Materská dovolenka, PN a vplyv na nárok na dovolenku: Komplexný prehľad

Narodenie dieťaťa je významná udalosť, ktorá si vyžaduje dočasný odchod zo zamestnania. Materská dovolenka a s ňou spojený materský príspevok predstavujú dôležitú formu sociálneho zabezpečenia pre rodiny na Slovensku. Toto obdobie umožňuje matkám, prípadne aj otcom, starať sa o novonarodené dieťa. Počas tohto obdobia je dôležité vedieť, ako sa posudzuje PN (práceneschopnosť) a ako sa zohľadňujú odpracované dni pre nárok na dovolenku.

Materská dovolenka a materský príspevok

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena právo nepracovať v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Materský príspevok je finančná dávka, ktorá sa počas tohto obdobia vypláca zo systému nemocenského poistenia.

Kto má nárok na materské?

Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba na základe rozhodnutia príslušného orgánu a pod.).

Základné podmienky pre vznik nároku na materské:

• Byť tehotná alebo sa starať o narodené dieťa.
• Byť nemocensky poistená (alebo v ochrannej lehote po zániku poistenia).
• Mať v posledných dvoch rokoch pred pôrodom aspoň 270 dní nemocenského poistenia.

Do tohto obdobia sa započítava:

Prečítajte si tiež: Ako ovplyvňuje dĺžka práce váš dôchodok?

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
• Dni na prípadnej PN, OČR, už spomínanej čerpanej rodičovskej dovolenky, ale len vtedy, ak v danom období tvoj pracovný pomer trval.
• Ak ste mali dve ukončené nemocenské poistenia, prípadne iné nemocenské poistenie s aktuálnym nemocenským poistením, a určitý čas trvali súčasne, do doby nemocenského poistenia sa vám tieto dni spoločného trvania započítajú dvakrát.

Študentka a materské: Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa môže započítať aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené.

Ako dlho sa materské poberá?

Štandardná dĺžka materskej dovolenky a poberania materského príspevku je:

• 34 týždňov pre matku jedného dieťaťa.
• 37 týždňov pre osamelú matku.
• 43 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac narodených detí (dvojčatá, trojčatá, atď.).
• 28 týždňov pre otca, ktorý prevzal starostlivosť o dieťa.

Poberanie materského príspevku trvá:

• 34 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa.
• 37 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa, pričom je naň sama (buď je rozvedená, vdova alebo slobodná mamička).
• 43 týždňov - ak porodila dvojčatá, trojčatá či štvorčatá.

Ak sa dieťa narodí predčasne, nárok na materské sa predlžuje tak, aby matka celkovo poberala dávku 34, 37 alebo 43 týždňov.

Kedy nastúpiť na materskú dovolenku?

Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva.

Prečítajte si tiež: Dôchodok po 44 rokoch

Výpočet materského

Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Mamina má nárok na výšku materského vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Vychádza to približne tak, že mamina po dobu takmer 8 mesiacov dostáva takmer rovnaký príjem akoby chodila do práce. Ak nosíte pod srdcom bábätko a radi by ste si preverili, aký príjem na začiatku svojho materstva očakávať, vyskúšajte túto kalkulačku.

Denný vymeriavací základ (DVZ):

DVZ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých ste platili nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu kalendárnych dní v tomto období.

Rozhodujúce obdobie:

Rozhodujúce obdobie je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materské. Napríklad, ak nastupujete na materskú v roku 2025, rozhodujúcim obdobím je rok 2024. Maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura. Pre rok 2025 je maximálna výška materského:

• V mesiaci, ktorý má 30 kalendárnych dní - 2 115,70€.
• V mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní - 2 186,20€.

Minimálna výška materského:

Zákon o sociálnom poistení neurčuje výšku minimálneho materského. Ak je vypočítaná suma materského nižšia ako suma rodičovského príspevku, rozdiel sa vám môže doplatiť. Musíte však o vyrovnanie požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ako požiadať o materské?

O materské je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu.

Prečítajte si tiež: Dôchodok na Slovensku: čo ak nemáte odpracované roky?

• Žiadosť o materské: Váš gynekológ vám vystaví tlačivo žiadosti o materské, obvykle 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára.
• Vyplnenie žiadosti: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia poistenca.
• Potvrdenie zamestnávateľom: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
• Doručenie žiadosti: Po potvrdení zamestnávateľom (alebo ak ste SZČO, tak priamo) odovzdajte žiadosť na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.

Otcovská dovolenka a materské pre otca

Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene.

Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.

Podmienky pre otca:

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:

• Ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec).
• Ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).

Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Po vyčerpaní materského príspevku prechádzajú matky na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.

Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 Eura).

Pracovné práva a ochrana počas materskej dovolenky

Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, čo znamená, že máte nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu. Počas materskej dovolenky ste chránená pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.

Dôležité upozornenie: Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.

Čo robiť, ak nemáte nárok na materské?

Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností, ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.

Ako si zvýšiť výšku materského príspevku?

Výšku materskej sa dá legálne zvýšiť včasným plánovaním. Zamestnanec môže so zamestnávateľom dohodnúť navýšenie hrubej mzdy alebo presunutie mimoriadnych odmien do kalendárneho roka, ktorý sa bude zohľadňovať pri výpočte. Živnostník, ktorý premýšľa o rodine, by mal zvážiť dobrovoľné zvýšenie vymeriavacieho základu tak, aby z neho platil odvody minimálne dvanásť mesiacov pred očakávaným termínom nástupu. Súbeh viacerých nemocenských poistení je ďalšou cestou, ako zvýšiť výšku materskej. Ak má niekto popri hlavnom pracovnom pomere aj vedľajšiu živnosť alebo druhé zamestnanie, vznikajú dva samostatné vymeriavacie základy. Sociálna poisťovňa ich spočíta a materská sa vyplatí za oba.

PN počas materskej a rodičovskej dovolenky

PN počas materskej dovolenky

Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.

PN počas rodičovskej dovolenky

Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie.

Dovolenka a materská dovolenka

Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce.

Za obdobie čerpania materskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní). Za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.

Krátenie dovolenky

Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, a to za každých 21 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu.

Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.

Praktické príklady

Príklad 1

Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. V období od 7.7.2018 až do 30.9.2019 čerpala rodičovskú dovolenku. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. 25 dní (nakoľko“odpracovala“ viac ako 60 dní), t.j. na 25 dní. V roku 2018 jej vznikol nárok na dovolenku v plnej výške (t.j. 25 dní), ktorú si zamestnávateľ bude krátiť, a to za každých 21 dní rodičovskej dovolenky o 1/12 (avšak až po prvých 100 zameškaných dní, t.j. nasledujúcich 21 zameškaných dní). V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa). K nástupu do zamestnania má teda Judita nevyčerpanú dovolenku vo výške 60,5 dňa.

Príklad 2

Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a zamestnankyňa má 26 rokov. Od 8. 10. 2023 do 1. 6. 2024 čerpá materskú dovolenku. 16. 11. 2023 sa jej narodilo prvé dieťa. Oznámila to písomne zamestnávateľovi 17. 11. 2023. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní (od 17. 11. do 31. 12. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.

Príklad 3

Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1. 1. 2022 a bol uzatvorený na dobu neurčitú. Prácu vykonáva od pondelka do piatku a má 37 rokov. Dňa 10. 2. 2023 sa mu narodilo dieťa a zamestnanec požiadal zamestnávateľa o otcovskú dovolenku v období od 10. 2. 2023 do 24. 8. 2023. V roku 2023 zamestnanec odpracoval viac ako 60 dní. Za obdobie čerpania otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní). Za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.

Príklad 4

Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2020. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a má viac ako 33 rokov. V období od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023. Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní), je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia vypočítame ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa. V programe OLYMP v menu Tlač - Tlač - Dovolenky - Podklady pre krátenie dovolenky nájdete dokument, ktorý obsahuje prehľad neprítomností, na základe ktorých sa kráti dovolenka (napr.

Časté otázky a omyly

• Zamestnávateľ má takisto svoje práva. Niektoré ženy sa domnievajú, že ak nastúpia na materskú dovolenku neskôr, budú ju môcť poberať dlhšie po narodení dieťaťa. Nie je to však pravda. Ak žena požiada o materskú neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, neznamená to, že ju bude poberať dlhšie.
• Započítava sa do obdobia odpracovaných 270 dní aj obdobie, kedy som na PNke pre rizikové tehotenstvo? Áno - aj počas PNky, ktorá trvá počas pracovného pomeru, nech už je dôvod na ňu akýkoľvek, si stále zamestnaná, hoci sa za teba práve neodvádza nemocenské poistenie. Preto sa aj tieto dni započítavajú do minimálneho počtu odpracovaných dní, ktoré sú podmienkou na poberanie materského.
• Som študentka, mám nárok na materské? Na túto otázku nemožno dať jednoznačnú odpoveď.

tags: #do #odpracovaných #dní #sa #zaratáva #aj