Pracovný Pomer u Rôznych Zamestnávateľov a Práceneschopnosť (PN)

Tento článok sa zaoberá problematikou existencie viacerých pracovných pomerov u rôznych zamestnávateľov a dopadom práceneschopnosti (PN) na tieto pracovné pomery. Rozoberieme práva a povinnosti zamestnanca, zamestnávateľa a Sociálnej poisťovne v takýchto situáciách.

Možnosť Viacerých Pracovných Pomerov

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) umožňuje zamestnancovi mať uzatvorených aj niekoľko pracovných pomerov, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Podmienkou však je, že tieto pracovné pomery musia byť na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu (§ 50 Zákonníka práce). Taktiež zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať aj inú zárobkovú činnosť a môže uzatvoriť aj ďalší pracovný pomer. Ak by však vykonával činnosti, ktoré majú k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, musí mať zamestnanec predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľa (§ 83 Zákonníka práce).

Ak zamestnanec uzatvorí pracovný pomer na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa, má rovnaké práva a povinnosti ako riadny zamestnanec. Tento pracovný pomer sa posudzuje samostatne, čo znamená, že zamestnávateľ prihlási zamestnanca do zdravotnej a Sociálnej poisťovne a odvádza z jeho mzdy poistné na sociálne a zdravotné poistenie za zamestnanca aj za zamestnávateľa.

Dovolenka pri Kratšom Pracovnom Čase

Aj pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa má zamestnanec nárok na dovolenku. Zamestnanec má nárok na toľko týždňov dovolenky, ako zamestnanec, ktorý pracuje u zamestnávateľa na ustanovený týždenný pracovný čas. Kratší pracovný čas neovplyvňuje nárok na dovolenku. Týždňom dovolenky je počet hodín, ktorý zodpovedá dohodnutému počtu pracovných hodín v týždni, a dňom dovolenky je počet pracovných hodín, ktoré má zamestnanec za pracovnú zmenu odpracovať.

Napríklad, ak má zamestnanec základnú výmeru dovolenky 25 dní a kratší pracovný čas stanovený na 20 hodín týždenne a pracuje päť dní v týždni po 4 hodiny, má nárok na 25 dní dovolenky, pričom týždňom jeho dovolenky je 20 hodín a dňom dovolenky 4 hodiny.

Prečítajte si tiež: Pracovné vyučovanie a didaktické pomôcky

Práceneschopnosť (PN) a Viaceré Pracovné Pomery

Čo sa týka práceneschopnosti (PN) pri viacerých pracovných pomeroch, je dôležité si uvedomiť, že PN platí pre všetky pracovné pomery. Ak je zamestnanec práceneschopný, mal by byť práceneschopný pre všetkých zamestnávateľov. Nie je možné, aby zamestnanec chodil do práce v jednom zamestnaní a bol na PN v druhom.

V praxi to znamená, že zamestnanec by mal žiadať od svojho lekára vystavenie PN pre každého zamestnávateľa a doručiť originál PN každému zamestnávateľovi. V opačnom prípade by mohlo ísť o porušenie liečebného režimu.

Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na nemocenskú dávku samostatne z každého nemocenského poistenia. Ak poistenec spĺňa nárok z viacerých poistení, výška dávky sa určí zo súčtu denných vymeriavacích základov vypočítaných z hrubých príjmov dosiahnutých v príslušnom pracovnoprávnom vzťahu v rozhodujúcom období. Dávka sa vypláca len jedna.

Konkrétne Príklady a Situácie

Príklad: Zamestnanec má dva pracovné pomery. Ak ochorie, mal by ísť na PN u oboch zamestnávateľov. Lekár by mal vystaviť dve PN a zamestnanec by ich mal doručiť obom zamestnávateľom. Nie je možné, aby v jednom zamestnaní pracoval a v druhom bol na PN.

Problém s Dodržiavaním Liečebného Režimu: Národné poistenie č.9/2006 uvádza prípad, kedy SP nepriznala PN ani z jedného nemocenského poistenia pre poistenca, ktorý bol zamestnaný, ďalej chodil do zamestnania, ale bol aj dobrovoľne nemocensky poistený, a z tohto DNP chcel poberať nemocenské. Praktický lekár mu vystavil PN iba z DNP.

Prečítajte si tiež: Služby pre seniorov v Prešove: Zariadenie Náruč

Informovanie Lekára: Zamestnanec musí informovať svojho lekára o tom, že má viacero nemocenských poistení.

Odpočítateľná Položka a Viaceré Príjmy

Zákon o zdravotnom poistení zaviedol od 1.1.2015 odpočítateľnú položku. Zamestnanec si môže uplatňovať odpočítateľnú položku len v mesiacoch, kedy spĺňa podmienky.

Príklad: Zamestnanec má pracovný pomer a súčasne pracuje na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov môže uplatniť.

Pri ročnom zúčtovaní zdravotná poisťovňa určí nárok a výšku odpočítateľnej položky poistencovi automaticky. Zohľadní sa akýkoľvek vymeriavací základ zo všetkých zárobkových činností.

Ochranná Lehota

Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Nikde nie je ani slovo o tom, že by ochranná lehota mala zaniknúť automaticky vznikom nového poistenia.

Prečítajte si tiež: Kariéra v zariadení pre seniorov LUMEN

Postup pri Ukončení Pracovného Pomeru a Následnej PN

Ak zamestnanec čerpá dovolenku a v pondelok mu končí pracovný pomer, je dôležité vedieť, že ak by ochorel po skončení pracovného pomeru, nárok na nemocenské sa posudzuje podľa § 54 Zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. Ak platenie poistného na nemocenské poistenie u aktuálneho zamestnávateľa trvá viac ako 90 kalendárnych dní do dňa, kedy pôjde na PN, tak výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého u aktuálneho zamestnávateľa.

Povinnosti Zamestnávateľa a Zamestnanca

Zamestnávateľ plní vo vzťahu k zamestnancovi prihlasovaciu, odhlasovaciu a oznamovaciu povinnosť Sociálnej poisťovni. Zamestnanec platí poistné, ktoré za neho odvádza zamestnávateľ.

Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu.

tags: #dva #pracovne #pomery #u #rôznych #zamestnávateľov