Evidencia na Úrade Práce a Podmienky Pracovnej Zmluvy: Komplexný Prehľad

Úvod

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je pre mnohých občanov dôležitým krokom po strate zamestnania alebo ukončení štúdia. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na podmienky evidencie na úrade práce, zmeny v legislatíve týkajúce sa zárobkovej činnosti počas evidencie, ako aj na práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie.

Evidencia na Úrade Práce: Dobrovoľná, No s Výhodami

Ak opúšťate strednú alebo vysokú školu a ešte nemáte zamestnanie, alebo ste stratili zamestnanie, evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná. Nemáte teda zákonom prikázanú povinnosť sa na úrade zapísať. Ak sa však rozhodnete byť dobrovoľne nezamestnaní, musíte rátať s nemalými nákladmi v podobe poplatkov za povinné zdravotné poistenie. Kým nie ste zamestnaní alebo neprevádzkujete živnosť, nevzniká vám žiadny záväzok voči Sociálnej poisťovni.

Kedy sa Zaevidovať po Škole?

Absolvent strednej školy má po ukončení štúdia nárok na riadne prázdniny. Takže, ak ste práve skončili strednú školu, zapísať sa na úrade práce sa nemusíte až do 31. augusta. Končí štúdium dňom vykonania záverečnej skúšky. Hoci by ste si mysleli, že svoje študentské roky ukončujete až promóciou, tá je už len slávnostným ceremoniálom a svoj slobodný študentský status ste stratili hneď po štátniciach. Ak si nechcete ukrajovať z absolventského rozpočtu, odporúčame vám na úrade práce sa zapísať. Keď tak urobíte do 7 kalendárnych dní od ukončenia štúdia, budete do evidencie zaradení dňom nasledujúcim po ukončení štúdia (dňom ukončenia štúdia rozumejte posledný august pre stredoškolských absolventov, deň záverečnej skúšky v prípade vysokoškolských absolventov).

Podmienky Zaradenia do Evidencie

Pre zaradenie do evidencie osobne navštívte úrad práce, v ktorého územnom obvode máte nahlásený trvalý pobyt. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne, elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný. V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je dočasne práceneschopný, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

Prečítajte si tiež: Úrad Práce a evidencia

O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti, sústavnej prípravy na povolanie či po skončení dočasnej práceneschopnosti. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo dočasnej práceneschopnosti neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti.

Potrebné Doklady

Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Ďalej je potrebné predložiť:

• kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
• kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
• čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
• kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.,
• potvrdenie o ukončení školy,
• čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,
• doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
• potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady:

• rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, ak máte uvedený doklad už vydaný,
• rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,
• právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
• kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania,
• kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Elektronické Podanie Žiadosti

Evidovanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je po novom jednoduchšie. Na portál slovensko.sk boli zaradené nové elektronické formuláre na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie pre ľudí bez práce.

Zmeny v Zárobkovej Činnosti Počas Evidencie (Novela Zákona)

Donedávna žiadny právny predpis nebránil uchádzačovi o zamestnanie, aby si popri evidencii na ÚPSVaR zároveň aj privyrábal, napr. formou dohody alebo pracovného pomeru na kratší úväzok. Zákon o službách zamestnanosti síce určoval strop, ktorý mohol uchádzač mesačne zarobiť, nijako však neobmedzoval rozsah vykonávanej práce.

Prečítajte si tiež: Vdovský dôchodok – nárok a postup

Od 22. marca parlament schválil novelu zákona o službách zamestnanosti, ktorá zásadným spôsobom reguluje podmienky, za ktorých bude môcť evidovaný uchádzač vykonávať zárobkovú činnosť. Zmeny, ktoré novela prináša sa netýkajú uzatvárania dohôd o prácach mimo pracovného pomeru ako pracovnoprávnych vzťahov podľa Zákonníka práce.

Obmedzenia pre Dohody o Práci Mimo Pracovného Pomeru

Od mája bude môcť uchádzač zostať v evidencii len v prípade, ak neporuší žiadnu z podmienok, upravených v novelizovanom § 6 ods.

• maximálny rozsah práce - dohody mimo pracovného pomeru môže mať uzatvorené v úhrne, za všetky dohody spolu, maximálne na obdobie 40 kalendárnych dní v roku. Tento „limit“ sa sleduje od 1.
• súbeh dohôd - nesmie mať uzatvorených viac dohôd súbežne.
• maximálna výška odmeny - mesačný zárobok uchádzača nesmie presiahnuť sumu životného minima platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje.

Pri dohodách uzatvorených pred 1. májom sa neposudzuje podmienka „zamestnávateľ“. Považuje sa automaticky za splnenú. Týchto dohôd sa netýka ani zákaz súbehu dohôd. Ak má uchádzač po 1. máji dve súbežné dohody, ktoré boli uzatvorené ešte pred nadobudnutím účinnosti novely zákona, tieto nebudú dôvodom jeho vyradenia z evidencie. ÚPSVaR uchádzača vyradí až ak prekročí stanovený rozsah práce (napr. ak by táto dohoda nebola ukončená najneskôr do 9. júna, presiahla by limit 40 kalendárnych dní) alebo prekročí maximálnu mesačnú výšku odmeny alebo ak by s ním zamestnávateľ po 1.

Povinnosť Predkladať Kópie Dohôd

Okrem vyššie spomenutých obmedzení ukladá zákon o službách zamestnanosti uchádzačovi povinnosť predložiť každú kópiu dohody úradu najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Kópiu dohody je povinný predložiť aj v prípade, ak má dohodu uzatvorenú v čase podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ide o dohody, ktoré boli uzatvorené pred účinnosťou novely zákona, povinnosť predložiť ich kópie ÚPSVaR-u je do 9.

Obmedzenia pre Iné Formy Zárobkovej Činnosti

Od 1. mája si už uchádzač takouto formou zárobkovej činnosti popri evidencii na ÚPSVaR neprivyrobí. Rovnako ani v prípade, ak vykonáva zárobkovú činnosť na základe vzťahov podľa osobitných predpisov, t. j., napr. na základe zmlúv podľa Občianskeho alebo Obchodného zákonníka.

Prečítajte si tiež: Vzájomné podmienky dôchodkového poistenia a nezamestnanosti

Zákon pamätá aj na situáciu, ak mal uchádzač niektorú z vyššie spomínaných zmlúv uzatvorenú už k 30.4. a zmluva trvá aj po nadobudnutí účinnosti novely zákona. Ak chce takýto občan naďalej zotrvať v evidencii, zákon v § 72aa ponecháva prechodné obdobie na vykonanie úkonov smerujúcich k skončeniu tejto zárobkovej činnosti. To znamená, že uchádzač bude môcť zárobkovú činnosť na základe vyššie spomínaných zmlúv vykonávať najdlhšie do 31. júla. Ak by vykonával zárobkovú činnosť aj po tomto dátume, t. j. zmluvy by k tomuto dátumu neukončil, ÚPSVaR ho vyradí z evidencie od 1.

Absolventská Prax a Dohody

Počas vykonávania absolventskej praxe už uchádzač nemôže, podľa § 51 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti, vykonávať zárobkovú činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Ak vykonával absolventskú prax, s ktorou mal súbežne uzatvorenú dohodu k 30. aprílu, môže mať dohodu uzatvorenú najdlhšie do 9. júna. Ak súbeh dohody a praxe bude trvať aj po tomto dátume, uchádzač bude vyradený z evidencie 10.

Práva a Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva Uchádzača o Zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.

Informačné a poradenské služby sú službami pri:

• voľbe povolania,
• výbere zamestnania prípadne jeho zmeny,
• výbere zamestnanca,
• adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

Poskytujú informácie a odborné rady o:

• požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní,
• možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí,
• predpokladoch na výkon povolania,
• podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti,
• podmienkach na dávku v nezamestnanosti,
• podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.

Odborné poradenské služby sú zamerané na:

• riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie,
• na vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania,
• ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie,
• sociálnu a pracovnú adaptáciu.

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (individuálny akčný plán na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je písomný dokument určujúci postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce, ktoré vychádzajú z individuálnej starostlivosti o uchádzača o zamestnanie).

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov:

• žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach;
• dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu),
• potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia;
• dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie;
• dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie;
• žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu;
• žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Uchádzač o zamestnanie je povinný písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou).

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.

Ukončenie Evidencie a Ohlásenie Nástupu do Zamestnania

Ak nastupujete do práce, máte voči Úradu práce určité povinnosti, ktoré je potrebné dodržať. V prvom rade je potrebné Úradu práce oznámiť, že ste si našli zamestnanie. Túto skutočnosť ste povinní oznámiť písomne do ôsmich kalendárnych dní odo dňa nástupu do zamestnania. Môžete tak urobiť osobne, poštou alebo elektronicky.

K oznámeniu o nástupe do zamestnania je potrebné priložiť kópiu pracovnej zmluvy alebo iného dokladu, ktorý potvrdzuje váš pracovný pomer. Z tohto dokladu by malo byť zrejmé:

• Vaše meno a priezvisko
• Názov a sídlo zamestnávateľa
• Druh práce, ktorú budete vykonávať
• Deň nástupu do zamestnania
• Doba trvania pracovného pomeru (ak ide o pracovný pomer na dobu určitú)

Môže sa stať, že Úrad práce bude vyžadovať aj čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.

Dôležité Upozornenia

Nezabudnite, že na oznámenie o nástupe do zamestnania máte lehotu 8 kalendárnych dní. Ak poberáte dávku v nezamestnanosti, nástupom do zamestnania vám nárok na túto dávku zaniká. Po nástupe do zamestnania sa stávate zamestnancom a vzniká vám povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne. O tejto skutočnosti už nemusíte Sociálnu poisťovňu informovať, túto povinnosť má váš zamestnávateľ.

Pracovná Zmluva a Jej Podmienky

Pracovný pomer na Slovensku sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovnú zmluvu upravuje Zákonník práce. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Náležitosti Pracovnej Zmluvy

V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti ako:

• druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, stručnú charakteristiku,
• miesto výkonu práce, alebo miesta výkonu práce, ak je ich viac,
• deň nástupu do práce,
• mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Zamestnávateľ v pracovnej zmluve môže uviesť aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. Ak ich neobsahuje pracovná zmluva, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania.

Doba Trvania Pracovného Pomeru

Väčšina pracovných zmlúv v SR je uzatvorená na dobu neurčitú. Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.

Ďalšie Podmienky

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

Ďalšie Dôležité Informácie

Povinnosti Zamestnávateľa

Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný oboznámiť vás s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou, ak bola uzavretá, ďalej s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu, ktorú máte vykonávať a s právnymi predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný prihlásiť vás ako zamestnanca do sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a na daňový úrad.

Osobitné Situácie

• Práceneschopnosť (PN): Ak ste práceneschopní, žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môžete podať až po skončení dočasnej práceneschopnosti.
• Občania EÚ: Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ je povinný informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vzniku pracovnoprávneho vzťahu na formulári informačná karta - vznik najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu takéhoto pracovníka do zamestnania.

Kto Nemôže Byť Uchádzačom o Zamestnanie?

Zákon definuje, kto nemôže byť uchádzačom o zamestnanie. Medzi tieto osoby patria napríklad tí, ktorí majú priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšili vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.

tags: #evidencia #na #urade #prace #a #pracovná