Zánik nároku na autorský dôchodok: Podmienky a príklady

V slovenskom právnom systéme existuje inštitút odchodného, ktorý je peňažným plnením poskytovaným zamestnávateľom zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na odchodné a situácie, kedy nárok naň zaniká.

Účel odchodného

Odchodné neslúži ako náhrada za skončenie pracovného pomeru z dôvodov na strane zamestnávateľa, ako je tomu pri odstupnom. Cieľom odchodného je oceniť dlhoročnú prácu zamestnanca a uľahčiť mu prechod do dôchodkového veku.

Právna úprava

Nárok na odchodné upravuje § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. Dôležité je, že odchodné sa podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce nepovažuje za mzdu. Zamestnávateľ pri jeho vyplatení nesleduje dĺžku trvania pracovného pomeru zamestnanca u neho, ani celkový počet odpracovaných rokov. Rozhodujúce je splnenie podmienok stanovených v § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

Podmienky nároku na odchodné

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odchodné, ak:

1. Ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok.
2. Zamestnanec požiada o poskytnutie niektorého z uvedených dôchodkov pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Príklady z praxe

Pre lepšie pochopenie podmienok nároku na odchodné uvádzame niekoľko príkladov:

Prečítajte si tiež: Ako správne zdaniť autorský príspevok?

Príklad 1:

Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek 62 rokov a nadobudol nárok na starobný dôchodok 25. 5. 2017. K tomuto dňu požiadal Sociálnu poisťovňu o vyplácanie dôchodku. Následne požiadal zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru, ktorý skončil 31. 5. 2017. V tomto prípade má zamestnanec nárok na odchodné, pretože splnil všetky podmienky ustanovené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnávateľ zamestnancovi vyplatí odchodné v súlade s ustanovením § 76a ods. 2 až 4.

Príklad 2:

Zamestnanec, ktorý dovŕšil dôchodkový vek 62 rokov dňa 25. 4. 2017, ukončil u zamestnávateľa pracovný pomer 30. 4. 2017. V stredu 3. 5. 2017 si podal žiadosť v Sociálnej poisťovni na priznanie starobného dôchodku. Zamestnanec má nárok na vyplatenie odchodného, lebo dodržal podmienky ustanovené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

Príklad 3:

Zamestnanec ukončil so zamestnávateľom pracovný pomer dohodou ku dňu 31. 3. 2017. Dňa 16. 5. 2017 dovŕšil vek 62 rokov a nadobudol nárok na starobný dôchodok. Uvedený deň si podal v Sociálnej poisťovni žiadosť o starobný dôchodok. Zamestnanec nemá nárok na vyplatenie odchodného u posledného zamestnávateľa, lebo nedodržal podmienky nároku na odchodné uvedené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnanec nesplnil podmienku, že odchodné mu patrí pri prvom ukončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.

Zánik nároku na odchodné: Kľúčové body

Z predchádzajúcich príkladov vyplývajú kľúčové situácie, kedy nárok na odchodné zaniká:

• Skončenie pracovného pomeru pred vznikom nároku na dôchodok: Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer pred tým, ako mu vznikne nárok na starobný alebo invalidný dôchodok, nárok na odchodné nevzniká.
• Nedodržanie lehoty na podanie žiadosti o dôchodok: Ak zamestnanec požiada o dôchodok až po uplynutí desiatich pracovných dní od skončenia pracovného pomeru, nárok na odchodné zaniká.
• Nejde o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok: Ak zamestnanec už v minulosti ukončil pracovný pomer po vzniku nároku na dôchodok a poberal odchodné, pri ďalšom skončení pracovného pomeru už nárok na odchodné nevzniká.

Súdne konanie a jeho priebeh

V prípade sporu o nárok na odchodné je možné sa obrátiť na súd. Občiansky súdny poriadok upravuje procesné postupy, ktoré sa v takomto konaní uplatňujú. Účastníci majú v občianskom súdnom konaní rovnaké postavenie a právo konať pred súdom vo svojej materčine alebo v jazyku, ktorému rozumejú. Každý účastník má právo na zastúpenie advokátom. Ak si účastník nemôže dovoliť právne zastúpenie, súd ho môže odkázaná na Centrum právnej pomoci.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o Zmluve o Dielo a Autorskom Zákone

Súd dbá na to, aby sa vec čo najrýchlejšie prejednala a rozhodla, a aby konanie pôsobilo výchovne. Súd sa vždy pokúsi o zmierne vyriešenie sporu. Schválený zmier má účinky právoplatného rozsudku.

Doručovanie písomností

Dôležitou súčasťou súdneho konania je doručovanie písomností. Súd doručuje písomnosti sám alebo poštou, prípadne elektronickými prostriedkami. Ak adresát nie je zastihnutý na adrese, doručovateľ ho vhodným spôsobom vyzve, aby si písomnosť vyzdvihol. Ak sa písomnosť nepodarí doručiť, považuje sa za doručenú siedmym dňom od odoslania zásielky.

Predbežné opatrenia

V niektorých prípadoch môže súd nariadiť predbežné opatrenie, napríklad ak je potrebné zabezpečiť ochranu maloletého dieťaťa alebo zabrániť násiliu v rodine. Predbežné opatrenie sa nariaďuje na návrh a súd o ňom rozhodne bezodkladne.

Dokazovanie

V súdnom konaní je potrebné preukázať všetky relevantné skutočnosti. Dôkazmi môžu byť výsluch svedkov, znalecké posudky, listiny a ohliadka. Svedok je povinný vypovedať pravdu a nič nezamlčovať. Súd môže ustanoviť znalca, ak je potrebné odborné posúdenie veci.

Trovy konania

Účastník, ktorý mal v konaní úspech, má nárok na náhradu trov konania. Trovy konania zahŕňajú súdne poplatky, trovy právneho zastúpenia, náhradu trov svedkov a znalcov.

Prečítajte si tiež: Autorské právo a bezdôvodné obohatenie

Rozsudok a opravné prostriedky

O veci samej rozhoduje súd rozsudkom. Rozsudok musí obsahovať výrok, odôvodnenie a poučenie o opravných prostriedkoch. Proti rozsudku je možné podať odvolanie.

tags: #autorský #dôchodok #zánik #podmienky