- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Dohoda o vykonaní práce: Podmienky, ukončenie a dôležité aspekty
Dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) sú flexibilné formy pracovnoprávnych vzťahov, ktoré zamestnávatelia využívajú na zabezpečenie svojich úloh a potrieb. Na rozdiel od klasického pracovného pomeru, tieto dohody majú špecifické podmienky uzatvárania, trvania a ukončenia. Tento článok sa zameriava na podmienky a spôsoby ukončenia dohody o vykonaní práce, ako aj na dôležité aspekty, ktoré by mali zamestnávatelia a zamestnanci zvážiť.
Dohoda o vykonaní práce: Základné charakteristiky
Dohoda o vykonaní práce je upravená v Zákonníku práce a predstavuje pracovnoprávny vzťah, ktorý sa využíva na plnenie úloh vymedzených výsledkom. Musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode musia byť uvedené nasledovné náležitosti:
- Vymedzená pracovná úloha
- Dohodnutá odmena za vykonanie
- Doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať
- Predpokladaný rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy
Dôležité je, že písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Celkový rozsah práce na základe dohody o vykonaní práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda.
Vymedzenie pracovnej úlohy
Pracovná úloha musí byť v dohode o vykonaní práce presne a jednoznačne vymedzená. Ide o prácu, ktorej výsledok je vopred definovaný (napr. ušitie šiat, vypracovanie analýzy, jednorazové spracovanie účtovníctva). Za pracovnú úlohu sa nepovažuje opakujúca sa činnosť. Pracovná úloha musí byť dostatočne konkrétna, aby bolo možné určiť, aká úloha má byť vykonaná a čo je dohodnutým výsledkom, za ktorý sa vyplatí odmena.
Doba vykonania práce
V dohode o vykonaní práce sa dohodne doba, v rámci ktorej sa má úloha vykonať. Doba býva dohodnutá fixne, napr. dohoda o vykonaní práce je uzatvorená od 1. 1. do 31. 12. Ak sa má dohodnúť „doba, do ktorej sa má práca vykonať“ a úloha sa vykonala (už v plánovanom rozsahu alebo postačoval menší rozsah práce) napr. do 28. 2. (vtedy sa odovzdal výsledok práce), vtedy by sa mal skončiť aj právny vzťah založený touto dohodou, keďže zamestnanec prácu vykonal.
Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku
Ukončenie dohody o vykonaní práce
Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi:
Splnením úlohy v stanovenom termíne: Ide o najprirodzenejší spôsob ukončenia dohody. Po splnení pracovnej úlohy a odovzdaní výsledku práce sa pracovnoprávny vzťah končí.
Dohodou: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na ukončení dohody ku konkrétnemu termínu. V dohode o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti musia byť podpisy obidvoch zmluvných strán, inak je neplatná.
Odstúpením od dohody: Zákon umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi odstúpiť od dohody o vykonaní práce, ale len v zákonom stanovených prípadoch.
Odstúpenie zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže odstúpiť od dohody, ak zadaná úloha nebola splnená v stanovenom termíne. Je dôležité presné špecifikovanie konkrétnej úlohy, ktorá má byť spravená a odovzdaná zamestnávateľovi v stanovenom termíne.
Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti
Odstúpenie zamestnanca: Zamestnanec môže odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky.
Uplynutím doby: Dohoda sa spravidla skončí vykonaním práce (a odovzdaním výsledku) v dohodnutej dobe. V praxi sa dohoda o vykonaní práce skončí dňom, keď uplynie doba, do ktorej sa mala práca vykonať, keďže doba býva dohodnutá fixne, napr. dohoda o vykonaní práce je uzatvorená od 1. 1. do 31.
Výpoveď dohody o vykonaní práce
Výpoveď dohody o vykonaní práce nie je možná. Pred jej uzatvorením je preto nutné zvážiť aj možné dôsledky spojené s nevykonaním dohodnutej úlohy.
Zmena dohody o vykonaní práce
Zákonník práce priamo neuvádza zmenu dohody o vykonaní práce. Uvedené vyvoláva právnu otázku o možnosti zmeny dohody. Na dohody sa však vzťahuje prvá časť Zákonníka práce a cez ňu aj všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka. Z hľadiska praxe nie je logické, že by právo umožnilo dohodnúť novú dohodu a pôvodnú skončiť, pričom nová dohoda, ktorá nadväzuje na tu pôvodnú, technicky môže znamenať len predĺženie jej trvania (čo by pri pracovnom pomere bolo predĺženie pracovného pomeru) alebo len zmenu niektorých dohodnutých podmienok. Z tohto hľadiska je zrejmé, že v prípade potreby si zmluvné strany môžu dohodnúť aj zmenu dohody.
Daňové a odvodové aspekty
Z príjmu vyplateného na základe dohody o vykonaní práce platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Výnimkou sú poberatelia dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí. Zároveň si poberatelia dôchodku môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia.
Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda
Rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti
Tieto dve dohody bývajú často zamieňané kvôli podobnému názvu. Ich účel je však trochu iný. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (napríklad vymaľovanie interiéru presne určeného rodinného domu) a dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce (napríklad maľovanie interiérov). Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby).