Alino príspevky do časopisov: príklady a usmernenia pre publikovanie v Healthcare and Society

Časopisy zohrávajú kľúčovú úlohu v šírení vedeckých poznatkov a odborných skúseností. V oblasti zdravotníctva a spoločenských vied, časopis ako Healthcare and Society poskytuje platformu pre publikovanie príspevkov, ktoré prispievajú k rozvoju vedy a praxe. Tento článok sa zameriava na príklady a usmernenia pre publikovanie príspevkov v tomto časopise, s cieľom pomôcť autorom pripraviť kvalitné a relevantné rukopisy.

Časopis Healthcare and Society

Healthcare and Society je vedecký recenzovaný časopis, ktorý sa zameriava na publikovanie vedeckých a odborných príspevkov z oblasti vedy a praxe v zdravotníckych lekárskych i nelekárskych odboroch, ako aj z oblasti humanitných a spoločenských vied so zameraním na fyzické a psychické zdravie. Redakcia prijíma rukopisy v slovenskom, českom a anglickom jazyku.

Recenzné konanie

Časopis používa dvojito zaslepený typ recenzného konania. V priebehu recenzného konania sa editori zaväzujú udržiavať v tajnosti informácie o autorstve posudzovaného príspevku pred recenzentmi a naopak. Ďalej sa zaväzujú nepoužiť bez písomného súhlasu žiadnu časť nepublikovaného rukopisu. Záverečné rozhodnutie vo veci akceptácie alebo zamietnutia článku na publikovanie zostáva v plnej kompetencii redakčnej rady.

Etické princípy a povinnosti autora

Príspevky musia spĺňať základné etické princípy v súlade so zverejnenou Etikou publikovania časopisu Healthcare and Society. V rukopise je nutné uviesť, že štúdia, ktorej je príspevok súčasťou, bola schválená etickou komisiou (uviesť názov etickej komisie). Ďalej je potrebné uviesť, že účasť respondentov na štúdii bola dobrovoľná a údaje boli spracované dôverne. Identifikačné údaje jedincov zaradených do štúdie nesmú byť uvedené v texte rukopisu, na fotografiách alebo v rodokmeňoch, pokiaľ nie je táto informácia nevyhnutná z vedeckého hľadiska a pokiaľ probant (alebo je zákonný zástupca) neposkytol informovaný súhlas k uverejneniu týchto údajov. V tomto prípade musí byť pacient, resp. klient oboznámený s rukopisom. Poskytnutie informovaného súhlasu pacientom, resp. klientom musí byť oznámené v texte rukopisu. Autor má tiež povinnosť uviesť prípadné zdroje financovania a vyjadriť sa k možnému konfliktu záujmov. Korešpondenčný autor musí zaslať podpísané čestné prehlásenie, že práca nebola a v prípade akceptácie, nebude zaradená na publikovanie do iného časopisu (uvedené prehlásenie sa vzťahuje aj na spoluautorov príspevku).

Formálna stránka rukopisu

Je dôležité dodržiavať formálne požiadavky časopisu, aby bol rukopis posúdený a publikovaný.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Rozsah a formátovanie textu

Rozsah rukopisu príspevku je obmedzený na 12 normostrán (21600 - 24 000 znakov aj s medzerami), v prípade kvalitatívnej štúdie na 20 normostrán (36 000 znakov aj s medzerami). Odporúčané nastavenie textu pre MS Word - abstrakt a text: Typ písma Times New Roman, veľkosť 12, riadkovanie 1 a všetky okraje nastavené na 2,5 cm, zarovnanie doľava, nedeliť slová. V texte nepoužívať tučné písmo (bold) a kurzívu (okrem citátov). Tučné písmo používať iba na označenie názvu príspevku a jeho jednotlivých častí, názvy tabuliek a obrázkov.

Tabuľky a obrázky

Tabuľky musia byť umiestnené na príslušnom mieste v článku s ich výstižným názvom nad príslušnou tabuľkou (autor ich neposiela samostatne). Tabuľky musia byť označené číslom a názvom a na každú tabuľku musí byť uvedený odkaz priamo v texte. Veľkosť písma v tabuľke je stanovená 10pt. Obrázky a grafy musia byť umiestnené na príslušnom mieste v článku s ich výstižným názvom pod príslušným obrázkom/grafom (autor ich neposiela samostatne). Grafy a obrázky musia byť označené číslom a názvom a na každý jeden musí byť uvedený odkaz priamo v texte. Veľkosť písma v grafe je stanovená 10pt.

Titulná strana

Titulná strana rukopisu by mala obsahovať nasledujúce údaje: názov v slovenskom, resp. českom a anglickom jazyku, meno a priezvisko autorov (uvádzať v plnom znení aj s titulmi), oficiálny úplný názov pracoviska aj s korešpondenčnou adresou každého autora, kontaktné údaje prvého autora, resp. autora určeného pre korešpondenciu.

Odporúčaná štruktúra abstraktu

Abstrakt by mal obsahovať tieto časti:

  • Východiská
  • Ciele / Problém
  • Súbor a metódy / Metodika
  • Výsledky
  • Záver

Štruktúra príspevkov

Príspevok výskumného charakteru

Príspevok výskumného charakteru má obsahovať tieto časti: Názov v slovenskom (resp. českom) a anglickom jazyku, štruktúrovaný abstrakt v slovenskom (resp. českom) a anglickom jazyku (rozsah do 250 slov), maximálne 5 kľúčových slov v slovenskom (resp. českom) a anglickom jazyku, úvod, cieľ, súbor, metodiku, výsledky, diskusiu, záver a zoznam bibliografických odkazov. Citovaná literatúra je zoradená tak, aby všetci autori citovaní v texte boli uvedení v Zozname bibliografických odkazov a naopak.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Príspevok teoretického charakteru

Príspevok teoretického charakteru má obsahovať tieto časti: Názov v slovenskom (resp. českom) a anglickom jazyku, štruktúrovaný abstrakt v slovenskom (resp. českom) a anglickom jazyku (rozsah do 250 slov), maximálne 5 kľúčových slov v slovenskom (resp. českom) a anglickom jazyku, úvod, vlastný text, (vrátane vymedzenia cieľov štúdie, príp. formulovanie sledovaných problémov), metodiku (spôsob výberu literárnych zdrojov, spôsob analýzy), výsledky (prezentácia vlastných výsledkov analýzy), záver a zoznam bibliografických odkazov. Citovaná literatúra je zoradená tak, aby všetci autori citovaní v texte boli uvedení v Zozname bibliografických odkazov a naopak.

Citovanie a zoznam bibliografických odkazov

Citovaná literatúra je zoradená tak, aby všetci autori citovaní v texte boli uvedení v Zozname bibliografických odkazov a naopak. Zdroje zarovnajte k ľavému okraju, necentrujte. Zoraďte autorov podľa normy ISO 690, t. j. PRIEZVISKO M. Názov: Podnázov. Vydanie. Miesto vydania: Názov vydavateľa, rok vydania. Počet strán.

Príklady citácií

  • PRIEZVISKO M. Názov: Podnázov. Vydanie. Miesto vydania: Názov vydavateľa, rok vydania. Počet strán.
  • PRIEZVISKO M. Názov. Vydanie. Miesto vydania: Názov vydavateľa. [Online]. 2018. [dátum citovania].
  • PRIEZVISKO M. Názov. Priezvisko, M. editorov. Názov monografie. Vydanie. Miesto vydania: Vydavateľ, rok vydania.
  • PRIEZVISKO M. Názov. Názov zdrojového dokumentu (časopisu).
  • PRIEZVISKO M. Názov. Názov časopisu. [Druh nosiča]. rok vydania; ročník (číslo): [dátum citovania]. Dostupné: na internete: https: // …
  • Označenie a číslo legislatívneho dokumentu/rok publikovania a skratka úradného dokumentu. Názov.

Príklady príspevkov v časopise Healthcare and Society

  • EDITORIALMartina Němcová
  • ŠKOLY JAKO HYBATELÉ TRANSFORMACE MYŠLENÍSylva Sládečková
  • KARIÉROVÝ ROZVOJ JAKO VÝZNAMNÁ SOUČÁST VZDĚLÁVACÍHO OBORU OSOBNOSTNÍ A SOCIÁLNÍ VÝCHOVA V REVIDOVANÉM RVP ZVMartina Němcová, Petr Chaluš
  • KARIÉROVÝ ROZVOJ - METODICKÁ PODPORA CENTRA EUROGUIDANCE PRO UČITELE, VÝCHOVNÉ A KARIÉROVÉ PORADCE NA ZÁKLADNÍCH (A STŘEDNÍCH) ŠKOLÁCHAlice Müllerová
  • KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ JAKO PROGRAM CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA FAKULTĚ HUMANITNÍCH STUDIÍ UNIVERZITY KARLOVYOliver Beťko, Alena Ivanova, Dominik Kuna
  • PODPORA SOCIÁLNEJ INKLÚZIE ZNEVÝHODNENÝCH A ZRANITEĽNÝCH SKUPÍNIldikó Hanuliaková
  • AKÝ BUDE TRH PRÁCE V BUDÚCNOSTI?EDITORIALMiloš Šiška
  • VYUŽITÍ PSYCHOTERAPEUTICKÉHO VÝCVIKU V PRAXI KARIÉROVÝCH PORADCŮMichaela Mrázová
  • ROZVOJ WELL-BEINGU KARIÉROVÉHO PORADCU AKO SÚČASŤ PROFESIJNÉHO ROZVOJA?Diskusia Kataríny Adam Štukovskej, Lenky Martinkovičovej a Kataríny Zjavkovej
  • REFLEXE KONFERENCE ZVIDITELNĚME NEVIDITELNÉStanislava Ševčíková
  • POCIT BEZPEČIA A AKO HO NAVODIŤ V PRÁCI ALEBO KARIÉREElena Lisá, Peter Štefančík
  • VNITŘNÍ NASTAVENÍ KARIÉROVÉHO PORADCE - ZÁKLAD PROFESNÍHO ROZVOJE PORADCŮ V ASPEKTU Z.S.Lenka Cole, Lucie Sedláčková
  • STANDARDY VYSOKOŠKOLSKÉHO PORADENSTVÍ: CESTA K JEŠTĚ KVALITNĚJŠÍM SLUŽBÁM KARIÉROVÉHO PORADENSTVÍ NA VYSOKÝCH ŠKOLÁCHIva Hájková Peláková
  • SLOVENSKO-ČESKÁ VÝMĚNA ZKUŠENOSTÍ V BRATISLAVĚJan Pařízek, Veronika Semíková, Markéta Novotná, Miloš Šiška, Petr Chaluš
  • NÁRODNÍ CENA KARIÉROVÉHO PORADENSTVÍ A KONFERENCE ČESKÉHO CENTRA EUROGUIDANCE 2023Martina Milotová
  • In memoriam prof.EDITORIALLenka Hloušková
  • ROLE KARIÉROVÉHO PORADENSTVÍ V OBLASTI PREVENCE A INTERVENCE PŘEDČASNÝCH ODCHODŮ ZE ŠKOLJana Trhlíková
  • ZMĚNA KLIMATU: VOLÁNÍ PO NOVÉ VIZI KARIÉROVÉHO PORADENSTVÍKateřina Hašková
  • SPOLUPRÁCE V KARIÉROVÉM PORADENSTVÍ NA REGIONÁLNÍ ÚROVNI: PŘÍKLAD KARLOVARSKÉHO KRAJEMMartin Januška
  • STÍNOVÁNÍ ODBORNÍKA JAKO FORMA KARIÉROVÉHO VZDĚLÁVÁNÍ NA STŘEDNÍCH ŠKOLÁCHJan Brabec, Hana Maříková, Zdeňka Nováková
  • NAJDI SI SVOJI CESTU (recenze online kurzu pro studenty)Martina Němcová
  • RECENZE PUBLIKAČNÍCH VÝSTUPŮ PROJEKTU Profesní rozvoj učitelů prostřednictvím spolupráce ve prospěch kariérového vzdělávání všech žákůIva Kirovová
  • ČO PRINIESOL NÁRODNÝ PROJEKT Štandardizáciou systému poradenstva a prevencie k inklúzi a úspešnosti na trhu práce PRE KARIÉROVÉ PORADENSTVO NA SLOVENSKU?Editoriál Redakcia / Obsah / Editoriál
  • Význam monitorovania a evaluácie v celoživotnom kariérovom poradenstveLadislav OstrohaČlánok sa zaoberá problematikou monitorovania a evaluácie v rámci celoživotného kariérového poradenstva v Európe. Poskytuje teoretické vymedzenie, základný prehľad evaluačných techník a identifikuje hlavné limity a prekážky pri nastavovaní efektívnych a spoľahlivých schém monitorovania a evaluácie. Tieto východiská sú následne doplnené zisteniami a príkladmi dobrej praxe z medzinárodnej výskumnej správy „Towards European standards for monitoring and evaluation of lifelong guidance systems and services (Vol. I)”, ktorú v roku 2022 vydalo Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop). V závere článku autor konfrontuje hlavné európske trendy v oblasti monitorovania a evaluácie služieb celoživotného poradenstva s realitou na Slovensku.
  • K rozvoji kariérové odolnostiIva KirovováKariéra/život každého člověka je ovlivňován/a komplexem faktorů, interních a externích a jejich vzájemnou interakcí. Významné téma představují interakce člověka se situačními faktory. Pokud se člověk se setkává s různými překážkami nebo dochází k radikálním a nečekaným změnám situačních faktorů, ať lokálních nebo globálních, je důležité, jak se jedinec dokáže s překážkami a změnami vyrovnat, adaptovat se. Na možnosti vyrovnávání se nejen se změnami situačních faktorů, ale také i s jinými problémy v životě, má vliv kariérová odolnost. Kariérová odolnost představuje multidimenzionální koncepci související s řadou témat. Pro praxi je podstatné, že kariérovou odolnost lze rozvíjet a facilitovat, a to jak v kontextu rozvoje kariéry individuálním nebo organizačním, kariérového vzdělávání nebo kariérového poradenství.
  • Ozbrojený konflikt na Ukrajině jako jedna z dalších výzev pro kariérové poradenství v ČRLenka Hloušková, Petr ChalušČlánok sa zameriava na rolu kariérového poradenstva v súvislosti s príchodom utečencov z Ukrajiny spôsobeným ozbrojeným konfliktom na Ukrajine
  • Prečo sa zaoberať kariérovou výchovou a poradenstvomPeter KmeťČlánok zdôrazňuje význam kariérového poradenstva na školách v dnešnej dobe v súvislosťou s meniacim sa trhom práce a príprave žiakov na zamestnania budúcnosti
  • Pod pokličkou nového e-learningu pro kariérové-poradceAndrea Csirke, Nora JakobováRozhovor medzi Andreou Csirke a Norou Jakobová o novom e-learnigu pre kariérových poradcov, ktorý vznikol v rámci projektu C-Course financovaného z programu Erasmus+. získala zvláštní uznání v soutěži Národní cena kariérového poradenství 2021 za aktivity v oblasti kariérového poradenství pro žáky základních škol
  • MAS Šternbersko o.p.s.Jana LukešováMAS Šternbersko o.p.s. získala zvláštní uznání v soutěži Národní cena kariérového poradenství 2021 za aktivity v oblasti kariérového poradenství pro žáky základních škol. Cílem této aktivity je zvýšení informovanosti v oblasti kariérového poradenství a poskytování poradenství v oblasti kariérového poradenství zdarma pro děti/žáky a rodiče dětí a žáků na území sociálně vyloučených lokalit Šternberska a Moravskoberounska.
  • Ostrava byla oceněna za projekt Kariérové poradenství na základnách školáchSylva SládečkováProjekt „Kariérové poradenství Ostrava“ získal ocenění v soutěži Národní ceny kariérového poradenství Euroguidance 2021. Cílem této soutěže je inspirovat kariérové poradce v zemi, soustředit příklady dobré praxe a podpořit rozvoj kariérového poradenství i vzdělávání. Letos se konal 13. ročník ceny.
  • Profesní orientace žáků ve Zlínskem kraji: vybrané souvislosti pro kariérové poradenstvíKateřina Hašková, Martina NěmcováZlínský kraj ve školním roce 2020/2021 ve spolupráci se společností Trexima, spol. s r.o., realizoval šetření profesní orientace žáků nejvyšších ročníků základních a posledních ročníků středních škol v rámci projektu Implementace Krajského akčního plánu rozvoje vzdělávání pro území Zlínského kraje II, reg. č. projektu: CZ.02.3.68/0.0/0.0/19_078/0018903, spolufinancováno z Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání (dále jen“ IKAP II“). Tento text přináší vybrané výsledky šetření i možné návrhy jejich interpretace a nástin vhodných opatření v oblasti kariérového poradenství.
  • Ohlédnutí za jarními studijními návštěvamiHelena Pechová, Nora Jakobová, Jan HajíčekČlánok zhŕňa skúsenosti kariérových poradcov z troch študijných návštev, ktoré sa konali v Bonne (Nemecko), Kodani (Dánsko) a Seville (Španielsko).
  • Rozhovor s PhDr. Štefanom GrajcáromLadislav OstrohaRozhovor s PhDr. Editoriál Redakcia / Obsah / Editoriál
  • Podpora zamestnateľnosti rodičov po materskej a rodičovskej dovolenke v EurópeJakub ŽabkaTento článok sumarizuje zistenia prehľadovej štúdie medzinárodného projektu programu Erasmus+ Fostering Employment of Maternity Leavers zameraného na podporu zamestnateľnosti rodičov po rodičovskej dovolenke vo vybraných európskych krajinách. Závery a odporúčania tohto odborného článku vychádzajú z porovnania relevantných dokumentov európskych politík, informácií o situácii v piatich európskych krajinách (Francúzsko, Maďarsko, Holandsko, Nórsko a Slovensko) a zo zdrojov v príslušných vedecko-výskumných databázach. Súhrn týchto údajov tvorí rámcový prieskum predmetnej problematiky. V článku sa používajú pojmy materská dovolenka, ako aj rodičovská dovolenka. Kým vo výskumoch zameraných na dovolenku za účelom starostlivosti o malé deti sa v minulosti používal pojem materská dovolenka, v posledných desaťročiach sa už pomerne rozšíril pojem rodičovská dovolenka. Sme si vedomí skutočnosti, že v niektorých krajinách sa rozlišovanie rodičovskej a materskej dovolenky nepoužíva.
  • Akú prípravu na svet práce želáme (nielen svojim) deťom alebo ako sa písali štandardy pre kariérovú výchovu a kairérové poradenstvo v systéme výchovného poradenstva a prevencieMária JaššováŠtandardy vznikali ako oporný bod pre užívateľov i poskytovateľov odbornej starostlivosti v školstve v rámci národného projektu. Autorka článku popisuje proces pri vytváraní štandardov v KVaKP
  • Správa z NICE akadémie v Paríži: kritická perspektíva k zručnostiam pre riadenie kariéryTomáš ŠprlákTento článok opisuje hlavné poznatky a postrehy autora z Akadémie NICE (Network for Innovation in Career Guidance and Counselling), ktorá sa uskutočnila 2. - 5. novembra 2021 v Paríži. Témou akadémie bolo kritické zhodnotenie konceptu zručností pre riadenie kariéry a zúčastnilo sa ho približne 100 účastníkov z 20 krajín.
  • Nové skyly z JyväskylyHelena Pechová, Alice Müllerová, Karolína Šolcová, Nora Jakobová, Marie Fukalová, Soňa Gajdaczová, Míša ŠimanováCentrum Euroguidance poskytlo jako jednu z odměn pro výherce Národní ceny kariérového poradenství možnost zúčastnit se jednosemestrálního online kurzu Information and Communication Technology in Guidance and Counselling organizovaného finskou Open University of University of Jyväskylä. Kurz proběhl na jaře tohoto roku. Za Českou republiku se zapojilo devět účastnic působících v různých oblastech kariérového poradenství (univerzity, střední školy, neziskové organizace i soukromý sektor). V tomto článku Vám chceme představit nejen obsah tohoto kurzu, ale sdílet i své dojmy, případně nabídnout stručný pohled na některá z témat, která nás na kurzu zaujala. Zamýšlíme se také nad tím, jak znalosti z kurzu můžeme využít ve své práci.
  • Rozhovor: Akreditovaný výcvik Združenia pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéryŠtefan GrajcárRozhovor s Miškou Valicovou a Zuzkou Záhradníkovou, lektorkami akreditovaného výcviku ZKPRK v kariérovom poradenstve
  • Výpomoc so srdcomMiloš ŠiškaSpoločnosť Profesia sa už od svojich úplných začiatkov venuje uplatneniu ľudí so špecifickými potrebami na trhu práce. Časom sa vyprofiloval program Výpomoc so srdcom (www.sosrdcom.sk), ktorý vznikol na základe kvantitatívnych prieskumov a kvalitatívnych rozhovorov s odborníkmi venujúcimi sa príprave ľudí so zdravotným znevýhodnením na trh práce, s rodičmi detí so špecifickými potrebami a so zamestnávateľmi. Cieľom programu Výpomoc so srdcom je zvyšovať šance ľudí so zdravotným znevýhodnením na získanie a udržanie si práce.
  • Riga, Lotyšsko, 19. - 21. október 2021: 44. konferencia Medzinárodnej asociácie pre študijné a profesijné poradenstvo (IAEVG)Štefan GrajcárČlánok sumarizuje hlavné zistenia z 44. výročnej konferencie Medzinárodnej asociácie pre študijné a profesijné poradenstvo (IAEVG), ktorá sa konala 19. - 21. októbra. Hlavnou témou konferencie bola „Maximalizácia potenciálu kariérového poradenstva“ s piatimi podtémami: maximalizácia potenciálu vzdelávania, maximalizácia potenciálu jednotlivcov a skupín, maximalizácia potenciálu ekonomík, maximalizácia potenciálu poradenstva na úrovni asociácie a praktikov, podpora kariéry pri nečakaných zmenách.
  • Pripomíname si desať rokov vydávania časopisu Kariérové poradenstvo v teórii a praxiŠtefan GrajcárČlánok prináša ohliadnutie sa za 10 rokmi vydávania časopisu “Kariérové poradenstvo v teórii a praxi” očami slovenských i českých odborníkov v oblasti kariérového poradestva.
  • The Career Map projectThe Career Map project was launched in September 2017 and has been developed by Katalyst Education charity . The aim of Katalyst Education is to provide equal educational opportunity via free, open resources. Career Map is in line with this mission: it is a free-of-charge tool available for anyone; all materials displayed in the web application and published under the aegis of Career Map are shared as open-source resources. The aim of Career Map is to support children and youth in expanding their knowledge about the labour market and the world of professions, to find ways to practice and develop their soft skills and to prepare them for the future in their personal and professional life. The tool is based on real data from scientific reports, EU occupational materials and official documents and requirements of Polish Ministry of Labour, which makes it up to date and reflecting the current situation on the labour market as closely as possible. The tool involves descriptions of the labour market and various professions, and it tackles topics related to the field of work. Career Map makes use of different ways to present the content, according to the age and profile of the user of particular sections, i.e. interactive City of Professions for younger children, Career Paths cards for teenagers, resources and webinars for teachers, educators and career counsellors, etc.
  • Sustainable career guidance: learning to live and learning to change the worldMiriam DimsitsThis contribution aims to highlight the importance of career guidance practicioners' role in engaging young people in education and labour market, as many young people are feeling discouraged by ste sustainability crisis. Furthermore, the author emphasises the role of green and sustainable career guidance.
  • Kariérový koučing face to face i onlineSylvie NavarováVe svém příspěvku se Vámi podělím o tipy na koučovací nástroje využitelné ve face to face i on-line práci s klienty. Kariérový koučink je postaven na otevřených, konstruktivních otázkách. Kariérový poradce/kouč klade otázky klientovi tak, aby si on sám pro sebe našel nejvhodnější kariérní cestu. Koučovací přístup koresponduje s požadavky na kariérového poradce dle Národní soustavy povolání: „Kariérový poradce pro vzdělávací a profesní dráhu vede klienty v jakémkoliv věku a v kterékoliv fázi jejich života k samostatnému zodpovědnému rozhodování…". Poradce koučink využije v různých fázích poradenského procesu - v oblasti sebepoznání klienta, jeho individuálního provázení k rozhodnutí, ve skupinové práci i v tréninku přenositelných kompetencí. Ve svém příspěvku se s Vámi podělím o několik konkrétních nástrojů, se kterými lze s klienty pracovat face to face i on-line.
  • Pracovní listy pro kariérové poradce do škô…

Reklama a sponzorstvo

Časopis ponúka priestor na reklamu a sponzorovanie časopisu, a to predovšetkým zameranú na zdravotnícke produkty a služby. Redakcia a vydavateľ majú právo odmietnuť reklamu alebo sponzorstvo, a to z akéhokoľvek dôvodu.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #alino #prispevky #do #casopisov #priklady

Ďalšie články