Zrušenie Evidenčných Listov Dôchodkového Poistenia: Čo to Znamená pre Zamestnávateľov a Poistencov

Úvod

Od roku 2026 nastáva významná zmena v oblasti sociálneho poistenia na Slovensku. Zamestnávatelia už nebudú povinní predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP). Táto zmena, ktorá prichádza na základe novely zákona o sociálnom poistení schválenej Národnou radou SR v novembri 2024, má za cieľ znížiť administratívnu záťaž a efektívnejšie využívať existujúce elektronické dáta.

Zrušenie ELDP od 1. januára 2026

Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni ELDP sa ruší od 1. januára 2026. Toto zrušenie je zakotvené v § 231 ods. 1 písm. f) zákona o sociálnom poistení. Znamená to, že po tomto dátume už zamestnávatelia nebudú musieť zasielať ELDP, čo bolo dlhodobo kritizované podnikateľmi.

Dôvod Zrušenia a Prechod na Nový Systém

Zrušenie ELDP je krokom správnym smerom, ktorý znižuje administratívu zamestnávateľom a využíva dáta, ktoré už existujú v elektronickej podobe. Sociálna poisťovňa sa tak zameriava na efektívnejšie využitie existujúcich informačných systémov.

Avšak, aby prechod na nový systém prebehol hladko, zamestnávatelia majú jednorazovú povinnosť doplniť chýbajúce údaje za celé obdobie dôchodkového poistenia svojich zamestnancov pred 1. januárom 2026. Táto povinnosť sa týka aj zamestnancov, ktorých pracovný pomer bude trvať aj po tomto dátume.

Povinnosti Zamestnávateľov Pred Zrušením ELDP

Sociálna poisťovňa neeviduje všetky historické údaje v úplnosti. Niektoré informácie má k dispozícii len od roku 2009 alebo 2014, napríklad údaje o materskej, ošetrovnom alebo starostlivosti o dieťa. Preto je dôležité, aby zamestnávatelia zabezpečili doplnenie údajov chýbajúcich za obdobie pred 1. januárom 2026.

Prečítajte si tiež: Ako opraviť ELDP?

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2026 upravuje nasledovné lehoty:

• Do 31. januára 2026: Zamestnávatelia sú povinní predložiť Sociálnej poisťovni obvyklým spôsobom ELDP zamestnancov, ktorí právny vzťah k zamestnávateľovi už ukončili a túto povinnosť si zamestnávateľ doposiaľ nesplnil alebo ukončia pred 1. januárom 2026. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na ELDP, ktoré boli zamestnávateľovi vrátené na opravu.

• Za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi bude trvať k 31. decembru 2025, sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026, a to najneskôr:

  • Do 30. apríla 2026: ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov.
  • Do 30. júna 2026: ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov.
  • Do 31. októbra 2026: ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.

Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom, že nesplnenie tejto povinnosti bude mať za následok, že doba zamestnania nebude poistencovi uvedená v jeho Elektronickom účte poistenca a ani v Dôchodkovej prognóze, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026.

Príprava Zamestnávateľov na Zmenu

Zamestnávatelia by sa mali pripraviť na túto zmenu aktualizáciou svojich mzdových a evidenčných systémov, získaním kompletných údajov o zamestnancoch a zabezpečením ich odovzdania v zákonom stanovených termínoch. Je dôležité mať na pamäti, že súčinnosť zamestnávateľov so Sociálnou poisťovňou je ustanovená v § 231 ods. 1 písm. d) zákona o sociálnom poistení.

Prečítajte si tiež: Evidencia pre dôchodcov: Podrobnosti

Elektronický Účet Poistenca (EUP)

Sociálna poisťovňa zároveň pripomína, že každý poistenec má prístup k svojim údajom v Elektronickom účte poistenca (EUP). Poistenci si tak môžu skontrolovať svoje údaje a prípadne požiadať o ich doplnenie. Ak poistenec ešte nemá aktivovaný EUP, mal by tak urobiť.

Vplyv na Rozhodovanie o Dôchodku

Cieľom zrušenia ELDP je zabezpečiť, aby Sociálna poisťovňa mala k dispozícii všetky potrebné údaje v elektronickom formáte priamo použiteľnom na rozhodovanie o nároku na dôchodok a určenie jeho sumy. Údaje, ktoré dnes zamestnávatelia poskytujú výlučne cez ELDP a ešte nie sú evidované v systémoch poisťovne (napr. údaje o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, kedy zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu a sumu tejto náhrady), budú musieť byť doplnené.

Zmeny v Výkazoch Poistného

Zrušenie ELDP od 1. januára 2026 nemá vplyv na povinnosť predkladať výkazy poistného a príspevkov starobného dôchodkového sporenia (§ 142 ods. 4 a § 250b ods. 5 zákona o sociálnom poistení).

Prečítajte si tiež: Návod na odtlačky listov

tags: #evidencne #listy #dochodkoveho #poistenia #socialna #poistovna