Príspevok na bývanie od zamestnávateľa v naturáliách

Úvod

V dnešnom článku sa pozrieme na príspevok na bývanie od zamestnávateľa v naturáliách. V niektorých odvetviach nie je neobvyklé, že sa časť mzdy vyplatí aj v tzv. naturáliách (napr. výrobkoch, ale aj formou výkonov či služieb). Tento postup je však možný len nad rámec minimálnej mzdy a iba s vaším súhlasom a za vami akceptovaných podmienok. Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby. Poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok nie je dovolené. Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi jednostranne určiť, v ktorých zariadeniach kupoval tovar alebo využíval ich služby.

Hľadanie práce a ubytovania v Luxembursku

Pri hľadaní práce v Luxembursku je dôležité vedieť, kde hľadať pracovné ponuky. Luxemburské verejné služby zamestnanosti ADEM (Agence pour le développement de l’emploi) ponúkajú online službu JobBoard registrovaným uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom. Pracovné ponuky nájdete aj v národnej tlači (Luxemburger Wort - sobotné vydanie), na komerčných webových stránkach poskytujúcich online vyhľadávanie práce a zverejňovanie životopisu, na webových stránkach veľkých spoločností a pracovných agentúr. Môžete sa tiež zaregistrovať v agentúre dočasného zamestnávania osobne alebo môžete životopis poslať poštou.

Žiadosti o zamestnanie by mali obsahovať samotnú žiadosť alebo sprievodný list a životopis (CV). Vzhľadom na polohu Luxemburska v strede Európy a skutočnosť, že sú tu tri úradné jazyky (luxemburčina, francúzština a nemčina), je ovládanie niekoľkých jazykov veľmi dôležité pri uchádzaní sa o väčšinu pracovných miest v Luxembursku.

Pri hľadaní ubytovania v Luxembursku je dôležité vedieť, že nájomné je drahé, najmä v meste Luxemburg. Odporúča sa kontaktovať realitnú agentúru. Noví pracovníci prichádzajúci do Luxemburska môžu tiež hľadať ubytovanie v pohraničných oblastiach Nemecka, Francúzska alebo Belgicka, kde je ubytovanie lacnejšie. Získajú potom štatút „frontaliers“ (cezhraniční pracovníci).

Voľný pohyb tovaru a kapitálu v EÚ

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných pilierov jednotného európskeho trhu. Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, ako je napríklad ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právnymi predpismi EÚ a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

Práva zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa

Existujú veci, ktoré od vás môže zamestnávateľ vyžadovať, len ak ste mu udelili súhlas. Napríklad, ak vás chce zamestnávateľ vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce vášho pravidelného pracoviska alebo mimo vášho bydliska, potrebuje na to váš súhlas. Prácu nadčas vám zamestnávateľ nemôže jednostranne (bez vášho dovolenia) nariadiť, ak pracujete na skrátený úväzok, vykonávate rizikové práce, vykonávate zdravotnícke povolanie a už ste dovŕšili 50 rokov, ste tehotná, sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 3 roky, ste osamelým zamestnancom a trvale sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov.

Zamestnávateľ od vás môže vyžadovať pracovnú pohotovosť len po vzájomnej dohode, ak ste tehotná, sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 3 roky, ste osamelým zamestnancom a trvale sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov. Pokiaľ sa s Vami zamestnávateľ nedohodne inak, mal by vám vyplatiť mzdu vo vašom pracovnom čase a na pracovisku.

Zamestnávateľ vám nemôže nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas ani vám zaviesť konto pracovného času bez vášho súhlasu, ak máte zdravotné postihnutie, ste tehotná, sa trvale staráte o dieťa mladšie než 3 roky, ste osamelým zamestnancom, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. Ak sa s vami zamestnávateľ písomne nedohodne inak (napr. priamo v pracovnej zmluve), nemôžete pracovať v nočných zmenách 2 po sebe nasledujúce týždne.

Na druhej strane, čerpanie dovolenky určuje vždy zamestnávateľ; s vami musí termín akurát prerokovať. Za štandardných okolností zamestnávateľ nemôže meniť druh či miesto práce, na ktorých ste sa dohodli v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Mzda a naturálna mzda

Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby. Poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok nie je dovolené. Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi jednostranne určiť, v ktorých zariadeniach kupoval tovar alebo využíval ich služby.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #bývanie #od #zamestnávateľa #v