Oznámenie prechodu z PN na materskú dovolenku: Všetko, čo potrebujete vedieť

Prechod z práceneschopnosti (PN) na materskú dovolenku je dôležitý moment v živote nastávajúcej matky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo by ste mali vedieť a na čo by ste nemali zabudnúť pri prechode z PN na materskú dovolenku na Slovensku.

Elektronická práceneschopnosť (ePN) od 1. júna 2023

Od 1. júna 2023 vstúpila do platnosti významná zmena, ktorá uľahčuje život zamestnancom na PN. Už viac nemusíte osobne doručovať potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti svojmu zamestnávateľovi. Lekár (obvodný lekár, nemocničný lekár alebo gynekológ) je povinný vystaviť PN elektronicky.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri ePN

Zamestnanci nemajú žiadne povinnosti s doručovaním PN zamestnávateľovi a nemusia mu preukazovať existenciu prekážky v práci. Sociálna poisťovňa splní túto oznamovaciu povinnosť za vás. Zamestnávateľa však musíte bezodkladne informovať, že ste na PN a nedostavíte sa do práce. Nemusíte podávať ani žiadosť o nemocenské, pretože samotné vystavenie ePN sa považuje za žiadosť.

Ak máte viacero pracovnoprávnych vzťahov, lekár vyznačí tie, z ktorých môžete pracovať aj počas ePN.

V prípade zamestnávateľov, ak predpokladaný dátum skončenia ePN naznačuje, že zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské, musíte Sociálnej poisťovni oznámiť číslo účtu, na ktoré vyplácate zamestnancovi mzdu a dátum posledného dňa výkonu práce pred vznikom ePN. Ak vyplácate mzdu v hotovosti, oznámite to Sociálnej poisťovni. Na nahlásenie týchto údajov máte 3 dni od sprístupnenia informácie o vzniku ePN Sociálnou poisťovňou. Ak je ePN potvrdená z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, do 3 dní odo dňa zániku nároku na náhradu príjmu musíte oznámiť aj dni, za ktoré zamestnancovi patrila náhrada príjmu pri práceneschopnosti.

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na minimálny dôchodok?

Ak vás Sociálna poisťovňa požiada o informáciu, či zamestnanec vykonáva prácu počas PN vystavenej na iného zamestnávateľa, ste povinní jej ju poskytnúť.

Papierová PN vs. ePN

Pri PN vystavenej v papierovej forme ste museli Sociálnej poisťovni zasielať viaceré časti Potvrdenia o dočasnej PN. Druhý diel tlačiva - žiadosť o nemocenské, ste odovzdávali len ak PN trvala viac ako 10 dní. Lehota na zaslanie bola do 3 dní, a to po 10-tom dni trvania dočasnej PN zamestnanca. Štvrtý diel potvrdenia slúžil na hlásenie skončenia PN. Pred odoslaním do poisťovne ste ho museli potvrdiť a odovzdať do 3 dní od skončenia PN, ak PN trvala viac ako 10 dní. Ak PN trvala viac ako 10 dní a prechádzala z jedného mesiaca do ďalšieho mesiaca, odovzdali ste Sociálnej poisťovni aj Potvrdenie o trvaní dočasnej PN. Tieto povinnosti vám pri ePN odpadajú.

Dôležité body pre nastávajúce mamičky pri prechode na materskú dovolenku

1. Nástup na materskú dovolenku: Na materskú dovolenku môžete nastúpiť najskôr 8 týždňov a najneskôr 6 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu.

2. Oznámenie zamestnávateľovi: Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.

3. Materské: Po pôrode je potrebné požiadať o materské, pričom budete potrebovať kópiu rodného listu dieťaťa a rozhodnutie o poberaní materského.

   Prečítajte si tiež: Podmienky pre ochranný príspevok

4. Zdravotná poisťovňa: Zistite, či je potrebné nahlásiť prechod na materskú dovolenku vašej zdravotnej poisťovni. Ak ste nezamestnaná, informujte sa, ako to riešiť.

5. Žiadosť o materské: Ak ste nezamestnaná a nemáte nárok na materský príspevok, spýtajte sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) odbor sociálnych vecí a rodiny, či máte požiadať o rodičovský príspevok (RP) na mladšie dieťa, alebo či treba dať žiadosť na Sociálnu poisťovňu, či oni od vás budú chcieť potom potvrdenie, že nárok nemáte.

6. Sociálna poisťovňa: Na Sociálnu poisťovňu zoberte kópiu rodného listu dieťaťa a prehláste starostlivosť o staršie dieťa na mladšie. Vyplňte odhlášku s dátumom ukončenia poistenia deň pred pôrodom a prihlášku s dňom prihlásenia dňa pôrodu. Je rozumné mať potvrdené odovzdanie prihlášky a odhlášky.

7. Podpora v nezamestnanosti: Počas čerpania riadnej dovolenky môžete dostať výpoveď z nadbytočnosti, ale ak by ste počas výpovednej doby nastúpili na rodičovskú dovolenku, tak vám skončí pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky.

Výpočet materského

Materské sa počíta zo sumy, ktorá sa odvádza ako nemocenské poistenie každý mesiac z platu. Ak nastúpite na materské v roku 2013, tak sa vám bude počítať z príjmu (odvodov) za rok 2012. Materské sa vypláca mesačne a to 65 % z vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z vymeriavacieho základu za predchádzajúci kalendárny rok. Ak nastúpite v roku 2014, tak z roku 2013. Z PN je to tak isto ako pri materskej ak nastúpite na PN v tomto roku tak sa bude brať rok 2012.

Prečítajte si tiež: Bývanie po rozvode: Ako je to s domom?

Rodičovská dovolenka

Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

Materská škola

Prijímanie detí do materskej školy

Na predprimárne vzdelávanie v materských školách sa prijímajú deti podľa § 59 a 59a školského zákona. Deti sa do materskej školy prijímajú na základe písomnej žiadosti zákonného zástupcu od 1. do 31. mája príslušného kalendárneho roka, alebo v priebehu školského roka, pokiaľ je voľná kapacita školy. Zákonní zástupcovia, spolu s písomnou žiadosťou o prijatie dieťaťa do materskej školy, predkladajú aj potvrdenie o zdravotnom stave dieťaťa od všeobecného lekára pre deti a dorast, ktorá obsahuje aj údaje o povinnom očkovaní.

Povinné predprimárne vzdelávanie

Plniť povinné predprimárne vzdelávanie musí každé dieťa, ktoré do 31. augusta:

• dovŕši päť rokov veku, t. j. dieťa podľa § 28a ods. 1 školského zákona,
• dovŕši päť rokov veku a povinné predprimárne vzdelávanie plní formou individuálneho vzdelávania, t. j. dieťa podľa § 28b ods. 1 školského zákona,
• dovŕši šesť rokov veku, ale nedosiahlo školskú spôsobilosť, t. j. dieťa podľa § 28a ods. 3 školského zákona,
• dovŕši päť rokov veku, ale zo zdravotných dôvodov je oslobodené od povinnosti dochádzať do materskej školy, lebo mu jeho zdravotný stav neumožňuje vzdelávať sa, t. j. dieťa podľa § 28a ods. 4 školského zákona.

Ak dieťa po dovŕšení šiesteho roka veku nedosiahne školskú spôsobilosť, riaditeľ materskej školy rozhodne o pokračovaní plnenia povinného predprimárneho vzdelávania.

Príspevok na čiastočnú úhradu výdavkov materskej školy

Podľa § 28 ods. 5 zákona NR SR č. 245/2008 Z .z. a č.209/2019 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ako aj v zmysle § 35 zákona NR SR č.596 / 2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve v znení neskorších predpisov určil zriaďovateľ príspevok rodičov na čiastočnú úhradu výdavkov materskej školy. Ak sa dieťa v materskej škole stravuje, rodič uhrádza príspevok na čiastočnú úhradu nákladov podľa § 10 zákona NR SR č. 245/ 2008 Z. z. a č.209/2019 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) v znení neskorších predpisov.

tags: #odovzdanie #prechodu #z #PN #na #materskú