Dohoda o vykonaní práce pre dôchodcu: Vzor, úľavy a dôležité informácie

Zákonník práce upravuje zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Medzi tieto dohody patrí aj dohoda o vykonaní práce, ktorá je často využívaná aj pri zamestnávaní dôchodcov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dohode o vykonaní práce, s dôrazom na jej špecifiká, vzorové situácie a úľavy pre dôchodcov v roku 2024.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako je dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti, by malo byť využívané prevažne výnimočne a ojedinele, s prihliadnutím na charakter práce a jej časový rozmer. Dohoda zakladá pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom (resp. dohodárom), ktorého predmetom je výkon práce.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je neplatná. Zákonník práce podrobne ustanovuje jednotlivé typy dohôd.

Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ods. Zákonníka práce)

Dohoda o vykonaní práce je upravená v § 226 ods. Zákonníka práce.

Náležitosti dohody

Dohoda musí obsahovať:

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

• Dohodnutú prácu.
• Dohodnutú odmenu.
• Rozsah pracovného času.
• Dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Predmet dohody

Predmetom dohody o vykonaní práce je príležitostná činnosť vymedzená druhom práce, ktorej výsledkom je ukončenie práce (výsledok). Môže ísť napríklad o riadenie prútených košíkov alebo vedenie fitness tréningov.

Rozsah práce

Práca na základe dohody o vykonaní práce sa bude postupne znižovať.

Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ods. Zákonníka práce)

Dohoda o pracovnej činnosti je ďalším typom dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Príklady využitia

Príkladom je dohoda o pracovnej činnosti na určitú dobu od 1. januára 2024 do 30. júna 2024 alebo dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce s každoročným opakovaním. Sezónna práca môže zahŕňať triedenie a skladovanie ovocia a zeleniny alebo prácu v cestovnom ruchu. Napríklad, zamestnávateľ môže mať 4 dohodárov od 1. júna 2024 do 30. septembra 2024.

Sezónna práca

Na výkon sezónnej práce je možné uzatvoriť dohodu o výkone sezónnej práce (na základe tzv. dohody o sezónnej práci).

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Odmena a splatnosť

Odmena za vykonanú prácu musí rešpektovať minimálnu mzdu podľa zákona o minimálnej mzde. Odmena dohodára zodpovedá mzde a plneniam zamestnanca zamestnaného na základe pracovnej zmluvy. Splatnosť odmeny sa líši podľa typu dohody. Odmena je splatná za mesačné obdobie, v ktorom sa práca vykonala, alebo po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy, ak sa na tom účastníci dohodnú.

Mzdové zvýhodnenia

Za prácu vo sviatok patrí dohodárovi mzdové zvýhodnenie, a to aj pri sťažených podmienkach. Mzdové zvýhodnenia sa od 1. januára 2024 riadia minimálnou mzdou a príplatkami platnými od 1. januára 2024.

Pravidelný a nepravidelný príjem

Ak je odmena z dohody splatná za mesačné obdobie, ide o pravidelný príjem. Ak je odmena splatná za iné ako mesačné obdobie (napr. po vykonaní časti pracovnej úlohy), hovoríme o nepravidelnom príjme. Toto rozlíšenie je dôležité najmä pri dohodách uzatvorených na dlhšie obdobie ako 1 kalendárny mesiac.

Odvody pre dôchodcov v roku 2024

V nasledujúcej tabuľke uvádzame sadzby odvodov platné pre rok 2024.

Dohoda s pravidelným príjmom

Pri dohode s pravidelným príjmom platia rovnaké odvody, ako pri klasickej dohode. To zahŕňa odvody zamestnanca (dôchodkové poistenie a preddavky na zdravotné poistenie v celkovej sadzbe 8,40 %) a odvody zamestnávateľa (21,20 %).

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Dohoda s nepravidelným príjmom

Pri dohode s nepravidelným príjmom dôchodca neplatí žiadne odvody (okrem prípadov, keď prekročí stanovenú hranicu príjmu).

Odvody zamestnávateľa

Zamestnávateľ platí za zamestnanca (dohodára) úrazové a garančné poistenie.

Ukončenie dohody

Dohodu je možné ukončiť dohodou, výpoveďou alebo okamžitým zrušením, resp. od dohody odstúpiť. Podmienky ukončenia dohody upravuje Zákonník práce.

Ochrana práv

Na dohody sa osobitne vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa týkajú ochrany práv zamestnancov.

Autorský zákon

Ak je predmetom dohody dielo, ktoré je predmetom ochrany podľa autorského zákona (napr. vytvorenie softvéru), je potrebné zohľadniť aj túto skutočnosť.

Registračný list fyzickej osoby (RLFO) - časté chyby

Zamestnávatelia často robia chyby pri vypĺňaní registračného listu fyzickej osoby (RLFO) v Sociálnej poisťovni, pri platení poistného a oznamovaní údajov.

Dátum vzniku a zániku poistenia

Dátum vzniku poistenia by mal byť vždy identický s dňom vzniku právneho vzťahu (pracovnej zmluvy alebo dohody). Dátum zániku poistenia by mal byť totožný s dňom skončenia právneho vzťahu, avšak nemusí to vždy platiť. Napríklad, pri skončení uplatňovania výnimky je potrebné uviesť správny dátum.

Príklad

Ak zamestnanec nastúpil na základe pracovnej zmluvy dňa 11.1.2021, dátum vzniku poistenia je 11.1.2021. Ak si zamestnanec uplatňuje výnimku z platenia poistného a jeho príjem je nižší ako 50 %, poistenie nevznikne.

Typ zamestnanca

Je dôležité správne uvádzať typ zamestnanca pri prihláške aj odhláške v súlade s príslušným typom uvedeným v poučení tlačiva. Medzi typy zamestnancov patria napríklad:

• 13 - Dohoda do 31.12.2012
• 14 - Zamestnanec podľa § 4 ods. d) bod 1a. zákona v znení účinnom od 15.12. 2015
• 15 - Zamestnanec podľa § 4 ods. DP podľa § 20 ods. prihlásenie na povinné poistenie
• 17 - Zamestnanec podľa § 4 ods. c) zákona v znení účinnom od 01.11.2013
• 18 - Zamestnanec podľa § 4 ods. d) bod 1b.

Je dôležité skontrolovať typ zamestnanca a zistiť, či je rovnaký zadaný na prihláške aj odhláške.

Pravidelný a nepravidelný príjem

Ak je mzda vyplácaná mesačne, ide o pravidelný mesačný príjem. Dohoda uzatvorená na obdobie viac ako jedného kalendárneho mesiaca sa považuje za dohodu s právom na pravidelný mesačný príjem. Ak je dohoda uzatvorená na kratšie obdobie, považuje sa za dohodu s právom na nepravidelný príjem.

Predčasné ukončenie dohody

Predčasné ukončenie dohody nemá vplyv na charakter príjmu. Ak bola dohoda uzatvorená s právom na pravidelný príjem, a to aj v prípade predčasného ukončenia, zostáva príjem pravidelný.

Nesprávne odhlásenie zamestnanca

Ak zamestnávateľ zabudne odhlásiť zamestnanca zo sociálneho poistenia, je potrebné to napraviť.

Doprihlásenie na dôchodkové poistenie

Pri prekročení stanovenej hranice príjmu je dôležité doprihlásiť zamestnanca na dôchodkové poistenie.

Osobitná registrácia pre každý právny vzťah

Ak má zamestnanec viacero právnych vzťahov so zamestnávateľom, je nutné zamestnanca registrovať osobitne pre každý právny vzťah.

tags: #dohoda #o #vykonani #prace #dochodca #ulava