Invalidný dôchodca: Práva a povinnosti

Invalidný dôchodok je dávka, ktorá má zabezpečiť príjem osobám, ktorých zdravotný stav im neumožňuje plnohodnotne sa zapojiť do pracovného procesu. Po priznaní invalidného dôchodku vznikajú pre poberateľa určité práva, ale aj povinnosti. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto práv a povinností, aby sa invalidní dôchodcovia vedeli lepšie orientovať vo svojich možnostiach a povinnostiach.

Práca počas poberania invalidného dôchodku

Jednou z najčastejších otázok je, či môže invalidný dôchodca pracovať. Zákon to nezakazuje, a to ani v prípade poberania plného invalidného dôchodku. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité je však, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.

Plný invalidný dôchodok a práca

Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Nárok na invalidný dôchodok vám nezanikne len preto, že začnete pracovať, avšak Sociálna poisťovňa môže pri najbližšom posúdení vášho zdravotného stavu preveriť, či miera poklesu schopnosti pracovať stále spĺňa podmienku minimálne 70 %. Ak by lekárska posudková činnosť zistila zlepšenie zdravotného stavu pod túto hranicu, dôchodok by vám mohli odňať alebo znížiť. Výška zárobku nie je nijako obmedzená.

Čiastočný invalidný dôchodok a práca

Ak vám bol priznaný invalidný dôchodok vo výške 50 %, mali by ste to oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre vás aj zamestnávateľa výhodné.

Nadčasy a práca cez víkendy

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.

Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napr. ste držiteľkou preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.

Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.

Odporúčania:

• Predložte zamestnávateľovi doklad o vašom zdravotnom stave resp.

Ochrana pred výpoveďou počas PN

Ak ste na PN a máte uznaný invalidný dôchodok nad 70 %, ste chránený pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Podľa § 64 ods. 1 písm. Podľa § 66 ods.

Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Ak ste občan s invaliditou nad 70 % a ZŤP a pracujete, a chcete ukončiť pracovný pomer s okamžitou platnosťou zo zdravotných dôvodov, výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko neexituje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených nižšie v ust. § 69 ods.

Podľa § 69 ods. Najprijateľnou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom na vašom skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia.

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

Nástup do práce po schválení invalidného dôchodku

Ak ste na PN a od februára nového roka máte schválený čiastočný invalidný dôchodok a od novembra, prípadne aj skôr, môžete nastúpiť do práce, nemusíte dodržať jeden rok PN, aby vám invalidný dôchodok neodobrali. Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ vám to váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.

Pracovné podmienky v chránenej dielni

Ak pracujete v chránenej dielni a poberáte čiastočný invalidný dôchodok a máte 8-hodinový pracovný úväzok, zamestnávateľ od vás nemôže vyžadovať lekárske potvrdenie, aby ste mohli pracovať na 12-hodinové zmeny, ak Vám lekár, vzhľadom na váš zdravotný stav, potvrdil, že môžete pracovať len 8 hodín denne. Nemôžu vám dať v práci výpoveď, keď ostatní zamestnanci s čiastočným invalidným dôchodkom súhlasili s 12-hodinovými zmenami.

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

Ak podľa lekárskeho posudku je váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom vašej práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Podľa § 54 Zákonníka práce," Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Uvedené, teda nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa.

Prispôsobenie pracovných podmienok zamestnávateľom

Ak ste invalidná dôchodkyňa po dvoch operáciách chrbtice, kde vám pri druhej operácii museli urobiť spevnenie chrbtice, to znamená, že máte železo v chrbtici a nastúpili ste do práce, ktorá vás baví, môžete sa spýtať, či vám zamestnávateľ môže umožniť, aby ste pracovali iba na jednu zmenu, ktorá by vám vyhovovala. Ak nevydržíte celý deň na nohách, ak máte bolesti, musíte si sadnúť alebo ľahnúť a teraz vám dali také zmeny, kde z popoludňajších idete na rannú, a to vám robí problémy, zákonnou povinnosťou zamestnávateľa je prihliadať na invalidného zamestnanca.

Podľa § 158 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Podľa § 164 ods.

Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak Podľa § 55 ods. 2 písm.

Pracovný pohovor a invalidita

Ak ste absolvent VŠ a chystáte sa na pohovor a ste invalidný dôchodca, máte plný invalidný dôchodok, avšak pracujete a máte … ste invalidný dôchodca na 45%. Od augusta 2020 pracujete ako predavač na 4 hodinový pracovný úväzok. Od 1. 1.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer môže skončiť okrem výpovede aj dohodou. … Výška odstupného závisí aj od toho, či dôjde k výpovedi zo strany zamestnávateľa alebo bude pracovný pomer ukončený dohodou. a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval … (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

Staršie právne predpisy

Obmedzenie pre invalidných dôchodcov, ktoré stanovovalo maximálne 10 odpracovaných hodín týždenne a mesačný zárobok nepresahujúci 200 €, platilo podľa starších právnych predpisov. Tieto obmedzenia boli zrušené novelizáciou zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2004.

tags: #invalidný #dôchodca #práva #a #povinnosti