Ako správne napísať výpoveď zo zamestnania: Vzor a dôležité informácie

Každý zamestnanec sa môže dostať do situácie, keď zvažuje zmenu zamestnania. Ak ste sa rozhodli posunúť sa pracovne ďalej, prvým krokom je podanie výpovede. Tento článok vám poskytne komplexný návod, ako správne napísať výpoveď, aké sú vaše práva a povinnosti, a na čo si dať pozor.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený z iniciatívy zamestnávateľa alebo zamestnanca. Existuje niekoľko spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer:

• Dohodou
• Výpoveďou
• Okamžitým skončením
• Skončením v skúšobnej dobe
• Uplynutím doby určitej (pri pracovnom pomere na dobu určitú)

Výpoveď zo strany zamestnanca

Výpoveď zo strany zamestnanca je upravená v § 67 Zákonníka práce. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Na platnosť výpovede sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa.

Forma a obsah výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Výpoveď by mala obsahovať nasledovné náležitosti:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Adresa zamestnanca
• Názov a sídlo zamestnávateľa
• Dátum a miesto vyhotovenia výpovede
• Oznámenie o výpovedi z pracovného pomeru (napr. "Týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru uzatvoreného dňa…")
• Dôvod výpovede (nie je povinný údaj, ale môže byť uvedený)
• Dátum skončenia pracovného pomeru (vypočíta sa na základe výpovednej doby)
• Vlastnoručný podpis zamestnanca

Vzor výpovede zamestnanca:

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeruDňa [dátum] som s Vašou spoločnosťou [názov spoločnosti], so sídlom [adresa spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [názov pozície].Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [dĺžka výpovednej doby] výpovednej doby ku dňu [dátum skončenia pracovného pomeru].V [miesto] dňa [dátum]______________________________________[Meno a priezvisko zamestnanca]

Doručenie výpovede

Doručenie výpovede zamestnávateľovi je kľúčové pre jej platnosť. Existuje niekoľko spôsobov doručenia:

Prečítajte si tiež: Príležitosti pre pracujúcich dôchodcov

• Osobné doručenie: Výpoveď môžete doručiť osobne priamo zamestnávateľovi alebo jeho zástupcovi. Odporúča sa nechať si potvrdiť prevzatie výpovede na jej kópii s dátumom a podpisom zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. Prípadne, ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď, je vhodné mať pri doručovaní dvoch svedkov, ktorí potvrdia odmietnutie prevzatia.
• Doručenie poštou: Výpoveď môžete poslať doporučene poštou. Za doručenú sa považuje aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Informácia o odmietnutí prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na jej doručenie a právne účinky.

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak Zákonník práce neustanovuje inak.

Príklad: Ak zamestnanec doručí zamestnávateľovi výpoveď 9. mája 2024 a výpovedná doba je 2 mesiace, výpovedná doba začína plynúť 1. júna 2024 a končí 31. júla 2024.

Dĺžka výpovednej doby závisí od odpracovaného času u zamestnávateľa:

• Najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval menej ako jeden rok.
• Najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval najmenej jeden rok.

Do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj predchádzajúci pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa, ak bezprostredne nadväzuje na predchádzajúci pracovný pomer.

Prečítajte si tiež: Možnosti pre seniorov v Prešove

Zotrvanie zamestnanca počas výpovednej doby

Počas plynutia výpovednej doby je zamestnanec povinný pracovať u zamestnávateľa. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak sa na nej dohodli v pracovnej zmluve. Táto dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Peňažná náhrada je najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby.

Odvolanie výpovede

Ak zamestnanec po doručení výpovede zamestnávateľovi chce zostať pracovať u doterajšieho zamestnávateľa, môže výpoveď odvolať, a to až do skončenia výpovednej doby. S odvolaním výpovede však musí súhlasiť aj zamestnávateľ. Odvolanie výpovede a súhlas s odvolaním výpovede treba urobiť písomne.

Nárok na odstupné a odchodné

Zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, štandardne nepatrí odstupné. Odstupné patrí zamestnancovi len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výnimkou je odchodné, ktoré patrí zamestnancovi, ktorému v čase podania výpovede už vznikol nárok na odchod do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku. Takému zamestnancovi patrí odchodné aj v prípade, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zamestnanca.

Čo ak zamestnávateľ s podanou výpoveďou nesúhlasí?

Na platnosť výpovede zamestnanca sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec tak vie výpoveďou ukončiť pracovný pomer aj napriek tomu, že zamestnávateľ so skončením pracovného pomeru nesúhlasí. Ak by však výpoveď z práce daná zamestnancom bola podaná v rozpore so zákonom (napr. by nebola dodržaná zákonná forma výpovede), zamestnávateľ môže napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru žalobou na súde do 2 mesiacov, odkedy sa mal pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: Podpora pre seniorov a osoby so zdravotným postihnutím

Ak dá zamestnanec neplatnú výpoveď a zamestnávateľ mu oznámi, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, pracovný pomer sa nekončí. Ak zamestnanec aj napriek tomu nevykonáva prácu, zamestnávateľ sa môže domáhať náhrady škody, ktorá mu tým vznikla.

Ďalšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je dohoda, za predpokladu, že sa so zamestnávateľom dohodnete na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce (napr. organizačné dôvody).

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru:

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERUuzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.medzinázov: [Názov zamestnávateľa]sídlo: [Sídlo zamestnávateľa]IČO: [IČO zamestnávateľa]zapísaný v registri Okresného súdu: [údaje o registri]zastúpený: [Meno a priezvisko zástupcu]ameno a priezvisko: [Meno a priezvisko zamestnanca]bytom: [Bydlisko zamestnanca]dátum narodenia: [Dátum narodenia zamestnanca]číslo OP: [Číslo OP zamestnanca]št. príslušnosť: [Štátna príslušnosť zamestnanca]Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. [číslo zmluvy] zo dňa [dátum zmluvy], na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii [názov pozície].Pracovný pomer sa končí dňom [dátum skončenia pracovného pomeru].V [miesto] dňa [dátum]____________________________ ____________________________[Podpis zamestnávateľa] [Podpis zamestnanca]

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru sú taxatívne vymenované v Zákonníku práce. Medzi najčastejšie dôvody patrí:

• Ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia
• Ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti
• Ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie

Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Dôvod nemožno dodatočne meniť.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe:

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobeNázov zamestnávateľa: [Názov zamestnávateľa]Adresa zamestnávateľa: [Adresa zamestnávateľa]Oznamujem Vám, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa [dátum zmluvy] končím podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe k [dátum].V [miesto] dňa [dátum]____________________________[Podpis zamestnanca]Prevzal (podpis, prípadne aj pečiatka zamestnávateľa): [Podpis zamestnávateľa] dňa [dátum]

Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

tags: #ako #napísať #výpoveď #zo #zamestnania #vzor