Príspevok na dopravu pre absolventov: Podmienky a možnosti

Slovenská republika ponúka rôzne príspevky a podpory, ktoré majú za cieľ uľahčiť občanom presťahovanie sa za novým zamestnaním alebo dochádzanie do práce. V súčasnosti je bežné, že ľudia sa sťahujú za prácou, keďže niektoré regióny Slovenska neponúkajú dostatok pracovných príležitostí. S presťahovaním sa úzko spája hľadanie nového ubytovania, čo môže byť finančne náročné. Tento článok sa zameriava na príspevky na dopravu pre absolventov, podmienky ich získania a ďalšie formy podpory, ktoré sú dostupné pre občanov Slovenska.

Právo na prvé zamestnanie: Pilotný projekt a podmienky

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR spustilo od 1. mája pilotný projekt Právo na prvé zamestnanie vo výške 13 miliónov eur. Týka sa čerstvých absolventov i Slovákov, ktorí sa chcú vrátiť späť zo zahraničia. Princípom projektu je poskytnúť zamestnávateľom taký atraktívny príspevok, aby zamestnávali mladých ľudí, ktorí práve skončia či už strednú alebo vysokú školu. Bude financovaný zo štátneho rozpočtu, financie sme našli v kapitole MPSVR SR.

Štát poskytne príspevok maximálne do výšky 1318,50 eura. Tento strop bol nastavený na základe logického kritéria. Je to 70 % celkovej ceny práce vyrátanej z priemernej mzdy v národnom hospodárstve. Finančný príspevok bude zamestnávateľom poskytovaný šesť mesiacov. Vyplatený bude jednorazovo vopred. Zamestnávatelia oň budú môcť žiadať od 10. apríla tohto roku. Podmienkou je, aby zamestnanca udržali minimálne ďalších šesť mesiacov v práci.

Ďalšou podmienkou je, aby daná osoba bola minimálne dva mesiace v evidencii uchádzačov o zamestnanie a zároveň aby nemala pracovný pomer dlhší než šesť mesiacov. Toto kritérium podľa šéfa rezortu už vyplýva zo zákona o službách.

Projekt sa dotkne predovšetkým mladých ľudí. Ale pokojne ho môžu využiť aj ľudia, ktorí pracujú v zahraničí a chcú sa vrátiť, pretože oni tiež ešte nemali prvé zamestnanie na Slovensku. Právo na prvé zamestnanie plánuje rezort ukotviť aj v zákone v prípade, ak sa projekt osvedčí.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Šéf rezortu avizoval aj projekt Motivuj sa k zamestnaniu, v rámci ktorého bude mladému človeku k mzde vyplatený príplatok vo výške 150 eur mesačne v prvých troch mesiacoch. Počas ďalších troch mesiacov dostane príplatok vo výške 75 eur mesačne.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Príspevok na podporu mobility za prácou je peňažné plnenie, ktoré poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Dávka má uľahčiť tým, ktorí prijmú pracovnú ponuku vo väčšej vzdialenosti od ich aktuálnej domácnosti a z uvedeného dôvodu sa rozhodnú pre zmenu pobytu. Tento príspevok slúži na úhradu určitej čiastky výdavkov na bývanie, ktoré súvisia so zmenou pobytu na základe získania zamestnania. Príspevok sa dostáva minimálne šesť mesiacov.

Podmienky získania príspevku na podporu mobility za prácou

Na účely poskytnutia príspevku sa zmenou pobytu rozumie buď zmena miesta trvalého pobytu alebo aspoň nahlásenie prechodného pobytu s tým, že miesto nového pobytu je:

• Na území Slovenskej republiky
• Od miesta pôvodného pobytu vzdialené najmenej 50 kilometrov

Okrem toho treba pre získanie príspevku splniť aj nasledujúce podmienky:

• Zamestnanie, za ktorým sa sťahujete, ste získali aspoň na 6 mesiacov
• Úrad práce vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 3 mesiace
• K vášmu vyradeniu z evidencie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu
• O príspevok ste písomne požiadali najneskôr do 3 mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie

Za určitých okolností môžete dostať príspevok na podporu mobility za prácou aj vtedy, ak oň požiadate počas poberania príspevku na dochádzku za prácou. Podmienkou je, aby ste boli minimálne tri mesiace uchádzačom o zamestnanie v evidencii príslušného úradu práce. O príspevok treba požiadať úrad písomne do troch mesiacoch odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. K tomu, aby mohli vašu žiadosť prijať, je potrebný doklad o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a pracovná zmluva.

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

Výška príspevku a náklady, ktoré možno kompenzovať

Z príspevku na podporu mobility za prácou sa hradia výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu. Týmito sa rozumejú preukázané mesačné výdavky na:

• Úhradu zaplnenia poskytované s užívaním bytu (elektrina, plyn, voda a pod.)
• Nájomné

Finančné prostriedky na bývanie sú poskytované na mesačné výdavky na nájomné a výdavky spojené s užívaním bytu. Medzi úradom a zamestnancom sa uzatvára písomná dohoda o poskytnutí príspevku.

Základná doba poskytovania príspevku je 6 mesiacov; ak ste pred získaním zamestnania boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa možnosť jeho čerpania najviac o ďalších 6 mesiacov. Znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vymenúva § 8 zákona o službách zamestnanosti; ide napr. o osoby staršie ako 50 rokov či so zdravotným postihnutím. Ak bol zamestnanec pred nájdením zamestnania znevýhodneným uchádzačom, príspevok sa mu bude vyplácať ďalších šesť mesiacov.

Príspevok sa vypláca mesačne vo výške, ktorá tvorí 80 % zo sumy výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu. Táto suma je však limitovaná nasledujúcimi pevne stanovenými čiastkami:

• Počas prvých šiestich mesiacov jeho vyplácania sa hradí najviac 400 Eur, a ak sa príspevok vypláca manželom, ktorí obaja spĺňajú podmienky na jeho poskytnutie, môže dosiahnuť najviac 600 Eur
• Pokiaľ sa poskytuje v predĺženom období počas ďalších šiestich mesiacov, hradí sa najviac 200 Eur, a ak sa príspevok vypláca manželom, ktorí obaja spĺňajú podmienky na jeho poskytnutie a aspoň jeden z nich bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, vypláca sa najviac 300 Eur

Suma príspevku je 80% z výšky výdavkov na bývanie, najviac môže byť poskytnutých 400 eur. Ak ide o manželov a obaja spĺňajú dané požiadavky, je to až 600€. Príspevok sa poskytuje maximálne šesť mesiacov. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

Ako podať žiadosť o príspevok na podporu mobility za prácou

Príspevok poskytuje ten úrad práce, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak ste v manželskom zväzku, žiadate o príspevok spoločne s manželským partnerom s tým, že v žiadosti uvediete toho z vás, ktorému sa príspevok poskytne.

K žiadosti o príspevok musíte priložiť:

• Kópiu dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu
• Kópiu pracovnej zmluvy (najmenej na 6 mesiacov)

Za účelom vyplatenia príspevku s vami úrad uzatvorí písomnú dohodu; v tejto sa okrem iného budete musieť zaviazať, že mu oznámite každú zmenu podmienok dohodnutých pre výplatu príspevku najneskôr do 30 kalendárnych dní.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Príspevok na presťahovanie za prácou predstavuje kompenzáciu časti preukázaných nákladov, ktoré vznikli uchádzačovi o zamestnanie v súvislosti s presťahovaním sa z miesta jeho trvalého pobytu kvôli získaniu nového zamestnania. Toto miesto však musí byť vzdialené najmenej 70 kilometrov od miesta pôvodného bydliska. Aj v tomto prípade sa uzavrie písomná dohoda o poskytnutí príspevku medzi úradom a zamestnancom. Príspevok je možné čerpať najviac počas dvoch rokov v maximálnej sume 4000€. Ak sú žiadateľmi manželia, z ktorých obaja spĺňajú podmienky dĺžky evidencie, ide o sumu 6000€.

Podmienky získania príspevku na presťahovanie za prácou

Pre získanie príspevku na presťahovanie za prácou je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Evidencia uchádzača o zamestnanie: Žiadateľ musí byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny najmenej 3 mesiace.
• Vyradenie z evidencie: Žiadateľ musí byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, s výnimkou pracovnoprávneho vzťahu založeného na dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Zmena trvalého pobytu: Miesto nového trvalého pobytu musí byť vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.
• Lehota na podanie žiadosti: Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
• Preukázanie zmeny trvalého pobytu: Je potrebné preukázať zmenu miesta trvalého pobytu.

Žiadateľ o túto dávku musel byť v evidencii kandidátov o prácu tri mesiace a o príspevok musí požiadať do šiestich mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie, aby jeho žiadosti mohlo byť vyhovené. K žiadosti o príspevok treba doložiť doklad o zmene trvalého bydliska a pracovnú zmluvu.

Ako požiadať o príspevok

O príspevok na presťahovanie za prácou je potrebné požiadať písomne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Je potrebné doložiť:

• Pracovná zmluva
• Potvrdenie o zmene miesta trvalého pobytu
• Doklady preukazujúce výdavky súvisiace s presťahovaním

V prípade, že podmienky spĺňajú obaja manželia, príspevok sa poskytne len jednému z nich. Príspevok sa poskytuje jednorazovo raz za dva roky.

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou je ďalšou formou podpory, ktorú poskytuje štát. Tento príspevok umožňuje bývalému nezamestnanému získať príspevok v sume do niekoľko desiatok eur v závislosti od dĺžky dochádzania. Doba poskytovania je 6 mesiacov (pre bývalých dlhodobo nezamestnaných či inak znevýhodnených UoZ 12 mesiacov). Žiadosť o príspevok na dochádzku za prácou musí byť podaná písomne najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Ak si v súčasnosti hľadáš novú prácu, štát sa o teba postará. Konkrétne, o náhradu môžeš požiadať v prípade, ak ťa cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa ti vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov. O náhradu požiadaš písomne, k žiadosti priložíš potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania, ktoré spĺňa vyššie uvedené podmienky.

Podmienky získania príspevku na dochádzku za prácou

Získať ho môže ten, kto bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň tri mesiace a následne bol vyradený preto, že nastúpil do pracovného pomeru. O príspevok však treba požiadať písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce. V prípade, že zamestnanec po skončení jedného pracovného pomeru okamžite nastúpi do ďalšieho, príspevok na dochádzku mu môže byť vyplácaný ďalej bez prerušenia. Ak sa poberanie príspevku raz skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka. Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, v prípade znevýhodnených uchádzačov až dvanásť mesiacov.

Výška príspevku na dochádzku za prácou

Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom, kde prácu vykonávate. Zároveň sa riadi aj od počtu odpracovaných dní. Získať môžete maximálne 200 eur mesačne.

Od 1. 1. 2023 sa výška príspevku na dochádzku za prácou určuje nasledovne:

Príspevok na podporu mobility za prácou vs. príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste dostali ponuku práce, ktorá by sa mala vykonávať vo väčšej vzdialenosti od vášho bydliska, môžete sa v niektorých prípadoch rozhodnúť, či budete poberať príspevok na dochádzku za prácou alebo príspevok na podporu mobility za prácou. Príspevok na dochádzku za prácou je určený pre tých, ktorí s ohľadom na ich individuálne okolnosti ako „menšie zlo“ vidia skôr dlhšie cestovanie a svoje bydlisko nechcú meniť. Z uvedeného je zrejmé, že tento druh príspevku pokrýva cestovné výdaje. Priznanie príspevku na podporu mobility za prácou naopak zmenu bydliska vyžaduje a slúži na úhradu nákladov súvisiacich s bývaním - nutnosť presťahovania sa za prácou je vyvážená tým, že sa ušetria náklady a čas potrebný na dochádzanie do miesta pracoviska.

V praxi sa môže postupovať aj tak, že sa najskôr poberá príspevok na dochádzku za prácou a po nájdení vhodného bývania sa jeho výplata zastaví a prejde sa na vyplácanie príspevku na podporu mobility za prácou.

Príspevok na podporu mobility za prácou môže na príspevok na dochádzku za prácou nadviazať nasledovne:

• Keď písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou ešte počas poberania príspevku na dochádzku za prácou, poskytne vám úrad príspevok na podporu mobility za prácou počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou (aj tento sa poskytuje počas šiestich mesiacov a pokiaľ ste boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, možno obdobie jeho vyplácania predĺžiť o ďalších 6 mesiacov)
• Keď písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku na dochádzku za prácou, poskytne vám úrad príspevok na podporu mobility za prácou najviac počas troch mesiacov

Ak po príspevku na dochádzku za prácou budete poberať príspevok na podporu mobility za prácou, poskytne sa vám tento najviac vo výške 200 eur, a ak spĺňate podmienky na poskytnutie príspevku vy aj váš manžel a aspoň jeden z vás bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 300 eur.

Čo po strednej alebo vysokej škole? Možnosti pre absolventov

Po absolvovaní školy (maturita, štátna skúška alebo obhajoba záverečnej práce) sa končí váš štatút študenta. Absolventi SŠ majú v princípe rovnaké možnosti ako absolventi VŠ. Štatút študenta strednej školy zaniká 31. augusta. Štatút študenta vysokej školy zaniká dňom vykonania štátnej skúšky alebo obhajoby záverečnej práce.

1. Evidencia na úrade práce: Ak po škole ešte nemáte vyhliadnutú prácu, jednou z možností je evidencia na úrade práce. Prihlásiť sa musíte osobne do 7 kalendárnych dní od skončenia štúdia. Zdravotné poistenie platí štát. Získavate prístup k pracovným ponukám a rekvalifikačným kurzom. Zatiaľ nemusíte platiť sociálne odvody. Status nezamestnaného môže mať negatívny vplyv na žiadosť o úver a pôsobiť odstrašujúco na budúceho zamestnávateľa. Žiadny príjem. Čerstvý absolvent často nemá nárok ani na podporu v nezamestnanosti.
2. Zamestnanie: Zamestnanie je po škole tá najčastejšia voľba. Získate prvé pracovné skúsenosti, pravidelný príjem a istotu. Ako zamestnanec sa nemusíte starať ani o odvody. Istota a pravidelný príjem. Prax a získanie pracovných návykov. Nižšia pozícia a menšia mzda. Obmedzená flexibilita v zamestnaní.
3. Podnikanie: Čoraz viac mladých ľudí si po škole volí slobodu. Vlastné podnikanie v sebe nesie voľnosť pracovať odkiaľkoľvek, cestovať a preskúmať svet a pritom zarábať. Nastaviť si podľa seba pracovný režim, vybrať si s kým a na čom chcem pracovať. Obmedzenia v podstate neexistujú a nie je potrebné sa prispôsobovať zamestnaneckému režimu alebo šéfovi. Mladí majú výhodu, že nemajú často záväzky, kvôli ktorým sú nútení siahnuť po “istotách” zamestnania. Podnikanie formou živnosti je najobľúbenejšia forma medzi mladými. Založenie živnosti už od 1 € - napríklad elektronicky cez Firmáreň Sociálne odvody začínate platiť až od júla nasledujúceho roka, a len ak zarobíte nad 7 626 € ročne. Zdravotné poistenie si platíte sami, ale máte možnosť si ho optimalizovať. Pre živnosť je typická maximálna flexibilita. Ste pánmi vlastného času aj ceny práce. Máte možnosť zarobiť viac ako v zamestnaní.
4. Kombinácia štúdia a podnikania: Buď sa prihlásite na úrade práce, nájdete si krátkodobú brigádu (či už na SR alebo v zahraničí) alebo začnete podnikať. Nezabudnite, že so živnosťou môžete prerušiť štúdium aj kvôli zahraničnej stáži či oddychu a vycestovať. Vďaka živnosti môžete kombinovať brigádu, vlastné podnikanie a zároveň aj študovať. Avšak, ak nebudete mať štatút študenta tak zdravotné poistenie si budete musieť hradiť sami. Živnosť so sebou prináša predovšetkým finančné výhody. Vlastné podnikanie je však aj možnosťou na osobný rast. Živnostníci majú vytvorené výborné podmienky na vzdelávanie a budovanie siete kontaktov, a získavajú tak náskok pred rovesníkmi. Ak si otvoríte živnosť a rozhodnete sa ďalej študovať, má to pre vás viacero výhod. Podnikať sa dá aj popri štúdiu. „Daňová optimalizácia“ cez paušálne výdavky. Skúsenosti z podnikania využijete pri ďalšom rozvoji a výborne sa hodia aj do životopisu. Už vo veľmi mladom veku môže vaša vlastná firemná identita a značka prosperovať. Nezáleží na tom, či ste absolventom strednej alebo vysokej školy, dávate si od štúdia pauzu, alebo ste sa rozhodli pre zahraničnú stáž, cestovanie či oddych. Živnosť je vhodným riešením, ak si chcete počas tejto pauzy privyrobiť. Ak práve teraz túžite rozbehnúť niečo vlastné, rok 2025 vám ponúka ideálne podmienky na štart. Viete v čom najčastejšie podnikajú mladí ľudia?

Vo všeobecnosti platí, že mladí ľudia dnes preferujú podnikanie, ktoré je flexibilné, má zmysel, odráža ich osobné hodnoty (napr. udržateľnosť, pocit slobody) a umožňuje im udržiavať rovnováhu medzi prácou a osobným životom. Dominujú preto nápady z digitálneho sveta, ktoré si nevyžadujú veľký kapitál a umožňujú rýchly štart.

1. IT služby a programovanie: Absolventi technických škôl si často zakladajú živnosti a ponúkajú svoje programátorské alebo analytické schopnosti firmám na projektovej báze.
2. Predaj cez vlastný e-shop: Často ide o predaj produktov v úzko špecializovanej oblasti (tzv. Dropshipping: Model, pri ktorom podnikateľ tovar fyzicky nevlastní, iba sprostredkúva objednávky od zákazníka k dodávateľovi.
3. Handmade výrobky: Výroba a predaj šperkov, sviečok, keramiky, oblečenia alebo prírodnej kozmetiky je veľmi častou cestou, ako premeniť tvorivé hobby na podnikanie.

Študent a živnosť: Aké odvody treba platiť?

Ako môže študent získať praktické skúsenosti a zároveň si zarobiť? Aktuálne čoraz viac študentov využíva benefity podnikania na živnosť. Ide o veľmi populárnu formu podnikania, najmä pre jej flexibilitu - rýchle a jednoduché otvorenie, prerušenie alebo zrušenie. Výhodnosť živnosti však spočíva aj v jej odvodovom nastavení. Navyše stať sa študentom-živnostníkom je skvelý spôsob, ako si môžete popri štúdiu privyrobiť a získate potrebnú prax.

Zamestnanecké benefity: Čo ponúkajú firmy?

Pre mnohých sú ponúkané benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa, či príjmu pracovnú ponuku firmy. Majú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní tzv. Už pri vyjednávaní platu na pohovore, alebo pri ponúknutí pracovnej zmluvy sa hovorí o zamestnaneckých výhodách. Služobné auto, telefón či notebook aj na súkromné účely môžu ušetriť osobné náklady o desiatky aj stovky eur. Keď vám firma poskytuje finančné aj nefinančné výhody, znamená to, že vás nepovažuje iba za nástroj slúžiaci na vytváranie zisku. Chce tým podporiť fungovanie tímového ducha, chce vás motivovať a vzbudiť pocit stotožnenia. Ak vám umožní vykonávať športové alebo kultúrne aktivity, ponúkne ovocie či nápoje zadarmo, chce kompenzovať vysoké pracovné tempo a nasadenie, ktoré od vás očakáva.

Druhy zamestnaneckých benefitov

• Plošné poskytovanie: Všetci zamestnanci majú nárok na všetky benefity.
• Benefity cafeteria: Zamestnanec si volí v rámci stanoveného limitu práve tie výhody, ktoré pre neho predstavujú najväčšiu hodnotu.

Sú benefity, ktoré firma ponúka skutočne zadarmo? Napríklad v prípade stravných lístkov je zamestnávateľ povinný zo zákona prispieť minimálne 55% z hodnoty stravného lístka. Častým benefitom môže byť, že zamestnávateľ hradí zamestnancom viac ako je povinný alebo až plnú sumu stravného lístka.

To, aké príjmy zamestnanca sa zaraďujú medzi príjmy zo závislej činnosti a sú zdaniteľným príjmom zamestnanca definuje § 5 ods. 1 - 4 Zákona č. 595/2003 Z.z. Zamestnanecké výhody sa členia na dve hlavné skupiny, a to finančné a nefinančné benefity. Obľúbené sú aj nefinančné benefity, ktoré podporujú zdravie a kondíciu zamestnancov či stmeľujú tímového ducha.

Príspevok na dochádzku za prácou: Podpora pre zamestnancov

Dochádzanie do práce nie je vždy lacná záležitosť. Či už používate verejnú dopravu alebo cestujete vlastným autom, náklady môžu predstavovať významnú časť vlastných finančných prostriedkov. Pre ľudí, ktorí sú v evidencii Úradu práce a začínajú pracovať v novom zamestnaní, existuje možnosť získať príspevok na dochádzku za prácou. Príspevok je určený pre tých, ktorí boli pred nástupom do práce evidovaní ako uchádzači o zamestnanie minimálne tri mesiace. Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi miestom trvalého pobytu a pracoviskom, pričom musí ísť najmenej o 4 km.

Zamestnanci, ktorí spĺňajú základnú podmienku, musia podať žiadosť na príslušnom úrade práce do jedného mesiaca od nástupu do práce. Cestovné lístky nie je potrebné dokladovať. No výkaz potvrdený zamestnávateľom s uvedeným počtom odpracovaných dní budete musieť odovzdávať. Príspevok na dochádzku za prácou je nástrojom, ktorý pomáha pokryť časť nákladov na cestovanie. Tiež motivuje ľudí k vstupu na pracovný trh, aj keď sa nachádzajú ďalej od miesta zamestnania.

Ak si tento príspevok už v minulosti využil, môžeš oň požiadať znova, avšak až po uplynutí jedného roka od ukončenia predchádzajúceho poskytovania.

Tento štátny príspevok predstavuje účinnú podporu mobility pracovnej sily a pomáha ľuďom prekonať finančnú bariéru spojenú s dochádzaním za prácou.

Zmeny od roku 2023: Nové podmienky pre príspevok na podporu mobility za prácou

Od začiatku budúceho roka sa na Slovensku zavedú nové podmienky poskytovania príspevku na podporu mobility za prácou. Pôjde o príspevok vo výške 80 % preukázaných výdavkov na bývanie, maximálne 250 eur mesačne počas šiestich mesiacov, pričom znevýhodneným uchádzačom o prácu bude štát poskytovať príspevok aj ďalších šesť mesiacov, a to v sume najviac 125 eur mesačne. Vyplýva to z novely zákona o službách zamestnanosti, ktorú schválil parlament.

Na získanie nároku na príspevok na podporu mobility bude po novom stačiť aj nahlásenie prechodného pobytu v súvislosti so získaním zamestnania, ak miesto prechodného pobytu na území SR je vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 70 km. V súčasnosti sa pritom príspevok na presťahovanie za prácou poskytuje jednorazovo vo výške najviac 1 327,76 eura a je viazaný len na zmenu trvalého pobytu, pričom sa vyžaduje, aby bolo miesto nového trvalého pobytu vzdialené od pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.

Zamestnávateľom na účely absolventskej praxe bude podľa schválenej novely zákona aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemá žiadnych zamestnancov. Aj tieto SZČO tak budú môcť využiť nezamestnaného absolventa a ponúknuť mu absolventskú prax.

tags: #príspevok #na #dopravu #absolvent #podmienky