Výpoveď zamestnanca počas PN: Kompletný prehľad

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia môže nastať situácia, že zamestnanec alebo zamestnávateľ chcú ukončiť pracovný pomer. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako je to s výpoveďou počas PN z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa, aké sú práva a povinnosti oboch strán, a na čo si dať pozor.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zamestnanec má právo podať výpoveď aj počas trvania PN. Zákonník práce totiž neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná (§ 61 ods. 1 Zákonníka práce). Doručenie je kľúčové pre začiatok plynutia výpovednej doby. Výpoveď je najlepšie doručiť osobne na pracovisku priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení, aby mal zamestnanec istotu o jej priamom doručení. Ak to nie je možné, výpoveď sa doručuje doporučene poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce).

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce). Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa:

• Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac.
• Ak pracovný pomer trval aspoň jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace (§ 62 ods. 6 Zákonníka práce).

Dĺžka výpovednej doby môže byť upravená aj v pracovnej zmluve, pričom zmluvne dohodnutá výpovedná doba môže byť aj dlhšia ako tá, ktorá je stanovená v Zákonníku práce.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Príklad: Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi 15. mája a jeho pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba začne plynúť 1. júna a skončí sa 31. júla.

PN počas výpovednej doby

Práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie výpovednej doby, ak výpoveď podal zamestnanec. To znamená, že výpovedná doba plynie aj počas PN a nepredlžuje sa o dobu trvania PN.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Namiesto výpovede sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou (§ 60 Zákonníka práce). Dohoda o skončení pracovného pomeru je platná len s obojstranným súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa. V dohode je možné dohodnúť dátum skončenia pracovného pomeru, ktorý môže byť aj skorší ako by bol koniec výpovednej doby. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN a bez nutnosti nástupu do zamestnania, ak bude PN trvať do konca dohodnutého obdobia. Zamestnávateľ však so všetkými podmienkami dohody musí súhlasiť.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Zamestnávateľ má obmedzené možnosti dať zamestnancovi výpoveď počas jeho PN. Zákonník práce totiž v § 64 ods. 1 písm. a) stanovuje tzv. ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz.

Výnimky zo zákazu výpovede

Ochrana zamestnanca počas PN nie je absolútna. Existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN:

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

• Ak si zamestnanec práceneschopnosť úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
• Z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až d) Zákonníka práce:
  • Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
  • Ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
  • Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon práce.
  • Ak zamestnanec závažne poruší pracovnú disciplínu.

Postup pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

Ak chce zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, musí dodržať nasledovný postup:

1. Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná (§ 61 ods. 1 Zákonníka práce).
2. Skutkové vymedzenie dôvodu: Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná (§ 61 ods. 2 Zákonníka práce).
3. Doručenie: Výpoveď musí byť zamestnancovi doručená.
4. Dodržanie výpovednej doby: Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce).

Skončenie pracovného pomeru po návrate z PN

Ak zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas PN z dôvodu ochrannej doby, môže mu dať výpoveď po jeho návrate z PN, ak sú na to splnené zákonné dôvody. Napríklad, ak zamestnanec po návrate z PN podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať svoju doterajšiu prácu, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.

Predĺženie pracovného pomeru počas PN

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (napr. PN), výpovedná doba neplynie počas trvania ochrannej doby. Pracovný pomer sa predlžuje o dobu trvania ochrannej doby, ibaže zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Príklad: Zamestnávateľ doručil zamestnancovi výpoveď 19. februára z dôvodu nadbytočnosti. Výpovedná doba mala byť jednomesačná a pracovný pomer mal skončiť 31. marca. Zamestnanec však nastúpil na PN, ktorá trvala aj po 31. marci. Pracovný pomer zamestnanca sa skončí až posledným dňom jeho PN, pokiaľ zamestnanec neoznámi zamestnávateľovi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Práva zamestnanca počas PN a po skončení pracovného pomeru

Počas PN má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. Skončenie pracovného pomeru nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského. Ak zamestnancovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa PN).

Prečítajte si tiež: Zákonník práce a ukončenie zamestnania

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na:

• Odstupné: Ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 76 ods. 1 Zákonníka práce).
• Preplatenie nevyčerpanej dovolenky: Ak si zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť.
• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list): Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, v ktorom uvedie údaje potrebné na uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti.

Dôležité upozornenia a rady

• Pozorne čítajte dokumenty: Pred podpisom dohody o skončení pracovného pomeru alebo výpovede si pozorne prečítajte všetky dokumenty a uistite sa, že rozumiete ich obsahu.
• Konzultujte s odborníkom: V prípade nejasností alebo sporných situácií sa obráťte na právnika alebo odborníka na pracovné právo.
• Dodržiavajte lehoty: Dodržiavajte lehoty na doručenie výpovede alebo iných dokumentov, aby ste predišli problémom.
• Komunikujte so zamestnávateľom: Snažte sa o otvorenú a konštruktívnu komunikáciu so zamestnávateľom, aby ste dosiahli vzájomnú dohodu.
• Nenechajte sa zastrašovať: Ak sa domnievate, že zamestnávateľ porušuje Vaše práva, nebojte sa ich brániť.

tags: #vypoved #zamestnanca #počas #PN