Podmienky pre poberanie predčasného starobného dôchodku pri súčasnom pracovnom pomere

Tento článok sa zameriava na podmienky, ktoré musia byť splnené pre poberanie predčasného starobného dôchodku (PSD) pri súčasnom výkone zárobkovej činnosti. Vysvetlíme, aké sú obmedzenia a možnosti pre rôzne formy pracovného pomeru a podnikania, a to na základe platnej legislatívy.

Základné podmienky pre predčasný starobný dôchodok

Podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, jednou z podmienok na priznanie PSD je, že osoba nesmie byť povinne dôchodkovo poistená. Existujú však výnimky z tohto pravidla, ktoré umožňujú poberanie PSD aj pri výkone určitých zárobkových činností.

Výnimky pre SZČO

Nárok na výplatu PSD má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov, konkrétne podľa § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona. To znamená, že ak je niekto živnostník, môže poberať PSD a zároveň podnikať.

Príklad: Pán Alfonz je SZČO, je živnostník. Má nárok na predčasný starobný dôchodok, ak spĺňa ostatné podmienky.

Obmedzenia zárobkovej činnosti pre poberateľov PSD

Poberateľ PSD môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka. Ak sa v niektorom kalendárnom mesiaci táto suma prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu PSD. Na prvý pohľad sa zdá, že poberateľ PSD tak môže zarobiť najviac 200 € mesačne. Tak to však nie je, treba si s porozumením prečítať znenie § 67 ods. 7 ZSP.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Príklad: Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V takom prípade mu bude od nasledujúceho mesiaca pozastavená výplata predčasného starobného dôchodku.

Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní PSD.

Príklad: Pán Stanislav mal vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 22. V súlade s § 67 ods. Pán Stanislav bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025.

Špeciálne ročné odmeny a ich vplyv na PSD

Ak poberateľ PSD dostane okrem pravidelnej odmeny aj špeciálnu ročnú odmenu, je potrebné dávať pozor na prekročenie ročného limitu 2400 €.

Príklad: Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V tomto prípade pani Sára prekročila ročný limit a výplata jej PSD bude pozastavená.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Práca na dobrovoľnícku zmluvu

Práca na dobrovoľnícku zmluvu v súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z. nemá vplyv na poberanie PSD, pretože nejde o zárobkovú činnosť.

Spoločník s.r.o. a dôchodkové poistenie

Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovni. byť spoločníkom s.r.o. byť spoločníkom s.r.o.

Výpomoc rodinnému príslušníkovi

Po priznaní PSD je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Táto možnosť sa týka fyzickej osoby - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra). Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v príbuzenskom vzťahu. Poberateľ PSD tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Ukončenie pracovného pomeru zamestnávateľom po dosiahnutí veku 65 rokov

Novela Zákonníka práce priniesla okrem zmien účinných od 1.3.2021 týkajúcich sa finančného príspevku na stravovanie, telepráce a domáckej práce a brigádovania osôb starších ako 15 rokov aj ďalšiu výraznú zmenu, ktorá vchádza do účinnosti od 1.1.2022. Touto zmenou je možnosť zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom nad 65 rokov a zároveň mu vznikol aj nárok na starobný dôchodok. Od 1.1.2022 pribudne v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce umožňujúcom zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi nové písmeno - „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“. Zároveň dochádza k zmene súvisiacich ustanovení Zákonníka práce, a to tých, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru dohodou a odstupného.

Aktualizácia: V stredu, 15.12.2021, Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce, ktorý umožňoval zamestnávateľom po 1.1.2022 ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto rozhodnutie Ústavného súdu SR znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Dôsledky výpovede zo strany zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď podľa tohto ustanovenia, prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, začína plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak zamestnanec pre zamestnávateľa odpracoval viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace, počas ktorých by mal u zamestnávateľa ešte zotrvať a vykonávať svoju prácu v zmysle pracovnej zmluvy. Ak by zamestnanec nezotrval počas plynutia výpovednej doby u svojho zamestnávateľa, tento má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Odstupné pri ukončení pracovného pomeru

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu § 63 ods. 1 písm. Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže dať takémuto zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.

Zvyšovanie kvalifikácie a ukončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Príklady z praxe

• Pani Antónia pracuje na dohodu o vykonaní práce: Je potrebné sledovať jej ročný príjem, aby neprekročila limit 2400 €.
• Pani Alžbeta je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS: Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § § 67 ods. Nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP však má (resp. Podľa § 67 ods.

Dôležité termíny

• 1.7.2025, ak podľa daňového priznania za rok 2024 bude jej príjem podľa § 6 ods: Dátum, kedy sa posudzuje príjem pre nárok na PSD.
• 1.10.2025, ak podľa daňového priznania za rok 2024 bude jej príjem podľa § 6 ods: Ďalší dátum, kedy sa posudzuje príjem pre nárok na PSD.

Zmeny v legislatíve

• Od 1.7.2024 sa podľa zákona č. 447/2008 Z. z.: Je potrebné sledovať zmeny v legislatíve, ktoré môžu ovplyvniť podmienky pre poberanie PSD.

tags: #dochodca #v #pracovnom #pomere #podmienky