Kolektívna zmluva ZSSK CARGO: Prehľad a analýza

Kolektívna zmluva je kľúčový dokument, ktorý upravuje pracovné a sociálne podmienky zamestnancov. V prípade Železničnej spoločnosti Cargo Slovakia, a.s. (ZSSK CARGO) predstavuje Podniková kolektívna zmluva (PKZ) na roky 2025-2027 dôležitý nástroj na zabezpečenie spravodlivých a vyvážených pracovných podmienok, ako aj na podporu sociálneho rozvoja zamestnancov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad a analýzu PKZ ZSSK CARGO na roky 2025-2027.

Predĺženie kolektívnej zmluvy a jej význam

Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) a železniční odborári podpísali predĺženie kolektívnej zmluvy na roky 2024 až 2028. Táto zmluva má priniesť zvýšenie miezd, lepšie pracovné podmienky a spravodlivejšie odmeňovanie zamestnancov. Podpisom tejto kolektívnej zmluvy ZSSK deklaruje svoj záväzok vytvárať lepšie pracovné podmienky a odmeňovanie pre svojich zamestnancov. Odborári sa v kolektívnej zmluve s národným dopravcom dohodli na zmenách v nastavení tarifnej tabuľky, ktorá podľa ZSSK zabezpečí výrazný nárast miezd.

Podniková kolektívna zmluva ZSSK CARGO 2025-2027

Dňa 23. januára bola oficiálne podpísaná Podniková kolektívna zmluva ZSSK CARGO na roky 2025 až 2027 (PKZ). Obe zmluvné strany, odborové organizácie a vedenie ZSSK CARGO, si hneď na začiatku kolektívneho vyjednávania stanovili priority a zhodnotili vývoj situácie na liberalizovanom železničnom trhu. Na základe podrobných analýz sa snažili nájsť kompromis. Základom bola stabilizácia zamestnancov a samozrejme aj firmy v čo najkratšom čase. Preto už po treťom kole kolektívneho vyjednávania došlo k dohode.

Priority a ciele PKZ

Napriek tomu, že ZSSK CARGO sa v roku 2025 stretáva s potenciálnou finančnou stratou, vedenie si uvedomuje, že bez stabilizácie zamestnancov sa túto predpokladanú stratu znížiť nepodarí. Pozitívom je aj to, že zamestnanci ZSSK CARGO neprídu 3 roky o žiaden benefit z predošlých PKZ. ZSSK CARGO ako štátna firma, ktorá nie je priamo napojená na štátny rozpočet SR, takto odoslala jasný signál, že si váži sociálny zmier a spokojnosť zamestnancov. Chce na liberalizovanom železničnom trhu nákladných dopravcov obhájiť svoje miesto, či už v rozvoji firmy alebo spokojnosti zamestnancov.

Kľúčové oblasti upravené PKZ

Podniková kolektívna zmluva (PKZ) Železničnej spoločnosti Cargo Slovakia, a.s. (ZSSK CARGO) na roky 2025-2027 definuje pracovné a sociálne podmienky zamestnancov spoločnosti. Upravuje vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ako aj vzťahy medzi odborovými organizáciami a ZSSK CARGO.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Medzi kľúčové oblasti, ktoré PKZ pokrýva, patria:

• Mzdy a odmeňovanie: Zmluva stanovuje pravidlá pre odmeňovanie zamestnancov, vrátane základných miezd, príplatkov a odmien.
• Pracovný čas a dovolenka: PKZ upravuje pracovný čas, prestávky, dovolenku a iné formy pracovného voľna.
• Sociálna starostlivosť: Zmluva definuje sociálne benefity pre zamestnancov, ako napríklad príspevky na stravovanie, rekreáciu, doplnkové dôchodkové sporenie a iné.
• Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP): PKZ obsahuje ustanovenia o BOZP, vrátane poskytovania ochranných pracovných prostriedkov, školení a prevencie úrazov.
• Vzdelávanie a rozvoj: Zmluva podporuje vzdelávanie a rozvoj zamestnancov prostredníctvom rekvalifikačných kurzov a iných foriem vzdelávania.
• Ukončenie pracovného pomeru: PKZ upravuje podmienky ukončenia pracovného pomeru, vrátane odstupného a odchodného.
• Odborové vzťahy: Zmluva definuje vzťahy medzi zamestnávateľom a odborovými organizáciami, vrátane práv a povinností oboch strán.

Zmluvné strany a rozsah platnosti

PKZ je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom (ZSSK CARGO) a odborovými organizáciami, ktoré zastupujú zamestnancov. PKZ sa vzťahuje na všetkých zamestnancov ZSSK CARGO bez ohľadu na ich odborovú príslušnosť.

Trvanie zmluvy

PKZ je platná od 1. januára 2025 do 31. decembra 2027.

Kľúčové zmeny a novinky v PKZ 2025-2027

Medzi hlavné pozitíva uzatvorenia PKZ patrí najmä fakt, že aj napriek zníženiu prepráv a zlej finančnej situácii firmy sa v rekordnom čase podarilo zástupcom zamestnávateľa a zástupcom odborových organizácií dohodnúť citeľný mzdový nárast a tak zachovanie sociálneho zmieru. Aj to je jeden zo signálov, že obom zmluvným stranám záleží na zamestnancoch, ktorí sú základom stabilnej a prospešnej firmy.

Medzi kľúčové zmeny a novinky v PKZ 2025-2027 patria:

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

• Nárast miezd: Zvýšenie základných miezd o 100 € pre všetkých zamestnancov od 1. februára 2025, okrem vybraných manažérskych pozícií (cca 60). O mzdovom náraste v rokoch 2026 a 2027 sa bude kolektívne vyjednávať. Dňa 12. decembra bola dohodnutá Podniková kolektívna zmluva ZSSK CARGO na roky 2025-2027 so 100 eurovým mzdovým nárastom od 1. februára 2025 pre všetkých zamestnancov, okrem niekoľkých manažérskych profesií.
• Sociálny program: Zlepšenie pracovných podmienok a sociálneho vybavenia pracovísk.
• Podpora športových aktivít: Vytvorenie podmienok pre športové a kultúrne aktivity zamestnancov.
• Starostlivosť o zamestnancov v špecifických situáciách: Poskytovanie rekvalifikačných kurzov a podpora zamestnancom so zdravotným postihnutím.

Mzdy a odmeňovanie podrobnejšie

Nová kolektívna zmluva dáva nádej na prílev nových zamestnancov a zastavenie odchodu zamestnancov do predčasného dôchodku. Hlavným cieľom je stabilizácia personálnej potreby zamestnávateľa. Odborári sa v kolektívnej zmluve s národným dopravcom dohodli na zmenách v nastavení tarifnej tabuľky, ktorá zabezpečí výrazný nárast miezd. Od februára je mzdový nárast o 100 eur pre všetkých zamestnancov, okrem manažérskych profesií.

Benefity pre zamestnancov

Pozitívom je aj to, že zamestnanci ZSSK CARGO neprídu 3 roky o žiaden benefit z predošlých PKZ. Všetky ostatné benefity ostali zachované po dobu platnosti PKZ.

Situácia na trhu a stabilizácia

Prepad železničných nákladných prepráv zasiahol celú Európu a to postihlo všetkých dopravcov. Uzatvorením PKZ na 3 roky sa aspoň z časti uspokojili zamestnanci, kým sa situácia na trhu znormalizuje. Za možno vyšším mzdovým ohodnotením u tretích dopravcov pri vybraných profesiách, treba vždy hľadať, že za akých podmienok.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #kolektivna #zmluva #zssk #cargo