Invalidný dôchodok: Podmienky, nárok a výpočet

Invalidný dôchodok je dôležitá dávka sociálneho zabezpečenia, ktorá má za úlohu finančne zabezpečiť občanov, ktorých zdravotný stav im neumožňuje plnohodnotne sa zapojiť do pracovného života. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na invalidný dôchodok, spôsob jeho výpočtu a ďalšie relevantné aspekty.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

Nárok na invalidný dôchodok vzniká poistencovi, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Je invalidný.
• Dosiahol potrebný počet rokov dôchodkového poistenia.
• Ku dňu vzniku invalidity nespĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Invalidita sa posudzuje na základe posudku lekára Sociálnej poisťovne. Posudzuje sa miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v porovnaní so zdravou osobou.

Potrebný počet rokov dôchodkového poistenia

Počet rokov dôchodkového poistenia potrebný na vznik nároku na invalidný dôchodok závisí od veku poistenca a od toho, či sa stal invalidným pred 1. januárom 2010 alebo po 31. decembri 2009.

Určenie invalidity a pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

Invalidita je definovaná ako pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu. Miera tohto poklesu je kľúčová pre určenie nároku na invalidný dôchodok a jeho výšku. Ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť presiahne 70 %, vzniká nárok na odchodné pri odchode do dôchodku.

Prečítajte si tiež: Sluchové problémy u dospelých

Výpočet invalidného dôchodku

Výpočet invalidného dôchodku je komplexný proces, ktorý zohľadňuje individuálne faktory poistenca.

Odchodné pri invalidnom dôchodku

Inštitút odchodného predstavuje v pracovnom práve odmenu pre zamestnanca za jeho celoživotnú kariéru pri jeho odchode do dôchodku. Táto finančná odmena sa neposkytuje len po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok ale aj pri nároku na invalidný dôchodok, ak pokles vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Teda nárok na odchodné vzniká zamestnancovi, ak sú kumulatívne splnené podmienky, a to nárok na invalidný dôchodok a zároveň pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ktorý je viac ako 70%. Narozdiel od inštitútu odstupného sa poskytuje len raz a nepredstavuje satisfakciu za predčasné skončenie pracovného pomeru. Osoba ktorej vznikol nárok na niektorý z dôchodkov môže o tento dôchodok požiadať do desiatich dní po skončení pracovného pomeru.

Zamestnávanie osôb s invalidným dôchodkom a stabilita v pracovnoprávnych vzťahoch

Zamestnávanie osôb s invalidným dôchodkom prináša určité špecifiká, ktoré sa týkajú aj skončenia pracovného pomeru. Stabilita v pracovnoprávnych vzťahoch je celospoločenským záujmom a vyjadrením ústavného práva na prácu.

Ochrana pri skončení pracovného pomeru

S osobou so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou len so súhlasom Úradu práce sociálnych vecí a rodiny, v obvode ktorého má sídlo. Toto ustanovenie Zákonníka práce je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti a poskytuje takejto osobe zvýšenú právnu ochranu. Ide o tzv. pozitívne opatrenie, ktoré má pomôcť prekonať znevýhodnenie.

Súhlas úradu je potrebný len pri výpovedi, nie pri skončení pracovného pomeru dohodou alebo iným spôsobom. Absencia tohto súhlasu robí výpoveď neplatnou. Súhlas musí byť získaný ešte pred uplatnením výpovede.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Výnimky zo súhlasu úradu

Súhlas úradu nie je potrebný, ak zamestnanec dosiahol vek, v ktorom má nárok na starobný dôchodok, alebo ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta práce, alebo ak existujú dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru.

Vedomosť zamestnávateľa o zdravotnom postihnutí

Aby zamestnávateľ mohol žiadať súhlas k výpovedi, musí mať vopred vedomosť o tom, že ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím.

Postup úradu práce

Úrad má povinnosť rozhodnúť o žiadosti do 30 kalendárnych dní, v zložitejších prípadoch do 60 dní. Rozhodnutiu predchádza dôsledné šetrenie a posúdenie vyjadrení zamestnanca a zamestnávateľa. Rozhodnutie sa doručuje obom stranám, ktoré majú právo podať odvolanie v lehote 15 dní.

Prerokovanie so zástupcami zamestnancov

Predpokladá sa, že okrem ingerencie úradu práce sa bude uplatňovať aj povinnosť prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov. Zamestnávateľ má povinnosť prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, inak je výpoveď neplatná. Osobám so zdravotným postihnutím je teda pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa poskytnutá duplicitná ochrana. Zástupcovia zamestnancov majú povinnosť prerokovať skončenie pracovného pomeru výpoveďou do siedmich dní odo dňa doručenia jej písomného vyhotovenia a okamžité skončenie do dvoch pracovných dní.

Žiadosť zamestnávateľa o súhlas

Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer výpoveďou s osobou so zdravotným postihnutím, predkladá úradu práce písomnú žiadosť, kde je uvedený výpovedný dôvod. Tento dôvod nie je možné dodatočne meniť.

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

Dôvody výpovede

V prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa) je potrebné predložiť zápis z vedenia organizácie. V prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) (zdravotná nespôsobilosť) je potrebný lekársky posudok. Výpoveď je možná aj v prípade čiastočnej invalidity, ak zamestnanec by mohol vykonávať doterajšiu prácu, avšak za osobitne uľahčených podmienok, ktoré mu zamestnávateľ nie je schopný zabezpečiť.

Výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce (nespĺňanie podmienok na výkon práce alebo neuspokojivé plnenie pracovných úloh) subsumuje štyri čiastkové dôvody. Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady stanovené právnymi predpismi na výkon práce, zamestnávateľ uvedie, ktorých predpisov sa to týka. Ak ide o požiadavky zakotvené vo vnútornom predpise zamestnávateľa, je žiadúce, aby zamestnávateľ vnútorný predpis predložil. Ak ide o požiadavky, ktoré sú nevyhnutné a oprávnené, ich oprávnenosť môže vyplývať priamo z pracovnej zmluvy, z príkazu vedúceho zamestnanca alebo požiadavky, ktoré sú pre určitý výkon práce všeobecne známe.

Rovnaký postup sa uplatňuje aj v prípade zákona o štátnej službe.

Ponuková povinnosť

Hmotnoprávnou podmienkou výpovede zo strany zamestnávateľa je ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu. Vhodnou prácou je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.

Táto povinnosť neplatí, ak ide o výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, pre ktorý je možné skončiť pracovný pomer okamžite, pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh alebo ak sa zamestnávateľ zrušuje bez právneho nástupcu. Táto ponuková povinnosť prechádza na nástupcu zamestnávateľa.

Výpovedná doba a "vykúpenie sa" z nej

Ak bol so strany úradu práce udelený súhlas s výpoveďou, začne plynúť výpovedná doba. Navrhuje sa využiť inštitút „vykúpenia sa z výpovednej doby“ (pay in lieu of notice), ktorý spočíva v kompenzácii pre zamestnanca za predčasné skončenie pracovného pomeru.

tags: #zborníky #invalidný #dôchodok #podmienky #nárok #výpočet