Dlhodobá práceneschopnosť a jej vplyv na trvanie pracovného pomeru a súvisiace podmienky

Úvod

Dlhodobá práceneschopnosť (PN) je situácia, ktorá môže nastať v živote každého zamestnanca. Táto situácia prináša nielen zdravotné komplikácie, ale aj otázky týkajúce sa trvania pracovného pomeru, nároku na dávky a ďalších pracovnoprávnych aspektov. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto otázok, najmä v kontexte slovenskej legislatívy.

Práceneschopnosť počas trvania pracovného pomeru

Vplyv PN na skončenie pracovného pomeru dohodou

Ak má zamestnanec so zamestnávateľom podpísanú dohodu o skončení pracovného pomeru k určitému dátumu a nastúpi na PN pred týmto dátumom, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň. PN nemá vplyv na platnosť dohody. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní. Následne prechádza zamestnanec na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou.

Vplyv PN na skončenie pracovného pomeru výpoveďou

Ak zamestnanec podá výpoveď a počas výpovednej doby nastúpi na PN, výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či je zamestnanec počas tejto doby na PN. Zamestnanec nemá povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých bol na PN.

Vplyv PN na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na dobu určitú a počas jej trvania nastúpi na PN, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na to, či je zamestnanec na PN. Ochranná doba sa na toto ukončenie neuplatňuje.

Nárok na dávky počas PN po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota

Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 7 dní. Ak dočasná pracovná neschopnosť vznikne v priebehu tejto lehoty, zamestnanec má nárok na nemocenské dávky.

Prečítajte si tiež: Všetko o jednorazovom príspevku za dlhodobú práceneschopnosť

Podmienky nároku na nemocenské dávky

Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru vzniká, ak bol zamestnanec nemocensky poistený aspoň 270 dní za posledné dva roky. Ak zamestnanec spĺňa túto podmienku a jeho PN vznikla počas trvania pracovného pomeru alebo v ochrannej lehote, má nárok na nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou.

Povinnosti zamestnanca

Po skončení pracovného pomeru je zamestnanec povinný oznámiť svojej zdravotnej poisťovni skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné.

Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca počas PN

Povinnosti zamestnávateľa

• Náhrada príjmu: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní PN.
• Preplatenie nevyčerpanej dovolenky: Ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu PN, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť pri skončení pracovného pomeru.
• Výpoveď: Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Existujú však výnimky, napríklad ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje.

Práva zamestnanca

• Nárok na nemocenské dávky: Počas PN má zamestnanec nárok na nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou, ak spĺňa podmienky.
• Odstupné: Zamestnanec má nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta).
• Právo na informácie: Zamestnanec má právo byť informovaný o svojich právach a povinnostiach, ako aj o dôvodoch skončenia pracovného pomeru.

Špecifické situácie

PN počas tehotenstva

Ak je zamestnankyňa tehotná a na PN, zamestnávateľ ju nemôže prepustiť, pokiaľ sa neruší alebo premiestňuje. Ak zamestnávateľ končí s firmou, musí dať zamestnankyni výpoveď v zmysle § 63 a nasl. Zákonníka práce.

Pracovný úraz počas skúšobnej doby

Ak sa zamestnancovi stane pracovný úraz počas skúšobnej doby, zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, avšak zamestnanec má nárok na náhradu škody spôsobenej pracovným úrazom.

Zrušenie pracovného miesta počas PN

Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca počas jeho PN, nemôže mu doručiť výpoveď počas trvania PN. Po skončení PN mu môže dať výpoveď z dôvodu organizačných zmien (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) s nárokom na odstupné.

Prečítajte si tiež: Ako získať sociálny príspevok pri dlhodobej PN?

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

Základné princípy BOZP

Právo na ochranu života a zdravia je jedným zo základných práv. BOZP je systém opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnanca a zachovanie jeho pracovnej schopnosti.

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, aby zamestnanci mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie.

Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Tento zákon upravuje vzájomné vzťahy subjektov, ktoré ovplyvňujú úroveň starostlivosti o BOZP. Ustanovuje základné ciele, ako aj preventívne a ochranné opatrenia na zabezpečenie života a zdravia zamestnanca pri práci a zachovanie jeho pracovnej schopnosti.

Prečítajte si tiež: Všetko o sociálnom príspevku pri dlhodobej PN

tags: #dlhodobá #práceneschopnosť #predlžovanie #podmienky