Ako ukončiť pracovný pomer počas PN: Kompletný sprievodca

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec určité práva a povinnosti, ktoré je dôležité poznať. Jednou z otázok, ktoré často vznikajú, je, ako ukončiť pracovný pomer počas PN. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach ukončenia pracovného pomeru počas PN, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa.

Vplyv PN na poberanie nemocenského

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, že ak sa dostanú do podobnej situácie, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) sú povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky. Sociálna poisťovňa upozorňuje tiež, že preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca počas PN

Výpoveď zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže podať výpoveď aj počas PN, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia. Skutočnosť tá, že ste práceneschopná, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podávate Vy a nie zamestnávateľ.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak sa Váš zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou. Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení.

Dĺžka výpovednej doby

Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu. Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, je výpovedná doba najmenej dva mesiace.

Prečítajte si tiež: Príspevok pre SZČO: Podrobnosti

Plynutie výpovednej doby počas PN

Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod. Ak by podali výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. Uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru môže navrhnúť zamestnanec aj zamestnávateľ. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia (dátum, skutočnosť, udalosť), nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody. Dohoda je dvojstranný právny úkon. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne, ale aj ústna dohoda by bola platná. Ak sa chcete vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k uričtému dátumu, napríklad ku koncu mesiaca jún. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa počas PN

Zákaz výpovede počas PN (ochranná doba)

Počas PN vám zamestnávateľ nesmie dať (doručiť) výpoveď. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, teda napríklad počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či omamných látok.

Výnimky zo zákazu výpovede

Avšak táto ochrana zamestnanca nie je absolútna, to znamená, že Zákonník práce z nej pripúšťa výnimky. Prvou je už vyššie citovaný prípad, kedy by si zamestnanec práceneschopnosť sám úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Medzi ďalšie výnimky patria dôvody ustanovené v § 63 ods. 1 písm. a) (t. j. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa), b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (t. j. závažné porušenie pracovnej disciplíny), c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) (tzv. menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede).

Neplatnosť výpovede

Ak by Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o vyššie uvedené výnimky. Ak ste teda v deň, keď Vám bola doručená výpoveď, už boli na PN a táto PN bola riadne potvrdená lekárom, zamestnávateľ Vám výpoveď dať nesmie.

Prečítajte si tiež: Komplexná laserová rehabilitácia

Postup v prípade doručenia neplatnej výpovede

Ak Vám zamestnávateľ aj napriek tomu výpoveď doručil, odporúčam nasledovný postup:

1. Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
2. Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
3. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
4. V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas PN vám zamestnávateľ nesmie dať (doručiť) výpoveď. V skúšobnej dobe však s vami pracovný pomer skončiť môže, pretože v skúšobnej dobe sa to nevolá výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a zákaz sa vzťahuje len na výpovede, nie na skončenia v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Špecifické situácie

Pracovný pomer na dobu určitú

Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer je v súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce uzatvorený na určitý čas. Podľa § 59 ods. 2 a § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, pracovný pomer zanikne, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná. Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce.

Tehotenstvo a PN

Ak ste aktuálne PN z dôvodu rizikového tehotenstva, tak zamestnávateľovi ste oficiálne oznámili svoj stav, čím ste sa dostali do ochrannej doby pred výpoveďou. Zamestnávateľ Vám počas ochrannej doby, nemôže dať výpoveď (§ 64 ZP). Môže s Vami však skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe oznámením. Toto skončenie v skúšobnej dobe však nemôže byť pre to, že ste tehotná. Zamestnávateľ dôvod skončenia musí náležite odôvodniť. Čiže od oznámenia svojho tehotenstva sa dostávate do ochrannej doby, kedy ste chránená pred výpoveďou.

Prečítajte si tiež: Štatistiky a radikulopatia: Dôchodková politika

tags: #ako #ukončiť #pracovný #pomer #počas #PN