Pracovný pomer a rodičovský príspevok: Podmienky pre skorší nástup do práce

Tento článok sa zaoberá podmienkami, za ktorých môžete začať pracovať skôr, ako vám skončí rodičovský príspevok, a s tým súvisiacimi aspektmi pracovného práva a sociálneho zabezpečenia.

Materská a rodičovská dovolenka v kontexte Zákonníka práce

Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty pracovného práva, ktoré predstavujú osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Zákonník práce, konkrétne zákon č. 311/2001 Z.z., upravuje tieto inštitúty. Materská a rodičovská dovolenka predstavujú zákonom vymedzený časový rámec ospravedlneného pracovného voľna, počas ktorého má žena, prípadne muž, nárok na materské.

Nástup na materskú a rodičovskú dovolenku

Na materskú dovolenku má žena nárok z dôvodu pôrodu. Nie je potrebné o ňu osobitne žiadať. Stačí, ak zamestnávateľovi oznámi nástup na materskú dovolenku na predpísanom tlačive potvrdenom lekárom. Zamestnávateľ je potom povinný ospravedlniť jej absenciu v práci.

Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac pred predpokladaným dňom nástupu.

Výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky

Zákonník práce chráni zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, teda počas tehotenstva, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 64 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce). Ak je výpoveď daná pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí až posledným dňom ochrannej doby.

Prečítajte si tiež: Všetko o rodičovskom príspevku a práci

Ak sa zamestnanec rozhodne počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky ukončiť pracovný pomer, musí podať písomnú výpoveď, ktorá musí byť doručená zamestnávateľovi.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Poberanie rodičovského príspevku a trvanie rodičovskej dovolenky sú dve rôzne veci. Rodičovský príspevok sa vypláca do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovská dovolenka je viazaná na existenciu a trvanie pracovného pomeru. Ak pracovný pomer skončí, skončí aj rodičovská dovolenka.

Ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do práce

Ak sa rozhodnete vrátiť do práce skôr, ako dieťa dovŕši tri roky, je potrebné o tom písomne informovať zamestnávateľa aspoň jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Práca na kratší úväzok

Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môžete požiadať o kratší pracovný čas. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť vašej žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2 Zákonníka práce).

Možnosti ukončenia pracovného pomeru po návrate z rodičovskej dovolenky

Po návrate z rodičovskej dovolenky vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušenia pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení pracovného pomeru z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve.

Prečítajte si tiež: Kariéra a životné rozhodnutia žien

Ak vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce (zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti), máte nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Rodičovský príspevok: Nárok a výška

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát prispieva rodičovi na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov, prípadne do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Výška rodičovského príspevku je upravená rozdielne. Vyšší rodičovský príspevok sa vypláca, ak sa rodičovi pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo materské. Ak rodič nepoberal materské, dávka sa vyplatí v nižšej sume.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má:

• rodič dieťaťa, ktorý sa o dieťa osobne a riadne stará,
• osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov,
• manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti. Rodičia, ktorí pracujú v zahraničí, nemusia mať nárok na rodičovský príspevok zo Slovenska, ak sú povinne verejne zdravotne poistení v inom členskom štáte EÚ.

Prečítajte si tiež: Daňové odpočty pre živnostníkov v doprave

Praktické rady a odporúčania

• Komunikujte so zamestnávateľom: Včas informujte zamestnávateľa o svojich plánoch týkajúcich sa návratu do práce alebo prípadnej žiadosti o kratší pracovný čas.
• Preverte si svoje práva: Dôkladne si preštudujte Zákonník práce a informujte sa o svojich právach a povinnostiach.
• Zvážte možnosti: Zvážte všetky možnosti, ktoré vám zamestnávateľ ponúka, a vyberte si tú, ktorá vám najviac vyhovuje.
• Hľadajte pomoc: Ak máte problémy so zamestnávateľom, vyhľadajte pomoc právnika alebo odborového zástupcu.
• Nezabudnite na sociálne zabezpečenie: Informujte sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny o svojich nárokoch na dávky a príspevky.

tags: #ked #zacnem #pracovat #skor #ako #mi