Čo robiť, keď zamestnávateľ nedoručí PN Sociálnej poisťovni

Pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V takýchto prípadoch je dôležité, aby zamestnávateľ a zamestnanec postupovali správne, aby boli dodržané všetky zákonné povinnosti a zamestnanec dostal náhradu mzdy, na ktorú má nárok. Čo však robiť, ak zamestnávateľ zanedbá svoju povinnosť a nedoručí PN do Sociálnej poisťovne? Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku a ponúka praktické rady pre zamestnancov.

Povinnosti zamestnávateľa pri PN zamestnanca

Keď zamestnanec ochorie, zamestnávateľ má niekoľko dôležitých povinností, ktoré musí dodržať. Tieto povinnosti súvisia s vyplácaním náhrady mzdy a s oznamovaním PN príslušným inštitúciám.

1. Výplata náhrady mzdy: Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ. Konkrétne, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy za prvých 10 dní choroby, a to 25% priemerného zárobku za prvé 3 dni a 55% za ďalších 7 dní.
2. Oznámenie PN Sociálnej poisťovni: Ak PN trvá dlhšie ako 10 dní, zamestnávateľ je povinný doručiť PN do Sociálnej poisťovne spolu s "Potvrdením o príjme počas rozhodného obdobia". Toto potvrdenie je potrebné na výpočet nemocenskej dávky, ktorú bude zamestnancovi vyplácať Sociálna poisťovňa.
3. Oznámenie PN zdravotnej poisťovni: Už v prvý deň PN je zamestnávateľ povinný oznámiť zdravotnej poisťovni, že poistné preberá štát. Toto sa zvyčajne robí prostredníctvom hromadného oznámenia s príslušným kódom. Nahlasovanie zmeny platiteľa poistného sa robí do konca nasledujúceho mesiaca.
4. Poskytovanie informácií: Zamestnávateľ by mal zamestnancovi poskytnúť všetky potrebné informácie týkajúce sa PN, vrátane informácií o výške náhrady mzdy, termínoch vyplácania a povinnostiach zamestnanca.
5. Kontrola zamestnanca počas PN: Od októbra 2024 majú zamestnávatelia možnosť požiadať Sociálnu poisťovňu o vykonanie kontroly dodržiavania liečebného režimu zamestnanca počas PN prostredníctvom eSlužieb Sociálnej poisťovne pre zamestnávateľa.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nedoručí PN do Sociálnej poisťovne

Ak zamestnávateľ zanedbá svoju povinnosť a nedoručí PN do Sociálnej poisťovne, zamestnanec by mal podniknúť nasledovné kroky:

1. Komunikácia so zamestnávateľom: Najprv by sa mal zamestnanec pokúsiť o komunikáciu so zamestnávateľom. Je možné, že došlo k nedorozumeniu alebo administratívnej chybe. Zamestnanec by mal zamestnávateľa upozorniť na jeho povinnosť doručiť PN do Sociálnej poisťovne a požiadať ho o nápravu.
2. Kontaktovanie Sociálnej poisťovne: Ak zamestnávateľ nereaguje alebo odmieta doručiť PN, zamestnanec by mal kontaktovať priamo Sociálnu poisťovňu. Môže sa informovať o stave svojej žiadosti a zistiť, či zamestnávateľ doručil potrebné dokumenty.
3. Podanie sťažnosti: Ak zamestnávateľ neplní svoje povinnosti, zamestnanec má právo podať sťažnosť na príslušný Inšpektorát práce. Inšpektorát práce prešetrí situáciu a v prípade zistenia porušenia zákona môže zamestnávateľovi uložiť sankcie.
4. Právna pomoc: V prípade komplikácií alebo ak zamestnanec potrebuje právnu radu, môže sa obrátiť na právnika alebo inú odbornú organizáciu, ktorá poskytuje právnu pomoc v oblasti pracovného práva.
5. Zabezpečenie dokladov: Zamestnanec by si mal pre istotu uchovávať všetky doklady súvisiace s PN, vrátane kópie PN, potvrdenia od lekára a akejkoľvek komunikácie so zamestnávateľom. Tieto doklady môžu byť užitočné pri riešení prípadných sporov.

Rozhodné obdobie a výpočet nemocenskej dávky

Dôležitým faktorom pri výpočte nemocenskej dávky je tzv. rozhodné obdobie. Rozhodné obdobie je obdobie, z ktorého sa vypočítava denný vymeriavací základ (DVZ), ktorý slúži na určenie výšky nemocenskej dávky.

• Štandardné rozhodné obdobie: Štandardne je rozhodné obdobie predchádzajúci kalendárny rok. Ak zamestnanec nastúpil do zamestnania len nedávno, rozhodné obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
• Zamestnanec bez príjmu v rozhodnom období: Ak zamestnanec nemal príjem v rozhodnom období, Sociálna poisťovňa zvyčajne vypočíta nemocenskú dávku z minimálneho vymeriavacieho základu.
• Zmeny v legislatíve: Je dôležité sledovať aktuálne zmeny v legislatíve, ktoré sa týkajú výpočtu nemocenských dávok.

Elektronická PN (ePN) a zmeny pre zamestnávateľov

Sociálna poisťovňa neustále pracuje na zlepšovaní a zefektívňovaní procesov súvisiacich s PN. Jednou z významných zmien je zavedenie elektronickej PN (ePN), ktorá prináša niekoľko výhod pre zamestnávateľov aj zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

• Nový vizuál "Odpisu ePN": Od 1. novembra 2025 Sociálna poisťovňa zaviedla nový vizuál tlačiva "Odpis ePN", ktorý nahrádza doterajšiu verziu. Zamestnávatelia by mali zabezpečiť, aby používali aktuálnu verziu tlačiva.
• Sledovanie ePN cez mzdový softvér: Zamestnávatelia majú možnosť sledovať elektronickú PN svojich zamestnancov priamo cez mzdový softvér. Sociálna poisťovňa rozširuje možnosti B2B služieb pre odvádzateľa poistného, čo umožňuje automatický prenos dát medzi portálom eSlužieb Sociálnej poisťovne a mzdovým softvérom zamestnávateľa.
• Zníženie administratívnej záťaže: Od 1. apríla 2026 môžu zamestnávatelia očakávať zníženie administratívnej záťaže pri vykazovaní údajov svojich zamestnancov pri výplate nemocenských dávok.
• Mobilná aplikácia Sociálnej poisťovne: Sociálna poisťovňa predstavila novú mobilnú aplikáciu, ktorá je určená pre občanov-poistencov aj pre zamestnávateľov. Aplikácia umožňuje rýchly prístup k informáciám o sociálnom poistení, kontrolu stavu platieb a prehľad o dávkach.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu zamestnanca

Zamestnávateľ má právo kontrolovať, či zamestnanec počas PN dodržiava liečebný režim.

• Možnosť kontroly: Zákonom je umožnené kontrolovať zamestnanca počas poberania náhrady príjmu.
• Žiadosť o kontrolu cez eSlužby: Od októbra 2024 majú zamestnávatelia možnosť požiadať o vykonanie kontroly dodržiavania liečebného režimu prostredníctvom eSlužieb Sociálnej poisťovne pre zamestnávateľa.
• Efektívnejší výkon kontrolnej činnosti: Automatizované zaevidovanie žiadosti eliminuje situácie, kedy sa žiadosť stane bezpredmetnou.

Absentovanie zamestnanca v práci a jeho dôsledky

Okrem PN môže nastať situácia, kedy zamestnanec absentuje v práci bez udania dôvodu. Takáto absencia môže mať vážne dôsledky pre zamestnanca.

• Neospravedlnená absencia: Ak sa zamestnanec nedostaví do práce bez súhlasu zamestnávateľa, ide o neospravedlnenú absenciu, ktorá môže byť dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.
• Posudzovanie absencie: Pri posudzovaní dôsledkov absencie zamestnanca v práci musí zamestnávateľ brať do úvahy intenzitu porušenia pracovnej disciplíny, osobu zamestnanca, jeho doterajší prístup k plneniu pracovných povinností a dôsledky takéhoto porušenia pre zamestnávateľa.
• Krátenie dovolenky: Ďalším dôsledkom absencie zamestnanca v práci je krátenie dovolenky.
• Prerušenie poistenia: Pri absencii zamestnanca v práci zamestnávateľ za zamestnanca neplatí povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ za obdobie absencie zamestnanca v práci prerušuje povinné poistenie v Sociálnej poisťovni.

Dávka v nezamestnanosti a zmeny od roku 2026

V súvislosti so sociálnym poistením je dôležité spomenúť aj dávku v nezamestnanosti, ktorá sa bude od nového roka postupne znižovať.

• Znižovanie dávky: Od 1. januára 2026 sa bude dávka v nezamestnanosti postupne znižovať. Zmeny sa dotknú tých poistencov, ktorí sa na úrade práce zaradia do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 1. januára 2026 a uplatnia si nárok na dávku v nezamestnanosti zo Sociálnej poisťovne.
• Výška dávky: V rámci šesťmesačného podporného obdobia bude Sociálna poisťovňa vyplácať dávku v nezamestnanosti prvý až tretí mesiac tak ako doteraz vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). Od štvrtého mesiaca sa bude dávka znižovať.

Prečítajte si tiež: Práca popri plnom invalidnom dôchodku

Prečítajte si tiež: Práca a opatrovanie seniorov v Číne

tags: #čo #robiť #keď #zamestnávateľ #nedoručí #PN