Holandský dôchodkový systém: Podmienky a nároky

Holandsko je známe svojím vysoko rozvinutým systémom sociálneho zabezpečenia, ktorý poskytuje rozsiahlu ochranu a podporu svojim občanom. Dôchodkový systém je dôležitou súčasťou tohto systému, ktorý zabezpečuje finančnú stabilitu a blahobyt pre ľudí v dôchodkovom veku. Tento článok sa zameriava na podmienky a nároky na holandský dôchodok.

Úvod do holandského systému sociálneho zabezpečenia

Holandský sociálny systém je rozsiahly a komplexný rámec, ktorý poskytuje širokú škálu služieb a dávok svojim občanom. Je navrhnutý tak, aby zabezpečil sociálnu ochranu, znížil nerovnosť a podporoval blahobyt. Dôchodkový systém je len jednou časťou tohto rozsiahleho systému, ktorý zahŕňa aj zdravotnú starostlivosť, dávky v nezamestnanosti, rodinné dávky a sociálnu pomoc.

Štruktúra holandského dôchodkového systému

Holandský dôchodkový systém sa skladá z troch pilierov:

1. Prvý pilier: Štátny General Old Age Pensions Act (Algemene Ouderdomswet, AOW)
2. Druhý pilier: Supplementary pension (Doplnkové dôchodkové sporenie)
3. Tretí/Štvrtý pilier: Individuálne dôchodkové sporenie

Prvý pilier: Algemene Ouderdomswet (AOW)

Prvým pilierom je všeobecný zákon o starobných dôchodkoch (Algemene Ouderdomswet - AOW), ktorý vláda zaviedla v roku 1957. Tento pilier predstavuje základný dôchodok (basispensioen) a vypláca sa každému, kto žije v Holandsku po dosiahnutí kvalifikačného veku.

Nárok na AOW má každý, kto žil v Holandsku aspoň 50 rokov a dovŕšil zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku. Aj ľudia, ktorí nikdy nepracovali, ale žili v Holandsku, majú právo poberať tento dôchodok. Vek odchodu do dôchodku sa postupne zvyšuje a momentálne je 66 rokov. Za každý rok, v ktorom daná osoba žila v Holandsku, si našetrí 2 % do AOW (2 %/rok * 50 rokov = 100 %). AOW predstavuje približne 32 % podiel na celkovom dôchodku priemerného dôchodcu.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre holandské prídavky na deti

Druhý pilier: Doplnkové dôchodkové sporenie

Druhý pilier tvoria zamestnanecké dôchodky, ktoré si drvivá väčšina zamestnancov nazbierala počas svojho pracovného života. Zamestnanci a zamestnávatelia platia príspevok dohodnutý v kolektívnej zmluve do dôchodkového fondu, v ktorom je zamestnávateľ členom. Môže to byť dôchodkový fond pre všetky podniky v určitom odvetví, fond, ktorý pracuje pre jednu konkrétnu spoločnosť, alebo fond pre skupinu ľudí pracujúcich v určitých (často lekárskych) profesiách, ako sú lekári, fyzioterapeuti a sestričky.

Podmienky nároku na dôchodok

Nárok na holandský dôchodok závisí od niekoľkých faktorov, vrátane:

• Veku: Vek odchodu do dôchodku sa postupne zvyšuje.
• Doby pobytu v Holandsku: Na získanie plného dôchodku AOW je potrebné žiť v Holandsku aspoň 50 rokov.
• Príspevkov do dôchodkového systému: Príspevky do druhého piliera sú povinné pre väčšinu zamestnancov a zamestnávateľov.

Ako si vyskladajú svoj dôchodok Holanďania

Priemerný dôchodok v Holandsku za rok 2021 predstavoval 3 830 eur. Táto kalkulácia vychádza z priemerného zamestnanca, ktorý odpracoval 40 rokov a využíval všetky tri druhy pilierov.

Hľadanie práce v Holandsku

Ak uvažujete o práci v Holandsku, existuje mnoho možností, ako si hľadať zamestnanie. Viac ako 60 % všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zvýšite aj vašimi dobrými kontaktmi.

Možnosti hľadania práce

• UWV (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnaneckého poistenia): Poskytujú uchádzačom poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania, nie je povinné registrovať sa.
• Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania: V Holandsku je aktívnych veľa špecializovaných agentúr práce, o. i. aj súkromné (tzv. „lovci mozgov“), ktoré uchádzačov podrobujú psychologickým alebo hodnotiacim testom. Popri klasickej dočasnej práci sa čoraz viac využíva aj preraďovanie zamestnancov.
• Inzeráty s pracovnými ponukami: Informácie o voľných miestach môžete nájsť aj v holandských novinách (NRC Handelsblad, De Volkskrant, De Telegraaf a Algemeen Dagblad, regionálne noviny).
• Internet: Je bežné využívať on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, akou je EURES. Ak viete holandsky, pomôcť Vám môže stránka Werkzoekenden (Home) | werk.nl (UWV).
• Burzy práce: Organizujú ich UWV služby zamestnanosti, pracovné agentúry, vysoké školy a univerzity. Veľmi dobrým a praktickým zdrojom informácií je stránka Working and living in the Netherlands | Work in NL.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pokiaľ ide o žiadosti, má Holandsko vlastné nepísané pravidlá. Spôsoby uchádzania sa o zamestnanie sa líšia podľa druhu práce, ktorú hľadáte. V prípade poľnohospodárskych a nízko kvalifikovaných pozícií sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom. Žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme. Pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná na stroji/PC napísaná žiadosť spolu s priloženým CV. Nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať. Holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo, ak ste sa ale ani po 14 dňoch nič nedozvedeli, skontaktujte sa so spoločnosťou telefonicky.

Prečítajte si tiež: Prehľad holandského sociálneho systému

Sociálne médiá sú obzvlášť užitočné na sledovanie zaujímavých spoločností a sledovanie najnovších voľných pracovných miest. Lepší dojem urobí žiadosť, ktorá:

• je napísaná v holandskom jazyku (pokiaľ nie je uvedené inak),
• je napísaná na stroji/PC,
• je stručná a výstižná, ale súčasne vecná a odborná,
• je napísaná na jednom bielom liste papiera veľkosti A4.

Štruktúra žiadosti má byť nasledovná:

• najskôr by ste mali uviesť dôvody, pre ktoré sa o danú pozíciu uchádzate,
• následne zdôraznite, prečo ste vhodný kandidát, a čo je Váš motivačný faktor pre výkon tejto pracovnej činnosti,
• napokon prejavte záujem zúčastniť sa pohovoru za účelom osobného odôvodnenia Vašej žiadosti.

Životopis (CV) by mal:

• byť vecný a profesionálny,
• mať rozsah maximálne 2 strany (formát A4),
• obsahovať iba (osobné) údaje/dáta, formulované čo najkonkrétnejšie,
• byť prispôsobený danej pracovnej pozícii.

Informácie v životopise by mali byť v nasledujúcom poradí:

1. osobné údaje,
2. vzdelanie (vrátane relevantných kurzov; presne uviesť dátumy začiatku a ukončenia, začnite posledne absolvovaným vzdelaním a uveďte, ak máte diplom),
3. pracovná skúsenosť (s uvedením presných dátumov jej začiatku a ukončenia), začnite poslednou pozíciou, uvádzajte zamestnávateľa, ako aj okruh úloh, ktoré ste vykonávali,
4. záľuby a dobrovoľná činnosť.

Referencie a kópie diplomov nemusíte prikladať, ale zoberte si ich so sebou na pohovor.

Prečítajte si tiež: Pamiatky a Holandsko

Predovšetkým uchádzači s dlhoročnou praxou využívajú tzv. Resumé, ktoré sú kratšie a výstižnejšie, začínajú opisom typu práce, o ktorú sa zaujímate, sú o niečo subjektívnejšie a obsahujú menej presných dátumov.

Formuláre žiadostí sa využívajú hlavne pri veľkých zamestnávateľoch, a vtedy, keď sa uchádzate on-line.

Životopis Europass zatiaľ nie je medzi zamestnávateľmi v Holandsku veľmi známy a/alebo dobre zavedený. Zatiaľ sa odporúča používať štandardný životopis, ktorý je v Holandsku bežný, najmä pri nevyžiadaných žiadostiach o zamestnanie. Príklad holandského životopisu nájdete na stránke werk.nl.

Pre výberové pohovory v Holandsku je typické, že:

• dôraz sa kladie na Vašu motiváciu, prečo ste sa rozhodli práve pre toto miesto v tejto spoločnosti?,
• je výhodou, ak viete vymenovať niektoré Vaše kladné i menej pozitívne schopnosti/vlastnosti, a príkladmi ich vysvetliť,
• rozhovor bude s Vami robiť jedna alebo dve osoby, štandardom je však viac rozhovorov (2 až 3),
• spravidla na konci interview budete mať možnosť položiť otázky, preto sa na to vopred pripravte.

Žiadosti z vlastnej iniciatívy sú v Holandsku veľmi časté. Nie je totiž neobvyklé spoločnosť vopred kontaktovať telefonicky, či už ide o tieto alebo cielené žiadosti. Ešte predtým si ale pripravte niekoľko jasne sformulovaných otázok.

Informácie o spoločnostiach môžete získať z viacerých zdrojov: obchodné komory, ambasáda alebo konzulát Vašej domovskej krajiny, ročenky (napr. „ON Jaarboek“ und das „Intermediair jaarboek“).

Presťahovanie sa do Holandska

Presťahovanie sa do inej krajiny je veľký krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu. Nasledujúce informácie vám môžu pomôcť pri presťahovaní sa do Holandska.

Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru v rámci jednotného európskeho trhu je jedným z najväčších úspechov EÚ. Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Krajiny EÚ neustále zrušujú obmedzenia, aby vytvorili „spoločný“ alebo jednotný trh. Tento záväzok viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a globálne vytvoril EÚ ako svetový obchodný hráč popri Spojených štátoch a Japonsku.

Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni odvetvia, ktoré by mohli predstavovať väčšie riziko pre európskych občanov - napríklad farmaceutiká alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu tzv. Zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v zásade sa s každým výrobkom, ktorý sa legálne vyrába alebo uvádza na trh v jednom z členských štátov, môže voľne pohybovať a obchodovať v rámci neho.

Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, ako je napríklad ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálne ohrozenie verejného zdravia, verejnej morálky alebo verejného poriadku, môžu odmietnuť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto výrobkov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje.

Aj keď vo všeobecnosti nie sú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ sú určené na osobné použitie, pre určité kategórie výrobkov, ako sú alkohol a tabak, existuje rad európskych obmedzení.

Ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právnymi predpismi EÚ a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

Liberalizácia kapitálových trhov má zásadný význam v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu Európskej hospodárskej a menovej únie (EMU) a spoločnej meny euro.

Zásada voľného pohybu kapitálu nielen zvyšuje efektívnosť finančných trhov v Únii, ale prináša aj množstvo výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu vykonávať veľké množstvo finančných operácií v rámci EÚ bez väčších obmedzení. Napríklad, jednotlivci môžu ľahko si otvoriť bankový účet, kúpiť akcie, investovať alebo kúpiť nehnuteľnosti v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať, vlastniť a riadiť ďalšie európske podniky.

Určité výnimky z tejto zásady platia tak v členských štátoch, ako aj v tretích krajinách. Týka sa to najmä daní, obozretného dohľadu, aspektov verejnej politiky, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.

Európska komisia naďalej pracuje na dokončení voľného trhu finančných služieb prostredníctvom zavádzania nových stratégií finančnej integrácie s cieľom uľahčiť občanom a spoločnostiam spravovať svoje peniaze v rámci EÚ.

Hľadanie ubytovania

Nie je vždy jednoduché nájsť si v Holandsku ubytovanie. Predovšetkým v oblasti Randstad (územie v okolí Amsterdamu, Haagu, Rotterdamu a Utrechtu) je situácia ešte náročnejšia. Rovnako v univerzitných mestách, ako sú Leiden a Groningen, je komplikované nájsť si (cenovo výhodné) ubytovanie, či už vo forme nájomného alebo priamej kúpy.

Prenájom bývania je v Holandsku bežný. Môžete si ho začať hľadať aj tak, že o relevantné informácie požiadate miestny úrad, na ktorom sa dozviete o platných zákonoch a o jednotlivých bytových spoločnostiach, kde Vás môžu zaregistrovať ako nájomníka.

Nájomné sa obvykle skladá z dvoch častí. Prvou časťou je základné nájomné. Druhá sa skladá z poplatkov za služby. Pre každé obydlie je dohodnuté maximálne nájomné. Maximálny nájom sa vypočíta pomocou bodového systému. V Holandsku je ubytovanie dostupné prostredníctvom súkromného sektora (napr. Realitné kancelárie) alebo vo forme sociálneho nájomného ubytovania (bytové korporácie). V aglomerácii Randstad v západnom Holandsku je nájomné v súkromnom sektore výrazne vyššie ako v iných regiónoch a často nezahŕňa poplatky za služby, ako sú plyn, voda a osvetlenie.

Mimo Randstadu môžete vo všeobecnosti očakávať nižšie nájomné bez poplatkov za služby (plyn, voda a osvetlenie) v závislosti od typu (byt, rodinný dom atď.) a veľkosti ubytovania (počet metrov štvorcových).

Bytové korporácie podliehajú maximálnemu štandardu nájmu. Toto je percento, o ktoré môže priemerné nájomné vypočítané na základe všetkých ubytovaní konkrétnej spoločnosti k 1. júlu vzrásť. Maximálny štandard prenájmu je tiež určený mierou inflácie za predchádzajúci rok.

Poplatky za služby sú poplatky hradené nájomníkom nad rámec (základného) nájmu. Mnohí nájomníci platia mesačné zálohy na tieto poplatky za služby. Na oplátku poskytne prenajímateľ špecifické služby uvedené v nájme. Napríklad nájomca môže platiť za plyn, vodu a elektrinu alebo za upratovanie spoločných priestorov, ako sú schodiská. Prenajímateľ je povinný poskytnúť ročnú správu o zaplatení poplatkov za služby. Na základe tohto vyhlásenia je možné vypočítať poplatky za služby, ktoré má zaplatiť nájomca. Tieto poplatky sa potom môžu kompenzovať zaplatenými zálohami.

Za účelom kúpy nehnuteľnosti by ste sa mali obrátiť osobne na realitné kancelárie, alebo sledovať ich webstránky, či inzeráty v novinách.

Informácie o hypotekárnych pôžičkách poskytujú banky, iní poskytovatelia hypoték a hypotekárni poradcovia. Splatnosť hypoték je stanovená vo všeobecnosti na 30 rokov, je však možné dohodnúť si aj iné obdobie.

Máte nárok na daňovú úľavu z úrokov za hypotekárne platby za nehnuteľnosti (zaplatené úroky sú každoročne odpočítateľné z daňového dlhu). Kúpou nehnuteľnosti sa na Vás vzťahuje povinnosť platiť pozemkovú daň vo výške 2 %, pokiaľ ale nejde o nadobudnutie novostavby.

Priemerná cena domu bola cez 520 000 €. V priemere boli ceny najnižšie vo východnom Groningene a Limburgu. V strede a na západe Holandska sú ceny výrazne vyššie. Napokon, priemerná cena bytov je 488 000 €, ktorá však už nejaký čas rastie z dôvodu nedostatočnej ponuky.

V dôsledku čoraz napätejšej situácie na trhu s bývaním a hospodárskeho rastu sa ceny domov zvýšili o 9,2 %. Uvedené ceny sú len orientačné a môžu sa líšiť v závislosti od miesta a typu domu.

Vysielanie zamestnancov do Holandska: Dôležité informácie pre zamestnávateľov

Piata najväčšia ekonomika eurozóny je cieľom ekonomických ambícií mnohých slovenských podnikateľov. Ak máte záujem vysielať svojich zamestnancov do Holandska, prečítajte si tento článok a dozviete sa, kedy je potrebné povolenie na pobyt či pracovné povolenie, získate informácie o sociálnom a zdravotnom zabezpečení ako aj o minimálnej mzde, pracovnom čase a DPH.

Podmienky na pobyt v Holandsku, pracovné povolenie a kvalifikačné predpoklady

Zamestnávateľ, ktorý vysiela zamestnancov na územie Holandska je povinný preveriť, či zamestnanci spĺňajú podmienky na pobyt. Pokiaľ zamestnanec pochádza z krajiny mimo EÚ alebo EHP bude potrebovať povolenie na pobyt alebo krátkodobé vízum na pobyt v Holandsku. O pracovné povolenie pre vyslaných pracovníkov musíte požiadať, ak sú z krajín mimo EHP/Švajčiarska na obdobie kratšie ako tri mesiace. Ak už zamestnanec získal povolenie na pobyt v inej krajine EÚ, nie je potrebné oň znovu žiadať ani žiadať o pracovné povolenie, ale musí to oznámiť Agentúre pre poistenie zamestnancov (UWV) vyplnením formulára Vnútropodnikový presun.

Existujú 2 typy pracovných povolení:

1. Pracovné povolenie typu (TWV) je určené pre tieto situácie:

• zamestnanec príde pracovať do Holandska na menej ako 3 mesiace;
• zamestnanec je už v Holandsku a má povolenie na pobyt. (Toto je často prípad zahraničných študentov a žiadateľov o azyl.);
• zamestnanec prichádza pracovať do Holandska na viac ako 3 mesiace, ale neprichádza sem bývať.

O TWV môže zamestnávateľ požiadať na UWV, zamestnanec to nemôže urobiť sám. Pre žiadosť o TWV platia aj ďalšie podmienky. O aké podmienky ide, závisí od kategórie (skupiny), do ktorej je vyslaný zamestnanec zaradený. Požiadať o TWV je možné na web stránke Žiadosť o pracovné povolenie TWV.

2. Kombinované povolenie na pobyt a prácu (GVVA) požiada zamestnávateľ, ak zamestnanec bude pracovať v Holandsku viac ako 3 mesiace v prípade, že:

• zamestnanec nemá povolenie na pobyt;
• zamestnanec prichádza bývať do Holandska.

O GVVA môže požiadať zamestnávateľ na IND (Imigračný a naturalizačný úrad) a môže to urobiť aj zamestnanec sám. IND žiada UWV o radu. UWV posudzuje, či zamestnanec spĺňa podmienky pre GVVA. Pri žiadosti o TWV alebo GVVA platia rovnaké podmienky. UWV posudzuje, či vaša žiadosť spĺňa podmienky (existujú aj výnimky).

Predlženie pracovného povolenia je potrebné uskutočniť pred uplynutím platnosti pracovného povolenia.

Niektoré profesie je možné vykonávať v danej krajine len vtedy, ak majú vyslaní zamestnanci príslušnú kvalifikáciu. Osvedčenie o kvalifikácii musí byť oficiálne uznané príslušným orgánom v krajine, kde bol získaný. Samostatne zárobkovo činné osoby sú povinní nájsť vlastné ubytovanie.

Poistenie na účely sociálneho a zdravotného zabezpečenia

Pri vyslaní zamestnancov ostávajú zamestnanci v mnohých prípadoch sociálne poistení v domovskej krajine, kedy požiadajú o vydanie formulára A1. Pokiaľ ale vyslaný zamestnanec nemôže získať formulár A1 v domácej krajine, je potrebné zaregistrovať sa pre sociálne poistenie v Holandsku a zamestnávateľ je povinný odvádzať príslušné zrážky zo mzdy.

Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba a holandská daňová a colná správa považuje váš príjem za výsledok iných činností, budete musieť zaplatiť príspevok Zvw. Dávka zdravotnej starostlivosti je príspevok na náklady na vaše zdravotné poistenie. To, či máte nárok na zdravotnú dávku, závisí okrem iného od výšky vášho príjmu.

tags: #holandsko #nárok #na #dôchodok #podmienky