Práca Dôchodcov: Podmienky a Obmedzenia v Slovenskom Právnom Riadku

Úvod

Otázka, dokedy môže dôchodca pracovať, je aktuálna pre mnohých občanov. Dôchodkový systém na Slovensku umožňuje po splnení určitých podmienok pracovať aj počas poberania dôchodku. Tento článok sa zameriava na podmienky a obmedzenia práce dôchodcov, najmä tých, ktorí poberajú predčasný starobný dôchodok, a to na základe platnej legislatívy.

Predčasný Starobný Dôchodok a Možnosti Zárobku

Podmienky Nároku na Predčasný Starobný Dôchodok

Jednou z kľúčových podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Existuje však výnimka uvedená v § 67 ods. 10.

Zárobková Činnosť Počas Poberania Predčasného Starobného Dôchodku

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka. Ak sa v niektorom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku. Na prvý pohľad sa zdá, že poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže zarobiť najviac 200 € mesačne, ale treba si s porozumením prečítať znenie § 67 ods. 7 ZSP.

Príklady z Praxe

• Pán Peter: Poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Ak za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €, Sociálna poisťovňa mu pozastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
• Pán Stanislav: Mal vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 22. V súlade s § 67 ods. Pán Stanislav bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025.
• Pani Sára: Mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V tomto prípade jej bude taktiež pozastavená výplata predčasného starobného dôchodku.

Výnimky pre SZČO

Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (ak spĺňa ďalšie podmienky) má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov = § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona.

Práca na Dohodu a Odvodová Odpočítateľná Položka (OOP)

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Daňové priznanie a dôchodok

Možnosti Práce Bez Pracovnej Zmluvy

Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Táto možnosť sa vzťahuje na:

• fyzickú osobu - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra).
• Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v príbuzenskom vzťahu.

Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Starobný Dôchodok a Práca po Dôchodkovom Veku

Možnosť Pracovať Popri Poberaní Starobného Dôchodku

V našom dôchodkovom systéme môže človek požiadať o dôchodok kedykoľvek po dosiahnutí dôchodkového veku. Ak požiada neskôr ako po dovŕšení penzijného veku, má vyšší dôchodok. Na rozdiel od predčasného starobného dôchodku, pri starobnom dôchodku nie sú také striktné obmedzenia týkajúce sa zárobku.

Nový Výpovedný Dôvod od Roku 2022 (Pozastavený Ústavným Súdom)

Od 1. januára 2022 mala nastať zmena v Zákonníku práce, ktorá by umožnila zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku a zároveň vek potrebný na starobný dôchodok. Táto zmena bola zavedená zákonom č. 76/2021 Z. z. a mala byť účinná od 1. januára 2022.

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce malo pribudnúť nové písmeno f), ktoré by umožňovalo zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi, ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Zdroje pre slovenské dôchodky

Zamestnávateľ by mohol ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou o ukončení pracovného pomeru z uvedených dôvodov. Pracovný pomer by sa skončil uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka by závisela od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa.

Dôležité je, že na rozdiel od štátnozamestnaneckého pomeru, ukončenie pracovného pomeru upraveného Zákonníkom práce by bolo fakultatívne, teda rozhodnutie vypovedať pracovný pomer z uvedených dôvodov by bolo ponechané na vôli zamestnávateľa.

Rozhodnutie Ústavného Súdu SR

Aktualizácia: V stredu, 15. decembra 2021, Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce, ktorý umožňoval zamestnávateľom po 1.1.2022 ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto rozhodnutie Ústavného súdu SR znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť.

Dôsledky pre Zamestnancov

Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa tohto ustanovenia, prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, by začala plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak by zamestnanec pre zamestnávateľa odpracoval viac ako 1 rok, výpovedná doba by bola 2 mesiace.

Odstupné

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Záujem Dieťaťa v Striedavej Starostlivosti

Príklady Situácií

• Pani Antónia: Pracuje na dohodu o vykonaní práce. Jej možnosti zárobku sú obmedzené, ak poberá predčasný starobný dôchodok.
• Pán Alfonz: Je SZČO, živnostník. Jeho nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku je podmienený tým, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa živnostenského zákona.
• Pani Alžbeta: Je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Ak poberá predčasný starobný dôchodok, musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie, ale činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § § 67 ods. 10.

tags: #do #akeho #veku #moze #dochodca #pracovat