Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti vzor ÚPSVaR: Zamestnávanie cudzincov a súvisiace povinnosti

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku, najmä tých, ktorí pochádzajú z krajín mimo Európskej únie (tretích krajín), podlieha špecifickým pravidlám a postupom. Tieto pravidlá sa líšia od podmienok zamestnávania občanov členských štátov EÚ. Dôležité je rozlišovať medzi rôznymi typmi pobytov a povoleniami, ktoré cudzinec potrebuje na legálnu prácu na Slovensku.

Nahlasovanie voľných pracovných miest

Zamestnávateľ je povinný nahlásiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) každé voľné pracovné miesto, a to aj v prípade, ak pri obsadzovaní pracovného miesta neberie do úvahy situáciu na trhu práce. Po nahlásení musí zamestnávateľ počkať minimálne 20 pracovných dní od zverejnenia voľného pracovného miesta, až potom môže požiadať úrad práce o súhlas s jeho obsadením. Kladný súhlas úrad práce zašle priamo na príslušnú cudzineckú políciu. Následne môže cudzinec podať žiadosť o udelenie prechodného pobytu.

Zmeny v potvrdení o možnosti obsadenia pracovného miesta

Akékoľvek zmeny, ktoré nastanú po vydaní potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, je potrebné oznámiť úradu práce. Rozlišuje sa medzi zmenami, ktoré majú vplyv na vydanie potvrdenia a tými, ktoré sú len formálne. Ak ide o formálne zmeny (napr. zmena priezviska štátneho príslušníka tretej krajiny, štátnej príslušnosti, čísla dokladov, zmena/pridanie miesta výkonu v rámci územnej pôsobnosti úradu, sídla zamestnávateľa, výška mzdy - zvýšenie), nie je potrebné žiadať o vydanie nového potvrdenia.

Podmienky zamestnávania cudzincov z tretích krajín

Ak zamestnávateľ zamestnáva menej ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín z celkového počtu zamestnancov (pričom sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času), je jednou z príloh žiadosti aj čestné vyhlásenie zamestnávateľa. Dôležité je, že zamestnanie cudzinca z tretej krajiny je v tomto prípade možné len na pracovnú zmluvu, nie na dohodu.

Žiadosť o udelenie prechodného pobytu

Žiadosť o udelenie prechodného pobytu musí obsahovať platný cestovný doklad, potvrdenie o bezúhonnosti a potvrdenie o zabezpečení ubytovania. Ubytovanie musí byť zabezpečené na obdobie aspoň 6 mesiacov od udelenia pobytu (nie od podania žiadosti). Všetky zmeny vo vydanom doklade o pobyte (napríklad aj zmenu adresy cudzinca) je potrebné nahlasovať cudzineckej polícii do 5 pracovných dní. Do pracovného pomeru môže byť osoba prijatá až prvým dňom platnosti povolenia na prechodný pobyt na účel zamestnania. Zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie môže byť len formou pracovného pomeru na základe písomne uzavretej pracovnej zmluvy.

Prečítajte si tiež: Ako správne vyplniť čestné vyhlásenie ZŤP?

Výnimky z povinnosti mať povolenie na zamestnanie alebo potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta

Zákon o službách zamestnanosti v § 23a definuje rozsiahly zoznam výnimiek, kedy je možné zamestnať cudzinca bez potreby potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo povolenia na zamestnanie. Medzi tieto výnimky patria napríklad prípady, keď cudzinec:

• Má udelený trvalý pobyt na území Slovenskej republiky.
• Má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie, po uplynutí 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky.
• Má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny po splnení určitých podmienok.
• Má udelený prechodný pobyt na účel štúdia (s obmedzením pracovného času).
• Má udelený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja.
• Je žiadateľom o udelenie azylu, ktorému vstup na trh práce umožňuje osobitný predpis.
• Má udelený azyl alebo doplnkovú ochranu.
• Je pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, vedecký, výskumný alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia, alebo výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí (s obmedzením trvania pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslania na výkon práce).
• Zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo v súvislosti s dodávkou tovaru uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení alebo v súvislosti s dodávkou tovaru alebo služieb uskutočňuje programátorské práce alebo odborné školenia (s obmedzením trvania vyslania na výkon práce).
• Je prijatý do pracovnoprávneho vzťahu na základe medzinárodnej zmluvy.
• Je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu alebo zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na území Slovenskej republiky (ak medzinárodná zmluva zaručuje vzájomnosť).
• Je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch humanitárnej pomoci.
• Je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho štátu.
• Vykonáva odbornú prax alebo odborný výcvik v školách alebo školských zariadeniach.
• Úspešne absolvoval štúdium na strednej škole alebo štúdium na vysokej škole na území Slovenskej republiky a má oprávnený pobyt na území Slovenskej republiky alebo má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
• Nedovŕšil 26 rokov veku a bude zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež alebo programov pre vzdelávanie, ktorých sa Slovenská republika zúčastňuje.
• Je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc.
• Pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc, zabezpečuje na základe obchodnej zmluvy dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar dodáva alebo uskutočňuje montáž, záručné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia.
• Je zamestnaný v medzinárodnej doprave, ak je na výkon práce vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom.
• Vykonáva činnosť pre právnickú osobu, ktorej bolo vydané osvedčenie o významnej investícií (s obmedzením trvania činnosti).
• Je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov.
• Bol mu predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou obchodovania s ľuďmi.
• Bol mu udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinného života.
• Bol mu udelený tolerovaný pobyt z dôvodu nelegálneho zamestnávania za osobitne vykorisťujúcich pracovných podmienok, ak je jeho prítomnosť nevyhnutná na účely trestného konania.
• Vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti.
• Má udelené národné vízum (ak spĺňa určité podmienky).
• Dočasne pôsobí na základe mobility od zamestnávateľa v členskom štáte Európskej únie v rámci vnútropodnikového presunu.

Modrá karta

Modrá karta je určená pre vysokokvalifikovaných zamestnancov. Oprávňuje cudzinca vstúpiť, zdržiavať sa, pracovať na území Slovenskej republiky, vycestovať z územia Slovenskej republiky a opätovne vstúpiť na územie Slovenskej republiky. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta zodpovedajúceho vysokokvalifikovanému zamestnaniu vydáva úrad do 15 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti zamestnávateľa.

Povolenie na zamestnanie

Úrad po splnení podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie udelí povolenie na zamestnanie na základe písomnej žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľa alebo právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vyslaný vykonávať prácu, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. V niektorých prípadoch je potrebné oznámiť voľné pracovné miesto najmenej desať pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie.

Sezónne zamestnanie

Sezónne zamestnanie je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Sezónne zamestnanie sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu. Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie sa podáva na predpísanom tlačive spolu s prílohami.

Prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania

Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie rozhodne úrad do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia na účel sezónneho zamestnania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému v období piatich rokov pred podaním tejto žiadosti bolo udelené povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo bol udelený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania. Povolenie na zamestnanie môže úrad na žiadosť štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť najviac na dva roky, a to i opakovane.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok a čestné vyhlásenie

Cudzinec s priznaným postavením osoby s dlhodobým pobytom v inom členskom štáte EÚ

Ak má cudzinec priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v inom členskom štáte EÚ po uplynutí 12 mesiacov od začiatku pobytu v SR, útvar policajného zboru mu udelí prechodný pobyt na čas potrebný na dosiahnutie účelu, najviac na 5 rokov. Udelený prechodný pobyt sa pre takéhoto cudzinca nevyžaduje do 90 dní od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky, ak splní povinnosť nahlásiť útvaru Policajného zboru začiatok, miesto a predpokladanú dĺžku pobytu.

Doklady potrebné k žiadosti o povolenie na zamestnanie

Žiadosť o povolenie musí obsahovať nasledovné: platný cestovný doklad, pracovnú zmluvu alebo prísľub zamestnávateľa na prijatie cudzinca do zamestnania, rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní/ doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní ak ide o regulované povolanie, kópia dokladu preukazujúceho priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie.

Prechodný pobyt na účel vnútropodnikového presunu

Jednou z možností prechodného pobytu na účel zamestnania je aj vnútropodnikový presun. Takýmto spôsobom je možné zamestnávať len vedúcich zamestnancov, resp. špecialistov.

Dôležité upozornenia

• Doklady, ktoré je potrebné priložiť k žiadosti nesmú byť staršie ako 90 dní s výnimkou matričných dokladov.
• V prípade prechodného pobytu na účely zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta nie je potrebné, aby všetky dokumenty pri podaní žiadosti o pobyt boli kompletné a môžu sa doložiť aj neskôr.
• V prípade žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta - tzv. výpis z registra trestov z štátu, ktorého je cudzinec štátnym príslušníkom a štátu, v ktorom sa v posledných troch rokoch zdržiaval viac ako 90 dní počas šiestich po sebe nasledujúcich mesiacoch (ak sa taký výpis v tomto štáte nevydáva, možno ho nahradiť rovnocennou listinou vydanou príslušným súdnym orgánom alebo administratívnym orgánom krajiny pôvodu alebo ho možno nahradiť čestným vyhlásením, ktoré vykoná štátny príslušník tretej krajiny pred príslušným súdnym orgánom alebo administratívnym orgánom, prípadne notárom krajiny pôvodu alebo posledného bydliska).

Prečítajte si tiež: Ako vyplniť čestné vyhlásenie pre dôchodcov a ZŤP?

tags: #čestné #vyhlásenie #o #bezúhonnosti #vzor #úpsvar