Evidenčný List Dôchodkového Zabezpečenia 2008 - Vzor a Informácie

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na evidenčný list dôchodkového zabezpečenia v kontexte legislatívy platnej v roku 2008, s odkazom na zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a súvisiacich predpisov. Cieľom je objasniť povinnosti zamestnávateľov a poskytnúť návod na správne vyplnenie evidenčného listu.

I. Povinnosti Zamestnávateľa Pred Zákonom č. 461/2003 Z. z.

Podľa § 7 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. existovalo pred 1. januárom 2004 členenie zamestnávateľov na malé a veľké závody. Toto členenie malo vplyv na ich povinnosti v oblasti dôchodkového zabezpečenia.

II. Evidenčný List Dôchodkového Poistenia

Evidenčný list dôchodkového poistenia je dôležitý dokument preukazujúci obdobie dôchodkového poistenia zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o svojich zamestnancoch, ktorí sú v pracovnom pomere podľa zákona č. 461/2003 Z. z. alebo v inom právnom vzťahu k zamestnávateľovi. Uvedené povinnosti je zamestnávateľ povinný podľa § 231 ods. 1 písm. j) zákona č. 461/2003 Z. z. plniť voči Sociálnej poisťovni.

A. Všeobecné Informácie o Evidenčnom Liste

Zamestnávateľ bol povinný najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka predložiť evidenčné listy dôchodkového zabezpečenia do 31. decembra 2003 pre zamestnancov narodených pred 1. januárom 1985. Evidencia musí obsahovať údaje podľa § 232 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z., vrátane vymeriavacieho základu zamestnanca neobmedzeného podľa § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z.

B. Vyplňovanie Evidenčného Listu

Na rozdiel od právneho stavu, ktorý platil do 31. decembra 2003, sa evidenčný list vyhotovuje po účtovnej uzávierke, najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka. Údaje sa do evidenčného listu zapisujú strojom alebo tlačiarňou počítača, resp. príslušné údaje ručne. Pokiaľ sa však výnimočne vyplní ručne, je potrebné písať čitateľne, perom alebo atramentovou ceruzkou. Ak je údaj zapísaný správne, údaj prečiarknuť a správny údaj uviesť nad pôvodný opravený údaj. Oprava nesprávnych údajov nie je prípustná, potrebné vykonať vždy vyhotovením nového evidenčného listu. V rubrikách, v ktorých sa uvádzajú dátumy, je potrebné zapisovať ich v tvare DD.MM.RRRR (dvojciferným číslom dňa ako aj mesiaca, napr. 2. apríla 2004 = 02.04.2004). Nie je prípustné používať iné znaky (napr. lomka v tejto rubrike, napr. od do, VZ, VZ počas vylúč. dôb, Kal. dni vylúč. dôb”). Titul - zapíše sa skratkou, napr. JUDr., MUDr., Ing., Mgr. Je potrebné dôsledne dbať o správnosť údajov, aby nedošlo k zámene tohto údaju, napr. pri uvádzaní rodného čísla. Ak ide o občana narodeného pred 1. januárom 1954, rodné číslo je deväťmiestne, ak ide o občana narodeného pred 1. 31. decembri 1953 (pretože má štvormiestnu koncovku). Dátumy je potrebné uvádzať bez medzier alebo aj s medzerami, napr. a štvorciferným číslom roka, napr. znak je aktuálne uvádzať do 30. apríla 2004 do 25. apríla 2004.

Prečítajte si tiež: Vzor evidenčného listu

C. Automatizované Spracúvanie Agendy

Automatizované spracúvanie agendy je bežné aj v oblasti dôchodkového poistenia.

D. Príklady Vyplnenia Evidenčného Listu

Nasledujúce príklady ilustrujú, ako správne vyplniť evidenčný list v rôznych situáciách:

Príklad 1: Rodičovská Dovolenka

Podľa § 26 zákona č. 461/2003 Z. z. ak zamestnanec ošetruje fyzickú osobu alebo sa stará o dieťa od 11. dňa, čerpá rodičovskú dovolenku (platí od 1. januára 2004). Z vyššie uvedených dôvodov dochádza od 1. júla 2005 a od 1. roku 2005 a 2006 až do 30. obdobie dôchodkového poistenia od 1. januára do 30. poistenia od 1. júla do 31. uvedie znak A. Obdobie od 1. júla 2005 do 30. V rubrike „Kal. dni vylúč. sa vylučujú na zistenie priemerného mesačného zárobku. sa rodič stará (staral) o dieťa do šiestich rokov veku. rodičovskej dovolenky vykázať v rubrike „Kal. dni vylúč. bola čerpaná do 30. 1. januára do 31. decembra, t. j. 365 dní, a v roku 2007 od 1. januára do 30. júna, t. j. sa vylučujú na zistenie priemerného mesačného zárobku.

Príklad vyplnenia:

• 2005 RD 01.01 30.06 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.
• 2006 RD 01.01 31.12 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.
• 2007 A 01.07 31.12 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že v rubrike „Kal. dni vylúč. (iného pracovného vzťahu). dôchodkového poistenia alebo nie, nemá na ich uvádzanie v rubrike „Kal. vylúč. Podľa právnej úpravy platnej do 31. poistenie v období, v ktorom poistenec čerpal rodičovskú dovolenku. S účinnosťou od 1. Z uvedeného vyplýva, že od 1. čerpania rodičovskej dovolenky, počas ktorého má nárok na materské. pod znakom poistenia „A”.

Príklad 2: Materská Dovolenka a Výkon Zamestnania

Zamestnanec vykonával v roku 2007 zamestnanie od 1. januára do 31. marca a od 1. apríla 2007 do 30. nárok na materské mal od 1. apríla 2007 do 8. júla 2007. Od 1. pokračovať vo výkone zamestnania až do 31. decembra 2009.

Prečítajte si tiež: Praktický sprievodca evidenčným listom

Príklad vyplnenia:

• 2007 A 01.01 31.03 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.
• 2007 MD 01.04 08.07 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.
• 2007 A 09.07 31.12 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.

Poznámka: Obdobie dôchodkového poistenia bude prerušené od 9. 30. júna 2009, pričom celé obdobie rodičovskej dovolenky od 1. apríla 2007 do 30. 2009 bude vykázané v rubrike „Kal. dni vylúč. vylúčenej doby podľa právnych predpisov platných do 31.

Príklad 3: Dočasná Pracovná Neschopnosť

Ako už bolo uvedené, s účinnosťou od 1. kalendárnych dní) trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia. ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ktoré trvalo po 31. Zamestnanec bol uznaný za dočasne práceneschopného od 22. dočasná pracovná neschopnosť trvala do 15. augusta 2007.

Príklad vyplnenia:

• 2007 A 01.01 21.07 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.
• 2007 PN 22.07 15.08 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.
• 2007 A 16.08 31.12 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.

Príklad 4: Ošetrovanie Člena Rodiny

dní, t.j. od 1. augusta 2006 do 31. dočasnej pracovnej neschopnosti (22. júl 2006 až 31. na nemocenské zamestnancovi vznikol až od 11. neschopnosti, teda od 1. dní (do 20. Zamestnanec v roku 2007 ošetroval člena rodiny od 14. mája do 31. kalendárnych dní), z toho od 11. dôchodkového poistenia, čiže od 24. mája do 31. mája.

Príklad vyplnenia:

• 2007 A 01.01 13.05 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.
• 2007 OČR 14.05 31.05 VZ VZ počas vylúč. dôb Kal. dni vylúč.

prerušenia povinného dôchodkového poistenia neuvádza a preto obdobie od 11. V rubrike „Kal. dni vylúč. skončenia.

Príklad 5: Pracovné Voľno Bez Náhrady Mzdy

(náhradné) doby podľa predpisov účinných pred 1. dôchodkového poistenia. voľno bez náhrady mzdy napr. na skrátený pracovný úväzok, napr. polovičný. S účinnosťou od 1.

Prečítajte si tiež: Návod na vyplnenie starého Evidenčného Listu

E. Vymeriavací Základ

po 31. júli 2006 určí podľa § 66 ods. 2 až 4 zákona č. 461/2003 Z. z. starobného dôchodku, ktorým vznikol nárok na jeho výplatu pred 1. januárom 2004. obdobie dôchodkového poistenia získané pred 1. starobného dôchodku zvýši podľa § 261 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. zákona č. 310/2006 Z. z. prípadoch k dispozícii sumy vymeriavacích základov osobitne od 1. narodeným pred 1. obdobie do 31. júla a osobitne od 1. augusta. k dispozícii sumu vymeriavacích základov osobitne od 1.

Príklad vyplnenia:

• VZ do 31. júla: suma v Sk
• VZ od 1. augusta: suma v Sk

dôchodkového poistenia. Sumu vymeriavacieho základu do 31. zaokrúhlene na celé slovenské koruny nahor.

F. Mena Uvedená na Evidenčnom Liste

Z uvedeného vyplýva, že aj po 31. základov za obdobie pred 1. sa v zápise neuvádzala desatinná čiarka a dve nuly. omylom uvedená v eurách aj za obdobie pred 1. 1. vtedy, ak by jeho výsledná suma vychádzala len v eurách (bez euro centov). suma 245 EUR sa uvedie vo forme 245,00. v slovenských korunách do 31. decembra 2008 a v eurách od 1.

G. Zasielanie Evidenčného Listu

obdobie pred 1. v elektronickej forme. dôchodok. Podľa § 61 zákona č. 461/2003 Z. z. ods. 1 druhej vety zákona č. 461/2003 Z. z.

H. Ďalšie Dôležité Informácie

dôchodkového sporenia musí obsahovať, v súlade s § 232 ods. č. 461/2003 Z. z. základe zamestnanca neobmedzenom podľa § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. v znení neskorších predpisov. dôchodkové poistenie zamestnanca ustanovuje § 138 ods. 11 písm. č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov a zamestnávateľa § 138 ods. zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov. Podľa § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu (napr. Zákonníka práce v znení zákona č. 210/2003 Z. pripadajúca na každý taký kalendárny mesiac (§ 139a zákona č. 461/2003 Z. z. neplatne skončený právny vzťah zamestnanca k zamestnávateľovi. vymeriavacieho základu sa uvedie príjem pripadajúci za príslušný rok, resp. Do vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. č. 461/2003 Z. z. č. 462/2003 Z. z. príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu. Ustanovenie § 138 ods. písm. b) a c) zákona č. 461/2003 Z. z. štipendium podľa osobitného predpisu - § 54 zákona č. 131/2002 Z. z. školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov (platí do 31. 1. Obdobie, po ktoré bol doktorand pred 1. týchto fyzických osôb (§ 2 ods. č. 499/2002 Z. z. Vymeriavací základ je podľa § 138 ods. 9 zákona č. 461/2003 Z. z. Zákon č. 461/2003 Z. z. § 49 Zákonníka práce v znení zákona č. 210/2003 Z. z. č. 210/2003 Z. z. č. 156/1993 Z. z. o výkone väzby v znení zákona č. 451/2002 Z. z. osobu vo výkone trestu odňatia slobody podľa zákona č. 59/1965 Zb. Vymeriavací základ podľa § 138 ods. 11 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. o v období od 1. januára do 30. o v období od 1. júla do 31. Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. dôchodkovým poisteniam. povinne dôchodkovo poistená. Podľa § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. všetkých existujúcich dôchodkových poistení. Ustanovenie § 138 ods. č. 461/2003 Z. z. z jednotlivých činností, z ktorých je dôchodkovo poistený. najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu. dôchodkového poistenia tohto zamestnanca. údajov v rubrike vymeriavacieho základu. základ v úhrne mesačne najviac v maximálnej výške stanovenej v § 138 ods. písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov. Podľa § 140 zákona č. 461/2003 Z. z. a civilnú službu (zrušené od 1. poistenie a poistenie v nezamestnanosti (§ 140 ods. 6 zákona č. 461/2003 Z. z. zákona č. 43/2004 Z. kalendárny rok vždy do dvoch riadkov.

Príklad: Dovŕšenie Dôchodkového Veku

Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek 15. nepožiada a naďalej vykonáva zárobkovú činnosť do 31. decembra 2004. vymeriavací základ je 11 500 Sk mesačne, t. j.

I. Ďalšie Dôležité Rubriky Evidenčného Listu

kalendárny rok do osobitných riadkov. zamestnania. (Rubrika sa nevypĺňa zamestnancom narodeným po 31. (Údaje na určenie sumy dôchodku podľa predpisov účinných do 31. nemôže prideľovať zamestnancovi prácu - § 142 ods. zákona č. 210/2003 Z. z. (predtým § 130 ods. Tieto sumy je potrebné v súlade s § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. „VZ” (na určenie sumy dôchodku podľa zákona č. 461/2003 Z. z. osobitného predpisu (napr. č. 210/2003 Z. z.), ktoré sa v rubrike „VZ počas vylúč. (Rubrika sa nevypĺňa zamestnancom narodeným po 31. (Údaje na určenie sumy dôchodku podľa predpisov účinných do 31. zisťovaní priemerného mesačného zárobku, uvedené v § 3 ods. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 290/1994 Z. ošetrovania člena rodiny od 11. vojenskej služby (aktuálne do 31. civilnej služby (aktuálne do 31. ods. 4 Zákonníka práce v znení zákona č. 210/2003 Z. z. náhrady mzdy podľa § 142 ods. 1 až ods. č. 210/2003 Z. z. uvedenou v § 3 ods. Slovenskej republiky č. 290/1994 Z. č. 462/2003 Z. z. predpisov s účinnosťou od 1. tejto náhrady príjmu vykázané v rubrike „Kal. dni vylúč. vyrovnávacia dávka a materské), nie je možné vykázať v rubrike „Kal. dni vylúč. od 11. ošetrovaní člena rodiny - ošetrovné). na materské, potom nevznikne ani obdobie poskytovania materského. Náhradnou dobou podľa § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. staral o dieťa do šiestich rokov veku. potrebné vykázať ich v rubrike „Kal. dni vylúč. dôb”. v § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. neskorších predpisov, z tohto dôvodu sa vykazujú v rubrike „Kal. dni vylúč. dôchodkového poistenia. dôvodov (napr. V treťom oddiele evidenčného listu sa uvádzajú údaje o zamestnávateľovi. v jednotlivých rubrikách sa zapisujú podľa predtlače. zamestnávateľa.

J. Predkladanie Evidenčného Listu

nároku na starobný dôchodok priznaný podľa zákona č. 461/2003 Z. z. po období, v ktorom poberal starobný dôchodok alebo jeho časť). prípadoch v lehote do troch dní, je možné evidenčný list predložiť, resp. ako ich bude mať k dispozícii po mzdovom vyúčtovaní. pobočke Sociálnej poisťovne. s usmernením uvedeným v predchádzajúcom odseku. Ako už bolo uvedené, ustanovenie § 231 ods. 1 písm. č. 461/2003 Z. z. sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia, t. j.

III. Zmeny v Dôchodkovom Systéme po Roku 2003

Ustanovenie § 112 ods. 8 zákona č. 461/2003 Z. z. č. 555/2007 Z. z. od 1. pokračuje znovu na základe neformálnej žiadosti o vyplácanie dôchodku. pracovného pomeru). zamestnanca. zamestnania. Ide o obdobia uvedené v § 140 ods. 1 a 2 zákona č. 461/2003 Z. z. neskorších predpisov, za ktoré podľa § 66 ods. 7 zákona č. 461/2003 Z. z. neskorších predpisov nepatrí zvýšenie starobného dôchodku podľa § 66 ods. č. 461/2003 Z.

IV. Starobné Dôchodkové Sporenie

zákonom č. 461/2003 Z. z. sporenia v rozsahu upravenom zákonom č. 461/2003 Z. z. zamestnávateľov, ktoré im vyplývajú zo zákona č. 461/2003 Z. z. zamestnávateľa vymedzené povinnosti.

V. Povinnosti Zamestnávateľa voči Sociálnej Poisťovni

č. 461/2003 Z. z. v rozsahu upravenom zákonom č. 461/2003 Z. z. č. 328/2002 Z. z. podľa zákona č. 328/2002 Z. z. č. 461/2003 Z. z. zákona č. 461/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov. Podľa § 67 ods. č. 328/2002 Z. z. v znení zákona č. 732/2004 Z.

VI. Úloha Štátu

štát (§ 229 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 310/2006 Z. stará podľa osobitného predpisu (zákon č. 280/2002 Z. z. stará podľa osobitného predpisu (zákon č. 280/2002 Z. z.

tags: #evidencny #list #dochodkoveho #zabezpecenia #2008 #vzor