Dátum podpisu pracovnej zmluvy počas PN: Čo potrebujete vedieť

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Počas tohto obdobia môžu nastať rôzne situácie, kedy zamestnanec uvažuje o ukončení pracovného pomeru. Jednou z otázok, ktoré sa vynárajú, je, či je možné podpísať pracovnú zmluvu počas PN, alebo aké sú dôsledky podpisu pracovnej zmluvy a následnej PN. Tento článok sa zameriava na túto problematiku a poskytuje komplexný pohľad na túto tému.

Vznik a založenie pracovného pomeru

Od založenia pracovného pomeru treba odlišovať jeho vznik. Pracovný pomer vzniká dohodnutým dňom nástupu do práce, nie samotným podpisom pracovnej zmluvy. Od založenie pracovného pomeru treba odlišovať jeho vznik. V praxi sú častejšie prípady, kedy pracovný pomer vzniká neskôr, t. j. po uzatvorení pracovnej zmluvy.

Príklad

Zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom IB s.r.o. pracovnú zmluvu dňa 25. júna 2020. Deň nástupu do práce bol v zmluve dohodnutý 1. júl 2020. Pracovný pomer tak vznikol až 1. júla 2020, keď zamestnanec skutočne nastúpil do práce.

Možnosti a obmedzenia

Je možné podpísať pracovnú zmluvu s nástupom do práce a následne ísť na PN. Zamestnávateľ má v podstate dve možnosti:

1. Akceptuje pracovný pomer, ktorý zamestnanec podpísal, zaplatí deň PN a ukončí s ním pracovný pomer v skúšobnej dobe. Od druhého dňa PN bude platiť Sociálna poisťovňa (SP).
2. Neakceptuje pracovný pomer, ktorý zamestnanec podpísal, stornuje ho, pretože nenastúpil do práce, a stornuje ho aj v SP. V tomto prípade bude PN neplatená.

Rozhodnutie je na zamestnávateľovi, resp. na tom, čo mu poradia na pobočke SP.

Prečítajte si tiež: Súčasný dôchodkový systém

Skúšobná doba a PN

Počas skúšobnej doby môže ukončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec bez udania dôvodu, a to dokonca aj počas trvania PN. Podľa § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa neukončuje výpoveďou zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa. Ukončuje sa jednoduchým písomným oznámením jedného účastníka druhému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa. Ak by nemalo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobe, len vtedy sa skúšobná doba predlžuje.

Nárok na nemocenské dávky

Aj keď bol s vami skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Odporúča sa však oznámiť aj vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.

Postup pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Ak chcete skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, je potrebné zamestnávateľovi poslať písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu podľa Vášho rozhodnutia. Oznámenie by malo byť doručené spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Oznámenie o skončení pracovného pomeru pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom prípadne doručte osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o tom, že ste mu skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručili. Pracovný pomer skončí dňom uvedeným v oznámení.

Práva a povinnosti zamestnanca

Pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe máte nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý Vám do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).

Prečítajte si tiež: Dátum vyplatenia dôchodku

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Je možné ukončiť so zamestnancom pracovný pomer dohodou počas PN. Uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru môže navrhnúť zamestnanec aj zamestnávateľ. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia (dátum, skutočnosť, udalosť), nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody. Dohoda je dvojstranný právny úkon.

Podmienky platnosti dohody

• Písomná forma: Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
• Súhlas oboch strán: Zamestnávateľ a zamestnanec musia s dohodou súhlasiť. Zamestnávateľa nemožno donútiť k podpisu dohody.
• Dátum skončenia pracovného pomeru: V dohode musí byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru (dátum, skutočnosť, udalosť). Nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody.
• Dôvody skončenia pracovného pomeru: Dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené v dohode, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
• Doručenie dohody: Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.

Možné dôvody pre ukončenie dohodou

• Rodinné dôvody: Ak zamestnanec potrebuje ukončiť pracovný pomer z rodinných dôvodov, môže to byť jeden z dôvodov pre dohodu.
• Zdravotné dôvody: Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.
• Organizizačné zmeny na strane zamestnávateľa: Ak dochádza k organizačným zmenám na strane zamestnávateľa, môže to byť dôvod pre ukončenie pracovného pomeru dohodou. Tento dôvod musí byť povinne uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru.
• Odchod do predčasného starobného dôchodku: Ak zamestnanec plánuje ísť na predčasný starobný dôchodok, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru.

Odstupné a odchodné

• Odstupné: Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, zdravotné dôvody) odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
• Odchodné: Ak zamestnancovi priznajú dôchodok a skončí pracovný pomer, bude mať popri odstupnom nárok aj na odchodné vo výške jedného mesačného priemerného zárobku.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou počas PN

Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN.

Podmienky platnosti výpovede

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná, inak je neplatná.
• Doručenie: Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie. Môžete ju odovzdať buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.
• Výpovedná doba: Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Plynutie výpovednej doby počas PN

Ak podáte výpoveď počas práceneschopnosti, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi. Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce).

Prečítajte si tiež: Dátum výplaty predčasného dôchodku v septembri

tags: #datum #podpisu #pracovnej #zmluvy #počas #PN