Ako založiť chránenú dielňu: Podmienky a postupy

Chránené dielne a chránené pracoviská predstavujú dôležitý nástroj na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Tento článok sa venuje podmienkam a postupom, ktoré je potrebné splniť pri zakladaní chránenej dielne na Slovensku, s ohľadom na platnú legislatívu a možnosti získania príspevkov.

Úvod do problematiky

Chránené dielne a chránené pracoviská sú primárne určené na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na bežných pracoviskách. Právna úprava podpory zamestnávania týchto občanov je obsiahnutá nielen v Zákonníku práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), ale aj v osobitných právnych predpisoch, najmä v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožniť mu získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. To zahŕňa zaškoľovanie a prípravu na prácu. Právnym základom je § 158 ods. 1 Zákonníka práce.

Kto môže zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko?

Chránenú dielňu alebo chránené pracovisko môže zriadiť:

  • Právnická osoba: Napríklad obchodná spoločnosť (s.r.o., a.s.), družstvo, neinvestičný fond, občianske združenie, vysoká škola, nadácia, VÚC, orgán štátnej správy, obec, odborové organizácie, nezisková organizácia.
  • Fyzická osoba: Podnikateľ.

Tieto subjekty zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy. Odporúča sa zamestnať zamestnanca so zdravotným postihnutím k dátumu reálneho začatia fungovania chránenej dielne alebo chráneného pracoviska z dôvodu možnosti podpísania dohody o poskytovaní štátneho príspevku.

Prečítajte si tiež: Facebook príspevky s odkazom na webstránku

Definície a pojmy

  • Chránená dielňa: Pracovisko, v ktorom pracuje minimálne 50 % zamestnancov so zdravotným postihnutím (viac ako jeden zamestnanec).
  • Chránené pracovisko: Pracovisko, na ktorom právnická alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a toto miesto nevzniká v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj miesto, kde občan so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť.
  • Zamestnanec so zdravotným postihnutím: Osoba s preukazom ZŤP alebo s rozhodnutím o invalidnom dôchodku. Musí ísť o zamestnanca, ktorý si nie je schopný nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce.

Proces získania postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Proces možno rozdeliť do dvoch fáz:

  1. Rozhodnutie orgánu verejného zdravotníctva: Získanie rozhodnutia príslušného regionálneho úradu verejného zdravotníctva podľa miesta pracoviska. V súčasnosti, z dôvodu zvýšeného zaťaženia regionálnych úradov verejného zdravotníctva kvôli pandémii, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny nevyžadujú doloženie právoplatného rozhodnutia regionálneho úradu verejného zdravotníctva.
  2. Rozhodnutie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny: Podanie žiadosti o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta, kde sa bude pracovisko nachádzať.

Dokumenty potrebné k žiadosti

  1. Žiadosť: Vyplnená žiadosť o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, dostupná na internetových stránkach ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť musí obsahovať zákonné náležitosti, vrátane obchodného mena, sídla, IČO, informácie o platiteľstve DPH, bankového spojenia, hlavného predmetu činnosti (kód SK NACE), predmetu činnosti chránenej dielne/pracoviska, údaje o štatutárnych zástupcoch a zodpovednom pracovníkovi.
  2. Doklady o registrácii: Originál alebo overená kópia výpisu z Obchodného registra, živnostenského registra alebo inej evidencie.
  3. Doklad o vlastníctve alebo nájme priestorov: Originál alebo overená fotokópia listu vlastníctva, resp. nájomná zmluva.
  4. Rozhodnutie orgánu verejného zdravotníctva: Rozhodnutie regionálneho úradu verejného zdravotníctva (v súčasnosti nemusí byť vyžadované). List vlastníctva originál alebo overená kópia originálu k priestorom, kde bude chránené pracovisko alebo chránená dielňa zriadená. Doklad, že priestory sú skolaudované na predmetný účel. Vždy musí ísť o nebytový priestor, ktorý je určený na daný účel. Napr.
  5. Charakteristika pracovného miesta: Popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia, ako aj pracovných podmienok vytvorených pre občana so zdravotným postihnutím.
  6. Doklady k zamestnancom:
    • Doklad Sociálnej poisťovne z ktorého vyplýva invalidita, resp. jej miera.
    • Posudok lekára, že uchádzač môže vykonávať predmetnú prácu v danom prípade postačuje potvrdenie všeobecného lekára u ktorého sa zdravotne postihnutá osoba lieči.
    • Rovnako musí byť preukázaný druh invalidity.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže požadovať aj ďalšie dokumenty.

Príspevky na zriadenie a prevádzku chránenej dielne/pracoviska

V prípade záujmu o finančný príspevok je potrebné požiadať oň úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Príspevok na zriadenie pracovného miesta

Poskytuje sa na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Za náklady sa považujú tie, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta.

  • Výška príspevku: Závisí od miery nezamestnanosti v danom okrese a od priemernej mzdy v hospodárstve SR.
    • V Bratislavskom kraji: najviac 4-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, od 1. 1.
    • V ostatných krajoch:
      • V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer: najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, od 1. 1.
      • V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer: najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, od 1. 1.
  • Podmienky:
    • Uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku medzi úradom a zamestnávateľom.
    • Predloženie podnikateľského zámeru a kalkulácie predpokladaných nákladov.
    • Predloženie dokladov preukazujúcich vynaložené náklady do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody.
    • Obsadzovanie pracovných miest len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.
    • Zachovanie zriadeného pracovného miesta najmenej dva roky.

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a na dopravu zamestnancov

Úrad práce poskytuje príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov, ak o príspevok zamestnávateľ písomne požiada. Príspevok sa poskytuje za kalendárny štvrťrok, najviac vo výške 25 % zo súm uvedených vyššie.

Prečítajte si tiež: Tipy pre pútavé príbehy na Facebooku

Ďalšie príspevky

  • Príspevok na činnosť pracovného asistenta: Poskytuje sa v prípade, ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca vyplýva potreba pracovného asistenta.

Povinnosti zamestnávateľov

  • Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami sú povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov.
  • V prípade nesplnenia tejto povinnosti je zamestnávateľ povinný odviesť príspevok na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím alebo zadať zákazku chránenej dielni/pracovisku.
  • Zamestnávateľ je povinný nahlásiť úradu práce všetky zmeny na pracovných miestach v chránenej dielni/pracovisku, na ktoré bol poskytnutý príspevok.
  • Právnická alebo fyzická osoba je povinná viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

10 rád pre založenie chránenej dielne

  1. Oboznámte sa s filozofiou a významom CHD/CHP a preštudujte si príslušnú legislatívu (zákon č. 5/2004 Z. z., vyhláška č. 44/2004 Z.z., zákon č. 453/2003 Z.z., zákon č.231/1999 Z.z., schéma DM - 1/2007, schéma ŠP - 3/2009, zákon NR č. 272/1994 Z. z.).
  2. Kontaktujte príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a zistite si aktuálne výšky príspevkov a zmeny vo vyplácaní príspevkov. Vyžiadajte si potrebné aktualizované formuláre žiadostí.
  3. Urobte si finančnú analýzu, aby ste zistili, či bude zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska rentabilné.
  4. Nájdite si vhodné priestory, ktoré spĺňajú podmienky pre zamestnávanie osôb s ťažkým zdravotným postihnutím.
  5. Skontaktujte sa s príslušným pracovníkom Regionálneho úradu verejného zdravotníctva a požiadajte ho o radu pri podaní žiadosti o povolenie na založenie chránenej dielne.
  6. Priebežne hľadajte osoby s ťažkým zdravotným postihnutím - vašich budúcich zamestnancov.
  7. Prihláste zamestnancov na príslušné pobočky sociálnej poisťovne a do príslušných zdravotných poisťovní.
  8. Vyžiadajte si aj ďalšie doklady potrebné ako prílohy k žiadosti - potvrdenia z daňového úradu, inšpektorátu práce, obchodného registra atď.
  9. Až keď máte všetky žiadosti a prílohy nachystané, odporúčame odniesť ich zodpovednej kontaktnej osobe na ÚPSVaR na kontrolu osobne.
  10. Nepodceňte regionálnu podporu a miestnu samosprávu.

Prečítajte si tiež: Ako písať články na Wikipédii

tags: #ako #založiť #chránenú #dielňu #podmienky

Ďalšie články