Formálna Výpoveď Vojaka: Vzor a Súvislosti s Právnymi Predpismi a Finančnou Kontrolou

Úvod

Tento článok sa zameriava na problematiku formálnej výpovede vojaka, pričom sa dotýka aj súvisiacich právnych predpisov a finančnej kontroly. Analyzuje rôzne aspekty, od evidencie pracovného času a dodržiavania Zákonníka práce, až po finančnú disciplínu a oboznamovanie zamestnancov s predpismi BOZP. Cieľom je poskytnúť komplexný pohľad na túto tému a poukázať na možné nedostatky a odchýlky od súladu.

Nedostatky v Evidencii Pracovného Času a Zákonníku Práce

Kontrolovaný subjekt porušil ustanovenie § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce tým, že v niektorých prípadoch nedodržiaval evidenciu pracovného času zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (DoBPŠ). Evidencia pracovného času neobsahovala zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu. Vykázaním odpracovanej doby v neexistujúci deň kontrolovaný subjekt nepostupoval podľa ustanovenia § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce.

V troch prípadoch došlo k prekročeniu limitu maximálne povoleného týždenného pracovného času, čím kontrolovaný subjekt nepostupoval v súlade s § 228a ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého môže zamestnanec vykonávať pracovnú činnosť maximálne 10 hodín týždenne. Zároveň v prípade dvoch DoPČ (č. 103/2022 a č. 253/2020) došlo aj k porušeniu zmluvných podmienok DoPČ.

Finančná Disciplína a Porušovanie Zákonníka Práce

Vyšším čerpaním verejných prostriedkov v rozpore s príslušným ustanovením Zákonníka práce konal kontrolovaný subjekt nad rámec oprávnenia, čím porušil finančnú disciplínu. Prekročením výšky dohodnutej odmeny v mesiaci marec 2020 kontrolovaný subjekt nepostupoval v súlade so Zákonníkom práce, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi za vykonanú prácu dohodnutú odmenu. Vyšším čerpaním finančných prostriedkov v rozpore s uzatvorenou DoPČ konal kontrolovaný subjekt nad rámec oprávnenia, čím porušil finančnú disciplínu.

V prípade DVP č. 33/2023 mesto akceptovalo konanie, ktoré nebolo v súlade s § 26 ods. 1 zákona o finančnej kontrole a audite, ako aj so smernicou o vykonávaní finančnej kontroly, podľa ktorých sa na zamestnanca oprávnenej osoby vzťahuje povinnosť zdržať sa konania, ktoré vedie alebo by mohlo viesť k jeho predpojatosti. Mesto Piešťany tak nepostupovalo v súlade s § 5 ods. 1 písm. a) zákona o finančnej kontrole a audite, podľa ktorého je orgán verejnej správy povinný zabezpečiť, aby sa pri plnení zámerov a cieľov orgánu verejnej správy predchádzalo porušovaniu tohto zákona.

Prečítajte si tiež: Nový príspevok na pomoc pri odkázanosti (PPO)

Nedostatky v Finančnej Kontrole a Audite

Na doklade súvisiacom s finančnou operáciou alebo jej časťou nebol v štyroch prípadoch potvrdený súlad so skutočnosťami uvedenými v § 6 ods. 4 zákona o finančnej kontrole a audite, keď poverené osoby vykonávajúce ZFK neuviedli dátum alebo svoj podpis alebo vyjadrenie, či: a) Finančnú operáciu alebo jej časť možno vykonať alebo nemožno vykonať, b) Vo finančnej operácii alebo jej časti možno pokračovať alebo nemožno pokračovať alebo c) Poskytnuté plnenie treba vymáhať alebo poskytnuté plnenie nie je potrebné vymáhať, ak sa finančná operácia alebo jej časť už vykonala“, čím nebol dodržaný postup podľa § 7 ods. 3 zákona o finančnej kontrole a audite.

Vykonaním finančnej operácie alebo jej časti bez predchádzajúceho vykonania ZFK v 22 prípadoch mesto Piešťany nepostupovalo v súlade s § 7 ods. 1 zákona o finančnej kontrole a audite ako aj v súlade s čl. 6 ods. 6 smernice o vykonávaní finančnej kontroly.

Pri uzatvorení jednej DoVP (600631/2021) a jednej DoBPŠ (601001/2021) a pri vyplatení odmeny za vykonanú prácu v hotovosti k dvom DoVP (601009/2022, 600613/2022) a štyrom DoPČ (601055/2020, 600598/2023, 600599/2023, 6010024/2023), nebola ZFK vykonaná vôbec, resp. len za určité mesiace, čím kontrolovaný subjekt nepostupoval podľa § 7 ods. 1 zákona o finančnej kontrole a audite.

Kontrolovaný subjekt vykonal pri piatich DoVP (60648/2020, 422551/2020, 601089/2020, 600613/2022, 602076/2023), 11 DoPČ a troch DoBPŠ (602031/2020, 601001/2020, 600620/2022) ZFK pred ich uzatvorením, ale nie v súlade s § 7 ods. 3 zákona o finančnej kontrole a audite, a to neuvedením vyjadrenia povereného vedúceho zamestnanca, či je alebo nie je možné finančnú operáciu alebo jej časť vykonať, neuvedením dátumu, mena a priezviska zodpovedných zamestnancov za jej vykonanie ako aj nepodpísaním poverenej zodpovednej osoby.

Vykonanie ZFK po uzatvorení dohody v jednej DoPČ (427591/2024) nebolo v súlade s čl. 6 ods. 1 písm. a) internej smernice o finančnej kontrole v nadväznosti na § 2 ods. b) zákona o finančnej kontrole a audite.

Prečítajte si tiež: Rozdiely v starostlivosti o seniorov

Oboznamovanie Zamestnancov s Predpismi BOZP

Zamestnávateľ v mnohých prípadoch nepostupoval podľa § 224 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, podľa ktorého je povinný oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v nadväznosti na smernicu o BOZP a uzatvorenú dohodu mimo pracovného pomeru. Tieto postupy a povinnosti taktiež ustanovuje zákon o BOZP v § 7 ods. 3, ktoré neboli dodržané. V dvoch DoBPŠ (602045/2022, 600620/2022) z predloženej vzorky dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nebolo kontrolovaným subjektom preukázané preškolenie v oblasti BOZP v súlade s § 224 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce a § 7 ods. 3 zákona o BOZP.

Nedodržiavanie Odpočinku a Mzdových Zvýhodnení

Mesto neposkytlo nepretržitý denný odpočinok zamestnancovi pracujúcemu na DVP č. 33/2023, čím nepostupovalo podľa § 223 ods. 2 prvej vety Zákonníka práce v nadväznosti na § 92 ods. 1, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Pri DVP č. 43/2020 nebola vedená evidencia pracovného času podľa požiadaviek Zákonníka práce, čím mesto Piešťany nepostupovalo v súlade s § 224 ods. 2 písm. e) predmetného zákona.

Mesto Piešťany zamestnancom pracujúcim na DVP neposkytlo mzdové zvýhodnenie v počte odpracovaných hodín v dňoch, za ktoré prináleží mzdové zvýhodnenie, čím nepostupovalo podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce v nadväznosti na: • § 122a ods. 1, keď dvom zamestnancom neposkytol za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. • § 122b ods. 1, keď dvom zamestnancom neposkytol za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Nesprávne Uzatváranie Dohôd a Nevyplácanie Odmien

Mesto Piešťany uzatvorilo deväť DVP na činnosti vymedzené druhom práce, čím uzatvorilo nesprávny typ dohody. Mesto Piešťany tak nepostupovalo podľa § 223 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého môže zamestnávateľ na plnenie svojich úloh uzatvárať s fyzickými osobami dohodu o vykonaní práce, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom.

Mesto Piešťany piatim zamestnancom pracujúcim na DVP neposkytlo odmenu podľa zmluvných podmienok, čím nepostupovalo v súlade s § 224 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky a bodom č. 4 Dohody o vykonaní práce, kde bola dohodnutá výška odmeny.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Nevyplatením odmien v dohodnutom mesačnom termíne, ale kvartálne pri štyroch DoPČ (600011/2021, 601056/2022, 600598/2023 a 600599/2023) a dvoch DoBPŠ (601001/2020, 602031/2020), presiahnutím dohodnutého pracovného rozsahu v prípade jednej DoVP (600626/2023) a jednej DoPČ (600741/2024) a neposkytnutím dohodnutej odmeny za vykonanú prácu v mesiaci apríl 2023 v prípade jednej DoPČ (600598/2023) vo výške 34,50 eur kontrolovaný subjekt nepostupoval podľa § 224 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce. Nedodržaním vyplácania odmeny do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasledoval po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, ale kvartálne na základe dvoch uzavretých DoBPŠ (601001/2020 a 602031/2020) kontrolovaný subjekt nepostupoval podľa § 228 ods. 3 Zákonníka práce.

V 12 DoPČ, kedy došlo k vyplateniu odmeny za čas, na ktorý nevznikol zamestnancovi právny nárok, mesto porušilo finančnú disciplínu v celkovej sume 1 953,53 eur v zmysle § 31 ods. 1 písm. b) zákona o rozpočtových pravidlách verejnej správy.

Jazyková Analýza Slova "Pozor" a "Vzor" v Slovenčine

Slovo "pozor" má v slovenčine bohatú históriu a významovú štruktúru. Skúma sa z viacerých hľadísk, najmä svojou významovou stavbou, resp. slovotvornom hniezde so základom zrieť/‐zerať. Pozoruhodné je, že v niektorých slovníkoch sa neuvádza význam samotného podstatného mena pozor. Slovo "pozor" sa často používa v ustálených spojeniach, ako napr. "byť v pozore" (vojenský a športový termín) alebo "dať pozor" (byť opatrný). Používa sa aj ako citoslovce, výzva a varovanie.

Podstatné meno "vzor" má zložitú významovú stavbu. V KSSJ sa uvádza viacero významov, napr. predloha, typ, model. Vzťahové adjektíva sú na ‐ový.

Jazykové Prostriedky v Reklame

Reklama využíva rôzne jazykové prostriedky na upútanie pozornosti a presvedčenie adresáta. Podstatné mená plnia dôležitú úlohu v reklame vďaka rozmanitosti ich syntaktických funkcií. Často sa používajú vlastné mená (Slovensko, Vodné dielo Gabčíkovo) a ich zmena na všeobecné (eurotel). Prídavné mená sa používajú na bližšie určenie podstatných mien a často sa stupňujú na porovnávanie výrobkov. Číslovky sa používajú na zvýraznenie a účinnosť textu. Príslovky sa efektívne využívajú stupňovaním. Vety môžu byť oznamovacie, opytovacie, rozkazovacie aj zvolacie. Časté je využitie záporných viet.

Bohemizmy v Slovenčine: Potlach a Mejdan

Slová "potlach" a "mejdan" sú v slovenčine považované za bohemizmy. Slovo "potlach" má pôvod v jazykoch pôvodných obyvateľov severozápadného pobrežia Tichého oceána a označuje slávnosť s výmenou darov. V českom slangu sa používa na označenie schôdzky alebo posedenia. Slovo "mejdan" má pôvod v arabčine alebo turečtine a označuje zábavu alebo flám.

Štandardizácia Geografických Názvov

Štandardizácia geografických názvov je dôležitá pre medzinárodnú prestíž štátu a pre vedecké skúmanie. Na Slovensku prebieha štandardizácia geografických názvov, pričom sa riešia aj prípady podôb názvov s krátkymi a dlhými slabikami.

Slovo "Strata" v Športe

Slovo "strata" sa v športe používa v rôznych významoch. Môže označovať stratu lopty, stratu bodov alebo stratu odstupu od súpera. V niektorých prípadoch sa umiestnenie pretekára označuje ako strata, ale v kontexte športového úspechu.

Spracovanie Konope v Tradičnej Kultúre

Konope má v tradičnej kultúre Slovenska dôležité miesto. Spracovanie konope bolo dlhé a vyčerpávajúce. Konope sa siala v máji a spracovávala sa na rôzne výrobky, ako napr. plachty, vrecia, povrazy a laná.

tags: #formalna #vypoved #vojaka #vzor