Dôchodok Pevne Stanovený Štátom: Podmienky a Zmeny od Roku 2018

Tento článok sa zameriava na zmeny a podmienky týkajúce sa dôchodkov a sociálneho poistenia na Slovensku, ktoré vstúpili do platnosti od 1. januára 2018. Poskytuje komplexný prehľad o valorizácii dôchodkov, dôchodkovom veku, povinnostiach zamestnávateľov, zmenách pre poistencov štátu, splátkových kalendároch, vymeriavacích základoch, nemocenských dávkach, dávkach v nezamestnanosti, príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie a ďalších relevantných aspektoch.

Valorizácia Dôchodkov od 1. Januára 2018

Od 1. januára 2018 došlo k zmene spôsobu valorizácie dôchodkov. Dôchodcovské dávky sa zvýšili o 0,8 % mesačnej sumy dôchodkov, avšak minimálne o pevnú sumu, ktorá bola určená ako 2 % z priemernej mesačnej sumy dôchodku vykázanej Sociálnou poisťovňou k 30. júnu 2017. Sociálna poisťovňa automaticky zvýšila dôchodky a poukázala ich na účty dôchodcov alebo v hotovosti v ich výplatnom termíne za mesiac január 2018, vrátane doplatku od 1. januára 2018.

Dôchodkový Vek od 1. Januára 2018

Dôchodkový vek bol od 1. januára 2018 stanovený na 62 rokov a 139 dní pre poistencov narodených po 31. decembri 1955. Výnimkou sú poistenci, ktorým sa zachováva znížený dôchodkový vek, najmä tí, ktorí pracovali potrebný počet rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie, I. a/alebo II. Kalkulačka na určenie dôchodkového veku je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne.

Prepočet Starobných Dôchodkov Priznaných Pred Rokom 2004

Sociálna poisťovňa od 1. januára 2018 do 31. októbra 2018 prepočítala sumy starobných dôchodkov dôchodcom, ktorým bol dôchodok priznaný podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004. Ak bola novo určená suma vyššia ako vyplácaná suma, dôchodok sa zvýšil. Ak bola nižšia, naďalej sa vyplácal dôchodok v nezmenenej výške. Dôchodcovia nemuseli o prepočet žiadať.

Povinnosti Zamestnávateľov

Od 1. januára 2018 sú zamestnávatelia povinní prihlásiť sa do registra zamestnávateľov Sociálnej poisťovne v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začali zamestnávať aspoň jedného zamestnanca. Do konca roka 2017 mali povinnosť urobiť tak do ôsmich dní. Zmenou zákona sa tak zjednotila lehota na prihlásenie zamestnávateľa s lehotou na prihlásenie zamestnanca do Sociálnej poisťovne a tiež lehota na odhlásenie zamestnanca s lehotou na odhlásenie zamestnávateľa. Ak povinnosť prihlásiť zamestnávateľa pripadne na deň pracovného voľna, pracovného pokoja alebo sviatok, zamestnávateľ musí túto povinnosť splniť bez ohľadu na to, na aký deň povinnosť podania prihlášky pripadne (nie v najbližší pracovný deň).

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Zmeny pre Poistencov Štátu

Od 1. januára 2018 nemusia štyri kategórie osôb, tzv. poistencov štátu, sa už prihlasovať na dôchodkové poistenie štátu a odhlasovať sa z neho. Prihlásenie a odhlásenie z registra za nich urobí automaticky Sociálna poisťovňa na základe údajov, ktoré dostane z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Ide o mamičky starajúce sa o deti do šiestich rokov veku s nárokom na rodičovský príspevok, osoby starajúce sa o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom od 6 do 18 rokov veku, opatrovateľov poberajúcich peňažný príspevok na opatrovanie a osobných asistentov, ktorí vykonávajú osobnú asistenciu osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne. Nutnosť podať prihlášku v pobočke Sociálnej poisťovni zostáva pre osobu, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov a nemá nárok na rodičovský príspevok. Ak sa poistenec štátu dobrovoľne rozhodne, že nechce byť dôchodkovo poistený, má možnosť podať z tohto poistenia odhlášku. Poistenie poistenca štátu mu zanikne najskôr odo dňa podania odhlášky.

Splátkový Kalendár

Od 1. januára 2018 sa predĺžilo obdobie splátkového kalendára pri splácaní dlhu Sociálnej poisťovni z 18 mesiacov na 24 mesiacov. Sociálna poisťovňa umožnila splácať dlh postupne podľa dohodnutého splátkového kalendára aj tým dlžníkom, ktorí už nie sú aktívnymi odvádzateľmi poistného.

Vymeriavacie Základy

Od 1. januára 2018 sa zvýšil minimálny aj maximálny vymeriavací základ. Nový minimálny vymeriavací základ je 456,00 eur a nový maximálny vymeriavací základ je 6 384,00 eur. Sociálna poisťovňa tieto zmeny oznamuje živnostníkom a ostatným samostatne zárobkovo činným osobám (SZČO) listom, a to do 20 dní od zmeny.

Poistné z týchto nových vymeriavacích základov za január 2018 zaplatili do 8. februára 2018 tie SZČO, ktoré do 31. decembra 2017 platili poistné z minimálneho vymeriavacieho platného do 31. decembra 2017 (441,50 eur) alebo zo skutočne dosiahnutého vymeriavacieho základu v rozpätí od 441,51 eur do 455,99 eur. Tie SZČO, ktorých skutočne dosiahnutý vymeriavací základ je určený v rozpätí od maximálneho vymeriavacieho základu platného do 31. Platí to aj pre dobrovoľne poistenú osobu, ktorá si určila minimálny vymeriavací základ platný do 31. decembra 2017 alebo si vymeriavací základ určila v rozpätí súm od 441,51 do 455,99 eur, t. j. od 1. januára 2018 platí poistné z nového minimálneho vymeriavacieho základu 456,00 eur.

Zmeny vo Výške Nemocenských Dávok

V roku 2018 sa zmenila maximálna výška nemocenských dávok. Ak sa poistenec stal dočasne práceneschopným v roku 2018, maximálna výška jeho nemocenského na deň bola 32,98196000 eura. Maximálne denné materské v budúcom roku dosiahlo hodnotu 44,97540000 eura. Maximálne denné ošetrovné v budúcom roku dosiahlo hodnotu 32,98196000 eura. Úrazová renta a pozostalostná úrazová renta sa od 1.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Náhrada Nákladov Spojených s Pohrebom

Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom v roku 2018 bola vo výške 2 729,30 eura.

Dávka v Nezamestnanosti

Od 1. januára 2018 musel byť poistenec pre nárok na dávku v nezamestnanosti poistený najmenej dva roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Posudzovanie obdobia poistenia sa tak pre poistencov predĺžilo a zjednotilo. Zjednotilo sa obdobie vyplácania dávky (podporné obdobie) na 6 mesiacov pre všetkých poistencov (aj tým, ktorí predtým pracovali na dobu určitú, resp. si dávku uplatnili z dobrovoľného poistenia). V prípade vzniku preplatku na dávke bola Sociálna poisťovňa do 31. decembra 2017 povinná predpísať zodpovednej osobe preplatok v akejkoľvek výške. Od 1. januára 2018 bude Sociálna poisťovňa predpisovať preplatky na dávkach až v prípade, ak suma preplatku bude vyššia ako 5 eur.

Vyrovnávací Príplatok

Od 1. januára 2018 vznikol nárok na vyrovnávací príplatok aj poistencovi, ktorý má priznaný slovenský predčasný starobný dôchodok. Výška vyrovnávacieho príplatku sa určí ako rozdiel fiktívnej sumy predčasného starobného dôchodku a úhrnu sumy vyplácaného českého starobného dôchodku a vyplácaného slovenského starobného dôchodku. Suma vyrovnávacieho príplatku sa bude každoročne k 31. januáru určovať nanovo v závislosti od aktuálnej sumy slovenského starobného dôchodku a českého starobného dôchodku.

Príspevky na Starobné Dôchodkové Sporenie (II. Pilier)

Sadzba povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (II. pilier) sa od roku 2018 zvýšila na 4,50 % z vymeriavacieho základu. Sadzba sa každoročne zvyšuje o 0,25 % a bude stúpať až do roku 2024, kedy dosiahne 6 % z vymeriavacieho základu. Poistencom, ktorí sú sporiteľmi v II. pilieri sa výška odvodov do I. piliera bude v danom období adekvátne znižovať tak, aby odvody do I. a II.

Pracujúci Dôchodcovia a Dohody

Pracujúci dôchodcovia nemuseli platiť odvody zo zárobku do 200 eur - od 1. Dôchodcovia-dohodári mohli pracovať na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce bez platenia odvodov, ak ich zárobok nepresiahol 200 eur mesačne. Túto výhodu mohli využiť od 1.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Úrazové Poistenie

Fixne sa stanovila jednotná sadzba poistného na úrazové poistenie vo výške 0,8 %. bez jej rozlišovania v závislosti od zaradenia zamestnávateľa do nebezpečnostných tried a bez prirážky a zľavy k poistnému na úrazové poistenie.

Prepočet Dávok z Roku 2017

Dávky, na ktoré vznikol nárok ešte v roku 2017 a ich vyplácanie pokračovalo aj v roku 2018, sa po 1. 1.2018 prepočítavať nebudú, a to ani vtedy, ak boli v roku 2017 vypočítané v maximálnej sume.

Študenti-Brigádnici

Sociálna poisťovňa pripomína, že študentom-brigádnikom sa hraničná suma 200 eur pre uplatnenie výnimky z platenia poistného na dôchodkové poistenie v roku 2018 nemenila. To znamená, že ak sa študent zamestnal na dohodu o brigádnickej práci študentov, uplatnil si výnimku z platenia poistného a jeho mesačný príjem neprekročil 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne neplatil ani on, ani zamestnávateľ. Ak príjem z dohody o brigádnickej práci študentov presiahol hraničnú sumu 200 eur, študentovi vzniklo dôchodkové poistenie aj v prípade, že o výnimku požiadal. Študent si výnimku z neplatenia poistného uplatnil u zamestnávateľa prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.

Nemocenské pre Tehotné Zamestnankyne

Sociálna poisťovňa upozorňuje budúce matky v zamestnaneckom pomere, že v prípade rizikového tehotenstva im môže vzniknúť nárok na dávku nemocenské. To znamená, že ak sú z tohto dôvodu uznané za dočasne práceneschopné, majú rovnaké nároky na sociálne dávky ako pri „klasickej“ práceneschopnosti. Budúcej matke-zamestnankyni trvá nárok na dávku nemocenské až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak však jej PN trvá aj v období, od ktorého jej vznikol nárok na materské a jeho výplatu, t. j. Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne poistená osoba (ak splnia všetky podmienky) majú aj v prípade rizikovej gravidity nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, príp.

tags: #dochodok #pevne #stanovený #štátom #podmienky