Finančný príspevok na zamestnanca: Podmienky a možnosti pre zamestnávateľov

Slovenský trh práce dlhodobo čelí výzvam ako je vysoká nezamestnanosť mladých ľudí a nedostatočné prepojenie medzi vzdelávacím systémom a potrebami praxe. V snahe zmierniť tieto problémy štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne finančné príspevky na podporu zamestnávania. Tieto príspevky sú zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov, znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, občanov so zdravotným postihnutím a ďalších.

Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad podmienok, výšky príspevku a postupov pre zamestnávateľov, ktorí majú záujem o jeho získanie.

Právo na prvé zamestnanie: Štátna podpora pre zamestnávanie mladých

Štát aktívne podporuje zamestnávanie mladých ľudí bez predchádzajúcich pracovných skúseností prostredníctvom rôznych projektov. Jedným z nich je projekt s názvom Právo na prvé zamestnanie. Cieľom tejto iniciatívy je motivovať absolventov škôl, aby po ukončení štúdia zostávali pracovať na Slovensku a neodchádzali do zahraničia.

V rámci tohto projektu štát prepláca zamestnávateľom časť nákladov na mzdu novoprijatého zamestnanca. Podľa finančnej a administratívnej manažérky spoločnosti HUMANA, Jany Kavalierovej, je táto možnosť využitia štátnej pomoci obzvlášť potešujúca v regiónoch s vyššou mierou nezamestnanosti.

Podmienky projektu "Právo na prvé zamestnanie"

Zamestnávateľom, ktorí sa zapoja do projektu Právo na prvé zamestnanie, štát preplatí 90 percent z celkovej ceny práce mzdy zamestnanca, pričom maximálny možný príspevok je vyše 1 318 eur na mesiac. Tento príspevok sa poskytuje na obdobie pol roka a vypláca sa jednorazovo.

Prečítajte si tiež: Podmienky finančného príspevku pre mladých

Dôležitou podmienkou je, že zamestnávateľ musí novú pracovnú silu udržať vo svojich radoch minimálne ďalších šesť mesiacov po skončení poberania príspevku. Podľa ministra práce Erika Tomáša mali zamestnávatelia možnosť žiadať o podporu takýchto pracovných miest od 15. apríla. Úrady práce zaznamenali za prvé dva týždne 137 takýchto žiadostí. Minister Tomáš uviedol, že na Slovensku je evidovaných viac ako 37-tisíc nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov.

Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných. Je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny minimálne dva mesiace a ešte nemali pracovný pomer trvajúci viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

„Projekt Právo na prvé zamestnanie je jedinečný tým, že umožňuje mladým ľuďom umiestniť sa na trhu práce vo veľmi krátkom čase po ukončení vzdelávania. Okrem toho prináša synergický efekt v podobe príležitosti na získanie nových pracovníkov pre mnohých zamestnávateľov, ktorí čelia nedostatku pracovnej sily,“ dodal generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy.

V rámci projektu sa poskytuje finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie z oprávnenej cieľovej skupiny projektu. Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Rozsah uzavretého pracovného pomeru musí byť najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času. Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. Ďalších 6 mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku. Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur. Realizácia projektu Právo na prvé zamestnanie je plánovaná do konca roka 2024. Na projekt je vyčlenených 13 miliónov eur zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky.

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Okrem projektu "Právo na prvé zamestnanie" spustil rezort práce, sociálnych vecí a rodiny aj národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Tento projekt zahŕňa rôzne formy finančnej podpory, vrátane:

Prečítajte si tiež: Ako žiadať o príspevok od obce

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú z domácností poberajúcich pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov (NEET).
• Finančná podpora mzdy mentora, ktorý zapracuje nových zamestnancov.
• Finančný príspevok chránenej dielni alebo pracovisku, keď sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 01.05.2024 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, aktivita 1 „Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, vrátane individualizovanej podpory pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste“ a „Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET“, podaktivita 3 „Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok)“ realizovaného v zmysle § 54 zákona č. 5/2004 Z. z.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

Za znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa považujú okrem iného aj občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je legislatívne upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a jeho cieľom je podporiť prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na trhu práce.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Príklady finančných príspevkov

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.

Výška príspevku

Výška príspevku nie je poskytovaná vo výške celkovej ceny práce, ale je limitovaná. Miesto výkonu práce je v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti v roku 2014 na úrovni 15 % (vyššia ako celoslovenský priemer 12,79 %).

Príklady výpočtu výšky príspevku:

• Príklad 1:
  • Hrubá mzda zamestnanca: 400 eur
  • Celková cena práce zamestnávateľa: 506,80 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 405,44 eur (menej ako maximálna výška príspevku)
  • Výška príspevku: 405,44 eur
• Príklad 2:
  • Hrubá mzda zamestnanca: 500 eur
  • Celková cena práce zamestnávateľa: 662 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 529,60 eur (viac ako maximálna výška príspevku)
  • Výška príspevku: 502,80 eur (maximálna výška)

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Kombinácia s inými príspevkami

Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania, ako napríklad:

• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50).
• Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (§ 50j).
• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a).
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60).

Ako požiadať o príspevok

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania mladých

Okrem príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní existujú aj ďalšie nástroje a projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí:

• Absolventská prax: Projekt umožňuje absolventom škôl získať prax a skúsenosti potrebné pre uplatnenie sa na trhu práce.
• Právo na prvé zamestnanie: Iniciatíva, ktorá uľahčuje mladým ľuďom vstup na trh práce preplácaním časti nákladov zamestnávateľa po dobu 6 až 12 mesiacov.
• Finančné stimuly pre zamestnanosť: Národný projekt financovaný zo zdrojov EÚ, ktorý podporuje vytváranie nových pracovných miest a udržanie existujúcich.
• Zručnosti pre trh práce: Projekt zameraný na prípravu ľudí na trh práce prostredníctvom rôznych kurzov a školení.
• Príspevok na mentorovanie: Podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú mladých ľudí a zabezpečujú im mentorov pre lepšie zapracovanie.

Aktívne Opatrenia na Trhu Práce: Investičná Pomoc

Jedným z aktívnych opatrení na trhu práce je investičná pomoc na podporu počiatočnej investície formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta. Tento príspevok je viazaný na rozhodnutie o poskytnutí investičnej pomoci podľa osobitného predpisu.

Podmienky Poskytnutia Príspevku

Príspevok môže byť poskytnutý zamestnávateľovi na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov, a to najviac vo výške a za podmienok stanovených osobitným predpisom. Dôležitou podmienkou je, že zamestnávateľ musí vytvoriť nové pracovné miesto v okrese, kde je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti vyššia ako celoslovenský priemer. Táto miera sa vypočítava z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie a zverejňuje ju ústredie za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza roku, v ktorom bola žiadosť o investičnú pomoc doručená Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky.

Podmienka priemernej miery nezamestnanosti sa nevyžaduje pri podpore vytvárania technologických centier a centier strategických služieb.

Proces Poskytovania Príspevku

Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta, ktorá je uzatvorená so zamestnávateľom. Zmluva obsahuje aj ďalšie dohodnuté náležitosti.

Príspevok na Podnikanie pre Občanov so Zdravotným Postihnutím (ZŤP)

Mnohí ľudia sa obávajú podnikania kvôli neistote a náročným začiatkom. Štát preto poskytuje rôzne príspevky, ktoré môžu efektívne pomôcť, a to aj občanom so zdravotným postihnutím (ZŤP). Tieto príspevky majú za cieľ podporiť ich začlenenie do spoločnosti a umožniť im plnohodnotne sa realizovať v pracovnom živote.

Príspevok na Samostatnú Zárobkovú Činnosť (SZČ) pre ZŤP

Príspevok na podnikanie pre ZŤP osobu poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a slúži na čiastočnú náhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ. Žiadosť o dotáciu na podnikanie pre začínajúcich podnikateľov so zdravotným postihnutím je nutné podať písomne na úrade v mieste podnikania.

Ako Požiadať o Príspevok

Žiadosť o dotáciu na SZČ má písomnú formu. Podáva sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať. K žiadosti je potrebné doložiť:

• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne podľa § 71 zákona 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z., resp. posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa zákona č. 328/2002 Z.
• Ďalšie dokumenty, ktoré si úrad vyžiada.

Po predložení všetkých dokumentov prechádza uchádzač rovnakým postupom ako v prípade štandardného príspevku pre podnikateľa.

Príprava na Podnikanie

V prípade záujmu vám môže úrad ako uchádzačovi o zamestnanie zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania SZČ. Táto príprava je bezplatná a nepovinná, avšak môže pomôcť pri absolvovaní písomného testu.

Podnikateľský Zámer

Dôležitou súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer. Osnova podnikateľského zámeru je k dispozícii na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Podnikateľský zámer by mal mať minimálne 5 strán a obsahovať:

• Údaje o žiadateľovi (životopis, absolvované vzdelanie, stáže a kurzy, predošlé zamestnania, zručnosti a doklad o ukončenom vzdelaní).
• Marketingové informácie o trhu a situácii v regióne.
• Finančné prognózy na aspoň 3 roky.
• Kalkuláciu predpokladaných nákladov.

Tieto prílohy sú podkladom, ktorý posudzuje komisia. Ak je posúdenie kladné, úrad s vami uzatvorí dohodu o poskytnutí príspevku.

Výška a Vyplácanie Príspevku

Suma, ktorú SZČO dostane, sa každý rok mení. Dotáciu na podnikanie vypláca úrad v dvoch fázach. V tej prvej poskytne podnikateľovi do 30 dní od uzavretia dohody 60 % priznaného príspevku. Po získaní celého príspevku je podnikateľ povinný predložiť úradu ďalšie zostávajúce doklady o prevádzkovaní SZČ do výšky 100 % poskytnutého príspevku. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií.

Povinnosti SZČO po Získaní Príspevku

Po získaní príspevku je SZČO povinná predkladať správy o prevádzkovaní SZČ. Prvá správa sa predkladá po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ, najneskôr do 3 mesiacov od uplynutia tejto doby. Tretia správa sa predkladá do 3 mesiacov po uplynutí záväzku nepretržitého prevádzkovania SZČ.

Príspevok na podnikanie pre s. r. o.

Hoci je príspevok primárne určený pre SZČO, existujú možnosti, ako ho využiť aj pri založení s.r.o. Je potrebné konzultovať konkrétne podmienky s úradom práce.

Projekt Chyť sa Svojej Šance

Štát podporuje mladých a znevýhodnených, ktorí majú záujem o prácu, prostredníctvom projektu Chyť sa svojej šance. Tento príspevok slúži na podporu zaúčania nového zamestnanca do 30 rokov a znevýhodneného uchádzača o prácu pod vedením iného zamestnanca, čiže mentora. Na získanie príspevku musí byť osoba minimálne 1 mesiac v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľ môže v takomto prípade získať počas 4 mesiacov príspevok vo výške spolu až 3 700 eur. Po zaučení musí nasledovať 2-mesačná prax.

Tento projekt je zameraný na znevýhodnených uchádzačov, ktorí sú v evidencii minimálne 1 mesiac, resp. 3 mesiace, ak ide o uchádzača s ukončeným vysokoškolským vzdelaním. Podmienkou na získanie podpory je vytvorenie pracovného miesta v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu neurčitú. Okrem toho si musí zamestnanec udržať miesto ďalšie 3 mesiace bez príspevku. Spolu tak musí pracovať minimálne 9 mesiacov.

Projekt Chyť sa svojej šance slúži aj na podporu začínajúcich podnikateľov. Tí môžu získať jednorazový príspevok vo výške 5 600 eur. Podmienkou získania je, aby SZČO bola znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a zároveň musí byť táto osoba vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 1 mesiac.

Chránené Dielne a Chránené Pracoviská

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú účinnými nástrojmi a inštitútmi trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať sa znevýhodneným zdravotne postihnutým občanom.

Definícia a Podmienky Vzniku

Za chránené pracovisko sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni. Zamestnancom so zdravotným postihnutím pre účely chránenej dielne je osoba, ktorá si nie je schopná nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce. V prípade, ak zriaďovateľ chránenej dielne alebo chráneného pracoviska nechce požadovať príspevok na ich zriadenie, nemusí zamestnať občanov evidovaných na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. Môže napr. vytvoriť chránenú dielňu už pre neho zamestnaných zamestnancov, ale vždy musí preukázať to, že pred tým neboli schopní nájsť si pracovné miesto na otvorenom trhu práce.

Proces Priznania Postavenia

O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže požiadať právnická alebo fyzická osoba. Proces priznania postavenia možno rozdeliť do dvoch fáz, ktoré sa uskutočňujú pred dvoma inštitúciami:

• Regionálny úrad verejného zdravotníctva: Osoba, ktorá chce získať postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je povinná získať rozhodnutie príslušného orgánu verejného zdravotníctva podľa miesta pracoviska, ktoré bude chránenou dielňou, resp. chráneným pracoviskom. V súčasnosti z dôvodu zvýšeného zaťaženia regionálnych úradov verejného zdravotníctva kvôli pandémii, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny nevyžadujú doloženie právoplatného rozhodnutia regionálneho úradu verejného zdravotníctva.
• Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Postavenia chráneného pracoviska a chránenej dielne priznáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta, kde sa bude pracovisko, ktoré je chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom nachádzať. Takže rozhodujúce nie je sídlo alebo miesto podnikania žiadateľa.

Náležitosti Žiadosti

V žiadosti, ktorá je dostupná na internetových stránkach ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny sa musia uviesť zákonné náležitosti. Je potrebné uviesť obchodné meno, sídlo, ICO, informáciu či je žiadateľ platiteľom DPH, bankové spojenie žiadateľa, hlavný predmet činnosti žiadateľa a jeho klasifikácia podľa kódu SK NACE. V žiadosti sa uvádza predmet činnosti chránenej dielne / chráneného pracoviska a názov ekonomickej činnosti, ktorá bude na tomto pracovisku vykonávaná. Žiadateľ musí uviesť údaje o štatutárnych zástupcoch, ako aj o zodpovednom pracovníkovi, ktorý bude zodpovedný za komunikáciu s úradmi.

K žiadosti je potrebné priložiť:

• Originál alebo overená kopia výpisu z Obchodného registra, živnostenského registra alebo inej evidencie, kde je žiadateľ evidovaný.
• Doklad o vlastníctve priestorov (originál alebo overená fotokópia listu vlastníctva, resp. nájomná zmluva).
• List vlastníctva originál alebo overená kópia originálu k priestorom, kde bude chránené pracovisko alebo chránená dielňa zriadená.
• Doklad, že priestory sú skolaudované na predmetný účel. Vždy musí ísť o nebytový priestor, ktorý je určený na daný účel.
• Charakteristika pracovného miesta, v ktorej je potrebné uviesť popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia ako aj pracovných podmienok vytvorených pre občana so zdravotným postihnutím.

Ku každému jednému zamestnancovi, ktorý bude na danom pracovisku pracovať:

• Doklad Sociálnej poisťovne z ktorého vyplýva invalidita, resp. jej miera.
• Posudok lekára, že uchádzač môže vykonávať predmetnú prácu (v danom prípade postačuje potvrdenie všeobecného lekára u ktorého sa zdravotne postihnutá osoba lieči).
• Rovnako musí byť preukázaný druh invalidity.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže požadovať ďalšie dokumenty.

Regionálny úrad verejného zdravotníctva má na rozhodnutie lehotu 30 dní. Samozrejme sa zo strany žiadateľa vyžaduje súčinnosť, keďže je nevyhnutné vykonanie obhliadky priestorov. Za chránenú dielňu / chránené pracovisko, môže byť vyčlenená aj časť zamestnávateľa, ale predmetom ohliadky bude celá budova, kde sa chránená dielňa, resp. chránené pracovisko nachádza.

Podmienka Počtu Zamestnancov so ZŤP

Je potrebné zdôrazniť, že v prípade chránenej dielne je nevyhnutné aby na pracovisku pracovalo aspoň 50 % občanov zdravotne postihnutých. Tento počet nemusí napĺňať zamestnávateľ ako celok, ale stačí ak je zachovaný na pracovisku vyhradenom ako chránená dielňa.

Ciele Chránených Dielní a Pracovísk

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách.

Právny Rámec

Úprava podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je obsiahnutá nielen v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníku práce, ale i v osobitných právnych predpisoch, najmä ide o zákon č. 5/2004 Z. z.

Pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorého nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach, zároveň mu umožňovať výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie, t. j. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím.

tags: #financny #prispevok #na #zamestnanca #podmienky