
Príchod nového člena rodiny je významná udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj nové povinnosti a otázky. Jednou z nich je, aké práva a možnosti má otec dieťaťa, keď je jeho manželka v pôrodnici. Tento článok sa zameriava na túto tému, pričom zohľadňuje legislatívne zmeny a praktické aspekty.
V minulosti bola prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode závislá od benevolentnosti nemocničného personálu a interných predpisov jednotlivých pôrodníc. Od 1. júna 2024 však nadobudla účinnosť novela zákona o zdravotnej starostlivosti, ktorá zaručuje každej žene právo na prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode. Táto novela prináša významnú zmenu, pretože zaručuje právny nárok na prítomnosť blízkej osoby, ako je otec dieťaťa, matka rodičky, kamarátka alebo dula.
Hoci zákon garantuje prítomnosť sprevádzajúcej osoby, konkrétne podmienky si stále upravujú jednotlivé pôrodnice. Preto je dôležité vopred sa informovať o interných predpisoch danej pôrodnice. Medzi tieto podmienky môže patriť absolvovanie poučenia alebo prednášky. Zákon tiež umožňuje prítomnosť viacerých sprevádzajúcich osôb, ak to podmienky zdravotníckeho zariadenia dovoľujú.
V prípade cisárskeho rezu je situácia komplikovanejšia. Novela zákona umožňuje pôrodnici obmedziť prítomnosť sprevádzajúcej osoby, ak by bola nezlučiteľná s povahou poskytovaného zdravotného výkonu. Cisársky rez sa môže považovať za akútny zákrok, a preto môže byť prítomnosť otca obmedzená na nevyhnutnú mieru. Ak je však cisársky rez plánovaný, prítomnosť otca je možná, ale závisí od konkrétnej pôrodnice a medicínskych dôvodov.
Prítomnosť otca pri pôrode môže mať mnoho výhod. Otec môže byť pre ženu oporou, poskytovať jej emocionálnu a psychickú podporu, držať ju za ruku, utierať pot a pomáhať s dýchaním. Taktiež môže komunikovať s lekárskym personálom a zabezpečiť, aby boli požiadavky rodičky rešpektované. Na druhej strane, prítomnosť otca môže mať aj nevýhody. Ak sa otec necíti komfortne, môže byť nervózny a prenášať stres na rodičku. Preto je dôležité, aby sa obaja partneri o tejto otázke porozprávali vopred a zvážili všetky pre a proti.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre získanie plného vdovského dôchodku
Vďaka novele Zákonníka práce majú muži nárok na dva týždne platenej otcovskej dovolenky v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Táto dovolenka je hradená Sociálnou poisťovňou a jej cieľom je podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami a vytvoriť puto medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku. Otcovia majú nárok na túto dovolenku bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Počas otcovskej dovolenky má otec nárok na materské, ktoré je financované z nemocenského poistenia. Materské si môžu otcovia rozdeliť na dve obdobia, pričom obdobie dvoch týždňov sa započítava do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec nárok na materské aj v súčasnosti.
Ak je manželka v pôrodnici a manžel sa stará o staršie dieťa do 3 rokov, môže mať nárok na ošetrovné (OČR) - ošetrovanie člena rodiny. OČR je platená dávka, ktorá sa poskytuje na ošetrovanie alebo starostlivosť o chorého člena rodiny. V prípade, že je matka v pôrodnici alebo sama práceneschopná, môže byť OČR vyplácaná na dieťa do 10 dní.
Okrem vyššie uvedených nárokov, môže zamestnávateľ poskytovať nad rámec zákona benefity, ako napríklad platené voľno počas pobytu matky v pôrodnici. Tieto benefity sú obvykle upravené v kolektívnej zmluve.
Ešte pred narodením dieťaťa je potrebné vybrať pediatra, ktorý bude dieťa po narodení prevezme do starostlivosti. Túto informáciu je potrebné nahlásiť v pôrodnici.
Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a strata sluchu: Podmienky na Slovensku
Ak rodičia nie sú zosobášení, je potrebné určiť otcovstvo súhlasným vyhlásením rodičov. Toto je možné urobiť elektronicky na portáli Ministerstva vnútra alebo osobne na príslušnej matrike.
Meno a priezvisko dieťaťa sa určuje dohodou rodičov. Dohodu je možné podpísať osobne na matrike počas tehotenstva alebo v nemocnici pred zdravotníckym pracovníkom.
Tehotná zamestnankyňa by mala informovať zamestnávateľa o svojom tehotenstve a predložiť mu lekárske potvrdenie. Týmto si zabezpečí zvýšenú ochranu podľa Zákonníka práce.
Tehotné ženy majú nárok na tehotenské, čo je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Po pôrode majú matky nárok na materské, ktoré sa vypláca od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Prečítajte si tiež: Odpočítateľná položka a invalidný dôchodok manželky