Jednomesačná Výpovedná Doba: Sprievodca Ukončením Pracovného Pomeru

Rozhodnutie zmeniť prácu je významný krok. Ak ste sa už rozhodli pre novú pracovnú príležitosť, je dôležité vedieť, ako správne ukončiť súčasný pracovný pomer. Existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť, a jedným z nich je výpoveď s jednomesačnou výpovednou dobou. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako podať výpoveď, aké sú vaše práva a povinnosti, a na čo si dať pozor.

Ukončenie Pracovného Pomeru: Možnosti

Pracovný pomer je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi:

  • Dohodou: Najjednoduchší spôsob, ak sa so zamestnávateľom dohodnete na dátume ukončenia. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, a to aj zo dňa na deň. Dohoda musí byť písomná a zamestnávateľ vám musí dať jedno vyhotovenie.

  • Výpoveďou: Jednostranný právny akt, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že ukončuje pracovný pomer. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

  • Okamžitým skončením: Možné len v zákonom stanovených prípadoch, napríklad ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu alebo ak je ohrozené zdravie zamestnanca.

    Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

  • Skončením v skúšobnej dobe: Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

  • Uplynutím doby určitej: Ak bol pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, skončí sa uplynutím tejto doby.

Výpoveď: Jednostranný Právny Úkon

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý môže urobiť zamestnanec alebo zamestnávateľ. Na rozdiel od dohody, pri výpovedi sa nevyžaduje súhlas oboch strán. Zamestnanec má právo podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Forma a Doručenie Výpovede

Podľa Zákonníka práce musí mať výpoveď písomnú formu a musí byť doručená zamestnávateľovi. Ak výpoveď nespĺňa tieto podmienky, je neplatná.

Spôsoby doručenia výpovede:

  1. Osobné doručenie: Najjednoduchší spôsob je doručiť výpoveď osobne na pracovisku priamemu nadriadenému alebo zamestnancovi personálneho oddelenia. Majte pripravené dve kópie výpovede a na svoju kópiu si nechajte podpísať prevzatie výpovede.
  2. Doporučená pošta: Ak vám nevyhovuje osobné doručenie, pošlite výpoveď poštou doporučene na adresu vášho zamestnávateľa.
  3. Elektronicky: Podľa rozhodnutia Najvyššieho súdu za elektronický podpis možno zaradiť aj také formy elektronického podpisu, ktoré zákon umožnuje.

Dôležité je mať dôkaz o doručení výpovede, pretože od tohto momentu začína plynúť výpovedná doba.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Výpovedná Doba

Výpovedná doba je obdobie medzi doručením výpovede a ukončením pracovného pomeru. Jej dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa.

Jednomesačná výpovedná doba platí, ak:

  • pracujete u zamestnávateľa menej ako jeden rok.
  • ide o krátkodobý nájom bytu, ktorý je najdlhšie na dobu 2 rokov, ktorá sa môže dvakrát predĺžiť.

Začiatok a koniec výpovednej doby:

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Príklad:

Ak podáte výpoveď 15. mája a pracujete u zamestnávateľa menej ako jeden rok, výpovedná doba začne plynúť 1. júna a váš pracovný pomer skončí 30. júna.

Práva a Povinnosti Počas Výpovednej Doby

Počas výpovednej doby máte ako zamestnanec určité práva a povinnosti. Ste povinný riadne vykonávať svoju prácu a dodržiavať pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ je povinný vám vyplácať mzdu a dodržiavať všetky pracovnoprávne predpisy.

Pracovná Disciplína a Dôvody na Výpoveď zo Strany Zamestnávateľa

Obsah pracovnej disciplíny tvoria všetky právne povinnosti zamestnanca, ktoré mu vyplývajú najmä z pracovnej zmluvy, pracovného poriadku, zo všeobecne záväzných právnych predpisov a interných noriem. Zamestnanec je povinný dodržiavať pracovnú disciplínu.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu. Zákonník práce neuvádza právnu kvalifikáciu porušenia pracovnej disciplíny, ale pracovný poriadok môže definovať, čo sa považuje za menej závažné alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Príklady závažného porušenia pracovnej disciplíny:

  • Neospravedlnené zameškanie práce
  • Požadovanie alebo prijímanie materiálnych výhod
  • Nezachovanie mlčanlivosti
  • Porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov
  • Ohrozenie života a zdravia zamestnancov

Pre porušenie pracovnej disciplíny môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel (subjektívna lehota), najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol (objektívna lehota).

Odvolanie Výpovede

Ak si po doručení výpovede rozmyslíte, že chcete odísť zo zamestnania, máte možnosť výpoveď odvolať. S odvolaním výpovede však musí zamestnávateľ súhlasiť. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním, musia byť písomné.

Vzor Výpovede

Na internete môžete nájsť vzory výpovedí, ktoré vám môžu pomôcť pri jej spísaní. Dôležité je, aby výpoveď obsahovala všetky potrebné náležitosti, ako sú vaše identifikačné údaje, údaje zamestnávateľa, dátum a podpis.

Vzor výpovede zamestnanca:

[Vaše meno a priezvisko][Vaša adresa][Vaše telefónne číslo][Váš e-mail][Názov zamestnávateľa][Adresa zamestnávateľa]Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeruDňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy] som s Vašou spoločnosťou [názov zamestnávateľa], so sídlom [adresa zamestnávateľa], IČO [IČO zamestnávateľa], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [názov pozície].Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím jednomesačnej výpovednej doby ku dňu [dátum skončenia pracovného pomeru].V [Miesto], dňa [Dátum]______________________________________[Meno a priezvisko zamestnanca]

Ukončenie Nájmu Bytu Nájomcom: Výpoveď z Nájmu

Ak ste nájomcom bytu a rozhodnete sa ukončiť nájomný vzťah, môžete to urobiť niekoľkými spôsobmi, vrátane výpovede z nájmu bytu.

Výpoveď z nájmu bytu:

  • Upravená v ustanoveniach § 710 a nasledujúcich zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník.
  • Nájomca môže podať výpoveď bez udania dôvodu.
  • Musí mať písomnú formu.
  • Štandardná výpovedná doba je trojmesačná, pri krátkodobom nájme bytu (najdlhšie na 2 roky s možnosťou dvojnásobného predĺženia) je minimálna lehota jednomesačná.
  • Výpoveď je potrebné osobne doručiť prenajímateľovi alebo poslať doporučeným listom.

tags: #jednomesačná #výpoveď #vzor

Ďalšie články