Kolektívna zmluva v školstve: Príspevok pre zamestnancov a odborovú organizáciu

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov. V školstve má kolektívna zmluva osobitný význam, pretože definuje špecifické aspekty práce pedagogických a nepedagogických zamestnancov. Tento článok sa zameriava na kolektívnu zmluvu platnú pre Strednú odbornú školu obchodu a služieb v Krupine, s dôrazom na príspevky pre zamestnancov a odborovú organizáciu.

Zmluvné strany a platnosť kolektívnej zmluvy

Kolektívna zmluva je uzatvorená medzi dvoma stranami:

• Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri SOŠ obchodu a služieb v Krupine, zastúpená Mgr. predsedníčkou odborovej organizácie na základe plnomocenstva zo dňa 22. novembra 2023.
• Stredná odborná škola obchodu a služieb so sídlom v Krupine, zastúpená Mgr.

Právo rokovať a uzatvoriť kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2 ods. 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Táto kolektívna zmluva (KZ) sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. Je uzatvorená na dobu od 1. januára 2024 do 31. decembra 2025. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1. januára 2024 a skončí 31. decembra 2025.

Je dôležité poznamenať, že plnenie záväzkov KZ, ktoré zakladajú finančné nároky, je viazané na rozpočet zamestnávateľa, t.j. v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. V prípade, že ku 31. decembru 2024 nebudú známe limity rozpočtu na rok 2025, platnosť KZ sa automaticky predlžuje do 31. marca 2025, pokiaľ nebude vypovedaná jednou zo zmluvných strán.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Zamestnávateľ sa zaväzuje oboznámiť s obsahom tejto KZ všetkých zamestnancov do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodnú zmluvné strany. Zamestnávateľ zabezpečí, aby boli všetci zamestnanci s KZ oboznámení.

Odmeňovanie zamestnancov

Zamestnávateľ sa zaväzuje, že odmeňovanie zamestnancov bude dôsledne realizovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Riaditeľovi určí v rámci rozpätia uvedeného v prílohe OVZ č. 1 funkčný plat a podriadených zamestnancov.

Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa zvýši od 1. januára 2026 o 5 %. Platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1. januára 2026 o 5 %. Táto valorizácia by mala byť vyššia ako odhadovaná inflácia pre daný rok.

Príplatky

Zamestnancom môžu byť poskytované rôzne príplatky v závislosti od ich pracovných podmienok a výkonu:

• Príplatok za zastupovanie: Zamestnancovi patrí za každú hodinu zastupovania príplatok za zastupovanie.
• Príplatok za prácu nadčas: Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 60%.
• Osobný príplatok: O priznaní, zvýšení, znížení alebo odňatí osobného príplatku rozhoduje riaditeľ školy na základe písomného návrhu priameho nadriadeného. Zvýšenie, zníženie, resp. odňatie osobného príplatku prislúcha vedeniu školy.

Príplatok za profesijný rozvoj

Príplatok za profesijný rozvoj bol zavedený zákonom č. 317/2009 Z. z. a vyplácal sa do 31. augusta 2011. Nárok na tento príplatok mal pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

Iné zložky mzdy

Okrem funkčného platu a príplatkov môžu zamestnanci dostávať aj ďalšie zložky mzdy, ako napríklad:

• Odchodné: Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu, že je plne invalidný, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov.
• Odstupné: Ak je zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z tých istých dôvodov, patrí mu odstupné.

V kolektívnej zmluve je dohodnuté odstupné a odchodné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona.

Pracovný čas a dovolenka

Kolektívna zmluva upravuje aj otázky pracovného času a dovolenky.

• Pracovný čas: Zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancom prácu v súlade s ustanoveným týždenným pracovným časom a rozvrhovať ho rovnomerne alebo nerovnomerne na jednotlivé týždne. Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín (podľa § 85 ods. 2 Zákonníka práce).
• Dovolenka: Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 1 Zákonníka práce je 5 týždňov. Kolektívna zmluva dojednáva výmeru dovolenky o týždeň viac oproti zákonu.

Zamestnanci získavajú 2 dni na zotavenie, tzv. "sick days".

Sociálny fond

Kolektívna zmluva definuje podmienky tvorby a použitia sociálneho fondu (SF).

Prečítajte si tiež: Prehľad kolektívnej zmluvy Sereď

• Tvorba SF: Sociálny fond sa tvorí povinným prídelom vo výške 0,6 % z hrubých miezd zamestnancov a ďalším prídelom dohodnutým v kolektívnej zmluve.
• Použitie SF: Prostriedky SF sa používajú na financovanie rôznych sociálnych aktivít pre zamestnancov, ako napríklad:
  • príspevky na dopravu do zamestnania a späť (max. do výšky 25 € mesačne)
  • príspevky na stravovanie
  • príspevky na kultúrne a športové podujatia (max. 15 € v kalendárnom mesiaci na kultúrne programy a max. 15 € v kalendárnom mesiaci na športové podujatia)
  • rekondičné pobyty, regenerácia pracovnej sily - WELLNESS

Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr 31. januára nasledujúcich.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v zmysle platných právnych predpisov. To zahŕňa:

• vykonávanie opatrení prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov
• prispôsobovanie pracovných podmienok schopnostiam zamestnancov
• poskytovanie potrebných osobných ochranných pracovných prostriedkov
• zabezpečenie pitného režimu
• pravidelné informovanie zamestnancov o rizikách a nebezpečenstvách
• vykonávanie pravidelných školení BOZP

Zamestnanci sú povinní dodržiavať predpisy BOZP a nepoužívať alkohol na pracovisku.

Príspevok pre odborovú organizáciu

Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať príspevok odborovej organizácii na jej činnosť. Tento príspevok je určený na zabezpečenie riadneho fungovania odborovej organizácie a na financovanie jej aktivít.

Zamestnávateľ poukazuje na účet základnej odborovej organizácie č. SK5411000000002624094305 príspevok vo výške 0,50 % vždy do 25 dňa v mesiaci, za ktorý sa plat vypláca.

tags: #kolektivna #zmluva #školstvo #PN #príspevok