Ako správne napísať výpoveď: Vzor a dôležité informácie

Každý zamestnanec sa občas dostane do situácie, keď zvažuje zmenu zamestnania. Ak ste sa rozhodli pre nový krok vo svojej kariére, jednou z prvých vecí, ktoré musíte urobiť, je podať výpoveď. Či už sa so zamestnávateľom dohodnete na ukončení pracovného pomeru dohodou alebo podáte žiadosť o ukončenie pracovného pomeru, tento článok vám poskytne užitočné informácie a vzory, ktoré vám pomôžu správne napísať výpoveď.

Ukončenie pracovného pomeru - možnosti

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, a to zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. Medzi najčastejšie spôsoby patria:

• Dohoda o ukončení pracovného pomeru: Ide o najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru, ak sa so zamestnávateľom dohodnete na presnom dátume ukončenia. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno vyhotovenie musí zamestnávateľ dať zamestnancovi.
• Výpoveď zo strany zamestnanca: Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojho zdravia, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo výkon práce ohrozuje jeho zdravie. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť oznámené písomne, musí v ňom byť uvedený dôvod a doručené zamestnávateľovi do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, inak je neplatné.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môže zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
• Uplynutie doby určitej: Ak máte uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.

Výpoveď zamestnanca - dôležité náležitosti

Výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že chce ukončiť pracovný pomer. Aby bola výpoveď platná, musí spĺňať určité náležitosti:

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná a vlastnoručne podpísaná zamestnancom.
• Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi. Za doručenú sa považuje aj výpoveď, ktorú zamestnávateľ odmietne prevziať.
• Identifikácia strán: Výpoveď by mala obsahovať meno a priezvisko zamestnanca, názov a adresu zamestnávateľa.
• Oznámenie o ukončení pracovného pomeru: Výpoveď musí obsahovať jasné a jednoznačné oznámenie o tom, že zamestnanec ukončuje pracovný pomer výpoveďou.
• Dátum: Na výpovedi by mal byť uvedený dátum jej vyhotovenia.

Výpovedná doba

Váš pracovný pomer sa pri podaní výpovede neskončí okamžite, ale až po uplynutí výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby je stanovená zákonom alebo dohodnutá v pracovnej zmluve. Ak dĺžka výpovednej doby nie je dohodnutá v pracovnej zmluve, platí zákonná úprava.

Podľa Zákonníka práce, ak výpoveď podáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. V ostatných prípadoch je výpovedná doba najmenej jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

V realite však výpovedná lehota môže byť na dohode so zamestnávateľom, ak chcete odísť skôr alebo, naopak, neskôr.

Vzor výpovede zamestnanca

Nižšie uvádzame vzor výpovede zamestnanca, ktorý si môžete prispôsobiť svojim potrebám:

Meno a priezvisko zamestnanca:## Adresa zamestnanca:## Názov zamestnávateľa:## Adresa zamestnávateľa:## Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Týmto Vám oznamujem, že dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy].

Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [dĺžka výpovednej doby - jeden mesiac/dva mesiace] výpovednej doby, t. j. dňa [dátum skončenia pracovného pomeru].

V [Miesto] dňa [Dátum]

Prečítajte si tiež: Podmienky pre invalidný dôchodok po operácii kolena na Slovensku

Podpis zamestnanca## Potvrdenie prevzatia výpovede zamestnávateľom:

Výpoveď prevzal dňa:

Podpis a pečiatka zamestnávateľa:

Doručenie výpovede zamestnávateľovi

Výpoveď môžete doručiť zamestnávateľovi osobne alebo poštou. Ak výpoveď doručujete osobne, odporúčame si nechať potvrdiť jej prevzatie zamestnávateľom na kópii výpovede. Ak výpoveď posielate poštou, odporúčame ju poslať doporučene s doručenkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Odstupné

Informácie o odstupnom sú dôležité najmä vtedy, ak ste nedali výpoveď z pracovného pomeru, či výpoveď dohodou, ale dostali ste ju od svojho zamestnávateľa. V takejto situácii máte zo zákona nárok na odstupné. Táto suma predstavuje maximálne tri mesačné platy, čo je rovnaká suma ako výpovedná lehota.

Prečítajte si tiež: Odmietnutie dôchodku krok za krokom

Čo robiť počas výpovednej doby?

Počas výpovednej doby máte určité práva a povinnosti. Medzi vaše práva patrí napríklad nárok na mzdu za vykonanú prácu, nárok na dovolenku alebo nárok na pol dňa voľna každý týždeň kvôli hľadaniu nového zamestnania. Medzi vaše povinnosti patrí napríklad riadne vykonávať prácu a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Dôležité dokumenty

Po ukončení pracovného pomeru nezabudnite požiadať zamestnávateľa o vydanie zápočtového listu. Tento dokument budete potrebovať pri nástupe do nového zamestnania alebo pri registrácii na úrade práce.

Ak ste si počas výpovednej lehoty nenašli nové zamestnanie, zaregistrujte sa na úrade práce.

tags: #ako #napísať #výpoveď #vzor