Holandské pracovné príležitosti zo zahraničia: Podmienky a praktické rady

Hľadanie práce a presťahovanie sa do novej krajiny, ako je Holandsko, môže byť vzrušujúce, ale zároveň aj náročné. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a praktických radách pre Slovákov, ktorí hľadajú prácu v Holandsku. Zameriame sa na hľadanie práce, presťahovanie sa, ubytovanie, vzdelávanie, dopravu a zdravotné poistenie.

1. Hľadanie práce v Holandsku

Holandsko ponúka pestrú ponuku pracovných príležitostí pre cudzincov. Viac ako 60 % všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, preto je dôležité budovať si dobré kontakty.

1.1 Ako si nájsť prácu

Existuje niekoľko spôsobov, ako si hľadať zamestnanie v Holandsku:

  • UWV (Úrad zamestnaneckého poistenia): Poskytuje poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania. Nie je povinné sa registrovať. Ak viete po holandsky, pomôcť Vám môže stránka Werkzoekenden (Home) | werk.nl (UWV).
  • Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania: V Holandsku pôsobí veľa špecializovaných agentúr práce, vrátane súkromných ("lovci mozgov"). Tieto agentúry môžu uchádzačov podrobovať psychologickým alebo hodnotiacim testom.
  • Inzeráty s pracovnými ponukami: Informácie o voľných miestach môžete nájsť v holandských novinách:
    • NRC Handelsblad: manažérske/vedúce pozície.
    • De Volkskrant: verejný sektor/úradnícke pozície, akademické/medicínske pozície.
    • De Telegraaf a Algemeen Dagblad: voľné ponuky z komerčnej sféry.
    • Regionálne noviny.
  • Internet: Využívajte on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, ako je EURES.
  • Burzy práce: Organizujú ich UWV služby zamestnanosti, pracovné agentúry, vysoké školy a univerzity.

Veľmi dobrým a praktickým zdrojom informácií je stránka Working and living in the Netherlands | Work in NL.

1.2 Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pri uchádzaní sa o prácu v Holandsku je dôležité dodržiavať určité nepísané pravidlá.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre holandské prídavky na deti

  • Spôsoby uchádzania sa o zamestnanie sa líšia podľa druhu práce.
  • Pri poľnohospodárskych a nízko kvalifikovaných pozíciách sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom.
  • Žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme.
  • Pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná žiadosť napísaná na stroji/PC spolu s priloženým CV.
  • Nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať, ale pripravte si jasne sformulované otázky.
  • Holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo. Ak ste sa ani po 14 dňoch nič nedozvedeli, skontaktujte sa so spoločnosťou telefonicky.
  • Sociálne médiá sú užitočné na sledovanie spoločností a voľných pracovných miest.

Žiadosť by mala byť:

  • Napísaná v holandskom jazyku (pokiaľ nie je uvedené inak).
  • Napísaná na stroji/PC.
  • Stručná a výstižná, ale súčasne vecná a odborná.
  • Napísaná na jednom bielom liste papiera veľkosti A4.

Štruktúra žiadosti:

  • Uveďte dôvody, pre ktoré sa o danú pozíciu uchádzate.
  • Zdôraznite, prečo ste vhodný kandidát a čo je Váš motivačný faktor.
  • Prejavte záujem zúčastniť sa pohovoru.

Životopis (CV) by mal:

  • Byť vecný a profesionálny.
  • Mať rozsah maximálne 2 strany (formát A4).
  • Obsahovať iba (osobné) údaje/dáta, formulované čo najkonkrétnejšie.
  • Byť prispôsobený danej pracovnej pozícii.

Informácie v životopise by mali byť v nasledujúcom poradí:

  1. Osobné údaje.
  2. Vzdelanie (vrátane relevantných kurzov; presne uviesť dátumy začiatku a ukončenia, začnite posledne absolvovaným vzdelaním a uveďte, ak máte diplom).
  3. Pracovná skúsenosť (s uvedením presných dátumov jej začiatku a ukončenia), začnite poslednou pozíciou, uvádzajte zamestnávateľa, ako aj okruh úloh, ktoré ste vykonávali.
  4. Záľuby a dobrovoľná činnosť.

Referencie a kópie diplomov nemusíte prikladať, ale zoberte si ich so sebou na pohovor.

Prečítajte si tiež: Prehľad holandského sociálneho systému

Uchádzači s dlhoročnou praxou využívajú tzv. Resumé, ktoré sú kratšie a výstižnejšie.

Formuláre žiadostí

Využívajú sa hlavne pri veľkých zamestnávateľoch, a vtedy, keď sa uchádzate on-line.

Životopis Europass

Životopis Europass zatiaľ nie je medzi zamestnávateľmi v Holandsku veľmi známy a/alebo dobre zavedený. Zatiaľ sa odporúča používať štandardný životopis, ktorý je v Holandsku bežný, najmä pri nevyžiadaných žiadostiach o zamestnanie. Príklad holandského životopisu nájdete na stránke werk.nl.

Výberové pohovory v Holandsku

Pre výberové pohovory v Holandsku je typické, že:

  • Dôraz sa kladie na Vašu motiváciu, prečo ste sa rozhodli práve pre toto miesto v tejto spoločnosti.
  • Je výhodou, ak viete vymenovať niektoré Vaše kladné i menej pozitívne schopnosti/vlastnosti, a príkladmi ich vysvetliť.
  • Rozhovor bude s Vami robiť jedna alebo dve osoby, štandardom je však viac rozhovorov (2 až 3).
  • Spravidla na konci interview budete mať možnosť položiť otázky, preto sa na to vopred pripravte.

Žiadosti z vlastnej iniciatívy

Žiadosti z vlastnej iniciatívy sú v Holandsku veľmi časté - nie je totiž neobvyklé spoločnosť vopred kontaktovať telefonicky, či už ide o tieto alebo cielené žiadosti. Ešte predtým si ale pripravte niekoľko jasne sformulovaných otázok.

Prečítajte si tiež: Pamiatky a Holandsko

Informácie o spoločnostiach

Informácie o spoločnostiach môžete získať z viacerých zdrojov:

  • Obchodné komory.
  • Ambasáda alebo konzulát Vašej domovskej krajiny.
  • Ročenky (napr. „ON Jaarboek“ und das „Intermediair jaarboek“).

2. Presťahovanie sa do Holandska

Presťahovanie sa do novej krajiny zahŕňa niekoľko dôležitých krokov.

2.1 Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru a kapitálu je jednou zo základných slobôd v rámci EÚ.

  • Voľný pohyb tovaru: Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ.
  • Obmedzenia voľného pohybu tovaru: Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, ako je napríklad ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika.
  • Voľný pohyb kapitálu: Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

2.2 Hľadanie ubytovania

Nájsť si ubytovanie v Holandsku nie je vždy jednoduché, najmä v oblasti Randstad a v univerzitných mestách.

Prenájom bývania

Prenájom bývania je v Holandsku bežný. Nájomné sa obvykle skladá z dvoch častí: základné nájomné a poplatky za služby. Byty sú dostupné prostredníctvom súkromného sektora alebo vo forme sociálneho nájomného ubytovania (bytové korporácie).

Kúpa nehnuteľnosti

Za účelom kúpy nehnuteľnosti by ste sa mali obrátiť osobne na realitné kancelárie, alebo sledovať ich webstránky, či inzeráty v novinách. Máte nárok na daňovú úľavu z úrokov za hypotekárne platby za nehnuteľnosti (zaplatené úroky sú každoročne odpočítateľné z daňového dlhu). Kúpou nehnuteľnosti sa na Vás vzťahuje povinnosť platiť pozemkovú daň vo výške 2%, pokiaľ ale nejde o nadobudnutie novostavby.

2.3 Hľadanie školy

Na internetovej stránke Ministerstva pre vzdelávanie, kultúru a vedu nájdete informácie o systéme vzdelávania v Holandsku. Na stránke Laat ict werken voor het onderwijs (kennisnet.nl), dostupnej iba v holandčine, nájdete medzi informáciami pre rodičov (ouders) všeobecne prístupné zoznamy škôl, obsahujúce rozsiahly prehľad jednotlivých zariadení s uvedením ich webových stránok.

2.4 Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)

Európska komisia stanovila súbor spoločných nariadení upravujúcich vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia automobilov a možnosť registrácie Vášho automobilu v hostiteľskej krajine. V súčasnosti neexistuje spoločný vodičský preukaz EÚ, ale jej členské štáty zaviedli vzor vodičského preukazu Spoločenstva.

3. Zdravotné poistenie

Zdravotne poistený môžete byť v jednom čase len v jednej krajine. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Pre rôzne prípady platia rôzne pravidlá.

  • Dovolenka alebo štúdium: Vo väčšine prípadov ste naďalej poistený na Slovensku. Nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť máte na základe európskeho preukazu, ak ide o krajinu EÚ, prípadne si pred odchodom môžete vybaviť komerčné poistenie liečebných nákladov.
  • Práca: Ak v zahraničí pracujete, vo väčšine prípadov tam budete aj poistený a zamestnávateľ bude za vás platiť aj odvody.
  • Podnikanie: Ak v zahraničí podnikáte a nemáte v inej krajine EÚ žiadnu inú ekonomickú aktivitu, vo väčšine prípadov budete v zahraničí aj poistený a budete si platiť aj odvody.

Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ a bydlisko máte na Slovensku, stačí si požiadať o nárokový doklad S1/E106.

4. Povinnosti poistencov pri odchode do zahraničia

  • Do 8 dní oznámte, že vám vzniklo poistenie v zahraničí.
  • Oznámte, v ktorej poisťovni v zahraničí ste poistený.
  • Ak ním disponujete, predložte doklad o poistení v zahraničí.
  • Ak takéto doklady nemáte k dispozícii, predložte pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
  • Na základe doručených dokladov vás odhlásime z verejného zdravotného poistenia na Slovensku.
  • V prípade návratu sa nezabudnite opäť prihlásiť na Slovensku, a to do 8 dní od ukončenia poistenia v zahraničí.

5. Dávka v nezamestnanosti a prenosný dokument A1

Ak sa chystáte pracovať v dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu.

6. Európsky preukaz zdravotného poistenia (EPZP)

EPZP je doklad, ktorý oprávňuje klienta slovenskej zdravotnej poisťovne čerpať potrebnú zdravotnú starostlivosť, ktorá sa stane z lekárskeho hľadiska potrebnou počas pobytu na území iného členského štátu EÚ a to v zdravotníckych zariadeniach, ktoré majú zmluvu s niektorou zdravotnou poisťovňou v danom štáte.

7. Bonusy pre nových zamestnancov

Niektoré agentúry ponúkajú bonusy pre nových zamestnancov, ktorí začnú pracovať v Holandsku.

8. Registrácia a poistenie v Holandsku

Po príchode do Holandska je potrebné podpísať zmluvu s agentúrou, získať BSN (holandské daňové identifikačné číslo) a platiť základné zdravotné poistenie.

9. Ubytovanie a doprava

Agentúry často zabezpečujú ubytovanie v zamestnaneckých hoteloch, apartmánoch či nájomných domoch. Zabezpečená je aj doprava do práce.

10. Mzda

Mzda je najčastejšie vyplácaná týždenne. Poskytnutá bude výplatná páska s podrobnosťami o odpracovaných hodinách, príplatkoch, poplatkoch a zrážkach.

11. Práca pre páry

Holandsko ponúka aj prácu pre páry, čo umožňuje rýchlo si privyrobiť a zároveň nezostať odlúčení od partnera.

12. Špecifické požiadavky

Práca v Holandsku je v mnohých prípadoch spojená so špecifickými požiadavkami, ktoré musia kandidáti spĺňať.

13. Nemocenské dávky počas práceneschopnosti (PN)

Ak sa slovenský poistenec ocitne počas práceneschopnosti v krajinách EÚ či inom zmluvnom štáte a spĺňa všetky požadované podmienky, má nárok na nemocenskú dávku počas dočasnej PN.

14. Podmienky pre cestujúcich pri návrate zo zahraničia

Nová vyhláška Úradu verejného zdravotníctva (ÚVZ) SR definuje viaceré podmienky pre cestujúcich pri návrate zo zahraničia. Pre deti do 12 rokov, ako aj kategóriu mladých od 12 do 18 rokov, platia rôzne pravidlá i špecifické výnimky nadväzujúce na povinnosti ich rodičov.

tags: #holandsko #pn #zo #zahranicia #podmienky

Ďalšie články