Jozef Mihál: Príspevok na rekreáciu - Podmienky a praktické aspekty

Príspevok na rekreáciu predstavuje zaujímavý benefit pre zamestnancov, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť ľuďom tráviť dovolenku na Slovensku. Tento príspevok upravuje Zákonník práce a je spojený s určitými podmienkami, ktoré musia byť splnené, aby zamestnanec mohol tento benefit využiť. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o príspevku na rekreáciu, podmienkach jeho získania a praktických aspektoch jeho uplatňovania.

Príspevok na rekreáciu v slovenskej legislatíve

S účinnosťou od 1. januára 2019 bol do Zákonníka práce zavedený § 152a, ktorý upravuje rekreáciu zamestnancov. Pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami sa stalo povinnosťou preplatiť zamestnancovi časť výdavkov na jeho rekreáciu. Cieľom tejto legislatívnej zmeny bolo podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom aktívny oddych na Slovensku.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Základnou podmienkou pre získanie príspevku na rekreáciu je pracovný pomer. Môže ísť o pracovný pomer na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. Zamestnanec, ktorý nespĺňa uvedené podmienky, nemá právny nárok na poskytnutie príspevku.

Dôležitá je aj dĺžka trvania pracovného pomeru. Podmienka trvania pracovného pomeru nepretržite najmenej 24 mesiacov sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Nárok na príspevok je pri rekreáciách, ktoré začali v deň, kedy pracovný pomer trval.

Príspevok na rekreáciu sa nevzťahuje na dohodárov, spoločníkov, štatutárov a iné osoby, ktoré nie sú zamestnané v pracovnom pomere, ale zamestnávateľ im môže "dobrovoľne" poskytnúť príspevok.

Prečítajte si tiež: Herec Jozef Vajda otvorene o svojom živote

Podmienky pre získanie príspevku na rekreáciu

Aby zamestnanec mohol získať príspevok na rekreáciu, musia byť splnené nasledovné podmienky:

• Dĺžka trvania pracovného pomeru: Pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať nepretržite aspoň 24 mesiacov.
• Žiadosť zamestnanca: Zamestnanec musí o príspevok požiadať zamestnávateľa.
• Rekreácia na Slovensku: Rekreácia musí prebiehať na území Slovenskej republiky.
• Minimálny počet prenocovaní: Rekreačný pobyt musí trvať minimálne dve prenocovania.
• Doklady o rekreácii: Zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť doklady o rekreácii (napr. faktúru z ubytovacieho zariadenia).

Výška príspevku na rekreáciu

Zamestnávateľ uhradí 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Zamestnanec si doplatí zvyšných 45 %. Príspevok sa nevzťahuje na celú sumu rekreácie, ale len do výšky 500 eur.

Príspevok na detské tábory

Príspevok na rekreáciu je možné využiť aj na úhradu nákladov spojených s účasťou dieťaťa na dennom detskom tábore. Podmienkou je, aby aktivita bola viacdňová, teda trvala najmenej dva dni. Ďalšou podmienkou je, že ide o dieťa navštevujúce základnú školu (1. až 9. ročník) alebo 1. až 4. ročník štúdia osemročného gymnázia (vrátane letných prázdnin na konci 4. ročníka). Uvedené sa nevzťahuje na deti navštevujúce jasle, materskú školu, stredné a vysoké školy. Dôležité je, že ide o aktivitu počas školských prázdnin. Ubytovanie dieťaťa nie je podmienkou, a to ani to, aby sa na aktivite zúčastnil samotný zamestnanec.

Možnosti využitia príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu je možné využiť na úhradu nasledovných nákladov:

• Ubytovanie: Náklady na ubytovanie v ubytovacom zariadení na Slovensku.
• Stravovanie: Náklady na stravovanie v ubytovacom zariadení alebo v reštaurácii, ktorá je súčasťou rekreačného pobytu.
• Iné služby: Náklady na iné služby súvisiace s rekreáciou, ako napríklad vstupy na kultúrne podujatia, športové aktivity a pod.

Praktické aspekty uplatňovania príspevku na rekreáciu

Zamestnanec musí o príspevok požiadať najneskôr 30 kalendárnych dní po skončení rekreácie. Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa. Ak by sa stalo, že zamestnanec túto podmienku počas roka poruší, v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň, resp. v daňovom priznaní sa musí chyba opraviť a príspevky sa musia "dodaniť" tak, aby od dane oslobodený zostal príspevok len od jedného zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Významný slovenský intelektuál

Príklady z praxe

Príklad 1: Pracovný pomer zamestnanca začal 1.1.2015 a skončil 31.8.2021. V septembri 2021 predloží bývalý zamestnanec doklady o rekreácii, z ktorých vyplýva, že rekreácia začala dňa 1.9.2021. Rekreáciu si zaplatil vopred ešte v júli 2021. Nárok na príspevok bývalý zamestnanec nemá, pretože rekreácia začala až po skončení pracovného pomeru.

Príklad 2: Pracovný pomer zamestnanca začal 1.8.2019. V auguste 2021 predloží zamestnanec doklady o rekreácii, z ktorých vyplýva, že rekreácia začala dňa 30.7.2021 a skončila 6.8.2021. Zamestnanec má nárok na príspevok, pretože jeho pracovný pomer trval nepretržite aspoň 24 mesiacov.

Príklad 3: Pani Alica si počas roka 2022 u zamestnávateľa po prvýkrát uplatnila príspevok po Veľkej noci za víkend strávený na Slovensku, za rekreáciu zaplatila 240 eur a zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 132 eur (55 % z 240 eur). Druhýkrát si uplatnila príspevok za letný detský denný tábor, za ktorý zaplatila 140 eur. Zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 77 eur (55 % zo 140 eur). Po tretíkrát si uplatnila príspevok za týždňový pobyt v Slovenskom raji, za ktorý platila 400 eur. Zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 66 eur (275 - 132 - 77 = 66 eur). Pri treťom príspevku síce vychádza 55 % z 400 eur = 220 eur, ale platí, že zamestnankyňa má za jeden kalendárny rok nárok na príspevok v súčte najviac 275 eur.

Rekreačné poukazy v iných krajinách

Rekreačné poukazy nie sú len slovenskou novinkou. Využívajú ich aj napríklad v Českej republike, Taliansku, Fínsku, Rumunsku či Francúzsku. Každý štát má svoje vlastné podmienky. Napríklad, v Čechách uhradia zamestnancovi celý pobyt v ich republike do výšky až 20-tisíc korún českých (približne 770 eur).

Kritika a návrhy na zlepšenie

Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) dlhodobo upozorňuje na to, že zamestnávatelia ťahajú za kratší koniec. Za kameň úrazu asociácia považuje predovšetkým to, že sú poukazy pre firmy nad 49 zamestnancov. V prípade, ak zamestnanec požiada v zmysle zákona o refundáciu časti dovolenky, zamestnávateľ musí zamestnancovi schválenú sumu uhradiť, inak porušuje zákon. AZZZ tvrdí, že fakt, že ide o povinnosť, spôsobuje firmám komplikácie, pretože sa neberie ohľad na finančnú situáciu podniku či iné benefity, ktoré zamestnávateľ ponúka.

Prečítajte si tiež: Aktuálne zmeny vianočného príspevku

V Dusle Šaľa nepovažujú za správne, aby poskytnutie príspevku na rekreáciu bolo povinné. Navrhujú, aby to bolo na báze dobrovoľnosti rovnako ako je to u zamestnávateľov s nižším počtom zamestnancov.

tags: #jozef #mihal #prispevok #na #rekreaciu #podmienky