Ako Získať Príspevok po Vyradení z Úradu Práce a Aké Sú Podmienky?

Článok sa zameriava na podmienky a situácie, ktoré môžu viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce a ako to ovplyvňuje nárok na príspevok v nezamestnanosti. Taktiež rozoberieme, za akých podmienok má občan nárok na dávku v nezamestnanosti, aké sú jeho povinnosti a ako postupovať v rôznych životných situáciách.

Vyradenie z Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie

Úrad práce má právo vyradiť uchádzača z evidencie, ak nastane niektorá zo skutočností vymedzených v § 36 ods. 1 Zákona o službách zamestnanosti. Medzi najčastejšie dôvody patria:

• Nástup do zamestnania: Ak uchádzač nastúpi do zamestnania na základe pracovnej zmluvy alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Ak uchádzač začne podnikať ako živnostník alebo iná forma samostatnej zárobkovej činnosti.
• Nástup na sústavnú prípravu na povolanie: Ak uchádzač začne študovať na dennom štúdiu alebo inom programe sústavnej prípravy na povolanie.
• Nespolupráca s úradom: Ak uchádzač bez vážnych dôvodov nesplní povinnosti voči úradu, ako napríklad nedostavenie sa na stretnutie, odmietnutie ponuky vhodného zamestnania alebo rekvalifikačného kurzu.
• Nedodržanie liečebného režimu počas PN: Porušenie pravidiel počas práceneschopnosti môže viesť k vyradeniu z evidencie.
• Odchod do zahraničia: Ak uchádzač odíde do členského štátu Európskej únie alebo do inej krajiny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní (s výnimkou hľadania zamestnania v EÚ podľa § 34 ods. 14 až 17 alebo liečenia).
• Vykonávanie práce bez pracovného pomeru: Ak úrad zistí, že uchádzač vykonáva prácu bez riadneho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Príklady z praxe:

• Odmietnutie rekvalifikačného kurzu: Ak uchádzač odmietne nastúpiť na rekvalifikačný kurz bez vážneho dôvodu, úrad ho môže vyradiť z evidencie pre nespoluprácu. V takomto prípade je možné požiadať o znovuzaradenie do evidencie až po šiestich mesiacoch.
• Nezúčastnenie sa na stanovenom termíne na úrade práce: Ak sa uchádzač nedostaví na úrad práce v stanovenom termíne a neospravedlní sa, môže to byť posudzované ako nespolupráca a viesť k vyradeniu z evidencie.
• Odmietnutie ponuky zamestnania: Ak uchádzač odmietne ponúknuté zamestnanie bez vážnych dôvodov, môže byť vyradený z evidencie. Za vážne dôvody sa považujú napríklad starostlivosť o dieťa do 10 rokov veku, nepriaznivý zdravotný stav alebo iné závažné osobné okolnosti.

Dávka v Nezamestnanosti: Podmienky Nároku

Na získanie dávky v nezamestnanosti je potrebné splniť niekoľko podmienok:

1. Evidencia na úrade práce: Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého pobytu.
2. Poistenie v nezamestnanosti: Uchádzač musí byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní).
3. Aktívne hľadanie zamestnania: Uchádzač musí aktívne hľadať zamestnanie a preukazovať túto aktivitu úradu práce.
4. Žiadna aktívna živnosť: Uchádzač nemôže mať aktívnu živnosť. Živnosť musí byť buď zrušená alebo pozastavená.

Čo je dôležité vedieť:

• Spôsob skončenia pracovného pomeru: Na nárok na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv spôsob skončenia pracovného pomeru. Dôležité je splnenie podmienky predchádzajúceho poistenia v nezamestnanosti.
• Príjem z dohôd: Ak má uchádzač príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa neplatí poistenie v nezamestnanosti, nemá nárok na dávku v nezamestnanosti.
• Skrátený úväzok: Práca na skrátený úväzok nemá vplyv na nárok na dávku, ak sú splnené ostatné podmienky.
• Spätné uplatnenie dávky: Vyplatenie dávky je možné uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku, ak bol uchádzač po strate zamestnania zaevidovaný na úrade práce.
• Podporné obdobie: Podporné obdobie, počas ktorého sa dávka vypláca, je 6 mesiacov.

Výška a výpočet dávky:

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacích základov zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období (posledné dva roky), z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti. Maximálna dávka v nezamestnanosti je limitovaná a od 1. júla 2022 je vo výške 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci.

Povinnosti Poberateľa Dávky v Nezamestnanosti

Poberateľ dávky v nezamestnanosti má niekoľko povinností, ktoré musí dodržiavať:

Prečítajte si tiež: Žiadate o príspevok z Recyklačného fondu?

• Preukazovanie skutočností: Poberateľ je povinný preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
• Oznámenie zmien: Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.
• Práceneschopnosť: V prípade nemoci je uchádzač povinný oznámiť túto skutočnosť úradu práce a predložiť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní od dátumu vystavenia. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Dostavenie sa na úrad: Ak sa uchádzač nemôže dostaviť na úrad práce, je povinný túto skutočnosť oznámiť (osobne, telefonicky, poštou) a ospravedlniť svoju neprítomnosť.

Osobitný Príspevok

Osobitný príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Tento príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to vo výške 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.

Možnosť Privyrobenia si na Dohodu počas Evidencie na Úrade Práce

Počas evidencie na úrade práce je možné privyrobiť si na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dôležité je, že kópiu dohody je potrebné predložiť na úrade práce najneskôr deň pred jej začiatkom. Uchádzač však nemôže mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého bol bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.

Plánovaná "Pracovná Prestávka" (Sabbatical) a Dávky v Nezamestnanosti

V súčasnosti je možné poberať dávky v nezamestnanosti aj pri dobrovoľne ukončenom pracovnom pomere, napríklad z dôvodu tzv. plánovanej „pracovnej prestávky“ (sabbatical). Na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania, nemá vplyv, či zamestnanec ukončil pracovný pomer dobrovoľne. Hlavnou podmienkou je, aby bol poistený v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie najmenej dva roky (730 dní).

Prečítajte si tiež: Kedy máte nárok na rodičovský príspevok?

Prečítajte si tiež: Ako sa počíta invalidný dôchodok pri maximálnom vymeriavacom základe?

tags: #dostanem #prispevok #po #vyradeni #z #up