajte si tiež: Aktivity seniorov

V prípade vyslania zamestnancov má túto povinnosť tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou osobou. Príslušným úradom práce je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, resp. bude vykonávať prácu na základe vyslania.

Prijatím formulára úrad potvrdzuje splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa, ale nepotvrdzuje, že zamestnanie spĺňa všetky podmienky podľa ustanovenia § 23a ods.

Dokumenty potrebné pri zamestnávaní

Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. I, je potrebné predložiť:

• Doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania (napr. potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania, faktúra).
• Potvrdenie informujúcej organizácie o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení počas obdobia trvania zamestnania, ktoré spĺňa všetky náležité požiadavky týkajúce sa prevádzky tohto zariadenia (príloha č. II. Ubytovanie na súkromí, t. j.
• Kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch (formulár A1), tzn. potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve alebo žiadosť o jej vystavenie, ktoré potvrdzujú, že je zamestnanec sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska.
• Kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.

V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti, t. maturitného vysvedčenia príp. dokladu o oprávnenom pobyte (prechodný pobyt na účel zamestnania alebo štúdia, obnova prechodného pobytu v zmysle § 34 ods. 1 písm.

Zamestnávateľ má možnosť oznámenia zmeny údajov na zaslanom formulári informačná karta na dokumente Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Priloha č.6) [ DOCX]. sídla zamestnávateľa (PSČ, okres, obec, ulica, sup./orient. nové miesto výkonu v rámci okresu pôvodného miesta (PSČ, obec, ulica, sup./orient. zmena ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z. Zmena miesta výkonu práce do územnej pôsobnosti iného úradu práce v zmysle zákona č.

Prečítajte si tiež: Ako byť pozitívny

Dávky v nezamestnanosti pre ZŤP pracujúcich v EÚ/Švajčiarsku

Osoby so zdravotným postihnutím, ktoré pracovali v členskom štáte EÚ alebo vo Švajčiarsku a stratili zamestnanie, majú nárok na dávky v nezamestnanosti.

Podmienky pre priznanie dávky

• Trvalý pobyt na Slovensku: Ak máte trvalý pobyt na Slovensku a naposledy ste boli zamestnaný v členskom štáte EÚ, podávate si žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ.
• Export dávky: Ak budete do evidencie zaradený a vznikne Vám nárok na dávku v nezamestnanosti, môžete po 4 týždňoch odo dňa zaradenia požiadať o export dávky do Slovenskej republiky, do miesta trvalého pobytu. Úrad v členskom štáte EÚ Vám vystaví formulár, kde bude potvrdené, že máte zachovaný nárok na dávku v nezamestnanosti a za akých podmienok.
• Žiadosť na Slovensku: Po príchode na Slovensko si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu. Ak si podáte žiadosť v inom termíne, budete do evidencie zaradený dňom podania žiadosti.
• Žiadosť po skončení zamestnania: V prípade, že po skončení zamestnania v členskom štáte EÚ prídete späť na Slovensko, môžete si podať žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a toto miesto je mimo adresy jeho trvalého pobytu) v Slovenskej republike.
• Lehota na podanie žiadosti: Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania, budete do evidencie zaradený nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si žiadosť podáte neskôr, budete zaradený dňom podania žiadosti.

Potrebné dokumenty

Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložíte:

• Vyplnenú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti.
• Doklad o najvyššie dosiahnutom vzdelaní.
• Doklad potvrdzujúci skončenie zamestnania v členskom štáte EÚ.
• Prenosný dokument U1.

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti.

Dôležité upozornenie: V prípade, že si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu v SR (nie v štáte EÚ, kde ste skončili zamestnanie), môže dôjsť k nepriznaniu dávky v nezamestnanosti.

Zmeny údajov na formulári informačnej karty

Zamestnávateľ má možnosť oznámiť zmeny údajov na zaslanom formulári informačnej karty prostredníctvom dokumentu "Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK". Zmeny sa týkajú napríklad sídla zamestnávateľa, miesta výkonu práce alebo ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z.

Prečítajte si tiež: Opatrovateľský príspevok a potrebné vyšetrenia

tags: #projekty #zo #švajčiarska #pre #ztp #podmienky