Pracovné podmienky invalidných dôchodcov: Práva a povinnosti

V súčasnej situácii na trhu práce, kde miera nezamestnanosti predstavuje prekážku pre mnohých, majú občania so zdravotným postihnutím, ktorých schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je obmedzená, ešte ťažšiu pozíciu. Slovenská legislatíva sa snaží podporovať ich aktívne zapojenie do pracovného procesu. Kľúčovým právnym predpisom je zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorý bol v priebehu rokov novelizovaný s cieľom vytvoriť priaznivé pracovné podmienky pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím.

Legislatívny rámec zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Zákon o službách zamestnanosti (ZSZ) prešiel viacerými novelizáciami, konkrétne zákonmi č. 139/2008 Z. z., č. 233/2008 Z. z. a č. 263/2008 Z. z. Tieto zmeny priniesli nové možnosti v oblasti aktívnej politiky trhu práce a vytvárania vhodných pracovných podmienok. Základné povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní zamestnancov so zdravotným postihnutím sú definované v § 158 a 159 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má povinnosť plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva 20 a viac zamestnancov. Zamestnancom so zdravotným postihnutím sa rozumie osoba s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %.

Definícia zamestnanca:

• Podľa § 4 ZSZ je zamestnancom fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
• Za zamestnanca sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských spoločností vykonávajúci duchovenskú činnosť.

Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie:

• Občania s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 % až 40 % sú považovaní za znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Invalidný dôchodok a podmienky nároku

Fyzická osoba má nárok na invalidný dôchodok, ak sa stala invalidnou v období, keď je nezaopatreným dieťaťom a má trvalý pobyt na Slovensku. Nárok vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku. Počet rokov dôchodkového poistenia potrebných na vznik nároku na invalidný dôchodok je ustanovený v § 72 Zákona o sociálnom poistení (ZSP). Zisťuje sa z obdobia pred vznikom invalidity, a ak ide o poistenca nad 28 rokov, z posledných 10 rokov pred vznikom invalidity.

Posudzovanie invalidity:

• Invalidita sa posudzuje porovnaním telesnej, duševnej a zmyslovej schopnosti poistenca s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a schopnosti zdravej osoby.
• Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je uvedená v prílohe č. 4 ZSP.

Opätovné prehodnocovanie invalidity

Ustanovenie § 263a ZSP upravuje opätovné prehodnocovanie invalidity a rozhodovanie o nárokoch na invalidný dôchodok a čiastočný invalidný dôchodok a o určení sumy týchto dôchodkov podľa predpisov účinných do 31. 12. 2003 poistencov, ktorým Sociálna poisťovňa preskúmala trvanie invalidity podľa § 263 ods.2 ZSP účinného do 18. 7. 2006. O nárokoch na invalidný dôchodok a čiastočný invalidný dôchodok a o určení ich sumy podľa predpisov účinných do 31. 12. 2003 je Sociálna poisťovňa povinná rozhodnúť z vlastného podnetu najneskôr do 30. 9.

Prečítajte si tiež: Prehľad o odvodoch pre invalidných dôchodcov

Občan s Ťažkým Zdravotným Postihnutím (ŤZP)

Zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci definuje občana s ťažkým zdravotným postihnutím ako osobu, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %. Funkčná porucha je nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností, ktorý trvá dlhšie ako 1 rok. Občan s ŤZP má nárok na preukaz ŤZP.

Chránené dielne a pracoviská

Chránené dielne alebo pracoviská sú zriadené na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. Pracovné podmienky sú prispôsobené zdravotnému stavu zamestnancov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny priznáva postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú.

Mzda a odvody

Minimálna mzda

S účinnosťou od 1. 2. 2008 platí nový zákon o minimálnej mzde, zákon č. 663/2007 Z. z. (ZMM). Pre rok 2008 bola suma minimálnej mzdy stanovená na 8 100 Sk/mesiac (46,60 Sk/hodinu). Ak mzda zamestnanca nedosiahne sumu minimálnej mzdy, zamestnávateľ poskytne doplatok.

Znížená sadzba poistného

Do 30. 4. 2008 sa uplatňovala znížená sadzba poistného na zdravotné poistenie (5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca) v prípade, ak osoba so zdravotným postihnutím mala pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 % a viac. Od 1. 5. 2008 sa uplatňuje znížená sadzba v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %.

Zmeny v platení poistného na invalidné poistenie

Od 1. 1. 2008 neplatí poistné na invalidné poistenie poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa za poberateľa invalidného dôchodku už neplatí poistné na starobné poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie. Doba poberania invalidného dôchodku sa však započítava do obdobia trvania dôchodkového poistenia.

Prečítajte si tiež: Ako zvládnuť obmedzenia po operácii

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ je povinný vytvárať vhodné pracovné podmienky pre zamestnancov so zdravotným postihnutím, zlepšovať vybavenie pracovísk a uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu o rekvalifikácii. Čas rekvalifikácie je prekážkou v práci na strane zamestnanca a patrí mu náhrada mzdy.

Ochrana pred výpoveďou

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce.

Práva invalidných dôchodcov v zamestnaní

Invalidný dôchodca má rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci.

Práca nadčas

Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne. Ak je zamestnanec uznaný za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na jeho zdravotné obmedzenia.

Pracovné podmienky a zmeny

S každou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Ak lekársky posudok určí pracovný limit zamestnanca na 8 hodín denne, zamestnávateľ sa s tým musí uspokojiť.

Prečítajte si tiež: Renta pre invalidov: Zmeny

Dovolenka a príplatky

Ak dôchodca pracuje na plný úväzok, má nárok na päť týždňov dovolenky a príplatky, náhrady príjmu a ďalšie výhody ako príspevky na stravovanie či cestovné. Za prácu počas sviatku má nárok na príplatok 100 % z priemerného hodinového zárobku.

Pracovné voľno

Zamestnávateľ musí umožniť pracovné voľno za určitých okolností, napríklad pri vyšetrení alebo ošetrení, sprevádzaní rodinného príslušníka, úmrtí blízkeho alebo sťahovaní.

Nemocenské dávky a ošetrovné

Nemocenská dávka sa poskytuje poistencovi, ak ho lekár uzná dočasne neschopným pracovať kvôli chorobe alebo úrazu, alebo ak musí byť v karanténe. Prvé tri dni nemocenskej dostane zamestnanec 25 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa to je 55 %. Zamestnávateľ platí nemocenské prvých desať dní, potom od jedenásteho dňa platí Sociálna poisťovňa. Nemocenské môže zamestnanec dostávať až 52 týždňov.

Ošetrovné sa poskytuje, ak zamestnanec potrebuje osobne a celodenne ošetrovať chorého člena rodiny. Suma ošetrovného je 55 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu a poskytuje sa maximálne desať dní.

Práca na dohodu

Penzisti, ktorí pracujú na dohodu, si nemôžu nárokovať dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci a ďalšie príspevky. Môžu si uplatniť odvodovú výnimku, ak ich príjem nepresiahne 200 eur, čo znamená, že neplatia odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Ak príjem prekročí túto hranicu, platia odvody len z rozdielu. Ak penzisti neplatia odvody, nemajú nárok na zvýšenie dôchodku. Invalidní dôchodcovia platia odvody, ktoré sa počítajú do starobného dôchodku.

tags: #invalidní #dôchodcovia #pracujú #podmienky