Dobrovoľný príspevok do škôlky: Aké sú práva a povinnosti rodičov?

Začiatok školského roka často prináša pre rodičov okrem radosti aj starosti spojené s finančnými výdavkami. Hoci ústava Slovenskej republiky garantuje bezplatné vzdelanie, realita je taká, že rodičia sa na jeho financovaní sčasti podieľajú. Okrem povinnej výbavy pre dieťa, ako sú písacie potreby, zošity a prezúvky, sa v mnohých školách a škôlkach stretávajú s ďalšími poplatkami. Nie všetky sú však vždy oprávnené a povinné, aj keď sa tak na prvý pohľad môžu zdať. Tento článok sa zameriava na problematiku dobrovoľných príspevkov v materských školách, analyzuje právny rámec a poskytuje praktické rady pre rodičov.

Príspevok do Rodičovského združenia (RZ)

Asi najznámejším príspevkom, ktorý rodičia uhrádzajú, je príspevok do RZ. Členom tohto združenia sa automaticky stáva každý rodič, ktorého dieťa navštevuje danú školu alebo škôlku. Z členstva mu následne vyplýva povinnosť príspevok uhradiť. Sumy sú rôzne, zväčša ide o niekoľko desiatok eur ročne za žiaka. Z právneho hľadiska ide podľa Štátnej školskej inšpekcie o nezmysel - k vstupu do občianskeho združenia totiž nemožno podľa zákona nikoho nútiť. Členstvo i uhradenie príspevku by tak malo byť dobrovoľným rozhodnutím každého z rodičov - rovnako ako odmietnutie členstva či vystúpenie zo združenia. Mnohí rodičia sa pýtajú, ako môžu vystúpiť z niečoho, do čoho nikdy nevstúpili. Problém zaplatiť majú napríklad preto, že sú v hmotnej núdzi, alebo to odmietajú z princípu.

Štátna školská inšpekcia eviduje prípady, keď školy vyvíjali nátlak na tých, ktorí odmietli zaplatiť. Vyskytli sa aj prípady dehonestácie rodičov - predvolávali ich na výbor združenia, bol im ponúkaný splátkový kalendár. Takéto postupy môže rodič odmietnuť.

Ako postupovať, ak ste pod tlakom?

Ak sa ocitnete v situácii, že je na vás vyvíjaný nátlak kvôli nezaplateniu príspevku do RZ, máte právo:

• Odmietnuť nátlak: Zdôraznite, že členstvo v RZ je dobrovoľné a nikto vás nemôže nútiť platiť príspevky.
• Podať sťažnosť: Ak nátlak pokračuje, obráťte sa na Štátnu školskú inšpekciu.
• Informovať zriaďovateľa: O probléme informujte zriaďovateľa školy (obec alebo mesto).

Ďalšie poplatky a dary

Okrem príspevku do RZ sa v školách vyberajú aj iné poplatky - zápisné, na údržbu školy, maľovanie, čistiace prostriedky, kúpu počítačov, montáž skriniek na odkladanie vecí pre žiakov, ako dar škole a pod. Zákon o pedagogických zamestnancoch hovorí, že pedagogický zamestnanec nesmie nikoho nabádať, aby poskytol dar. Dary majú byť dobrovoľné. Je v poriadku, ak škola požiada rodičov o finančnú podporu a rodič sa rozhodne škole pomôcť sumou, ktorú uzná za vhodnú. Nie je však prípustné, aby štátna škola rodičovi určovala výšku sumy, ktorú má škole zaplatiť. O výške daru by mal rozhodnúť najmä rodič.

Prečítajte si tiež: II. pilier a dobrovoľné príspevky: Všetko, čo potrebujete vedieť

Príklady z praxe:

• Mydlo a toaletný papier: Zbierky na hygienické potreby či nosenie mydiel a utierok by mali byť na školách minulosťou, pretože školy sú financované na normatívnom princípe a majú vyčlenené prostriedky na prevádzkové náklady, medzi ktoré patrí aj vybavenie školy hygienickými potrebami.
• Triedne fondy: Ak trieda potrebuje nové vybavenie, rodičia by mali mať možnosť rozhodnúť sa, či prispejú, a ak áno, v akej výške. Škola by nemala určovať povinnú sumu.

Čo uhrádza rodič povinne?

Výnimku v prípade poplatkov majú tie, ktoré určuje zákon. Vyhláška o základnej škole hovorí, že náklady spojené s plaveckým výcvikom, lyžiarskym výcvikom, výletom, exkurziou a jazykovým pobytom v zahraničí hradí žiakovi jeho zákonný zástupca. Školský zákon zasa upravuje pobyt v škole v prírode, ktorý sa uhrádza aj z príspevku rodiča. Rovnako tak zákon počíta s tým, že sa bude rodič podieľať na financovaní pobytu dieťaťa v školskom klube, materskej škole, centre voľného času či internáte.

Rodičia v materských školách by podľa správnosti mali uhrádzať iba dva poplatky - na čiastočnú úhradu výdavkov materskej školy mesačne, čo je na jedno dieťa najviac 15 percent sumy životného minima, a poplatok za stravu. Výšku týchto poplatkov v obecných a mestských zariadeniach upravujú všeobecne záväzné nariadenia obcí a miest.

Ako sa brániť neoprávneným poplatkom?

Ak máte pocit, že od vás škola alebo škôlka žiada neoprávnené poplatky, máte niekoľko možností, ako sa brániť:

1. Informujte sa: Zistite si, aké poplatky sú skutočne povinné a aké sú len dobrovoľné. Informácie nájdete v školskom poriadku, na webovej stránke školy alebo u zriaďovateľa.
2. Komunikujte: Otvorene sa porozprávajte s vedením školy a vyjadrite svoje obavy.
3. Pýtajte sa: Žiadajte od školy transparentné informácie o tom, ako sú vybrané peniaze použité.
4. Podať sťažnosť: Ak komunikácia nepomôže, podajte sťažnosť na Štátnu školskú inšpekciu alebo na zriaďovateľa školy.
5. Obráťte sa na radu školy: Rada školy je poradným orgánom riaditeľky materskej školy a jej činnosť sa riadi v zmysle Zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v platnom znení.

Príspevok na športovú činnosť detí

Zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami majú povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Maximálna výška príspevku je stanovená na 275 eur ročne na všetky deti zamestnanca. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Prečítajte si tiež: Všetko o dobrovoľných príspevkoch na dôchodok

Doklady o úhrade a ich akceptácia

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR , stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Prečítajte si tiež: Vzorový plagát pre dobrovoľníkov

tags: #dobrovolny #prispevok #do #skolky #zakon