Kto a za akých okolností môže dať výpoveď riaditeľovi školy

Riaditeľ školy, ako každý zamestnanec, má svoje špecifické postavenie a práva, ktoré sú upravené Zákonníkom práce a ďalšími relevantnými právnymi predpismi. Ukončenie pracovného pomeru riaditeľa školy môže nastať rôznymi spôsobmi, pričom každý z nich má svoje vlastné podmienky a dôsledky. Tento článok sa zameriava na situácie, v ktorých môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru riaditeľa školy výpoveďou, a to zo strany zamestnávateľa alebo samotného riaditeľa.

Ukončenie pracovného pomeru riaditeľa školy

Pracovný pomer riaditeľa školy môže byť ukončený niekoľkými spôsobmi, vrátane:

• Dohoda: Obe strany, zamestnávateľ a riaditeľ, sa dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
• Výpoveď: Jedna strana (zamestnávateľ alebo riaditeľ) doručí druhej strane písomnú výpoveď.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Zamestnávateľ alebo riaditeľ okamžite ukončí pracovný pomer z dôvodov stanovených zákonom.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ alebo riaditeľ ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.

Tento článok sa zameriava výlučne na prípady, keď dochádza k ukončeniu pracovného pomeru výpoveďou.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať riaditeľovi školy výpoveď len z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Medzi najčastejšie dôvody patria:

• Zrušenie alebo premiestnenie školy alebo jej časti: Ak sa zamestnávateľ rozhodne zrušiť školu alebo jej časť, alebo ju premiestniť, môže dať riaditeľovi výpoveď.
• Nadbytočnosť: Ak sa riaditeľ stane nadbytočným v dôsledku organizačných zmien, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď. Podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
• Nespĺňanie predpokladov alebo požiadaviek: Ak riaditeľ prestane spĺňať predpoklady alebo požiadavky na výkon funkcie, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď.
• Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Ak riaditeľ závažne poruší pracovnú disciplínu, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď.
• Porušenie pracovnej disciplíny menej závažným spôsobom: Ak riaditeľ opakovane poruší pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď.
• Odsúdenie za úmyselný trestný čin: Ak bol riaditeľ právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď.

Ochranná doba

Počas ochrannej doby je riaditeľ chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ochranná doba nastáva napríklad počas:

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na minimálny dôchodok?

• Práceneschopnosti (PN): Riaditeľ je chránený pred výpoveďou počas trvania práceneschopnosti.
• Tehotenstva: Ak riaditeľka oznámi zamestnávateľovi, že je tehotná, možnosti výpovede sa z jeho strany výrazne skomplikujú. Podľa Zákonníka práce sa zamestnankyňa považuje za tehotnú odo dňa písomného oznámenia zamestnávateľovi.

Výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím (ZŤP)

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti, alebo ak zamestnanec nespĺňa predpoklady na výkon práce).

Postup pri výpovedi

1. Rozhodnutie zamestnávateľa: Pred udelením výpovede z dôvodu nadbytočnosti musí zamestnávateľ vydať rozhodnutie o organizačnej zmene.
2. Ponuka inej vhodnej práce: Zamestnávateľ je povinný ponúknuť riaditeľovi inú vhodnú prácu na mieste, ktoré je dohodnuté ako miesto výkonu práce.
3. Súhlas úradu práce (pri ZŤP): Ak je riaditeľ ZŤP, zamestnávateľ musí požiadať o súhlas úrad práce pred udelením výpovede.
4. Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná a musí obsahovať skutkové vymedzenie dôvodu výpovede.
5. Doručenie: Výpoveď musí byť doručená riaditeľovi do vlastných rúk.

Ak zamestnávateľ nedodrží uvedený postup, riaditeľ sa môže obrátiť na súd so žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Výpoveď zo strany riaditeľa

Riaditeľ školy môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Aj v tomto prípade musí byť výpoveď písomná a doručená zamestnávateľovi.

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a jej dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu výpovede.

• Ak je daná výpoveď zamestnancovi z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo nadbytočnosť), výpovedná doba je najmenej tri mesiace.
• V ostatných prípadoch je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, a najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.

Odstupné

V prípade výpovede z dôvodu nadbytočnosti má riaditeľ nárok na odstupné, ktorého výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre ochranný príspevok

Špecifické situácie

Odstúpenie z funkcie riaditeľa

Riaditeľka môže predložiť oznámenie o odstúpení z funkcie riaditeľa, ktorej výkon zanikne dňom doručenia tohto písomného oznámenia zriaďovateľovi. Samotné odstúpenie z funkcie riaditeľa však automaticky neznamená ukončenie pracovného pomeru. Ak má riaditeľka uzatvorenú pracovnú zmluvu na pracovnú funkciu "riaditeľka školy", je potrebné ukončiť aj pracovnú zmluvu. Ukončenie pracovnej zmluvy môže nastať dohodou, výpoveďou alebo iným spôsobom stanoveným v Zákonníku práce.

V prípade, že riaditeľka odstúpi od funkcie, môže ju nahradiť zamestnanec alebo aj zriaďovateľ na dočasné obdobie, kým prebehne výberové konanie. Zriaďovateľ má čas na menovanie zastupujúceho pedagogického zamestnanca na poverenie riadením školy.

Výberové konanie a poverenie vedením školy

Ak sa koná výberové konanie na riaditeľa školy a školská rada nezvolí žiadneho kandidáta, stará riaditeľka môže byť poverená vedením školy na prechodné obdobie.

Personálna agenda riaditeľa školy

Vedenie personálnej agendy riaditeľa školy je v kompetencii zriaďovateľa školy. Personálna agenda zahŕňa komplexnú správu ľudských zdrojov od náboru až po ukončenie pracovného pomeru. Zriaďovateľ určuje plat riaditeľa a schvaľuje mu dovolenky a pracovné cesty.

Hodnotenie riaditeľa

Riaditeľa hodnotí zriaďovateľ jedenkrát ročne, najneskôr do konca školského roka. Ak riaditeľ nesúhlasí s hodnotením zriaďovateľa, požiada o hodnotenie organizáciu zriadenú ministerstvom školstva.

Prečítajte si tiež: Bývanie po rozvode: Ako je to s domom?

tags: #komu #dáva #výpoveď #riaditeľ #školy