Invalidný dôchodca a dohoda o vykonaní práce: Podmienky a možnosti

Nepriaznivý zdravotný stav môže výrazne ovplyvniť pracovný život jednotlivca. Slovenská legislatíva sa snaží kompenzovať toto znevýhodnenie prostredníctvom rôznych podporných opatrení pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Dôležité je správne rozlišovať pojmy a poznať práva a povinnosti, ktoré z toho vyplývajú.

Kto je občan so zdravotným postihnutím v pracovnom práve?

V kontexte pracovného práva sa za občana so zdravotným postihnutím považuje osoba, ktorej Sociálna poisťovňa priznala invalidný dôchodok. To znamená, že jej zdravotný stav spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Nie je to automaticky osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) s preukazom od úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, hoci tieto dve kategórie sa môžu prekrývať.

Zamestnávanie poberateľov invalidného dôchodku

Poberatelia invalidného dôchodku majú možnosť pracovať alebo podnikať bez akýchkoľvek obmedzení týkajúcich sa výšky zárobku alebo počtu odpracovaných hodín. Poberanie invalidného dôchodku nie je prekážkou pre zamestnanie a nevedie k jeho kráteniu alebo odňatiu.

Podpora zamestnávania zdravotne postihnutých

Špeciálne agentúry podporovaného zamestnávania pomáhajú občanom so zdravotným postihnutím pri hľadaní a udržaní zamestnania. Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami majú povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %) sa v tomto smere počíta ako traja zamestnanci. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, platí ročný poplatok Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za každého chýbajúceho zamestnanca so zdravotným postihnutím.

Výhody zamestnávania zdravotne postihnutých pre zamestnávateľa

Zamestnávanie zdravotne postihnutých prináša zamestnávateľom aj finančné výhody:

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a práca: Ako to funguje?

• Nižšie odvody do zdravotnej poisťovne: Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je polovičná oproti zdravému zamestnancovi (5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca). Táto výhoda sa vzťahuje aj na zamestnancov s preukazom osoby s ŤZP.
• Odpustenie poistenia v nezamestnanosti: Osoba poberajúca plný invalidný dôchodok neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
• Príspevky na zriadenie a prevádzku chránených dielní a pracovísk: Zamestnávateľ môže získať príspevok od úradu práce na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ako aj na úhradu ich prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu zamestnancov.

Chránená dielňa a chránené pracovisko

Chránená dielňa je pracovisko s minimálne dvomi pracovnými miestami pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré tvoria aspoň polovicu zamestnancov. Pre získanie príspevku na zriadenie chránenej dielne musia byť zdravotne postihnutí zamestnanci predtým aspoň jeden mesiac evidovaní ako nezamestnaní. Chránené pracovisko je pracovné miesto pre jedného občana so zdravotným postihnutím, prípadne miesto, kde táto osoba prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti. Miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, musí existovať minimálne dva roky.

Po zriadení chránenej dielne alebo pracoviska je možné požiadať o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov (napr. nájomné, energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím) a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý nespĺňa podmienky pre chránenú dielňu, ale zamestnáva viac ako štvrtinu zamestnancov so zdravotným postihnutím, môže požiadať o príspevok na udržanie týchto zamestnancov v zamestnaní. Tento príspevok sa poskytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.

Pomoc v práci: Pracovný asistent

Pracovný asistent poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Táto možnosť je dostupná aj pre samostatne zárobkovo činné osoby so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať žiadne špeciálne kvalifikačné predpoklady, stačí, ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Zamestnávateľ zamestnáva pracovného asistenta, zatiaľ čo SZČO uzatvára s asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Náplň práce asistenta nie je zákonom presne definovaná a môže zahŕňať akékoľvek úlohy, ktoré pomáhajú zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.

Dohoda o vykonaní práce a invalidný dôchodca

Dohoda o vykonaní práce je jednou z foriem pracovnoprávneho vzťahu, ktorú môžu invalidní dôchodcovia využiť. V prípade dohody o vykonaní práce je dôležité sledovať výšku príjmu, ktorá ovplyvňuje platenie poistného na dôchodkové poistenie. V rokoch 2024 a 2025 platí, že ak príjem zamestnanca presiahne hranicu 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.

Povinnosti zamestnávateľa voči invalidnému zamestnancovi

Zamestnávateľ má voči invalidnému zamestnancovi určité povinnosti, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce. Medzi ne patrí:

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a práca na dohodu

• Prihliadanie na zdravotný stav zamestnanca: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu získanie potrebnej kvalifikácie.
• Preradenie na inú prácu: Ak zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov, zamestnávateľ je povinný ho preradiť na inú prácu, ktorá je pre neho vhodná.
• Úprava pracovného času: Ak o to zamestnanec požiada, zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Najčastejšie otázky a odpovede týkajúce sa invalidného dôchodku a práce

• Môžem pracovať na plný úväzok, ak mi priznajú polovičný invalidný dôchodok? Áno, zákon to nezakazuje.
• Som povinný pracovať nadčasy ako čiastočný invalidný dôchodca? Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Ak máte zdravotné obmedzenia, je potrebné predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas.
• Môžem pracovať na trvalý pracovný pomer, ak som plný invalid? Áno, práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku.
• Musím oznámiť zamestnávateľovi, že mi bol priznaný invalidný dôchodok? Áno, mali by ste to oznámiť, pretože môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné.
• Môže ma zamestnávateľ vyhodiť, ak som na PN dlhšie ako rok a mám uznaný invalidný dôchodok? Počas PN ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Ak občan so zdravotným postihnutím potrebuje ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, najprijateľnejšou možnosťou je dohoda so zamestnávateľom. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná a musí obsahovať dôvody skončenia, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len za presne stanovených podmienok, napríklad ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú, pre neho vhodnú prácu.

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

tags: #invalidný #dôchodca #dohoda #o #vykonaní #práce