Kolektívna zmluva Železničnej spoločnosti Slovensko: Pilier istoty a benefitov pre zamestnancov

Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) si uvedomuje kľúčovú úlohu kvalitnej a motivovanej pracovnej sily pri poskytovaní spoľahlivej a efektívnej železničnej dopravy. Preto sa zameriava na vytváranie atraktívneho pracovného prostredia a poskytovanie rozsiahleho balíka zamestnaneckých benefitov. Tieto benefity nielenže zvyšujú spokojnosť a lojalitu zamestnancov, ale aj prispievajú k stabilite a rozvoju celého železničného sektora na Slovensku.

Aktuálne výzvy a riešenia v železničnom sektore

Železničný sektor na Slovensku dlhodobo čelí výzvam spojeným s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. ZSSK sa aktívne snaží riešiť tento problém prostredníctvom rôznych iniciatív, vrátane náborových kampaní a investícií do vzdelávania a prípravy zamestnancov.

Kampaň "Držíme Slovensko v pohybe"

ZSSK v spolupráci s reklamnou agentúrou MUW Saatchi & Saatchi spustila náborovú kampaň s cieľom riešiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v kľúčových profesiách, ako sú rušňovodiči, mechanici, elektromechanici, zámočníci a vlakvedúci. Kampaň sa zameriava na príbehy zamestnancov a zdôrazňuje dôležitosť železničiarov.

Štátna tajomníčka Ministerstva dopravy Slovenskej republiky, Denisa Žiláková, uviedla: „Železničný sektor je neoddeliteľnou súčasťou slovenskej infraštruktúry a jeho stabilita a rozvoj sú kľúčové pre budúcnosť našej krajiny.“

Investície do zamestnancov

ZSSK zvyšuje investície do náboru a prípravy zamestnancov, zlepšuje pracovné podmienky a zvyšuje mzdové ohodnotenie. Priemerný očakávaný plat v ZSSK za rok 2024 je až 2 050 eur, pričom u rušňovodičov môže dosiahnuť až 2 330 eur. Viaceré profesie získajú náborový príspevok až 4 000 eur či príspevok na ubytovanie do 400 eur. Za odporučenie nového kolegu, ktorý sa zamestná, spoločnosť odmeňuje sumou 500 eur. V roku 2023 spoločnosť úspešne certifikovala 97 rušňovodičov a pokračuje s ďalšími. Dopravca podporuje duálne vzdelávanie, ktoré v školskom roku 2022/2023 úspešne absolvovalo 9 dualistov v odbore mechanik-elektrotechnik, z ktorých 5 nastúpilo na pozíciu rušňovodič. V školskom roku 2023/2024 má 84 dualistov v odboroch mechanik-elektrotechnik, rušňovodič a strojný mechanik.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Benefity pre zamestnancov ZSSK

ZSSK ponúka svojim zamestnancom širokú škálu benefitov, ktoré prispievajú k ich spokojnosti a motivácii. Medzi najvýznamnejšie patria:

Finančné benefity

• Mzda: Priemerný plat v ZSSK je konkurencieschopný, pričom rušňovodiči môžu zarobiť až 2 330 eur mesačne. Počas praxe zamestnanec poberá mzdu vo výške 1 140 eur v hrubom.
• Náborový príspevok: Niektoré profesie získajú náborový príspevok až 4 000 eur.
• Príspevok na ubytovanie: Vo vybraných regiónoch železnice preplatia aj ubytovanie, a to do výšky 400 eur na mesiac.
• Odmeny: Pri pracovných a životných výročiach môže zamestnanec získať príspevok až do výšky 500 eur, pri narodení dieťaťa a v náročných životných situáciách ho zamestnávateľ podporí ďalšími finančnými príspevkami.
• Príspevok na rekreáciu: Zamestnanci majú nárok na príspevok na rekreáciu, ktorý je definovaný v §152a Zákonníka práce a jeho cieľom je podporiť domáci cestovný ruch. Výška príspevku na rekreáciu je 55 % z oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však 275 € za kalendárny rok.
• Bonus za odporúčanie: Za odporučenie nového kolegu, ktorý sa zamestná, spoločnosť odmeňuje sumou 500 eur.
• Nadštandardné odmeny: ZSSK sa mu za jeho vernosť odmení nadštandardnými odmenami.
• Príspevky: Zaujímavé sú aj príplatky nad rámec zákonníka práce a nadštandardne platené nadčasy - 60 percent priemernej hodinovej mzdy.

Cestovné výhody

• Cestovné výhody pre zamestnanca a rodinu: Zamestnanci a ich rodinní príslušníci majú nárok na cestovné výhody po Slovensku, ale aj v zahraničí. Za symbolický ročný poplatok môžu neobmedzene cestovať vlakmi ZSSK a partnerských dopravcov, aktuálne České dráhy, a zároveň za oveľa nižšie sumy majú po roku pracovného pomeru nárok aj na určitý počet ciest vlakom v zahraničí.

Zdravie a well-being

• Multisport karta: Multisport karta umožňuje prístup na športoviská, do relaxačných a voľnočasových zariadení.
• Rekondičné pobyty: ZSSK ponúka rekondičné pobyty pre svojich zamestnancov.
• Príspevok na stravu: Zamestnancom je poskytovaný príspevok na stravu.
• Pitný režim: Zamestnancom je zabezpečený pitný režim.

Dôchodkové sporenie a sociálna starostlivosť

• Príspevok na doplnkové sporenie na dôchodok: ZSSK prispieva zamestnancom na doplnkové sporenie na dôchodok.
• Sociálne výpomoci: ZSSK poskytuje sociálne výpomoci zamestnancom v náročných životných situáciách.

Ostatné benefity

• Skrátený pracovný čas: Niektoré pozície ponúkajú možnosť skráteného pracovného času.
• Príspevky na zájazdy a podujatia: ZSSK prispieva na zájazdy a podujatia pre svojich zamestnancov.
• Istota a stabilita: Práca v stabilnej spoločnosti, ktorá získala titul Najzamestnávateľ roka 2023 v kategórii Doprava a logistika.

Kariérny rast a vzdelávanie v ZSSK

ZSSK podporuje svojich zamestnancov v ďalšom vzdelávaní a kariérnom raste. Ponúka možnosť zúčastniť sa rôznych školení, vzdelávacích podujatí a rozvojových programov. Spoločnosť podporuje duálne vzdelávanie, ktoré umožňuje mladým ľuďom pripraviť sa na profesiu v modernom a perspektívnom odvetví.

Príprava rušňovodičov

ZSSK sa aktívne podieľa na príprave nových rušňovodičov. Nádejný rušňovodič absolvuje prípravu, ktorá trvá 12 až 18 mesiacov a zahŕňa teoretickú a praktickú časť. Podmienkou je splnenie 160-hodinového výcviku na pracovisku, ktorý je zameraný na znalosť konštrukcie vozidla a 720 hodín jazdného výcviku. V závere vykonáva kandidát skúšku a autorizačnú jazdu. Úlohou rušňovodiča je zabezpečiť bezpečnú prepravu cestujúcich, riadiť a obsluhovať rušeň, sledovať jeho technický stav a riešiť drobné opravy.

Podniková kolektívna zmluva ZSSK CARGO

Podniková kolektívna zmluva (PKZ) Železničnej spoločnosti Cargo Slovakia, a.s. (ZSSK CARGO) na roky 2025-2027 je komplexný dokument, ktorý upravuje pracovné a sociálne podmienky zamestnancov spoločnosti. Upravuje vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ako aj vzťahy medzi odborovými organizáciami a ZSSK CARGO. PKZ je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a 11 odborovými organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov ZSSK CARGO bez ohľadu na ich odborovú príslušnosť a je platná od 1. januára 2025 do 31.

Kľúčové oblasti upravené PKZ

PKZ pokrýva široké spektrum oblastí, ktoré majú vplyv na pracovný život zamestnancov:

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

• Vzájomné vzťahy a spolupráca: Definuje práva a povinnosti zmluvných strán, ako aj mechanizmy pre vzájomnú komunikáciu a informovanie.
• Zamestnanosť, pracovný čas a prekážky v práci: Stanovuje pravidlá pre prijímanie a prepúšťanie zamestnancov, pracovný čas, dovolenku, prekážky v práci a iné aspekty pracovného pomeru.
• Mzdy a odmeňovanie: Upravuje systém odmeňovania zamestnancov, vrátane základných miezd, príplatkov, odmien a iných zložiek mzdy.
• Sociálna starostlivosť: Definuje sociálne benefity pre zamestnancov, ako napríklad príspevky na stravovanie, rekreáciu, doplnkové dôchodkové sporenie a iné.
• Pracovné podmienky a pracovné prostredie: Stanovuje požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ako aj na zlepšovanie pracovných podmienok.
• Kompenzácie uvoľňovaným zamestnancom: Upravuje podmienky poskytovania odstupného a odchodného zamestnancom, ktorí sú uvoľnení z dôvodu organizačných zmien.
• Záverečné ustanovenia: Obsahuje ustanovenia o zmene a zrušení PKZ, ako aj o riešení sporov.

Kľúčové zmeny a novinky v PKZ 2025-2027

PKZ 2025-2027 prináša niekoľko zmien a noviniek, ktoré majú pozitívny dopad na zamestnancov:

• Nárast miezd: Zvýšenie základných miezd o 100 € pre všetkých zamestnancov od 1.2.2025, okrem vybraných manažérskych pozícií.
• Sociálny program: Zlepšenie pracovných podmienok a sociálneho vybavenia pracovísk.
• Podpora športových aktivít: Vytvorenie podmienok pre športové a kultúrne aktivity zamestnancov.
• Starostlivosť o zamestnancov v špecifických situáciách: Poskytovanie rekvalifikačných kurzov a podpora zamestnancom so zdravotným postihnutím.

Príspevok na rekreáciu: Podmienky a nárok

Príspevok na rekreáciu je definovaný v §152a Zákonníka práce a jeho cieľom je podporiť domáci cestovný ruch. Zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami majú povinnosť poskytovať tento príspevok svojim zamestnancom, ktorí splnia určité podmienky.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na rekreačný príspevok majú zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:

• Dĺžka pracovného pomeru: Odpracovali u zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Rekreačný pobyt na Slovensku: Absolvovali rekreačný pobyt na území Slovenskej republiky, ktorý trval minimálne dve prenocovania. Nie je nutné, aby prenocovania boli v jednom ubytovacom zariadení.
• Predloženie dokladov: Predložili zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky na rekreáciu, a to najneskôr do 30 dní po skončení rekreačného pobytu. Na dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje.

Výška príspevku na rekreáciu

Výška príspevku na rekreáciu je 55 % z oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však 275 € za kalendárny rok. Zvyšných 45 % výdavkov na rekreáciu si uhrádza zamestnanec. Príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt, ale môže sa rozdeliť aj na viac pobytov.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Medzi oprávnené výdavky na rekreáciu patria:

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

• Ubytovanie: Výdavky na ubytovanie v ubytovacom zariadení na Slovensku.
• Stravovanie: Výdavky na stravovanie v ubytovacom zariadení alebo v reštaurácii počas rekreačného pobytu.
• Doprava: Výdavky na dopravu na miesto rekreácie a späť.
• Služby: Výdavky na iné služby spojené s rekreáciou, ako napríklad vstupy do múzeí, galérií, aquaparkov, alebo na športové aktivity.
• Rekreácia rodinných príslušníkov: Akceptované sú aj výdavky na rekreáciu osôb, ktoré sa jej zúčastnili spolu so zamestnancom (manžel/manželka, druh/družka alebo rodičia, s ktorými žije v jednej domácnosti).

ZSSK ako atraktívny zamestnávateľ

Železničná spoločnosť Slovensko je perspektívnym zamestnávateľom vďaka svojej istote a stabilite, ale aj platovým podmienkam a rozsiahlemu balíku benefitov. Spoločnosť sa aktívne snaží zlepšovať pracovné podmienky a podporovať rozvoj svojich zamestnancov.

Nové pracovné príležitosti

ZSSK otvára nové pracovné príležitosti pre vlakvedúcich v Trenčianskej Teplej, Poprade, Prešove, vo Zvolene, Bratislave, Žiline či Nových Zámkoch.

tags: #kolektivna #zmluva #Železničná #spoločnosť #Slovensko #vzor