Darovanie krvi a nárok na platené voľno: Podmienky a benefity pre darcov na Slovensku

Darovanie krvi je humánny a prospešný krok, ktorým môže každý zdravý človek prispieť k záchrane životov. Na Slovensku je darovanie krvi spojené nielen s pocitom solidarity, ale aj s určitými právami a benefitmi pre darcov, vrátane nároku na platené voľno zo zamestnania. Tento článok sa venuje podmienkam darovania krvi, nároku na pracovné voľno a ďalším výhodám, ktoré sú spojené s darovaním krvi na Slovensku.

Kto môže darovať krv?

Darovať krv môže každý zdravý človek vo veku od 18 do 60 rokov s hmotnosťou aspoň 50 kg. Pravidelní darcovia môžu darovať krv až do 65 rokov, avšak v tomto prípade je potrebný súhlas lekára. Muži môžu darovať krv maximálne štyrikrát do roka, ženy maximálne trikrát do roka. Ženy nemôžu darovať krv počas menštruácie a gravidity. Krv nemôžu darovať ani ľudia, ktorí prekonali vážne infekčné choroby, boli v poslednom roku operovaní, tetovaní alebo liečení akupunktúrou. Pred darovaním krvi sa odporúča ľahko sa najesť, vyhýbať sa tučným jedlám, fajčeniu a alkoholu.

Pracovné voľno pre darcov krvi

Zákonník práce upravuje podmienky na darovanie krvi a aferézu (odber niektorej zložky krvi) ako „iný úkon vo všeobecnom záujme“. Ak zamestnanec podstúpi darovanie krvi, má nárok na pracovné voľno na nevyhnutný čas s náhradou mzdy. To znamená, že zamestnávateľ by mal zamestnanca uvoľniť z práce a poskytnúť mu mzdu v sume priemerného zárobku.

Rozsah pracovného voľna

Zákon presne nestanovuje, ako dlho má trvať pracovné voľno, ale hovorí o čase potrebnom na cestu na odberové miesto a späť a čase na zotavenie po odbere. V mnohých firmách sa počíta s jedným pracovným dňom voľna. Je však vhodné overiť si zvyklosti u konkrétneho zamestnávateľa. Ak sa zamestnanec chystá darovať krv v pracovnom čase, mal by o tom dopredu informovať svojho nadriadeného a na transfúznej stanici si vyžiadať potvrdenie o darovaní krvi, ktoré predloží zamestnávateľovi.Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na každú jeho účasť na darovaní krvi.

Právny základ

Podľa § 138 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) má zamestnanec nárok na:

Prečítajte si tiež: Podmienky darovania oblečenia (Charita Martin)

• Pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov.
• Pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, ktorý zahŕňa cestu na odber a späť, ako aj čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca.
• V prípade, že lekár určí, že čas potrebný na zotavenie sa predlžuje, môže sa pracovné voľno predĺžiť, najviac však po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber.
• Ak k odberu nedôjde, zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy len za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci.

Povinnosti zamestnanca

Ak zamestnanec vie o prekážke v práci (darovaní krvi) vopred, je povinný požiadať zamestnávateľa o pracovné voľno. Ak o nej nevie vopred, musí o tom zamestnávateľa informovať bez zbytočného odkladu. Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi prekážku v práci a jej trvanie, pričom lekár je povinný potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Dôležité upozornenia

• Neprítomnosť z dôvodu darovania krvi sa nezapočítava do tých 7 dní neprítomnosti v zmysle § 141, ods. 2 písm. a), t.j. na vyšetrenie alebo ošetrenie.
• Zamestnávateľ si sám určí, akým spôsobom bude vykazovať neprítomnosť zamestnanca pri darovaní krvi.
• Darovanie krvi je prekážkou v práci.

Ďalšie benefity pre darcov krvi

Okrem nároku na platené voľno môžu darcovia krvi na Slovensku využiť aj ďalšie benefity, ako napríklad:

• Vitamínový doplnok: Po každom odbere krvi získa darca vitamínový doplnok, ktorý pomáha k rýchlejšej regenerácii organizmu. Na jedno darovanie má poistenec nárok na jedno balenie vitamínov. Potvrdenie o darovaní krvi (nie staršie ako 3 mesiace) je potrebné doručiť do pobočky poisťovne.

• Zľavy do kúpeľov: Držitelia plakiet za mnohonásobné darovanie krvi môžu využiť zľavy až do výšky 25 % v kúpeľoch Piešťany a Smrdáky, ktoré sú zamerané na reumatické ochorenia. Zľava platí na kúpeľné alebo relaxačné pobyty vo všetkých hoteloch v týchto kúpeľoch. Pri nahlasovaní do kúpeľov sa stačí preukázať preukazom poistenca a preukazom darcu krvi, ktorý potvrdzuje udelenie Janského plakety. Zľava sa nevzťahuje na pobyty, ktoré sú čiastočne hradené zdravotnou poisťovňou.

  • Bronzová plaketa: 10% zľava
  • Strieborná plaketa: 15% zľava
  • Zlatá plaketa: 20% zľava
  • Diamantová plaketa: 25% zľava

• Informácie a poradenstvo: Projekt Moja krvná skupina, ktorý realizuje Dôvera a Slovenský Červený kríž, poskytuje darcom krvi cenné informácie a poradňu. Na webovej stránke mojakrvnaskupina.sk sa môžu záujemcovia prihlásiť na odber newslettera pre darcov krvi a nájsť aktuálne informácie o darovaní.

  Prečítajte si tiež: Adresy charít a možností darovania oblečenia

Čo sa deje s krvou po darovaní?

Po darovaní krvi sa krv podrobí testom na prítomnosť antigénu infekčnej žltačky typu B, protilátok proti HIV a proti infekčnej žltačke typu C, ako aj testom na syfilis a pečeňovým testom. Ak sú výsledky vyhovujúce, krv sa rozdelí na jednotlivé zložky:

• Červené krvinky: Používajú sa pri operáciách a po úrazoch na prenos kyslíka.
• Plazma: Používa sa na liečbu porúch zrážania krvi.
• Krvné doštičky: Zastavujú krvácanie a pomáhajú onkologickým pacientom a pacientom po transplantácii.

Kde môžem darovať krv?

Zoznam pracovísk Národnej transfúznej služby SR nájdete na webovej stránke NTS SR.

Prekážky v práci všeobecne

V živote zamestnanca nastávajú situácie, pre ktoré nemôže vykonávať pre zamestnávateľa prácu, hoci by pracovať mal. Mnohé z nich sú dopredu plánované, avšak nájdu sa aj také, ktoré sa jednoducho vyskytnú, tak povediac „zo dňa na deň“. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci z dôvodu prekážok v práci v takej dĺžke, ako trvajú a poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno.

Dôležité osobné prekážky v práci

• Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Úmrtie rodinného príslušníka: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade úmrtia rodinného príslušníka.
• Sťahovanie: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň pri sťahovaní zamestnanca v tej istej obci a najviac na 2 dni pri sťahovaní do inej obce.
• Vyhľadávanie nového pracovného miesta: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni, a to počas zodpovedajúcej výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: Pomoc pre núdznych cez charitu

tags: #darovanie #krvi #nárok #na #platené #voľno