Jednorazový príspevok pre absolventa: Podmienky a možnosti podpory zamestnanosti na Slovensku

Slovenská republika ponúka rôzne formy podpory pre absolventov škôl, ktorí vstupujú na trh práce. Cieľom týchto iniciatív je uľahčiť im prechod zo štúdia do zamestnania, získať potrebné zručnosti a nájsť si stabilné pracovné miesto. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zohrávajú kľúčovú úlohu v poskytovaní týchto služieb, od sprostredkovania pracovných pozícií a odborného poradenstva až po finančnú pomoc. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a podmienkach, ktoré musia absolventi splniť, aby mohli tieto formy podpory využiť.

Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý zamestná znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky v predchádzajúcom kalendárnom roku:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok predstavuje 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho kalendárneho roka.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok predstavuje 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho kalendárneho roka.

Mesačná výška príspevku pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo uchádzača o zamestnanie mladšieho ako 30 rokov je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho kalendárneho roka.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Projekty Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

Ústredie práce rozbehlo od 1. októbra nový projekt podpory zamestnávania a podnikania "Chyť sa svojej šance". V rámci tohto projektu úrady práce podporia nezamestnaného, ktorý sa rozhodne podnikať. Zamestnávateľ, ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo mladého do 30 rokov, dostane na ich zapracovanie podporu. Dotáciu dostane firma, ak zamestná znevýhodneného uchádzača. Všetky tri opatrenia majú spoločnú podmienku, a to byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne mesiac.

Jednorazový príspevok na podnikanie

Ak je uchádzač o zamestnanie v evidencii nezamestnaných najmenej jeden mesiac a uvažuje o podnikaní, môže požiadať o jednorazový príspevok 5 600 eur. Podmienkou je, aby SZČO bola znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Spolu so žiadosťou musí budúci podnikateľ predložiť viacero dokladov, okrem iného aj podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov na podnikanie. Ten bude posudzovať komisia úradu práce. Podmienkou takisto je, že nemá dlhy na daniach a odvodoch. Žiadateľ je najneskôr v deň podpisu dohody alebo na základe termínu písomne dohodnutého s úradom povinný predložiť úradu živnostenský list.

Príspevok 5 600 eur vyplatí úrad práce jednorazovo, v jednej platbe, do 30 dní od uzatvorenia dohody a po predložení živnosti. Do trinástich mesiacov od podnikania musí podnikateľ úradu práce predložiť správu o podnikaní. Spoločnou podmienkou tohto opatrenia je nepretržité prevádzkovanie podnikania najmenej dva roky. V prípade, ak by ste s podnikaním skončili skôr, budete musieť úradu práce vrátiť pomernú časť príspevku.

Ústredie práce hovorí, že v uplynulých rokoch bol príspevok vyhodnotený ako jeden z najúspešnejších. Počas šiestich rokov jeho poskytovania bola úspešnosť udržania pracovného miesta vytvoreného na podnikanie 96,12 %.

Príspevok na nového zamestnanca

Zamestnávatelia môžu získať počas štyroch mesiacov finančný príspevok spolu vo výške 3 700 eur na nového zamestnanca. Úrad práce vyplatí časť celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý bol prijatý na plný pracovný úväzok na dobu neurčitú. Druhú časť príspevku bude počas rovnakého obdobia tvoriť príspevok na plat mentora vo výške maximálne 210 eur mesačne na jedného zamestnanca. Po zaučení musí nasledovať dvojmesačná prax.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

V treťom opatrení zamestnávateľ dostane príspevok od úradu práce na časť ceny práce zamestnanca, najviac 550 eur mesačne. Finančný príspevok bude firma dostávať najviac šesť mesiacov, teda dostane maximálne 3 300 eur na jedného zamestnanca. Zamestnávateľ musí toto pracovné miesto udržať najmenej ďalšie tri mesiace bez príspevku.

Absolventská prax a vzdelávacie projekty

Približne tretinu evidovaných uchádzačov o prácu tvoria mladí ľudia do 29 rokov. Veľakrát ide o absolventov stredných a vysokých škôl, ktorí nemajú relevantnú prax a po štúdiu sa nevedia uplatniť na trhu práce.

Absolventská prax

Absolventská prax je určená pre mladých do 26 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a najmenej pred dvoma rokmi ukončili príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia a nemali ešte pravidelne platené zamestnanie. Jej účelom je získanie odborných zručností a praktických skúseností priamo v praxi, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 a najviac 6 mesiacov, bez možnosti predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Počas vykonávania absolventskej praxe vám patrí mesačný paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima, teda 129,66 eur.

Vzdelávacie projekty REPAS+ a KOMPAS+

Ak ste mladý uchádzač o zamestnanie, ktorý sa nevie uplatniť vo svojom odbore, prípadne potrebujete zlepšiť niektoré zo svojich zručností, práve pre vás sú určené projekty v oblasti vzdelávania REPAS+ a KOMPAS+. Projekty sú zamerané na vzdelávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce (nie je dôležitá dĺžka evidencie) mimo Bratislavského samosprávneho kraja.

• Projekt KOMPAS+ sa zameriava na zlepšenie kompetenčných zručností, ide prevažne o jazykové kurzy, počítačové kurzy, kurzy zamerané na zlepšenie komunikačných zručností a pod.
• Projekt REPAS+ sa zameriava skôr na vzdelávacie kurzy, napr. kuchár, SBS, murár a pod.

Uchádzač o zamestnanie si sám z verejne dostupných kurzov vyberie konkrétny kurz, o ktorý má záujem a predloží úradu požiadavku na kurz na predpísanom formulári, vrátane príloh.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Projekt „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“

Ďalší projekt, „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“, je určený pre uchádzačov do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu vedení v evidencii na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja najmenej 1 mesiac. Ak si takýto uchádzač nájde zamestnanie, alebo ak mu ho nájde úrad, následne bude vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru a preukázaného nástupu do zamestnania, má nárok na finančný príspevok počas trvania pracovného pomeru. Príspevok môže poberať najmenej 1 a maximálne 12 mesiacov, a to vo výške 126,14 eur mesačne prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania, vo výške 63,07 eur mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

V rámci Národného projektu Reštart pre mladých UoZ sa realizuje aj Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov. Cieľom opatrenia je poskytnúť mladým uchádzačom vo veku do 29 rokov intenzívny komplexný a dlhodobý poradenský program. Ide o odborné poradenstvo v rozsahu 30 hodín.

Príspevky pre zamestnávateľov

Okrem príspevkov, ktoré sú určené priamo pre uchádzača o prácu, Ústredie práce poskytuje aj príspevky pre zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Pre zamestnávateľov je momentálne „najvýhodnejší“ národný projekt „Šanca pre mladých“ pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov), kde sa vytvára pracovné miesto na 3 - 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú, miesto je podporované 3 - 9 mesiacov, pričom finančný príspevok je vo výške 95 % celkovej ceny práce, maximálne 705,73 eur mesačne. K tomuto príspevku je možné požiadať aj o príspevok pre tzv. „tútora“ - t.j. zamestnanca, ktorý prijatého mladého UoZ bude mať „na starosti“ - jeho zaučenie - vo výške 147,02 eur mesačne.

Národné projekty na podporu zamestnávania

Národné projekty patria medzi aktívne opatrenia štátu na trhu práce v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Realizované sú prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny. Cieľom národných projektov je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie s tým, že zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto a obsadí ho takýmto zamestnancom, bude poskytnutý finančný príspevok. Národné projekty sú určené aj pre nasledujúce obdobia.

Finančné príspevky v rámci všetkých projektov zameraných na podporu zamestnávania je možné získať pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Myslí sa tým to, že novovytvorené pracovné miesto sa musí nachádzať na území niektorého zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. To isté platí aj pre zamestnanca, na ktorého bude poberaný príspevok, ktorý musí byť podľa svojho trvalého pobytu evidovaný na úrade práce v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Jedinou výnimkou je projekt Šanca na zamestnanie pre BSK určený výlučne pre Bratislavský samosprávny kraj, ktorého podmienky sú takmer rovnaké ako podmienky štandardného projektu Šanca na zamestnanie.

Príspevok na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (Šanca pre zamestnanie)

Tento príspevok je určený pre všetky kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti evidovaných na úrade práce. Ide napríklad o absolventov škôl do 26 rokov veku, ktorí predtým nepracovali, občanov starších ako 50 rokov veku, občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, občanov so zdravotným postihnutím a podobne.

Zamestnanec zamestnaný v rámci tohto projektu však musí byť zamestnaný v jednej z nasledujúcich pracovných oblastí: tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia; ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov prírodných a ekologických katastrof; aktivity sociálneho typu; starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí; starostlivosť o domácnosť; podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok; rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt; doplnkové vzdelávanie detí a mládeže; rozvoj športových aktivít; kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie; podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky; oblasť komunitnej práce.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou, aby doba trvania nového pracovného miesta trvala najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na určitú dobu v rozmedzí od troch do deviatich mesiacov alebo na neurčitú dobu. Príspevok na podporu vytvoreného pracovného miesta je možné poberať počas obdobia najmenej tri a najviac deväť mesiacov v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Výška finančného príspevku:

• Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce (hrubá mzda vrátane zdravotného poistenia a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom) vo výške najviac 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 547,55 eura. Tento príspevok sa poskytuje mesačne a jeho výška zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok). Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, výška príspevku sa pomerne kráti.
• Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vytvorením pracovného miesta ako napr. pracovné prostriedky, pracovný odev, pracovné pomôcky. Výška tohto príspevku je v roku 2016 maximálne 58,06 eura.

Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí vo veku do 29 rokov (Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1)

Tento príspevok je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov). Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou, aby zamestnávateľ vytvoril nové pracovné miesto a pracovný pomer bol dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na šesť mesiacov alebo na dobu neurčitú. Príspevok na podporu pracovného miesta sa poskytuje najmenej počas šiestich, avšak najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Navyše, zamestnávateľ je po skončení poberania príspevku povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku. Ak teda napríklad zamestnávateľ poberal príspevok dvanásť mesiacov, musí zamestnanca zamestnávať ešte najmenej šesť ďalších mesiacov, spolu osemnásť mesiacov.

Výška finančného príspevku:

• Je v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (pre príspevok v roku 2016 je dôležitý priemer 11,50 % za rok 2015), 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (v roku 2016 najviac 429,50 eura),
• Je v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (pre príspevok v roku 2016 je dôležitý priemer 11,50 % za rok 2015), 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (v roku 2016 najviac 515,40 eura).

Výška príspevku sa vzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade kratšieho pracovného času sa výška príspevku pomerne kráti.

Príspevok na podnikanie pre mladých ľudí vo veku do 29 rokov (Úspešne na trhu práce - aktivita č. 2)

Tento príspevok je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

V prípade tohto príspevku sa za vytvorenie pracovného miesta považuje začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, tzn. prevádzkovanie živnosti alebo vykonávanie poľnohospodárskej výroby vrátane hospodárenia v lesoch. Podmienkou je, aby poberateľ príspevku vykonával túto samostatnú zárobkovú činnosť najmenej dva roky nepretržite. Príspevok je určený len pre tých žiadateľov, ktorí predtým samostatnú zárobkovú činnosť na území Slovenskej republiky nevykonávali. K žiadosti o príspevok sa predkladá aj podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie podnikania podľa predpísanej osnovy. Príspevok je určený na čiastočnú úhradu tzv. oprávnených výdavkov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti. Tieto výdavky musia vyplývať z podnikateľského zámeru a kalkulácie nákladov predkladaných k žiadosti. Okrem toho musí ísť o výdavky, ktoré sú identifikovateľné, odôvodnené, preukázateľné a priamo súvisia s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti.

Výška finančného príspevku:

Výška finančného príspevku je najviac 3 500 eur. Pokiaľ ide o okres s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 %, je výška finančného príspevku najviac 5 000 eur. Príspevok sa neposkytuje jednorazovo, ale v priebehu dvoch rokov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti. Najviac 60 % výšky finančného príspevku sa poskytuje do 30 dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí finančného príspevku. Zvyšná časť príspevku sa poskytuje po predložení prvej správy o prevádzkovaní podnikania, ktorá sa predkladá do 30 dní po uplynutí prvého roku podnikania. Druhá písomná správa sa predkladá do 30 dní po uplynutí druhého roku podnikania. K týmto správam sa predkladajú aj doklady preukazujúce vynaložené náklady. V prípade, že podnikateľ prestane vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v priebehu sledovaných dvoch rokov, musí pomernú časť príspevku zodpovedajúcu nevykonávaniu podnikania vrátiť.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov (Chceme byť aktívni na trhu práce (50+))

Tento príspevok je určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce bez ohľadu na dĺžku ich evidencie.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje najviac 12 mesiacov.

Výška finančného príspevku:

Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu časti zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom za zamestnanca. Výška príspevku je v roku 2016 najviac vo výške 453,52 eura mesačne. Výška príspevku sa vzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade kratšieho pracovného času sa výška príspevku bude pomerne krátiť.

Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných (Cesta z kruhu nezamestnanosti)

Tento príspevok je určený pre dlhodobo nezamestnaných občanov. Jedná sa teda o občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) alebo v rozsahu najmenej polovice ustanoveného pracovného času (polovičný pracovný úväzok). Zároveň je podmienkou, aby bol tento pracovný pomer uzatvorený na minimálne 15 mesiacov, ak je uzatvorený na dobu určitú, alebo musí byť splnená podmienka zamestnávania po dobu minimálne 15 mesiacov, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje mesačne najviac na obdobie 12 mesiacov alebo najviac na obdobie 15 mesiacov, v závislosti od doby evidencie zamestnanca na úrade práce. Ak bol napríklad zamestnanec evidovaný na úrade práce 12 mesiacov, príspevok sa poskytuje najviac na 12 mesiacov, ale ak bol zamestnanec evidovaný na úrade práce 18 mesiacov, príspevok sa poskytuje najviac na 15 mesiacov.

V rámci tohto projektu je možné získať finančný príspevok aj na pracovného tútora (pracovný tútor za túto činnosť bude dostávať príplatok). Pracovným tútorom môže byť iný zamestnanec zamestnávateľa. Úlohou pracovného tútora je aktívna podpora a pomoc novoprijatému zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností a jeho adaptácie na pracovnom mieste. Jeho činnosť by mala spočívať v osobnom prístupe k zamestnancovi, konzultáciách, radách a pomoci pri riešení rôznych individuálnych situácií. V prípade, že zamestnávateľ zriadi pracovného tútora, sú úrady práce spolu so zamestnávateľmi a pracovnými tútormi povinní uskutočňovať pracovné stretnutia. Finančný príspevok na pracovného tútora sa poskytuje najviac počas prvých troch mesiacov odo dňa vzniku podporovaného pracovného pomeru. Jeden pracovný tútor môže zabezpečovať pracovný tréning až pre troch zamestnancov.

Výška finančného príspevku:

• V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce v rozmedzí od 12 do 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 438,04 eura.
• V prípade prijatia do pracovného pomeru zamestnanca evidovaného na úrade práce viac ako 24 mesiacov je mesačná výška príspevku 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, avšak v roku 2016 maximálne 520,17 eura.
• Výška finančného príspevku na pracovného tútora je maximálne 136,88 eura na jedno dohodnuté podporované pracovné miesto na jeden mesiac.

Výška príspevku sa vzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas.

Ďalšie možnosti podpory pre absolventov

Okrem spomínaných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre absolventov, ktorí hľadajú prácu:

• Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť: Absolventi evidovaní viac ako mesiac môžu požiadať o zaradenie na prax a získať finančný príspevok vo výške životného minima (268,88 eur mesačne) na obdobie 3-6 mesiacov.
• Príspevok na začatie podnikania: Absolventi sa môžu rozhodnúť pre podnikanie a požiadať o finančný príspevok na začatie podnikania vo výške 7 721 eur.
• Projekt Právo na prvé zamestnanie: Zamestnávatelia môžu získať finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca až do výšky 1 318,53 eur mesačne na obdobie šiestich mesiacov. Celková výška podpory pre jedného zamestnanca môže dosiahnuť 7 911,20 eur.
• Projekt Motivuj sa k zamestnaniu: Noví zamestnanci môžu po nástupe do práce požiadať o finančný príspevok 150 eur mesačne počas prvých troch mesiacov a 75 eur mesačne počas ďalších troch mesiacov.
• Národný projekt Zručnosti pre trh práce: Absolventi môžu požiadať o úhradu vzdelávacích kurzov, ktoré si sami vyberú. Úrady práce preplatia kurzy v plnej výške za predpokladu splnenia stanovených podmienok.

Praktické rady pre absolventov

• Evidencia na úrade práce: Pre využitie spomínaných služieb je potrebné, aby sa absolventi evidovali ako uchádzači o zamestnanie na príslušných úradoch práce.
• Webový portál sluzbyzamestnanosti.gov.sk: Tento portál ponúka širokú databázu pracovných miest, kde si uchádzači môžu vytvoriť vlastný profil a aktivovať agenta, ktorý automaticky vyhľadáva vhodné pozície.
• Odborné poradenské služby: Úrady práce ponúkajú aj odborné poradenské služby, ktoré pomáhajú absolventom zistiť ich osobnostné predpoklady, schopnosti a kompetencie.
• Elektronické podanie žiadosti: Pre absolventov, ktorí sa chcú evidovať na úradoch práce, je k dispozícii možnosť elektronického podania žiadosti prostredníctvom portálu slovensko.sk.
• Povinné zdravotné poistenie: Ak absolventi stredných a vysokých škôl podajú žiadosť o zaradenie do evidencie do stanovených lehôt, štát za nich bude platiť povinné zdravotné poistenie.

tags: #jednorazový #príspevok #pre #absolventa #podmienky