Kia Motors Slovakia: Príspevok pri narodení dieťaťa a ďalšie benefity pre zamestnancov

Spoločnosť Kia Motors Slovakia, so sídlom v Tepličke nad Váhom, si dlhodobo buduje povesť atraktívneho zamestnávateľa. Okrem konkurencieschopného finančného ohodnotenia ponúka svojim zamestnancom širokú škálu benefitov, vrátane príspevku pri narodení dieťaťa. Tento príspevok je súčasťou rozsiahleho sociálneho programu, ktorý má za cieľ motivovať a stabilizovať zamestnancov.

Mzdové podmienky a bonusy v Kia Motors Slovakia

Finančné ohodnotenie v Kia Motors Slovakia pozostáva zo základnej mzdy a variabilnej zložky. Po odpracovaní jedného roka majú zamestnanci nárok na polročné finančné bonusy: letný bonus vo výške 55 % zo základnej mzdy a vianočný bonus, ktorý sa pohybuje od 50 % do 80 % základnej mzdy v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. V decembri 2022 sa podľa dodatku zvýšil aj príspevok na jedlo, príspevok pri narodení dieťaťa či v prípade mimoriadnych udalostí. Úplnou novinkou je 700-eurový príspevok pri odchode do dôchodku.

Výrobní zamestnanci v závode zarábajú v priemere viac než 2-tisíc eur. Od nadchádzajúceho roka bude priemerná mzda nového operátora výroby bez predošlých skúseností vyššia ako 1500 eur.

Rast miezd a valorizácia tarifných tried

Kia Slovakia sa dohodla s odborovou organizáciou ZO OZ KOVO Kia na znení nového dodatku ku Kolektívnej zmluve. Výrobným zamestnancom zaručuje nárast tarifných miezd o 130 eur v roku 2023, 110 eur v roku 2024 a 120 eur v roku 2025. Administratívni zamestnanci si v každom roku prilepšia v priemere o 7 %. Okrem nárastu tarifných miezd sa Kia Slovakia so zástupcami zamestnancov dohodla na mimoriadnom bonuse 1 300 eur v roku 2023. Výška mimoriadneho bonusu v roku 2024 sa bude odvíjať od výšky inflácie v predchádzajúcom roku a môže dosiahnuť 1000 eur. Pozitívne zmeny nastanú aj vo výške nočného príplatku, ktorý sa v roku 2024 navýši na 2,2 eur a v roku 2025 na 2,3 eur za hodinu.

Príspevok pri narodení dieťaťa - podmienky a výška

V rámci sociálneho programu Kia Motors Slovakia poskytuje príspevok pri narodení dieťaťa. Od decembra 2022 sa tento príspevok navýšil na 500 eur. Podmienky pre získanie tohto príspevku sú určené internými predpismi spoločnosti a kolektívnou zmluvou. Zamestnanci môžu využívať aj príspevky zo Sociálneho fondu. V roku 2015 sa zamestnancom narodilo 223 detí a svadbu uzavrelo 113 ľudí. Celkovo im vyplatili príspevky na svadbu a narodenie dieťaťa vo výške viac ako 80.000 eur.

Prečítajte si tiež: Príspevky na rekreáciu Kia

Ďalšie benefity pre zamestnancov Kia Motors Slovakia

Okrem príspevku pri narodení dieťaťa, Kia Motors Slovakia ponúka svojim zamestnancom široké spektrum ďalších benefitov:

• Príspevok na stravu: Spoločnosť poskytuje príspevok na stravu prostredníctvom Sociálneho fondu. V roku 2015 dosiahla hodnota tohto príspevku viac ako 340 000 eur. Od decembra 2022 sa zvyšuje príspevok na jedlo, doplatok zamestnanca tak na obed/večera nebude viac ako 1 euro.
• Príspevok na školské potreby: Od roku 2015 je novinkou príspevok na školské potreby pre prvákov základných a stredných škôl vo výške 50 eur.
• Príspevok pri mimoriadnych udalostiach: Zamestnanci môžu využiť jednorazový finančný príspevok v prípade mimoriadnej udalosti (napr. ekologická katastrofa, či sociálna situácia). Od decembra 2022 sa tento príspevok navýšil na 3 000 eur.
• Príspevok pri odchode do dôchodku: Úplnou novinkou je 700-eurový príspevok pri odchode do dôchodku.
• Doplnkové dôchodkové sporenie: Okrem iného obsahuje zvýšenie maximálnej výšky príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov na 30 eur.
• Príspevok na bývanie: Pozitívne hodnotia i ďalšiu nadštandardnú výhodu a tou je príspevok na podporu bývania, ktorý doteraz využilo viac ako 270 zamestnancov spoločnosti. Celkovo im tak závod na riešenie bytovej otázky prispel sumou prevyšujúcou 390 000 eur.
• Motivačný príspevok za nadčasy: Novinkou pre výrobných zamestnancov od roku 2015 je motivačný príspevok za ich mimoriadne úsilie a pozitívny prístup pri účasti na mimoriadnych nadčasoch počas víkendov a štátnych sviatkov.
• Darcovstvo krvi: Držiteľom bronzovej, striebornej a zlatej Jánskeho plakety závod v roku 2015 poskytol finančný príspevok vo výške viac ako 5 000 eur.
• Pracovné jubileá: Spoločnosť Kia vyplatila vyše 530 zamestnancom i príspevok pri dosiahnutí pracovného jubilea.
• Doprava: Zamestnanci automobilky z bohatého sociálneho programu spoločnosti oceňujú najmä priame autobusové linky, ktoré ich denne zvážajú v rámci celého Žilinského kraja.
• Vzdelávanie a rozvoj: Spoločnosť Kia Motors Slovakia má vlastné Vzdelávacie stredisko v obci Gbeľany. V roku 2015 výrobní i administratívni zamestnanci absolvovali 290 rôznych typov tréningov, vrátane školení požadovaných zákonom. Spoločnosť Kia Motors Slovakia ponúka od školského roka 2011/2012 študentom stredných odborných škôl a vysokoškolákom možnosť zapojiť sa do štipendijného programu.

Systém "Harmony"

V spoločnosti Kia Motors Slovakia funguje už viac ako desať rokov systém tzv. „Harmony“ miestností umiestnených priamo vo výrobných priestoroch, prostredníctvom ktorých majú zamestnanci možnosť aktívne sa zúčastňovať na zlepšovaní pracovného prostredia a vzťahov na pracovisku.

Kia Motors Slovakia ako zamestnávateľ

Spoločnosť Kia Motors Slovakia sa pravidelne umiestňuje na popredných miestach v rebríčkoch atraktivity zamestnávateľov. V 4. ročníku ankety Najzamestnávateľ 2015 sa stala najatraktívnejším zamestnávateľom v Žilinskom kraji. V celoslovenskom hodnotení Najzamestnávateľ 2015 obsadila spoločnosť Kia spomedzi 87 zúčastnených firiem 9. priečku a v kategórii Priemyselná výroba a stavebníctvo skončila na druhom mieste.

Stabilita a rast

Konečné znenie nového dodatku Kolektívnej zmluvy zohľadňuje aktuálne požiadavky a potreby zamestnancov, ktoré Kia Slovakia získava priamo od nich. Vďaka aktuálne podpísanému dodatku ku kolektívnej zmluve si spoločnosť chce aj naďalej udržať svoju pozíciu zodpovedného zamestnávateľa.

Príchod kórejskej automobilky do regiónu žilinského kraja bol pred 10 rokmi motiváciou pre mladých ľudí na ich návrat z cudziny. Jedným z mnohých, ktorý našiel po 4-ročnom pôsobení v Austrálii uplatnenie v stabilnej nadnárodnej spoločnosti je aj Miroslav Kučera, vedúci oddelenia Lakovňa. „Predtým ako prišla Kia do Žiliny, bolo pre mňa ťažké si nájsť v tomto regióne prácu v dynamickej a globálnej spoločnosti, ktorá by ma uspokojila finančne a zároveň mi poskytla dobrú perspektívu do budúcnosti. Ponuka práce v renomovanej automobilke bola pre mňa dostatočným lákadlom, aby som po rokoch opäť vrátil späť na Slovensko a založil tu svoju rodinu. Zamestnanci sa v spoločnosti Kia tešia nadštandardnému finančnému odmeňovaniu, ktoré výrazne prevyšuje priemer v regióne.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Konkurencia na trhu práce

Snahou o čo najlepšie vyhliadky pre prácu konkurujú aj ďalší dvaja výrobcovia áut na Slovensku. "Zamestnanci novou zmluvou získali viaceré príspevky aj na dovolenky," vysvetľuje Vladimír Machalík, hovorca Volkswagenu. Nárast miezd sa uplatňuje dlhodobo vo všetkých troch automobilkách. Najdôležitejším bodom dohody Volkswagenu je preto valorizácia tarifných tried o 7,5 percenta. Priemerné platy vo Volkswagene sa tak zvýšili zhruba na 35-tisíc korún. Hoci v súčasnosti Kia poskytuje výhodnejšie podmienky práce, novej zmluve predchádzala nespokojnosť žilinských odborov najmä pre nedostatočné nadčasové odmeňovanie zamestnancov. Zároveň dodáva, že dnešné platy v automobilke sú na úrovni miezd slovenského automobilového priemyslu. Kým sa imidž juhokórejského výrobcu aj vďaka novej zmluve na Slovensku zlepšuje, lepšie pracovné výhody a zhruba 5-percentný nárast miezd dosiahli odbory v juhokórejskej centrále až vlnami štrajkov.

Porovnanie platov v automobilovom priemysle na Slovensku

V ktorej slovenskej automobilke zarobíš najviac„Jeden zamestnanec zarobí v priemere najviac v automobilke Volkswagen Slovakia, a to 25 034 eur ročne. Vyplýva to z aktuálnej analýzy spoločnosti FinStat na základe dostupných údajov za účtovné obdobie 2014,“ písali médiá už pred vyše 5 rokmi. „Priemerný hrubý mesačný príjem zamestnancov dosahuje 2 091 eur bez započítania manažmentu, vrátane všetkých variabilných zložiek mzdy, 13. a 14. platu a odmeny za hospodársky výsledok (ku koncu roka 2019),“ hovorí pre Startitup Makayová. V čistom by podľa našich výpočtov malo ísť o plat presahujúci 1 530 eur.

Slovenský nadpriemer si vieš ľahko zarobiť aj v žilinskej Kii. „Priemerná mzda zamestnancov Kia Motors Slovakia bez manažmentu za rok 2020 presiahla hranicu 1700€. Najvyššie mzdy vo výrobe majú zamestnanci vykonávajúci špecializované alebo úzkoprofilové pozície, v priemere atakujú 2000€. Technické, prípadne riadiace pozície tieto úrovne ešte presahujú.

Najmenej platiacou automobilkou, no k vzhľadom slovenskému priemeru stále nadštandardnou, je zdá sa PSA Peugeot Citroën, kde sa priemerná mzda výrobných pracovníkov pohybuje na úrovni 1355 eur a priemerná mzda celého závodu, bez započítania manažmentu, a teda aj so zarátaním nevýrobných pracovníkov (napríklad IT, finančné či personálne oddelenie…) je 1684 eur.

Platy manažérov

Ak nazbieraš skúsenosti a prejdeš určitými školeniami, môžeš sa vyšplhať až na 3 875 €, čo ešte nezahrňuje napríklad odmenu za hospodársky výsledok, ktorá vraj v minulom roku mala hodnotu takmer 5 000 €.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

V prípade manažérov sú platy, samozrejme, ešte oveľa vyššie. Aj tí najnižší manažéri si vedia zarobiť v nemeckom Volkswagene takmer 9 000€, tí vyššie postavení atakujú hranicu 19 000€, nehovoriac o rôznych benefitoch, akými je napríklad nárok na služobné vozidlá - a to dokonca aj pre tvoju partnerku/partnera.

„Koncern Volkswagen je obrovský moloch. Pre celú skupinu pracuje 670 tisíc ľudí, ktorí dostávajú na mzdách súhrnne zhruba 34,7 miliárd eur. Započítaný je v tom aj plat šéfa koncernu Herberta Diesseho a ôsmich ďalších členov rady riaditeľov, ktorý predstavuje 45 miliónov eur. Sám Diess pritom berie 9,9 milióna eur,“ píše známy automobilový portál Autoforum.cz.

Doma lepšie zarábajú aj pracovníci juhokórejskej Kie, kde sú taktiež vyššie životné náklady i vyššie priemerné platy než u nás. Bežný pracovník sa tam platovo môže rovnať s manažérom v slovenskej fabrike. „Priemerný ročný plat v kórejskej Kii je 84 miliónov juhokórejských wonov, čo je zhruba 56 000 eur. Na ilustráciu - ročný plat výrobného pracovníka v žilinskom závode automobilky je približne 13 000 eur,“ zisťovali pred rokmi rozdiely Hospodárske noviny.

tags: #kia #motors #prispevok #pri #narodeni #dietata