Ako a kedy zrušiť dôchodkové poistenie počas rodičovskej dovolenky: Kompletný sprievodca

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič venuje starostlivosti o dieťa. Počas nej sa môžu vyskytnúť otázky týkajúce sa dôchodkového poistenia. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku zrušenia, prerušenia a opätovného prihlásenia sa na dôchodkové poistenie počas rodičovskej dovolenky na Slovensku, s prihliadnutím na zmeny platné od roku 2024.

Rodičovská dovolenka: Základné informácie

Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnanec právo nepracovať, aby sa mohol starať o svoje dieťa.

Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky

Dĺžka rodičovskej dovolenky nie je pevne stanovená a závisí od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, maximálne však do troch rokov veku dieťaťa, resp. do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.

Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky

Nárok na rodičovskú dovolenku vzniká po skončení materskej dovolenky.

Rodičovský príspevok

Počas rodičovskej dovolenky môže rodič poberať rodičovský príspevok od štátu. Výška rodičovského príspevku nie je fixná a každý rok sa môže meniť. Žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku sa podáva písomne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. januára 2024

Sociálna poisťovňa zaviedla od nového roka zmeny týkajúce sa platenia poistného na sociálne poistenie počas poberania materského. Poistenec (zamestnanec a SZČO) má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).

Vplyv na hodnotenie obdobia materskej a rodičovskej dovolenky

Sociálna poisťovňa zdôrazňuje, že tieto zmeny nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.

Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné

Vylúčenie povinnosti platiť poistné trvá rovnako dlho a za rovnakých podmienok, ako by inak trval nárok na materské. To znamená, že podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.

Automatické vylúčenie povinnosti platiť poistné

Poistenci, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a bude sa im vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné. Taktiež, poistenci, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.

Kto nie je povinný platiť poistné od 1. januára 2024

Zamestnanci a SZČO, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a nepoberali materské, nebudú povinní platiť poistné od 1. januára 2024, ak im bolo materské priznané od 1. januára 2024.

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

Dôchodkové poistenie počas rodičovskej dovolenky: Praktické aspekty

Počas rodičovskej dovolenky je dôležité správne nastaviť dôchodkové poistenie, aby ste predišli komplikáciám v budúcnosti.

Prihlásenie na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa

Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Odhlásenie z dôchodkového poistenia po návrate do práce

Mamičky, ktoré boli v čase rodičovskej dovolenky prihlásené na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa ako poistenci štátu, majú povinnosť sa po opätovnom nástupe do zamestnania (prípadne práce na dohodu), a to aj počas rodičovskej dovolenky, sa z tohto poistenia odhlásiť. Poistencami štátu nemôžu byť, ak sú opäť dôchodkovo poistené, napr. ako zamestnanci.

Ako sa odhlásiť z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu

Z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu sa odhlasuje prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby - odhláška v pobočke Sociálnej poisťovne, v ktorej sa prihlasovali.

Dôsledky neodhlásenia sa z dôchodkového poistenia

Neodhlásenie sa z dôchodkového poistenia môže spôsobiť, že Sociálna poisťovňa, ktorá postupuje príspevky na starobné dôchodkové sporenie (II. pilier) automaticky, postupuje poistenkyni príspevky súčasne z poistného vzťahu zamestnanec a neoprávnene aj ako poistencovi štátu. Ak Sociálna poisťovňa túto skutočnosť zistí, prestane príspevky do II. piliera postupovať vôbec, a to až do zúčtovania neoprávnene postúpených príspevkov s príspevkami, ktoré poistenkyni patria.

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

Odporúčanie Sociálnej poisťovne

Sociálna poisťovňa preto odporúča mamičkám, ktorým príspevky do II. piliera prichádzajú, aby si skontrolovali, či sú správne prihlásené a odhlásené z dôchodkového poistenia.

Prerušenie poistenia zamestnanca počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky zamestnanca je jeho povinné poistenie prerušené. Zamestnávateľ túto skutočnosť nahlasuje Sociálnej poisťovni. Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šesť rokov jeho veku, je poistencom štátu, čo znamená, že dôchodkové poistenie za ňu platí štát. Podmienkou je, aby sa osoba riadne starala o dieťa.

Vplyv prerušenia poistenia na ďalšie dávky

Obdobie prerušeného nemocenského poistenia zamestnanca sa započítava na ďalšiu materskú. Obdobie prerušeného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca sa započítava na dávku v nezamestnanosti, ak spadá do posudzovaného obdobia. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné mať 730 dní poistenie v nezamestnanosti v období 4 rokov pred evidenciou na úrade práce.

Praktický príklad: Materská a rodičovská dovolenka v Personalistike

Pre správne posúdenie vylúčenej doby z povinnosti platiť odvody na sociálne poistenie od 1.1.2023 je potrebné vyplniť aj pole Predpok. deň pôrodu. Ak bude žena súčasne poberať dávku materské, v spodnej časti necháte označenú voľbu Poberá materské.

Príklad situácie

Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023. Na MD nastupuje 6. týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tzn. 14.2.2023. Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14.2.2023.

Postup v Personalistike

1. Vyňatie z PP - Materská dovolenka: V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka.
2. Dátum vzniku: Vyplníte Dátum vzniku 14.2.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka.
3. Predpokladaný deň pôrodu: Ďalej vyplníte Predpokl. deň pôrodu 28.3.2023 a Predpok. ukončenie 34. týždňov.
4. Poberá materské: Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháte označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023.
5. Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka: Ak po MD nastupuje žena na RD zaevidujete opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka.
6. Poberá rodičovský príspevok: Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára necháte označenú voľbu Poberá rodičovský príspevok.
7. Odhlásenie zo zdravotnej poisťovne: Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.

Príklad: Nástup na RD po skončení MD

Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD (dátum ukončenia MD 9.10.2023) na RD, ktorá začína 10.10.2023. Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok.

Postup v Personalistike

1. Ukončenie Vyňatia z PP - Materská dovolenka: V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023.
2. Pridanie nového Vyňatia z PP - Rodičovská dovolenka: Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka.
3. Dátum vzniku: Vyplníte Dátum vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka.
4. Poberá rodičovský príspevok: Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú.
5. Ukončenie zdravotnej poisťovne: V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 9.10.2023 a do zdravotnej poisťovne pošlete odhlášku s kódom 2K.

tags: #do #kedy #zrušiť #dôchodkové #poistenie #počas