
Dôchodkové zabezpečenie je aktuálna téma, ktorá sa dotýka všetkých produktívnych ľudí. Demografické a ekonomické prognózy naznačujú, že rozdiel medzi príjmom počas aktívneho života a dôchodkom sa bude zväčšovať. Po odchode z aktívneho života môže váš príjem klesnúť až pod hranicu 50 %. Ľudia žijú dlhšie a dôchodkový vek sa postupne zvyšuje. Dôchodok nie je krátkodobá záležitosť, na dôchodku žijeme veľa rokov. Preto je dôležité si uvedomiť, že štátny dôchodok nemusí pokryť všetky naše potreby. Ak si vytvoríme dostatočnú finančnú rezervu, budeme môcť žiť pohodlne a plniť si svoje ciele aj na dôchodku.
Dôchodkový systém na Slovensku sa skladá z troch pilierov:
Tento článok sa zameriava na III. pilier, teda doplnkové dôchodkové sporenie.
Doplnkové dôchodkové sporenie alebo III. pilier je dobrovoľná forma finančného zabezpečenia na dôchodok. Cieľom III. piliera je vytvoriť si dodatočný príjem na dôchodku.
Tatra banka ponúka doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier).
Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku
Ak si chcete otvoriť III. pilier, môžete tak urobiť v Tatra banke.
Výpočet dôchodku na Slovensku je komplexný proces, ktorý závisí od viacerých faktorov. Medzi najdôležitejšie patria:
Presný výpočet dôchodku je možné vykonať až pri podaní žiadosti o dôchodok. Existujú však online kalkulačky a nástroje, ktoré vám môžu pomôcť získať približný odhad. Tatra banka ponúka možnosť "Vypočítať lepší dôchodok s III. pilierom".
Sporenie na dôchodok je dlhodobý proces, ktorý si vyžaduje disciplínu a pravidelnosť. Najdôležitejšie je začať čo najskôr a pokračovať v sporení čo najdlhšie. Celková nasporená suma dôchodkových úspor sa znižuje s každým odloženým rokom.
Je dôležité myslieť na zabezpečenie na dôchodok už v produktívnom veku. Štátny dôchodok nemusí byť dostatočný na pokrytie všetkých potrieb a nákladov. Vytvorenie si finančnej rezervy prostredníctvom II. a III. piliera môže výrazne zlepšiť kvalitu života na dôchodku.
Prečítajte si tiež: Práceneschopnosť a invalidný dôchodok
Ak sa chcete informovať o aktuálnych trendoch pri dlhodobom sporení a nechcete tráviť hodiny hľadaním relevantných informácii na webe, sledujte blogy a novinky. Prinášame vám lepší dôchodok už viac ako 20 rokov.
Július Benko, riaditeľ odboru Ľudí a Kultúry v Tatra banka Group, hovorí o trendoch v oblasti ľudských zdrojov, ktoré zahŕňajú zlepšovanie zamestnaneckej skúsenosti a prácu s firemnou kultúrou.
Prečítajte si tiež: Práceneschopnosť a invalidný dôchodok