Dohoda o pracovnej činnosti pre dôchodcov: Podmienky a aspekty

Príležitostné práce možno vykonávať na základe dohody uzatvorenej mimo pracovného pomeru. Zákon č. 311/2001 Z. z. upravuje spôsoby, akými si môžu jednotlivci zabezpečiť plnenie svojich potrieb bez toho, aby museli priamo vstupovať do pracovného pomeru. Jednou z možností sú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce ponúka rôzne typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré umožňujú zamestnávateľom a zamestnancom flexibilne reagovať na meniace sa potreby trhu práce. Medzi najčastejšie využívané patria dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti. Výber konkrétnej dohody závisí od predmetu, t. j. druhu činností, aké majú byť realizované a či smerujú k určitému konečnému výsledku, alebo ide o vykonávanie určitej pracovnej činnosti.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce sa využíva na zabezpečenie dosiahnutia určitého výsledku. Rozsah práce, pre ktorú sa dohoda o vykonaní práce uzatvára, možno ju uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov. Odmena sa vypláca po splnení a odovzdaní práce. Zákonník práce ale v §223 ods. 2 umožňuje dohodnúť si splatnosť aj iným spôsobom, t. j. časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ však nemôže takéto zníženie realizovať samovoľne, predchádzať prerokovanie so zamestnancom. Zníženie odmeny nie je ľubovoľné, ale len primerané nevykonanej práci, resp. v súlade s dohodnutými podmienkami. Právo na odmenu po smrti zamestnanca je súčasťou dedičstva. Ak zamestnanec splní pracovnú úlohu čo i len sčasti tak právo na odmenu nezaniká. Rovnako aj právo na náhradu vynaložených nákladov zachované ako súčasť dedičstva.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti sa využíva na vykonávanie určitej pracovnej činnosti. Príkladom môže byť dohoda s trénerom futbalového krúžku. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce od 1. 1. 2025.Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti: písomná forma, dohodnutá práca, dohodnutá odmena, dohodnutý rozsah pracovného času, doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Skončenie dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a ods. doručila. Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť jednostranne (to znamená, že tak urobí zamestnanec alebo zamestnávateľ) len výpoveďou bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba v tomto prípade je 15 dní. Výpoveď musí byť písomná.

Dohoda o pracovnej činnosti a jej špecifiká pre dôchodcov

Dohoda o pracovnej činnosti je jednou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Je vhodná pre príležitostné činnosti vymedzené druhom práce. Táto forma spolupráce je obľúbená hlavne u študentov, dôchodcov, ale napríklad aj u rodičov, ktorí potrebujú prácu len na niekoľko hodín týždenne.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Legislatívny rámec

Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci legislatívy upravuje Zákonník práce. Dohody v zásade platí, že sa nemôžu uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

Pracovný čas a obmedzenia

Legislatíva tiež určuje aj pracovný čas. Napríklad pracovný čas na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemôže byť dlhší ako 12 hodín denne. Dohodárom firma tiež nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť či nadčasy. Maximálny počet odpracovaných hodín je zvlášť určený pre dohodu o vykonaní práce, pre dohodu o pracovnej činnosti a pre dohodu o brigádnickej práci študentov.

Minimálna mzda a príplatky

Tak, ako pri klasickom zamestnaní, aj pri dohodách platí legislatívne ukotvená minimálna mzda. Dohodári tak nemôžu zarábať menej ako 4,310 eura za hodinu. Nevzťahujú sa na nich takzvané stupne náročnosti práce, ktorých je celkovo šesť. Tie definujú druh práce a každej určujú minimálnu mzdu. Dohodári majú nárok na takzvané príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Napríklad príplatok za prácu počas sviatku je na úrovni najmenej 4,310 eura, počas soboty 2,16 eura, v nedeľu 4,31 eura, počas nerizikovej nočnej práce 1,72 eura a pri rizikovej nočnej zase 2,16 eura za hodinu.

Výplatný termín

Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Takže ak niekto napríklad odpracuje celý mesiac jún, výplatu zaň musí dostať do konca júla.

Odvody a odvodová úľava

Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Pri dohodároch sa strhávajú rovnaké odvodové sadzby ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem majú spravidla dohody o pracovnej činnosti. Ušetriť na odvodoch ale môže napríklad aj dôchodca, ktorí si môžu uplatniť takzvanú odvodovú úľavu na úrovni 200 eur. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Obmedzenia a povinnosti

Od 1.7.2014 je v súlade s platnou legislatívou možné uzatvoriť dohody o prácach mimo pracovného pomeru najdlhšie na obdobie jedného roka. Dohoda o práci mimo pracovného pomeru musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Osobitosti definujúce dohodu o pracovnej činnosti

Vyššie uvedené osobitosti definujú tú - ktorú dohodu. Spoločne upravuje ďalšie podmienky, ktoré je nevyhnutné plniť, resp. v týchto pracovných vzťahoch riadiť.

Výnimočný charakter práce

Práca na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je výnimočný charakter tejto práce. Dôležité je, aby nedochádzalo k situáciám, kedy je tento inštitút zneužívaný na obchádzanie štandardného pracovného pomeru realizovaného druhu práce, resp. neoprávnene nahrádzaná práca v pracovnom pomere pracovnej zmluvy. Napriek tomu však vyžaduje rešpektovanie určitých pravidiel.

Pracovný čas a odpočinok

Na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť: 12 hodín u dospelého zamestnanca, 8 hodín u mladistvého zamestnanca. aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok.

Informačná povinnosť

Zamestnanec je povinný ospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku a pod.. o neprítomnosti v práci informovať. Rovnako je povinný informovať zamestnávateľa - dohodára ako aj zamestnávateľa. zmenu jeho mena, priezviska, atď. v zmysle Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Zrušenie dohody a náhrada mzdy

Zamestnávateľ je povinný oznámiť zrušenie práce pred jej začiatkom, pričom nesmie byť kratšia ako 24 hodín (t. rozhodne prácu aj tak vykonávať. Ak zamestnávateľ neoznámi zrušenie včas, t. j. v oznámenej lehote, musí dohodárovi nahradiť minimálne 30 % odmeny.

Odvody a poistenie pri dohode o pracovnej činnosti pre dôchodcov

Odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne sa líšia v závislosti od typu dohody, charakteru príjmu, ako aj od osobitného postavenia zamestnanca, napríklad študenta či poberateľa dôchodku.

Zdravotné poistenie

Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.

Sociálne poistenie

Ak má dohodár mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Osoba, ktorá má priznaný jeden z dôchodkov, si môže v rámci dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce uplatniť u zamestnávateľa OOP, pričom jej uplatnenie je možné iba u jedného zamestnávateľa, ktorého o tom musí písomne informovať. Jej výška je 200 EUR (prípadne ak je príjem nižší než 200 eur tak suma tohto príjmu), a z tejto položky zamestnanec nie je povinný odvádzať sumu na dôchodkové poistenie (teda starobné a invalidné).

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce od 1. 1. 2025

Pri dohode o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej je OOP uplatniteľná automaticky pre všetkých dohodárov. Vzťahuje sa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa budú podobne ako pri dohode o pracovnej činnosti či dohode o vykonaní práce platiť len z rozdielu medzi OOP a celkovým príjmom. Výška OOP pri tejto dohode nie je stanovená pevnou sumou, ale každoročne sa upravuje v nadväznosti na vývoj priemernej mzdy v hospodárstve. Určuje sa ako 50 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. Kým v roku 2025 dosahovala úroveň 715 eur, pre rok 2026 sa zvyšuje na 762 eur, keďže vychádza z priemernej mzdy za rok 2024.

Zmeny v zdravotnom poistení od 1. januára 2026

Od 1. januára 2026 dochádza v oblasti zdravotného poistenia k zmene sadzieb poistného, ktorá sa dotýka aj zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uvedené sadzby pre zamestnávateľa platia v období od 1. 1. 2026 do 31. 12. 2027, pričom od 1. 1. Povinnosť platiť zdravotné poistenie sa ani v roku 2026 nevzťahuje na príjmy z dohôd osôb, za ktoré je platiteľom poistného štát. Zamestnanec pracujúci na dohodu je povinný platiť zdravotné poistenie, pričom od 1. 1. 2026 je sadzba 5 %.

Praktické aspekty a evidencia dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5.

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #dôchodca #podmienky